公司員工雇傭簡單的合同范本(2024版)

公司員工雇傭簡單的合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方的基本工資為每月人民幣____元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定另行計算。3.乙方的工作時間超過法定的標準工作時間，甲方應按照法定標準支付加班費。四、勞動保護與勞動條件第四條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。1.甲方應保證乙方的身體健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。五、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方可以根據乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴重失職或者不能勝任工作等情況，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。六、違反勞動合同的責任第六條雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。1.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。2.乙方未按照本勞動合同的約定履行工作職責的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。七、其他約定第七條雙方對本勞動合同的解釋、履行、變更、解除和終止等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動保護用品清單

6.社會保險參保證明

7.勞動合同解除或終止證明

8.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動條件、支付勞動報酬，乙方有權要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。

2.乙方未按照本勞動合同的約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。

3.雙方對勞動合同的履行、變更、解除和終止等事項有爭議，無法協(xié)商解決的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。

2.勞動條件：包括勞動者的工作崗位、工作內容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼、補貼等。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件或支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可以要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按照約定履行工作職責。

解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：雙方對勞動合同的履行、變更、解除和終止等事項有爭議，無法協(xié)商解決。

解決辦法：可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。