勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議2024年

勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議2024年通用合同編號：__________勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議甲方（原用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受讓用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：2.乙方愿意受讓甲方對員工的原合同項下的全部權(quán)利和義務(wù)。3.雙方為了保障員工的權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本協(xié)議，以明確雙方在勞動合同轉(zhuǎn)讓過程中的權(quán)利和義務(wù)。現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容1.1本協(xié)議簽訂后，甲方將其與員工簽訂的原合同項下的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2乙方接受甲方的轉(zhuǎn)讓，并同意按照本協(xié)議的約定履行原合同項下的全部義務(wù)。第二條轉(zhuǎn)讓后的合同條款2.1乙方應(yīng)當繼續(xù)履行原合同中的各項條款，包括但不限于工資、福利、工作條件等。2.2本協(xié)議簽訂后，原合同中的甲方名稱、地址、聯(lián)系方式等信息變更為乙方的名稱、地址、聯(lián)系方式。2.3乙方應(yīng)當繼續(xù)履行原合同中的甲方對員工的培訓(xùn)、晉升、考核等義務(wù)。第三條員工的工作交接3.1甲方應(yīng)當在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)，將員工的工作交接給乙方。3.2乙方應(yīng)當在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)，與員工辦理工作交接手續(xù)。3.3雙方應(yīng)當共同做好員工的工作交接工作，確保員工的工作順利進行。第四條保密條款4.1雙方對在勞動合同轉(zhuǎn)讓過程中獲得的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2雙方不得將保密信息泄露給任何第三方，除非依法應(yīng)當向第三方披露的除外。4.3雙方在保密期限內(nèi)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2雙方應(yīng)當嚴格按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，如一方延遲履行、不履行或者部分履行本協(xié)議的，對方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行或者承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（原用人單位）：____________________乙方（受讓用人單位）：____________________簽訂日期：2024年____________________一、附件列表：

1.原勞動合同

2.員工個人檔案

3.保密協(xié)議

4.培訓(xùn)記錄

5.工作交接清單

6.法人身份證明文件

7.授權(quán)委托書

8.聯(lián)系方式變更證明

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認定：

1.未按照約定時間完成工作交接

2.未按照原合同約定支付工資、福利

3.未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密

4.未按照約定提供培訓(xùn)或晉升機會

5.延遲履行、不履行或部分履行本協(xié)議

6.未在約定時間內(nèi)解決爭議

7.其他違反本協(xié)議約定的行為三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.轉(zhuǎn)讓：指用人單位將其對員工的全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給另一用人單位。

3.受讓用人單位：指接受甲方轉(zhuǎn)讓權(quán)利和義務(wù)的用人單位。

4.違約行為：指違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

5.違約責任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔的法律責任。

6.保密義務(wù)：指對合同過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等進行保密的義務(wù)。

7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式進行解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作交接不暢：提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、內(nèi)容、責任人，由雙方共同監(jiān)督執(zhí)行。

2.工資福利支付問題：乙方應(yīng)嚴格按照原合同約定支付工資、福利，如有變更應(yīng)與員工協(xié)商一致。

3.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追責。

4.培訓(xùn)晉升機會：乙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的培訓(xùn)晉升義務(wù)，為員工提供發(fā)展機會。

5.爭議解決緩慢：提前約定爭議解決方式，如協(xié)商不成，應(yīng)及時向法院提起訴訟。

6.其他問題：如遇其他問題，雙方應(yīng)本著誠信、公平的原則進行協(xié)商，共同解決問題。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)重組、并購等原因需要將員工轉(zhuǎn)讓給其