2024試用期員工勞動合同書范本

2024試用期員工勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，雙方應簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應遵守國家的法律法規(guī)，認真履行職務，服從甲方的管理和調度。2.2乙方在試用期內應按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.2乙方在試用期內享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第四條試用期考核4.1甲方對乙方在試用期內的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作態(tài)度等進行全面考核。4.2試用期滿后，如乙方未能通過考核，甲方有權終止本勞動合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前通知甲方，并支付甲方相應的賠償。第七條其他事項7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司保密協(xié)議范本

6.試用期考核標準

7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。

2.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。

3.甲方未按時支付乙方工資。

4.甲方未按約定提供乙方社會保險待遇。

5.甲方未按約定進行試用期考核，或考核不公正。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

3.工資：指勞動者按照約定，從用人單位獲取的勞動報酬。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為一個月工資。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供乙方社會保險待遇。

解決辦法：乙方有權要求甲方補交社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按約定進行試用期考核，或考核不公正。

解決辦法：乙方有權要求甲方重新進行考核，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：

1.用人單位與首次簽訂勞動合同的員工。

2.用人單位與擬簽訂無固定期限勞動合