平臺(tái)外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同范本

平臺(tái)外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同范本第1篇平臺(tái)外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同范本第1篇（一）勞動(dòng)仲裁

2020年9月18日，G某以B公司未簽訂勞動(dòng)合同等為由，向醴陵市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2020年11月6日，醴陵市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決書(shū)，駁回了G某的全部仲裁請(qǐng)求。

（二）一審

原告G某一審訴求：

1.請(qǐng)求依法判決被告（B公司）向原告支付因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付了12個(gè)月雙倍工資60000（12月*5000元/月）；

2.請(qǐng)求判決被告補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)支付款項(xiàng)15000元（15月*1000元/月）；

3.請(qǐng)求判決被告支付加班工資40500元（15月*30天*3小時(shí)*30元/小時(shí)）；

4.請(qǐng)求判決被告支付法定節(jié)假日加班工資9000元（15天*200元/天*3）。

被告B公司答辯意見(jiàn)：

1.原告與被告于2019年1月17日簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2019年3月21日起至2020年6月30日止，該合同對(duì)原告的工作內(nèi)容及工作報(bào)酬等都進(jìn)行了約定，因公司對(duì)法律不是很了解，所以與原告簽訂的是勞務(wù)合同，但實(shí)質(zhì)上就是勞動(dòng)合同；

2.原告訴稱加班和法定節(jié)假加班與事實(shí)不符，原告作為騎手，其工作期間的上班時(shí)間也是自由的；

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)的部分已按月發(fā)放至原告資薪內(nèi)。故請(qǐng)求法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

一審判決：

駁回原告龔帥的訴訟請(qǐng)求。

一審裁判觀點(diǎn)：

本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。原告于2019年1月17日與A公司簽訂勞務(wù)合同，從事美團(tuán)外賣(mài)配送業(yè)務(wù)，該合同雖名為勞務(wù)合同，但具備了勞動(dòng)合同所需條款，實(shí)際是勞動(dòng)合同。被告與A公司僅名稱不一樣，其法定代表人、股東及經(jīng)營(yíng)范圍均一致，其承接A公司的美團(tuán)外賣(mài)業(yè)務(wù)時(shí)，尚在原告與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，且原告的工作內(nèi)容也未發(fā)生任何改變，應(yīng)視為被告承繼了A公司與原告的勞動(dòng)合同，故對(duì)原告要求被告支付因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的12個(gè)月雙倍工資60000元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

關(guān)于原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求，原告主張支付的依據(jù)是其統(tǒng)計(jì)的在線時(shí)長(zhǎng)，但在線時(shí)長(zhǎng)不等于工作時(shí)長(zhǎng)，原告所提交的證據(jù)只能證明其本人登錄軟件的在線時(shí)間，而無(wú)法證明證明其真正的工作時(shí)間，故原告根據(jù)在線情況主張加班工資，依據(jù)不足。原告在入職前對(duì)該行業(yè)的特殊工作模式是明知的，美團(tuán)外賣(mài)騎手的工作時(shí)間包括外出送餐時(shí)間和待命時(shí)間，其提供的服務(wù)為餐飲產(chǎn)品的配送，特殊的崗位性質(zhì)決定無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作，其工作時(shí)間也不限于工作日，其外出送餐按照訂單數(shù)量享受相應(yīng)的提成，且送單提成是其收入的絕大部分構(gòu)成，在不進(jìn)行外送待命的情況下，原告仍然享有保底工資，其多付出的勞動(dòng)通過(guò)提成形式予以體現(xiàn)，故本院對(duì)原告要求被告支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于原告要求被告支付補(bǔ)交養(yǎng)老金的訴訟請(qǐng)求，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》第一百條關(guān)于“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”的規(guī)定，該請(qǐng)求不屬于人民法院受理的范圍，本院不予審查處理。

（三）二審

G某對(duì)一審判決不服，提起了二審上訴。

二審判決：

駁回上訴，維持原判。

二審裁判觀點(diǎn)（部分摘要）：

本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、本案勞務(wù)合同的性質(zhì)如何認(rèn)定；2、本案是否存在加班事實(shí)以及加班工資如何認(rèn)定；3、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)是否屬于法院民事案件受理范圍。對(duì)上述爭(zhēng)議焦點(diǎn)，本院評(píng)述如下：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！奔暗谑邨l“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；……”之規(guī)定，本案中，上訴人與被上訴人于2019年1月17日簽訂《勞務(wù)合同》，該合同對(duì)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行了約定，該合同雖名稱不為勞動(dòng)合同，但包含了勞動(dòng)合同的主要條款，明確了雙方當(dāng)事人的主要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)，具備勞動(dòng)合同本質(zhì)特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已經(jīng)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。上訴人以雙方訂立的為勞務(wù)合同為由，主張被上訴人支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。關(guān)于加班工資的問(wèn)題，考慮到前述《勞務(wù)合同》中已明確對(duì)上訴人的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行了約定，被上訴人也通過(guò)發(fā)放底薪、提成等方式實(shí)際支付了勞動(dòng)報(bào)酬，可以認(rèn)定用人單位所發(fā)放的應(yīng)發(fā)工資中已經(jīng)包含正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)，上訴人另行主張支付加班費(fèi)，依據(jù)不足，原審未予支持，并無(wú)不當(dāng)。對(duì)于上訴人要求補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金的主張，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳管理和監(jiān)督檢查工作是地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)，不屬人民法院直接受案民事案件的范圍，原審未予處理，亦無(wú)不當(dāng)。

平臺(tái)外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同范本第2篇2019年1月17日，G某進(jìn)入A公司，從事美團(tuán)外賣(mài)騎手工作，并與該公司簽訂了勞務(wù)合同，合同期限為2019年3月31日至2020年6月30日，合同約定：騎手須按時(shí)打卡上班，具體班次為：早班7:00—18:00，晚班11:30—00:30。勞動(dòng)報(bào)酬為底薪加提成的模式,根據(jù)騎手的接單數(shù)量，確定每月最終工資。

2019年6月，B公司承接了A公司的美團(tuán)外賣(mài)業(yè)務(wù)，兩公司的法定代表人、股東及經(jīng)營(yíng)范圍均一致，原告的工作內(nèi)容亦未發(fā)生改變。B公司接收美團(tuán)外賣(mài)業(yè)務(wù)后，未再與G某簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為G某購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2019年12月25日，A公司注銷(xiāo)。

2020年6月30日，G某與A公司簽訂的勞務(wù)合同到期，G某與B公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

離職后，G某以B公司“未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、拖欠加班費(fèi)”等原因，對(duì)B公司提起了仲裁、一審、二審“維權(quán)”。

平臺(tái)外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同范本第3篇1.雙方簽訂的合同，雖然名稱不是勞動(dòng)合同，但對(duì)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行了約定，包含了勞動(dòng)合同的主要條款，明確了雙方當(dāng)事人的主要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)，具備勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的，裁判機(jī)關(guān)可能傾向于認(rèn)定雙方已經(jīng)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.補(bǔ)繳社保糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，仲裁、法院均不予受理，或者受理后予以駁回。

3.本案員工與公司簽訂的是“勞務(wù)合同”，一般情況認(rèn)為，此時(shí)雙方存在是的“勞務(wù)關(guān)系”。如果雙方發(fā)生糾紛，員工應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)關(guān)系的案由去進(jìn)行維權(quán)。

但本案員工離職后，其主張的訴求，均是基于“勞動(dòng)關(guān)系”的基礎(chǔ)上的，這與其簽訂的勞務(wù)合同是存在矛盾的。如，該員工的第一項(xiàng)訴求，“沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額”，該訴求是基于勞動(dòng)關(guān)系提出的。再如，該員工的第三、四項(xiàng)訴求，支付（平時(shí)）加班工資及法定節(jié)假日加班工資，該訴求也是基于勞動(dòng)關(guān)系提出的。

公司在應(yīng)訴過(guò)程中，采取的策略是“順?biāo)浦邸?，也認(rèn)可雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系，但認(rèn)為雙方簽訂的“勞務(wù)合同”其實(shí)已經(jīng)包含了“勞動(dòng)合同”的全部要素，實(shí)際上是勞動(dòng)合同，因此無(wú)需支付“沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額”。

一審、二審法院均采納了公司的主張，一方面是因?yàn)殡p方簽訂的“勞務(wù)合同”確實(shí)具備了“勞動(dòng)合同”的因素，另一方面也可能是由于勞動(dòng)者在簽訂了勞務(wù)合同的情況下，卻主張勞動(dòng)關(guān)系的訴求，認(rèn)為勞動(dòng)者的主張缺乏說(shuō)服力。

平臺(tái)外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同范本第4篇其實(shí)很簡(jiǎn)單，真的很簡(jiǎn)單，歡迎來(lái)杠！

我們大多聽(tīng)說(shuō)過(guò)，發(fā)達(dá)國(guó)家的藍(lán)領(lǐng)工人的收入很高，甚至比大部分的白領(lǐng)都高。

背后的原因是，他們有——協(xié)會(huì)。

到這里，我可以說(shuō)一下，我對(duì)靈活用工的評(píng)價(jià)了，我是非?？春眠@種用工模式的，對(duì)商家，用戶和工人都有好處。

在國(guó)外，大部分的人工服務(wù)的工人，采用了靈活用工的模式。

比如說(shuō)：水管工。

一個(gè)地區(qū)的水管工會(huì)組成一個(gè)工人協(xié)會(huì)。這里不接受杠，我知道準(zhǔn)確說(shuō)法的。

當(dāng)一個(gè)家庭的水管壞了，需要維修。通常會(huì)給當(dāng)?shù)氐乃芄f(xié)會(huì)打電話，協(xié)會(huì)就近安排一個(gè)工人上門(mén)服務(wù)。費(fèi)用按小時(shí)結(jié)算，從工人出門(mén)就可以計(jì)費(fèi)。

而且這個(gè)費(fèi)用很高。

高到，據(jù)說(shuō)培養(yǎng)出那些發(fā)達(dá)國(guó)家人的動(dòng)手能力了——DIY。

這就和我們這里不一樣了。

國(guó)外是工人的人工費(fèi)不斷在上漲，而我們這里是下降。

以送外賣(mài)來(lái)說(shuō)，雖然每單快遞費(fèi)沒(méi)有減少，但是送餐時(shí)間減少了，其實(shí)就是人工費(fèi)下降。

這個(gè)原因就在：平臺(tái)的屬性。

國(guó)內(nèi)的平臺(tái)是商業(yè)屬性，要盈利的。

國(guó)外的行業(yè)工人協(xié)會(huì)是工人自發(fā)組織的，不帶盈利性質(zhì)的。

協(xié)會(huì)定期核定人工費(fèi)用，統(tǒng)一規(guī)定水管工工人出門(mén)干活的工錢(qián)。

同時(shí)也規(guī)定了工人的福利，干活時(shí)間，休息時(shí)間等等。

就這樣吧，想到什么再來(lái)更新。

平臺(tái)外賣(mài)騎手勞動(dòng)合同范本第5篇聯(lián)合公證處、仲裁委、司法鑒定等權(quán)威部門(mén),為用戶打造安全無(wú)憂的司法保障服務(wù)體系

安印不僅讓每一個(gè)勞動(dòng)者都能安全便捷的簽署合同，而且可以享受并保障應(yīng)有的合法權(quán)益。安印采用時(shí)間戳、區(qū)塊