店鋪積分使用說明范文

店鋪積分使用說明范文第一篇店鋪積分使用說明范文第一篇為進一步激發(fā)科室成員工作積極性、創(chuàng)造一種健康向上的工作氛圍、營造一種濃厚的學習氛圍、開創(chuàng)科室工作的新局面，特制定本積分制度。

一、積分定義

積分是員工在職期間的累計績效分，實行逐月逐年累加。積分也是員工在職期間綜合考核結(jié)果的體現(xiàn)，是主客觀因素導致的結(jié)果，更是一種長效機制，起到量化管理和痕跡化管理的作用。

二、積分作用

1、建立個人積分檔案，用積分的辦法對員工的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核，與選人、用人、留人制度的執(zhí)行掛鉤。積分是評定先進、發(fā)放獎勵的重要參考依據(jù)。

2、徹底改變工作中存在的庸、懶、散、等、靠等一系列不良狀況，做到工作職責中未細化到的事情和工作中突發(fā)的事情事事有人管、人人爭著干，創(chuàng)造一種健康向上的積極工作氛圍。

三、積分原則

1、體現(xiàn)管理意圖原則

通過積分設(shè)計，體現(xiàn)管理導向意圖，對于期望和鼓勵的行為項目采取高積分，對反對和限制的行為項目實行負積分，充分發(fā)揮“胡蘿卜”的牽引力，強化績效考核“大棒”的推動力。

2、鼓勵民主參與原則

積分項目與積分標準，涉及到個人評優(yōu)評先、年末科室獎勵與處罰等，具有一定的關(guān)注度和敏感度。因此，鼓勵廣泛參與，這樣可以大大提高科室人員對于績效積分方案的認可度。但是，民主局限于必須在科室管理意圖的指導下，不適宜自由的民主。

四、積分項目

積分項目分為固定積分、浮動積分。

1、固定積分項目，體現(xiàn)個人價值，鼓勵學習提升，每年年末統(tǒng)計一次，按照相應(yīng)等級進行加分，具體積分項目如下：

（1）學歷；

（2）專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格；

2、浮動積分項目，則由各個職能考核積分項目構(gòu)成，職能考核積分的獎罰必須有理有據(jù)，按月進行統(tǒng)計。積分項目分別為：

（1）日?？记谟涗?；

（2）會議簽到、會議培訓、經(jīng)驗分享、分享學習心得；

（3）積極參加集體活動；

（4）關(guān)于科室建設(shè)或制度建設(shè)能夠提出建設(shè)性意見，并作出貢獻；

（5）在工作上進行創(chuàng)新，并對工作有所改進；

（6）適時消滅意外事件或重大事故；

（7）個人本年度獲得的榮譽；

（8）文章發(fā)表；

五、扣分項目

對于科室反對和限制的行為項目，實行負積分，并按月進行統(tǒng)計?？鄯猪椖糠謩e為：

1、受到其他科室人員投訴，且查證屬實的；

2、不執(zhí)行科室領(lǐng)導決策；

3、正常工作時間內(nèi)脫崗；

4、24小時值班期間，夜班脫崗；

5、弄虛作假、虛報數(shù)據(jù)獲得積分；

五、積分結(jié)果應(yīng)用

1、與個人績效考核、職稱評聘、評優(yōu)選先等掛鉤；

2、年末對績效優(yōu)秀的且從未出現(xiàn)扣分的個人，可給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵（獎金）和精神激勵（榮譽證書、書籍）；

六、積分管理小組

管理小組組長：

職責：對積分制的管理及運行進行監(jiān)督、指導，并負責具體的貫徹、落實、運行。

管理小組成員：

職責：負責積分制管理的具體操作，并定期進行匯總、反饋、建議。

六、積分公示

積分情況由積分管理小組成員進行匯總，報積分管理小組組長審核后每月向科室成員進行公示。

該制度自六月一日起開始實施。

店鋪積分使用說明范文第二篇酒店積分兌換禮品規(guī)劃方案

一、目的

刺激用戶消費用心性，提升會員消費頻次及單次消費額二、活動時間

2013年5月份啟動，長期開展三、活動參與對象及條件

所有荔晶酒店會員，且積分到達所需兌換禮品的規(guī)定標準四、目前積分統(tǒng)計狀況

根據(jù)4月份統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前活動會員總數(shù)為9758人，目前積分在5000分以上的會員總數(shù)1837人，按照五個月會員每月積分增長10%、每個積分區(qū)間會員數(shù)增長10%推測，五個月后最低積分到達5000分以上的會員預計將到達2021人左右。

五、積分禮品支出成本控制

該批物品目前僅知曉采購成本，預估物流及稅收成本占采購成本的40%，推薦此次積分禮品的成本占比在之間。六、積分兌換禮品流程

1、兌換方式

為簡化積分兌換禮品的方式，我們將采購的禮品劃分為五個等級，用戶可依據(jù)自己的積分自行兌換相應(yīng)的禮品，積分由系統(tǒng)自動扣除

2、兌換流程

會員前往荔晶各門店-----查詢禮品并兌換積分----前臺人

員根據(jù)會員積分發(fā)放相應(yīng)積分禮品-----前臺登記領(lǐng)取人號碼并由對方簽字。七、積分禮品發(fā)放控制

該批禮品的使用周期預估為五-六個月，請分公司根據(jù)各自分配到的禮品數(shù)量控制禮品的發(fā)放節(jié)奏（按照到貨禮品的種類和數(shù)量開展積分兌換）。

八、宣傳規(guī)劃

1、時間：從2013年5月份開始啟動積分兌換禮品的活動宣傳；2、宣傳方式：積分兌換禮品的宣傳主要透過店內(nèi)布置宣傳（包括

POP、LED）

九、效果評估

以一個月為活動跟蹤調(diào)查期，根據(jù)會員的積分兌換禮品的參與狀況調(diào)整積分兌換的額度，并繼續(xù)策劃相關(guān)后續(xù)活動。

店鋪積分使用說明范文第三篇加分指標包括緊缺急需專業(yè)、投資納稅或帶動本地就業(yè)、繳納職工社會保險費基數(shù)、特定的公共服務(wù)領(lǐng)域、遠郊重點區(qū)域、全日制應(yīng)屆畢業(yè)生、表彰獎勵、配偶為上海市戶籍人員等指標。

（一）緊缺急需專業(yè)

持證人所學專業(yè)屬于上海市緊缺急需專業(yè)目錄且工作崗位與所學專業(yè)一致的，積30分。

上海市緊缺急需專業(yè)目錄，由市人力資源社會保障局會同相關(guān)部門制定后向社會公布。

（二）投資納稅或帶動本地就業(yè)

持證人在上海市投資創(chuàng)辦的企業(yè)，按照個人的投資份額計算，最近連續(xù)3年平均每年納稅額在10萬元人民幣及以上或平均每年聘用上海市戶籍人員在10人及以上，每納稅10萬元人民幣或每聘用上海市戶籍人員10人積10分，最高100分。

（三）繳納職工社會保險費基數(shù)

持證人在上海市工作繳納職工社會保險費基數(shù)指標最高分值100分。本項具體積分標準如下：

1、持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資80%低于1倍的，積25分。

2、持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資1倍低于2倍的，積50分。

3、持證人最近連續(xù)3年在上海市繳納職工社會保險費基數(shù)等于以及高于上海市上年度職工社會平均工資2倍的，積100分。

持證人因未正常繳納上海市職工社會保險費而補繳的、職工社會保險繳費基數(shù)與個人所得稅繳費基數(shù)不能合理對應(yīng)的、職工社會保險繳費單位與簽訂勞動（聘用）合同單位不一致的，不作為本項的.積分依據(jù)。

（四）特定的公共服務(wù)領(lǐng)域

持證人在上海市特定的公共服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)，每滿1年積4分，滿5年后開始計入總積分。

（五）遠郊重點區(qū)域

持證人在上海市重點發(fā)展的遠郊區(qū)域工作并居住，每滿1年積2分，滿5年后開始計入總積分，最高分值20分。

（六）全日制應(yīng)屆畢業(yè)生

持證人為全日制應(yīng)屆高校大學畢業(yè)生，積10分。

（七）表彰獎勵

持證人在上海市工作期間獲得的表彰獎勵可積分，最高分值110分。本項具體積分標準如下：

1、持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)專項性表彰獎勵，積30分。

2、持證人獲得上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)綜合性表彰獎勵，積60分。

3、持證人獲得省部級及以上政府表彰獎勵，積110分。

上海市部、委、辦、局等市級機關(guān)政府表彰獎勵項目目錄，按照市人民政府批準并公布的表彰獎勵目錄執(zhí)行。

（八）配偶為上海市戶籍人員

持證人配偶為上海市戶籍人員，結(jié)婚每滿1年積4分，最高分值40分。

店鋪積分使用說明范文第四篇第一章：總則

第一條：為規(guī)范xx儲值卡積分及積分兌換(換購)等活動，特制定以下辦法。

第二條：本辦法所稱積分是指xx蛋糕針對會員卡消費，依規(guī)則賦予持卡會員必須積分，該積分可用于兌換、換購商品或服務(wù)。

第三條：有下列狀況的積分無效

(一)未按本規(guī)則獲得的積分;

(二)超出有效期積分

第二章：積分獲得

第一條：充值辦理儲值卡后，凡會員持有效會員卡在任意門店購買商品，劃儲值卡消費滿人民幣1元可獲得1積分，不滿1元不積分，積分累計計算。參與積分的顧客務(wù)必在結(jié)賬前向收銀員出示儲值卡劃卡消費，否則不予積分。

第二條：參與積分的顧客進行退貨時，務(wù)必持有退貨商品的購物小票和儲值卡進行退貨商品的等值銷分。

購買打折產(chǎn)品、店內(nèi)代賣品和節(jié)假日禮盒等不自產(chǎn)產(chǎn)品不累計積分。單位購買的儲值卡不計入積分，積分兌換的代金券不得重復積分，。第四條：xx公司有權(quán)將非真實交易進行的積分歸于無效。

第五條：會員參加店面營銷活動獲得的積分，其積分規(guī)則、使用范圍以營銷活動規(guī)定為準。

第三章：積分兌換有效期

第一條：會員務(wù)必持卡到xx店面方可使用積分，未持卡不得使用積分。

第二條：xx為會員帶給不同的積分使用方式，供會員兌換、換購商品或服務(wù)，最新兌換和換購方式或活動方式，以xx店面公布為準，每次公布的兌換和換購活動有效期結(jié)束以后，不再依該方式帶給積分兌換和換購活動。

第三條：積分不是會員資產(chǎn)，故不得轉(zhuǎn)讓他人，也不得折現(xiàn)。

第四條：積分與每年的12月31日清零。

第四章：修改和終止

第一條：xx公司保留調(diào)整積分折算比例的權(quán)利，并在法律許可的范圍內(nèi)保留最終解釋權(quán)。

第二條：xx保留本辦法解釋的權(quán)利，有權(quán)根據(jù)需要取消或增刪、修訂本辦法。

積分兌換規(guī)定

一、規(guī)定

會員積分累積方式為每消費一元累積一積分，積分兌換人民幣比例(積分比)100:3。充值以后每消費一筆累積一筆，特價產(chǎn)品和贈送產(chǎn)品不參加積分活動。

二、積分兌換方式

1、憑積分換購商品

顧客憑積分以較低的價格購買xx店面定期推出的優(yōu)惠商品。

2、用積分兌換禮品

積分數(shù)兌換商品

500025cm生日蛋糕一個(150元)300020cm生日蛋糕一個(90元)或西餐廳雙人指定套餐200060元

1000換購38元長條一個(30元)50015元

3009元

1003元

20換購店內(nèi)食品塑料袋一個(元)三、活動積分

設(shè)置統(tǒng)一會員日為

會員日當天購買可享受雙倍積分。

會員過生日進店購買雙倍積分(需會員辦卡時登記日期與身份證日期一致)并且訂購生日蛋糕能夠享受積分+現(xiàn)金換購活動

店鋪積分使用說明范文第五篇1、白日做夢成真了，積分兌換化妝品，免費！

2、美麗任我行，積分就換化妝品。

3、天上掉下化妝品，不要金銀要積分。

4、天上不掉餡餅，店里也沒有陷阱；做做任務(wù)獲積分，不消費也得化妝品。

5、積攢好驚喜，分享好寶貝，一分不花，化妝寶貝帶回家！

6、為顏值拼了，積分就換化妝品。

8、親愛的，你的化妝品掉了，快用積分把它帶走！

9、享受最美待遇