怎么跟老板談工作計(jì)劃工資

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第1篇怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第1篇XX，您好，我來(lái)咱們公司也有一段時(shí)間了，在這段時(shí)間里收獲了很多，包括XX、XX等，尤其是XX（具體例子說(shuō)明）。

我當(dāng)時(shí)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，XX沒(méi)做到位，您一次次幫我指正、給我足夠的機(jī)會(huì)去實(shí)踐我的想法，讓我有了很大的提升。非常感恩工作中能遇見(jiàn)您這樣一位良師益友。也非常感謝公司給我提供這個(gè)平臺(tái)。

在過(guò)去的X年中，我做出了XXXX、XXXX的成績(jī)（有數(shù)字、可量化、和公司的營(yíng)收和戰(zhàn)略高度相關(guān)，一定是對(duì)公司有切實(shí)幫助的業(yè)績(jī)/成績(jī)）。

最近我回顧和梳理了我的工作情況，接下來(lái)我的工作規(guī)劃是XXXX，為了承擔(dān)更多的職責(zé)，我已經(jīng)做了XXXX方面的準(zhǔn)備，同時(shí)也會(huì)在XXXX方面進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)提升。期望在接下來(lái)的時(shí)間，能夠幫助公司把XXXX、XXXX方面達(dá)到XXXX（還是要可量化，可執(zhí)行，可見(jiàn)效）。

目前對(duì)于我的薪資情況，希望您能幫我上調(diào)些薪資。想向您申請(qǐng)XX%的薪資漲幅，希望您能同意我的請(qǐng)求。無(wú)論加薪與否，接下來(lái)我都會(huì)持續(xù)做好工作。

我對(duì)公司也很有感情，也非?？春霉镜臉I(yè)務(wù)前景，希望能夠伴隨公司一起成長(zhǎng)，持續(xù)給公司輸出更大的價(jià)值。

我是紀(jì)笙，我們下期見(jiàn)～

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第2篇一、**們都喜歡給什么人升職加薪?

1.專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人

按照**的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊?，?*考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。

2.工作之余思考OneMoreThing的人

對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)**還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的.必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。

3.懂得向上管理的人

公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在**能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，給**適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給**匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴**你的能力最出色!

4.有群眾基礎(chǔ)的精神**

職場(chǎng)中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)**。很多**在考慮給小A、**、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們?cè)谕麻g的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。

二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說(shuō)?

1.切記別“假離職”變“真**”

對(duì)于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向**張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓**漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被**分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。

2.要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)

找**談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和**私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。**每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓**一目了然地看到你的工作成果。

3.多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路

無(wú)論大家找**私談的目的是升職，還是加薪，記?。耗阋檬辗庞卸?，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板?？梢院?*講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要**幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講，無(wú)論最后談判的結(jié)果如何，都要向**表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。

在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。

如何成功跟老板談加薪3篇（擴(kuò)展4）

——如何巧妙跟老板說(shuō)辭職3篇

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第3篇xx您好：

我是xx年xx月進(jìn)入公司，xx年xx月調(diào)到國(guó)貿(mào)公司財(cái)務(wù)部，首先感謝公司**對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入焦電公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的**，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望**對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視。我的理由如下：

我現(xiàn)在的崗位是xx崗我的崗位工資是xxxx元，按照公司的財(cái)務(wù)**要求，xx崗的工作范圍是xx，本著加強(qiáng)業(yè)務(wù)水*和為**分擔(dān)工作的理念，我從20xx年3月份就已經(jīng)在做會(huì)計(jì)憑證、記賬、國(guó)稅和地稅的納稅申報(bào)等工作，實(shí)際情況是我已經(jīng)在做會(huì)計(jì)崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。

如果公司**認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠(chéng)懇希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

如何成功跟老板談加薪3篇（擴(kuò)展6）

——談加薪常見(jiàn)的理由有哪些

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第4篇如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門(mén)，那么你就比同公司部門(mén)的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T(mén)。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢(qián)不是你自己說(shuō)著算得。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一棵搖錢(qián)樹(shù)，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)**的話題，免得羊肉沒(méi)吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。

如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來(lái)。

前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的.觀點(diǎn)。反過(guò)來(lái)，還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問(wèn)題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。

這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問(wèn)題。你的績(jī)效如何?你為公司貢獻(xiàn)了多少?你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配?如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少?如果答應(yīng)了你的要求，會(huì)給公司帶來(lái)什么變化?會(huì)不會(huì)因此打破薪資*衡，引發(fā)其他員工的不滿?這一系列的疑問(wèn)歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎?”

就和前面提出的“合適我嗎?”一樣，公司面對(duì)你的要求時(shí)，也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索?；蛟S目前的你是不錯(cuò)，但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)，你是否還能從容把握呢?或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎?

這些問(wèn)題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問(wèn)題。

跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來(lái)想想到底還***加薪，只有這樣才會(huì)有更大的把握。

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第5篇在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專(zhuān)家們給出了以下兩個(gè)建議。

既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達(dá)明確。

頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)**都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)打折扣。

或許你的試用期已滿，或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績(jī)，或許你過(guò)去一年又通過(guò)學(xué)習(xí)提高了某方面的能力。這個(gè)時(shí)候，你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題，可萬(wàn)一加薪不成反而讓老板對(duì)自己有不好的看法怎么辦?該怎么開(kāi)口呢?

如何成功跟老板談加薪3篇（擴(kuò)展2）

——如何跟老板談加薪成功率高3篇

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第6篇1、實(shí)話實(shí)說(shuō)。語(yǔ)氣委婉，盡量把責(zé)任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，聰明的老板一聽(tīng)就知道什么意思了。注意最好不要說(shuō)公司的不好，反正都走了，給公司留點(diǎn)面子嘛。態(tài)度要誠(chéng)懇?。▌澲攸c(diǎn)）

2、如果老板對(duì)你很好，就實(shí)話實(shí)說(shuō)，會(huì)理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個(gè)好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點(diǎn)技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時(shí)間了,但始終覺(jué)得跟不上這里的節(jié)奏,不適宜這里的工作環(huán)境,也感到有些壓力.想換一個(gè)工作環(huán)境,所以特來(lái)請(qǐng)辭,希望上級(jí)**給予批準(zhǔn)!

4、如果你對(duì)公司已經(jīng)沒(méi)有了留戀或是老板對(duì)待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因?yàn)槟悴⒉惶澢匪裁矗?dāng)然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往來(lái)的，并且不想從事本行業(yè)和上下*業(yè)?？梢园涯阈睦锏牟挥淇旖y(tǒng)統(tǒng)告訴他，把你的所有抱怨都發(fā)泄出來(lái)，自己痛快下先。

6、還想在本行業(yè)圈子和上下*業(yè)繼續(xù)發(fā)展。建議把自己的紳士風(fēng)度和淑女形象發(fā)揮到極致。找個(gè)***理由委婉提出就好了，提出離職前后盡量還是保持原有的工作態(tài)度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項(xiàng)該協(xié)助就協(xié)助下。世界很小說(shuō)不定什么時(shí)候就遇**，給自己留條后路。

7、都不干了，還費(fèi)那個(gè)勁干什么？難不成在外面干的不好，還想回來(lái)，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過(guò)老板可不傻，你如果在別的地方覺(jué)得不好想回來(lái)的話，那老板就要有想法了，你要是有價(jià)值，還會(huì)讓你回來(lái)。

8、這個(gè)標(biāo)題有問(wèn)題，辭職的兩種：跟**說(shuō)就行了，跟老板說(shuō)。跟**說(shuō)的和跟老板說(shuō)的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門(mén)**說(shuō)就行了，部門(mén)經(jīng)理才是需要跟老板打報(bào)告的。

如何成功跟老板談加薪3篇（擴(kuò)展5）

——要求老板加薪申請(qǐng)報(bào)告-加薪申請(qǐng)書(shū)(菁選2篇)

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第7篇尊敬的×總:

您好!

我是20××年8月進(jìn)入公司，轉(zhuǎn)眼已一年有余，首先感謝公司**對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了好的工作環(huán)境和鍛煉自己能力的機(jī)會(huì)。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段與公司共同成長(zhǎng)歲月里，同事們給予了我很多關(guān)心，公司**也給予我了栽培和幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任。

隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，人們的生活水*不斷的提高，社會(huì)市場(chǎng)的一切物價(jià)也在不斷的上漲。從而使我承受著各種巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。我的工資從轉(zhuǎn)正后一直為1800元/月，在現(xiàn)階段的這種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水*已顯得很單薄了。

我在此為您簡(jiǎn)單算一筆賬:我現(xiàn)階段工資為1800元，扣除每月交納社保及績(jī)效考核，每個(gè)月實(shí)際到賬工資為1600元左右(國(guó)家的通脹率為5%)，每月房費(fèi)及水電費(fèi):700元;通訊及交通費(fèi):200元;伙食費(fèi):600元(每天按20元*30天);僅僅以上幾項(xiàng)，已使我的工資所剩無(wú)幾，這中間還未包括同事、朋友偶爾的聚會(huì)及個(gè)人的護(hù)膚品等七零八落的小費(fèi)用，更別說(shuō)逢年過(guò)節(jié)想給父母買(mǎi)點(diǎn)禮品，都讓我囊中羞澀。

我能感受到公司**對(duì)于我的期望，但是“基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動(dòng)山搖”，目前的工資狀況，已經(jīng)難以維持我現(xiàn)在的生活，我已無(wú)力支撐。每每看到銀行卡中的存儲(chǔ)金額為個(gè)位數(shù)的時(shí)候，我沒(méi)有什么動(dòng)力去支撐工作中給我?guī)?lái)的成就感和幸福感。

在過(guò)去一年的工作里，我經(jīng)歷了以前工作中從未有過(guò)事情，一直以來(lái)，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业?*，這些您應(yīng)該非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng)，因此我提出加薪請(qǐng)求，以期得到**對(duì)本人工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì)，更是對(duì)未來(lái)工作積極性的鼓勵(lì)，如果**認(rèn)為我工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)**批評(píng)指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正進(jìn)步，希望**對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視。

在此新春來(lái)臨之際，祝福您及家人在新的一年里身體健康、闔家歡樂(lè)!

我的述職完畢，謝謝大家!

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第8篇如果你公司的業(yè)務(wù)迅速增長(zhǎng)，而你是不可缺少的、關(guān)鍵人物，那你的加薪要求一方面可以為你爭(zhēng)取到更高的收入，另一方面也可以讓公司/老師相信你沒(méi)有“二心”、愿意跟著公司一起發(fā)展。

如果你的KPI&OKR（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）持續(xù)上升或穩(wěn)居前列、你的工作能力和業(yè)績(jī)都在不斷提升的時(shí)候。你再拿著成績(jī)?nèi)ヌ岢鲆恍┎凰氵^(guò)分的加薪要求，也是情理之中。一般來(lái)說(shuō)，任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)過(guò)于為難這類(lèi)員工。因?yàn)檫@類(lèi)員工是公司/老師所需要、所看重的。

如果老板/領(lǐng)導(dǎo)透露出重用的信號(hào)，并且時(shí)不時(shí)的還表?yè)P(yáng)你，透露出想要重用你的意圖。那么這個(gè)情況下，是比較好爭(zhēng)取加薪的。

如果你公司人員流動(dòng)變大，因?yàn)橹匦屡囵B(yǎng)和工作上手都需要時(shí)間和成本，這筆花費(fèi)蠻大的。所以老板會(huì)有意安撫一批愿意留下來(lái)的老員工，來(lái)減緩高流動(dòng)帶來(lái)的負(fù)面影響和團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。所以這個(gè)時(shí)候和老板談加薪，成功機(jī)率比較大。

創(chuàng)業(yè)公司在成功融資后，一般會(huì)全員加薪。這個(gè)時(shí)候可以根據(jù)情況主動(dòng)提出加薪，加薪的機(jī)率還是蠻高的。

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第9篇忌粗暴要錢(qián)。

老板，我要加工資

一上來(lái)，就直接開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，粗暴的對(duì)老板說(shuō)：老板，我要加工資。你這么生猛，會(huì)嚇到**的。我們是去找老板談加薪，不是明目張膽的去搶工資。

忌哭窮要錢(qián)。

老板，再不加工資，我活不下去了。

你找老板哭窮，老板就會(huì)給你漲工資嗎?

公司不是福利院，老板又不是救濟(jì)窮人的慈善家。請(qǐng)記住，老板是資本家。資本家看重的`是你能給公司創(chuàng)造什么價(jià)值和利潤(rùn)，而不是看你窮就給你加薪。

小劉找老板談加薪，跟老板說(shuō)自己結(jié)婚后生活如何窘迫，既要還房貸，又要還車(chē)貸。加上媳婦家的2位老人，總共有4位老人需要照顧等等。叫窮了半天，結(jié)果老板苦笑不得，找個(gè)借口將他打發(fā)走了。

邏輯思維的羅胖說(shuō)過(guò)，工資的多少跟你的不可替代性成正比。所以，你在老板面前哭窮壓根沒(méi)用，很可能會(huì)招來(lái)老板對(duì)你的鄙視。

忌對(duì)比要錢(qián)。

老板，你秘書(shū)都拿的比我多。

加薪是你一個(gè)人的事情，不要把其它同事?tīng)砍哆M(jìn)來(lái)。當(dāng)你拿其它同事對(duì)比時(shí)，**就會(huì)猜到你背地里在打聽(tīng)各個(gè)同事的工資。私下打聽(tīng)同事工資，這是職場(chǎng)大忌。更別說(shuō)，如果你拿老板的秘書(shū)做對(duì)比，后果會(huì)更嚴(yán)重。說(shuō)不定，老板就對(duì)人事說(shuō)找個(gè)借口盡快辭退你。

忌威脅要錢(qián)。

老板，你再不加薪，我就辭職。

誰(shuí)都不喜歡被威脅，尤其是老板。當(dāng)你拿辭職來(lái)威脅老板時(shí)，老板寧愿辭退你，也不敢重用你。因?yàn)槟阋淮瓮{成功，那么就會(huì)有第二次，而老板是絕不允許自己輕易被員工威脅的。

職場(chǎng)中，不要把自己看得太重，公司少了你也能照常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果你自持能力強(qiáng)，不聽(tīng)老板話，跟老板叫板，那么老板肯定不敢重用你，更別說(shuō)給你加薪了。

忌犯傻要錢(qián)。

老板，其它公司給了我薪水更高的工作。

如果跟老板說(shuō)這句話，你就是犯傻。老板聽(tīng)到你這句話后，就會(huì)知道你嫌現(xiàn)在工資少，已經(jīng)做好了跳槽的準(zhǔn)備。那么老板怎么會(huì)加薪挽留你呢?如果其它公司薪水很高，那你還有必要跟老板談嗎?直接跳槽去新公司就可以了。做生不如做熟，既然你想留在這家公司，還想加薪，就要表明自己想繼續(xù)干下去的決心。

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如何成功跟老板談加薪3篇（擴(kuò)展1）

——員工如何向老板談加薪3篇

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第10篇1、付出與收入不成正比

能主動(dòng)提出加薪要求者，心態(tài)積極;覺(jué)得自己付出很多，工作態(tài)度勢(shì)必積極，但你對(duì)公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來(lái)證明你所謂的“付出”嗎?

方法：日常就應(yīng)注重積累，除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，至少自己要能說(shuō)出自己做了哪些工作。記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處，這些盡量用表格來(lái)記錄。

提示：使用籠統(tǒng)模糊的字眼說(shuō)明自己的貢獻(xiàn)。萬(wàn)一加薪要求被拒，請(qǐng)禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任，進(jìn)一步交代任務(wù)。這些就是你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。也許這只是老板的推脫之詞，但是無(wú)論如何，只要我們努力達(dá)到了這個(gè)目標(biāo)，那老板就沒(méi)有什么理由再?zèng)Q絕我們的要求了。

2、進(jìn)公司后就對(duì)薪資不滿

當(dāng)初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢?

方法：如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。

將加薪要求轉(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等等，表明自己為公司服務(wù)的熱忱。

提示：和別的同事或者別的公司的薪資作比較。

如果除了薪資，你對(duì)公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點(diǎn)，跟老板談薪的目的，當(dāng)然，如果這份工作是很有前途的，那我們就不能僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來(lái)的發(fā)展。

3、一個(gè)人當(dāng)兩人用，薪水沒(méi)加

你不說(shuō)我怎么知道你工作量加大了呢?我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊。

方法：記錄下你額外的工作任務(wù)和所占據(jù)的時(shí)間;工作量的增加，不一定就**被委以重任，只有證明自己用更有效率，且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，才能作為要求加薪的籌碼。

提示：抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。

鼓起勇氣和老板開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān)，至少，讓老板注意到你在做額外的那些事情，讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“小王”或者“小李”。

4、薪金不能體現(xiàn)價(jià)值

你值嗎?你真的認(rèn)為自己是唯一嗎?你做到了“開(kāi)源”——你為公司創(chuàng)造了多少財(cái)富?還是，你做到了“節(jié)流”嗎?——你為公司節(jié)省了多少財(cái)富?

方法：盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。例如，談成了那些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少，為公司縮減了多少成本，生產(chǎn)力提升了多少，商品周轉(zhuǎn)率增加多少等等，同時(shí)工作期間盡量用表格來(lái)記錄自己完成的工作量。

在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績(jī)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目，在設(shè)備不足或是老化的情況下完成了一筆數(shù)額驚人的單子，成功化解客戶(hù)的刁難維護(hù)公司形象等等。

提示：除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅**。

按二八定律來(lái)講，公司只有20的人是屬于必不可缺的人才，如果你在公司屬于20%不可或缺的精英，可以以這個(gè)理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒(méi)有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過(guò)為你加薪的成本。

5、薪資與同事有差距

薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當(dāng)初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨?

方法：說(shuō)實(shí)話，以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。這里只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%;也可要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。

提示：永遠(yuǎn)都不要說(shuō)同事做得不如自己好，甚至干脆說(shuō)同事做得不好。更不能說(shuō)某某同事告訴你的薪資，因?yàn)樵谕麻g談?wù)撔劫Y是老板非常反感的。

以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資**;第二表明你懷疑老板的決策。所以，不妨先懷疑一下自己，為什么薪水低?如果是自己的能力問(wèn)題，再接再厲;如果是老板的問(wèn)題，那你該走了。

在公司里提加薪是很正常的事，但是你一定要有正當(dāng)?shù)腵理由來(lái)說(shuō)服老板，讓他真正覺(jué)得你是在做事的。同時(shí)跟老板開(kāi)始談的時(shí)候，盡量把自己要講的話，一點(diǎn)點(diǎn)分列**，然后，和老板一點(diǎn)一點(diǎn)商議，這樣的話，能讓老板覺(jué)得你的思路很清晰，理由也很有舒服力。

如何成功跟老板談加薪3篇（擴(kuò)展3）

——跟老板談升職加薪要注意的技巧

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第11篇1.審時(shí)度勢(shì)很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房等個(gè)人消費(fèi)問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出足夠的信心。先說(shuō)服了自己，你才有可能說(shuō)服老板。

3.摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪;有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類(lèi)公司在面試時(shí)會(huì)說(shuō)：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說(shuō)明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢(qián)發(fā)工資;或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些**，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水*。

如果你身處熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第12篇理由一：個(gè)人重要性

如果你是一個(gè)供職于公司的核心部門(mén)，你提加薪會(huì)更加有底氣。市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢(qián)不是你自己說(shuō)得算的。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一棵搖錢(qián)樹(shù)，甚至老板會(huì)主動(dòng)給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)**的話題。

理由二：工作有了質(zhì)的變化

這是說(shuō)，個(gè)人的工作內(nèi)容和職位責(zé)任有了質(zhì)的提升，而且自己的工作和公司的核心戰(zhàn)略進(jìn)一步接近。工作職位和公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的緊密程度是老板進(jìn)行薪資設(shè)計(jì)和分配的主要參考指標(biāo)之一，工作內(nèi)容越多地介入公司的核心運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)，那么工作本身的含金量就越高，越是在公司主體模式和生產(chǎn)流程中承擔(dān)更多的職責(zé)，就越是擁有拿高薪的可能性。

理由三：工作的量發(fā)生顯著變化

工作量是與工作內(nèi)容相輔相成的，如果不是效率出了問(wèn)題，如果不是客觀因素的意外影響，工作量和工作時(shí)產(chǎn)生的明顯增大和延長(zhǎng)情況下就應(yīng)該跟老板商談薪資待遇問(wèn)題了。一般情況下，如果純粹是工作量的增大，而工作內(nèi)容與職責(zé)并沒(méi)有在公司核心業(yè)務(wù)之中，那么加薪的幅度也許并不會(huì)很樂(lè)觀。

理由四：工作職能的轉(zhuǎn)換

假如自己的工作由原來(lái)的技術(shù)層面或執(zhí)行實(shí)施層面上升到管理層面，即使是初級(jí)管理工作的涉及，也創(chuàng)造了自己和老板討論加薪的條件，假如該管理工作或職位是在**核心業(yè)務(wù)部門(mén)之中，那就對(duì)加薪問(wèn)題的成功解決提供了更有利的局面。

如何成功跟老板談加薪3篇（擴(kuò)展7）

——跟老板提出升職加薪申請(qǐng)的有效方法

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第13篇1、提要求前，你必須了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板_談判_時(shí)掌握話語(yǔ)權(quán)。

2、多展現(xiàn)你的工作成果，別以為只需要在年終才顯示出你在部門(mén)里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請(qǐng)賞的感覺(jué)，*日里當(dāng)工作取得階段性成果的時(shí)候，就要時(shí)刻_提醒_老板你有多重要。

3、談判的同時(shí)表達(dá)忠誠(chéng)。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不要用辭職來(lái)威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。

4、如果沒(méi)有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵。

5、要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。

6、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因?yàn)槟菚r(shí)老板基本已經(jīng)根據(jù)上一級(jí)撥付的預(yù)算，分配給每一位**薪水上浮的額度。

7、如果你覺(jué)得自己漲薪無(wú)望，主動(dòng)提出晉升的申請(qǐng)也是一個(gè)曲線救國(guó)的方法。當(dāng)然，這一點(diǎn)是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責(zé)任，借此得到加薪的機(jī)會(huì)也比較大。

怎么跟老板談工作計(jì)劃工資第14篇如果你平時(shí)不太擅長(zhǎng)溝通，建議你提前演練這幾個(gè)問(wèn)題：

在什么時(shí)間和領(lǐng)導(dǎo)/老板提？在什么地方提？怎么說(shuō)？領(lǐng)導(dǎo)/老板會(huì)怎么說(shuō)？我該怎么回答？如果加薪的幅度沒(méi)有達(dá)到我的預(yù)期，我該怎么再爭(zhēng)取？如果領(lǐng)導(dǎo)老板拒絕了，我該怎么繼續(xù)聊？

在演練的時(shí)候，一定要帶著你值得加薪資的心態(tài)，不要心虛！應(yīng)該多想想，你通過(guò)一次簡(jiǎn)短的談話，就能讓你每個(gè)月的薪資多加幾千塊，所以必須要爭(zhēng)取到加薪。

在溝通過(guò)程中可以自信些，確信你的價(jià)值，大膽去提。一般老板都愿意為踏實(shí)的、愿意付出的、能帶來(lái)價(jià)值的設(shè)計(jì)師加薪資。

要提前在招聘軟件上、和設(shè)計(jì)同行溝通了解，看看目前市場(chǎng)的薪資水平，提前預(yù)估你想要加薪的幅度。如果你的薪資已經(jīng)處于一流水平，要加薪就比較難了。如果你的薪資低于市場(chǎng)平均水平，要加薪就更容易些、幅度也會(huì)更大。

另外，你還要了解領(lǐng)導(dǎo)的類(lèi)型，如果領(lǐng)導(dǎo)比較隨和，很歡迎主動(dòng)提加薪的伙伴，就可以約個(gè)會(huì)議室或下班吃飯的時(shí)間，直接單刀直入的方式，敞開(kāi)溝通。

如果領(lǐng)導(dǎo)是偏向說(shuō)教類(lèi)型，建議是：可以先利用工作請(qǐng)教的方式，讓他先表達(dá)分享