安全目標(biāo)考核與獎懲制度（五篇）

第2頁共2頁安全目標(biāo)考核與獎懲制度1、合同保證金按每月____%考核。每年____月份，全年一次性結(jié)清，若中途退崗不返還保證金。2、內(nèi)務(wù)守則工資按每月工資____%考核，當(dāng)月結(jié)清，若有違犯，扣出當(dāng)月內(nèi)務(wù)守則工資。3、安全工資按每月工資的____%考核，每季度結(jié)清壹次。如發(fā)生安全事故，扣除當(dāng)班人、船長領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人?？鄢w船員季度安全工資，并全年獎金一票否決。具體指標(biāo)如下：（1）由于操作，技術(shù)失誤（除不可抗拒的因素），造成靠泊修理____小時以上事故，扣除當(dāng)班人當(dāng)月工資____%的安全工資，并處罰款____元。船長領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人當(dāng)月工資的____%的安全工資。并處罰款____元。（2）由于操作技術(shù)失誤（除不可抗拒因素），造成靠泊修理____小時以上事故，扣除當(dāng)班人當(dāng)月工資____%的安全工資，并處罰款____元。船長領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人當(dāng)月工資____%的安全工資，并處罰款____元.（3）連續(xù)一季度沒有出現(xiàn)安全事故，獎勵當(dāng)月工資的____%。（4）全年未出現(xiàn)安全事故，獎勵一個月工資。4、考核辦法：（1）將船員的平時考核表包括內(nèi)務(wù)守則考核表，按規(guī)定每月____號____月一次上報取公司人事科。（2）公司將派人事科、安全科、財務(wù)科到船上不定期不通知上船來平時考核、走仿調(diào)查。將船上船員考核、公司平時考核、匯總年度考核報公司總經(jīng)理審查備案，作為安全季度年終獎懲依據(jù)。安全獎懲考評兌現(xiàn)制度公司年初制定各項安全生產(chǎn)制度和與各船簽訂責(zé)任目標(biāo)管理，季度進(jìn)行一次安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查，作為年終考評的依據(jù)，年終進(jìn)行考評獎懲兌現(xiàn)，特制定本制度。1、公司根據(jù)上述制度及安全生產(chǎn)責(zé)任書所規(guī)定的事項完成執(zhí)行情況對各單船安全工作考評，對評出的先進(jìn)單位及責(zé)任人給予表彰和獎勵。2、公司給予考評出的安全生產(chǎn)船舶及責(zé)任人最高獎金獎。3、對因工作不力而導(dǎo)致重大、特大事故發(fā)生的責(zé)任船舶及責(zé)任人處以重罰，（及時依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分）直到追究刑事責(zé)任。4、獎懲以現(xiàn)金支付方式進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)。安全目標(biāo)考核與獎懲制度（二）為確保項目安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)，達(dá)到責(zé)任明確，責(zé)任落實到人，對目標(biāo)考核結(jié)果做到獎優(yōu)罰劣，特制定以下規(guī)章制度：一、項目經(jīng)理對月考核結(jié)果真實性負(fù)責(zé)，根據(jù)所對應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)為依據(jù)，分優(yōu)良、合格、不合格，三個等級。____分以上為優(yōu)良，____分以上為合格，____分以下為不合格。二、達(dá)到優(yōu)良等級的獎勵100~____元。達(dá)不到合格等級的，罰款____元；連續(xù)三次達(dá)不到合格等級的管理人員除經(jīng)濟(jì)處罰外，將采取下崗處理措施。薊縣房產(chǎn)公司綜合樓項目部____年____月____日三、目標(biāo)考核獎懲均在月份工資中及時兌現(xiàn)。安全目標(biāo)考核與獎懲制度（三）為確保項目安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)，達(dá)到責(zé)任明確，責(zé)任落實到人，對目標(biāo)考核結(jié)果做到獎優(yōu)罰劣，特制定以下規(guī)章制度：一、項目經(jīng)理對月考核結(jié)果真實性負(fù)責(zé)，根據(jù)所對應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)為依據(jù)，分優(yōu)良、合格、不合格，三個等級。____分以上為優(yōu)良，____分以上為合格，____分以下為不合格。二、達(dá)到優(yōu)良等級的獎勵100~____元。達(dá)不到合格等級的，罰款____元；連續(xù)三次達(dá)不到合格等級的管理人員除經(jīng)濟(jì)處罰外，將采取下崗處理措施。薊縣房產(chǎn)公司綜合樓項目部三、目標(biāo)考核獎懲均在月份工資中及時兌現(xiàn)。安全目標(biāo)考核與獎懲制度（四）第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽(yù)。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化全員進(jìn)一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)教育局《____進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作____》等有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各部門對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進(jìn)行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。第四條根據(jù)各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴(yán)重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本年度的年度考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進(jìn)個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴(yán)重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月獎金，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。二、對在安全工作方面成績突出的進(jìn)行工作表彰。三、未發(fā)生任何安全事故的責(zé)任人，每月獎勵不低于____元。四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵____元現(xiàn)金。安全目標(biāo)考核與獎懲制度（五）第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽(yù)。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化全員進(jìn)一步提高認(rèn)識，明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)教育局《____加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作____》等有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學(xué)校一項基礎(chǔ)性的重要工作。校長對安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各部門對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第三條安全目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書，按照校長—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負(fù)責(zé)，上級對下級進(jìn)行考核，并實行一連串的責(zé)任連帶追究制。第四條根據(jù)各類人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴(yán)重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本年度的年度考核和有關(guān)項目的評比中不得評為優(yōu)秀或先進(jìn)個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴(yán)重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月獎金，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)