勞動(dòng)合同解除程序與注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同解除程序與注意事項(xiàng)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同解除程序與注意事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本協(xié)議約定的程序辦理。1.2乙方存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.4乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.5乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同解除程序2.1甲方擬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。2.2乙方同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。2.4雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。2.5乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等財(cái)物。2.6雙方解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等約定。三、注意事項(xiàng)3.1甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，確保乙方合法權(quán)益。3.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。3.3雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保持友好溝通，避免產(chǎn)生糾紛。3.4雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。4.2甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)2.保密協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件5.工作交接清單6.甲方規(guī)章制度7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.甲方未按照約定提供辦公設(shè)備、交通工具等財(cái)物。3.乙方未按照約定歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等財(cái)物。4.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)。5.乙方違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等約定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)簽訂時(shí)雙方意見(jiàn)不一致：通過(guò)友好協(xié)商，充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.乙方歸還甲方財(cái)物不符合約定：甲方可以要求乙方按照約定歸還，必要時(shí)可以通過(guò)法律途徑解決。3.工作交接過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題：制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保工作順利進(jìn)行。4.乙方違反保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等約定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，必要時(shí)可以通過(guò)法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條所列情形，甲方單方面解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方單方面解除勞動(dòng)合同。4.乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方單