戲劇俱樂部勞動合同樣本

戲劇俱樂部勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作崗位及工作內容1.乙方的工作崗位為____（職位），主要工作內容為____。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間及休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過____小時的部分按照法定標準支付加班費。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，并根據甲方規(guī)章制度享受年假、病假、產假、陪產假等相關休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），每月____日發(fā)放工資。2.乙方的工作績效獎金、加班費、補貼等額外收入，按照甲方的相關規(guī)定計算。3.甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除。第五條勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。3.乙方在勞動過程中應遵守安全生產規(guī)章制度，自覺維護生產秩序。第六條知識產權和商業(yè)秘密1.乙方在勞動合同期內所創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有，乙方不得擅自使用、轉讓、許可給第三方。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效考核標準8.乙方崗位職責說明9.乙方勞動合同續(xù)簽申請表10.乙方辭職信二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定完成工作任務的，屬于違約行為。4.乙方提前解除勞動合同未支付違約金的，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。6.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。3.加班費：勞動者按照法定工作時間之外工作所應得的報酬。4.社會保險：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方規(guī)章制度和相關法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險，并根據實際情況給予工傷待遇。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，給予指導和支持，必要時調整工作任務和期限。3.問題：乙方要求提前解除勞動合同，如何處理？解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并按照約定支付違約金。雙方友好協商解決。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。必要時解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確工作崗位和工作內容。3.用人單位與勞動者約定勞動報酬和社會保險。4.用人單位與勞動者約定工作時間、休息休假。5.用