酒店行業(yè)酒店管家聘用協(xié)議

酒店行業(yè)酒店管家聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（受聘方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于：1.甲方是一家從事酒店業(yè)務(wù)的企業(yè)，提供高品質(zhì)的酒店服務(wù)；2.乙方愿意擔(dān)任甲方的酒店管家，為甲方提供專業(yè)的酒店管理服務(wù)；3.雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的酒店管家，負(fù)責(zé)甲方的酒店管理工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保酒店的服務(wù)品質(zhì)，提升客戶滿意度。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2雙方如需提前終止或續(xù)簽，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇為每月人民幣_(tái)_____元，按月支付。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第四條保密條款4.1乙方在聘用期間及解除聘用后______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.酒店行業(yè)酒店管家聘用協(xié)議2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.甲方酒店業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)手冊(cè)4.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.獎(jiǎng)勵(lì)政策文件7.法定節(jié)假日及福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬4.甲方未按約定提供乙方福利待遇5.雙方未按約定履行協(xié)商程序解決爭(zhēng)議6.雙方未按約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟三、法律名詞及解釋：1.酒店行業(yè)：指提供酒店住宿、餐飲、娛樂等服務(wù)的企業(yè)集合。2.酒店管家：指為酒店提供專業(yè)管理服務(wù)，負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營(yíng)管理工作的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績(jī)不佳，影響酒店服務(wù)品質(zhì)。解決辦法：甲方應(yīng)建立完善的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估體系，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，并提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高乙方的工作業(yè)績(jī)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)乙方保密意識(shí)的培訓(xùn)。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付違約金或賠償乙方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店