勞動(dòng)合同試用期解除教案

勞動(dòng)合同試用期解除教案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作的試用期解除事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本教案，以共同遵守。第一條試用期期限1.1本勞動(dòng)合同的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條試用期內(nèi)解除合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。第三條試用期工資及福利待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四條合同解除后的相關(guān)事宜4.1若乙方在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同之日，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，立即辦理工作交接手續(xù)，甲方予以配合。4.3乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本教案的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲乙雙方在履行本教案過(guò)程中，若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本教案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本教案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議5.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)6.勞動(dòng)合同解除證明7.工資條及銀行轉(zhuǎn)賬記錄8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等行為。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方在工作中因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失、聲譽(yù)受損等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，乙方在其他單位兼職或全職工作，影響在甲方的工作。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危：乙方在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，提供虛假信息、威脅甲方等行為。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任：乙方在試用期內(nèi)因犯罪行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于雙方相互了解和適應(yīng)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。4.年假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。5.病假：勞動(dòng)者因病需要休息期間，依法享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同：按照雙方簽訂的教案約定，提前通知甲方，辦理工作交接手續(xù)，支付工資至解除勞動(dòng)合同之日。2.甲方解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失。4.試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，符合法定解除條件。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需提前通知用人單位。4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前結(jié)束試用期。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同。6.用人單位