2024版雇傭合同書

2024版雇傭合同書合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】乙方（Employee）：【全稱】【地址】【聯(lián)系方式】鑒于甲方愿意雇傭乙方，并鑒于乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭關(guān)系1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任【職位名稱】，乙方同意接受甲方的雇傭。1.2乙方的雇傭期限自【起始日期】至【終止日期】。若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對(duì)方。第二條工作職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行【職位名稱】的工作職責(zé)，努力提高工作效率，保證工作質(zhì)量。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容和工作量，向乙方支付約定的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金制度詳見附件。3.3乙方的工作時(shí)間符合國家法定工作時(shí)間，甲方按月向乙方支付工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定給予救治和補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它機(jī)密信息。5.2乙方不得利用甲方的機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿后，雙方未續(xù)約，則合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反國家政策。8.2雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，不得擅自變更、解除合同。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金制度

2.職位說明書

3.甲方規(guī)章制度

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.年假、病假等相關(guān)休假規(guī)定

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它機(jī)密信息的定義和范圍二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反合同規(guī)定，如不履行職責(zé)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。

2.甲方違反合同規(guī)定，如未按時(shí)支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法解決。三、法律名詞及解釋：1.雇傭關(guān)系：指甲方雇傭乙方擔(dān)任特定職位，乙方接受甲方的雇傭形成的勞動(dòng)關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同：明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

3.工資：乙方完成工作后，甲方支付的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可先與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.休假問題：如甲方未按照國家規(guī)定給予乙方休假，乙方可以要求甲方按照法律規(guī)定補(bǔ)假或者支付相應(yīng)的賠償。

3.保密協(xié)議問題：如甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露其商業(yè)秘密，可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。

4.解除合同問題：如甲方違反合同規(guī)定解除合同，乙方可以要求甲方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方為甲方提供勞動(dòng)力的場(chǎng)景。

2.甲方為乙方支付工資、繳納