2024非全日制勞務(wù)合同范本

2024非全日制勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)是：__________1.3乙方的作息時間為：__________二、工作時間和報酬2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方的報酬為：__________2.3甲方按月支付乙方工資，工資支付時間為每月__________日前。三、試用期3.1乙方的試用期為：__________3.2試用期間，乙方享有勞動法規(guī)定的權(quán)益，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和工作任務(wù)。四、保險和福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。五、解除和終止合同5.1甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知對方。5.2乙方解除或終止合同的原因如下：（1）合同期限屆滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）乙方因個人原因提前解除或終止合同的；（3）甲方因客觀原因解除或終止合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。6.3乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，甲乙雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方稅務(wù)登記證復印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方規(guī)章制度10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等，視為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約行為。3.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施和勞動條件，視為違約行為。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約行為。5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同，視為違約行為。6.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.非全日制勞務(wù)合同：指勞動者在用人單位工作時間不滿一個月的勞動合同。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合約定崗位和工作任務(wù)而設(shè)立的一定期限。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日和工作日之外的時間，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.年假：指勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。6.產(chǎn)假：指女職工生育享受的休假。7.陪產(chǎn)假：指男職工陪伴產(chǎn)假期間享受的休假。8.婚假：指勞動者結(jié)婚享受的休假。9.喪假：指勞動者直系親屬死亡享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如甲方未提供乙方必要的勞動保護措施和勞動條件，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和工作任務(wù)。5.合同解除或終止問題：如甲乙雙方發(fā)生解除或終止合同的爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為企事業(yè)單位、個體工商戶等合法用人單位，乙方為符合法定就業(yè)年齡且有就業(yè)能力的自然人的非全日制勞務(wù)關(guān)系。2.適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，甲方與乙方建立非全日制勞動關(guān)系。3