2024年薪工資勞動合同書

2024年通用薪工資勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，維護甲方利益。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)另行確定。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應支付加班工資。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。5.2乙方應遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，參加甲方組織的安全生產培訓。第六條解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內容的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6.3勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同自行終止。第七條經濟補償7.1在勞動合同解除或者終止的情況下，甲方應按照國家的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證副本復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同期限變更協(xié)議

8.工作地點變更協(xié)議

9.工資調整協(xié)議

10.乙方崗位說明書

11.甲方規(guī)章制度

12.甲方安全生產培訓資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。

4.甲方違反勞動合同約定，擅自變更勞動合同內容的，屬于違約行為。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，屬于違約行為。

6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，屬于違約行為。

7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。

10.乙方被依法追究刑事責任的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。

3.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定所獲得的經濟收入。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者法定節(jié)假日工作的工資報酬。

6.經濟補償：用人單位在解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期期內解除勞動合同。

解決辦法：按照試用期規(guī)定，乙方應提前三日通知甲方，辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社保部門投訴。4.問題：甲方變更勞動合同內容，未與乙方協(xié)商一致。

解決辦法：乙方有權拒絕執(zhí)行變更內容，并向勞動仲裁部門申請仲裁。5.問題：乙方在工作中受傷，需要認定為工傷。

解決辦法：乙方應當向勞動保障部門申請工傷認定，并提