醫(yī)務(wù)人員聘用協(xié)議書2024年

醫(yī)務(wù)人員聘用協(xié)議書2024年通用合同編號：__________醫(yī)務(wù)人員聘用協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職務(wù)，主要職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），甲方依法為乙方繳納社會保險。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假4.1乙方的工作時間為__________小時/周，甲方保證乙方每周至少休息一天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。5.2甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。六、保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、解除和終止7.1在聘用期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。7.2在聘用期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前__________個月通知乙方。7.3協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方提供的勞動保護措施證明

6.培訓(xùn)計劃及相關(guān)資料

7.保密協(xié)議

8.經(jīng)濟補償計算公式及相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。

2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

3.甲方未按照約定提供勞動保護措施，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。

5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會，或乙方未積極參加培訓(xùn)。

6.甲方未按照約定提供休假待遇，或乙方未按照規(guī)定享受休假。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。

3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工作的時間。

5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

6.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進行在職培訓(xùn)，提供相關(guān)資料，安排專業(yè)人員進行指導(dǎo)。

2.乙方工作積極性不高：加強溝通，了解原因，調(diào)整工作內(nèi)容，提供激勵措施。

3.甲方未按約定提供勞動保護措施：及時反映情況，要求甲方整改，保障乙方人身安全。

4.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼等：查閱合同條款，與甲方溝通，要求按時足額支付。

5.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會：查閱合同條款，要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)機會。

6.甲方未按約定提供休假待遇：查閱合同條款，要求甲方履行合同約定，提供休假待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)