員工勞務(wù)合同書

2024員工勞務(wù)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方。2.3甲方如解除本合同，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定提前通知乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2甲方每月____日之前支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤制度。6.3乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理。第七條保密事項(xiàng)7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方在離職后繼續(xù)對(duì)甲方保密信息保密，保密期限為____年。7.3乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，本合同解除。8.3甲方因違反本合同規(guī)定解除合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。8.4本合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明11.試用期規(guī)定11.1本合同簽訂后，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為____個(gè)月。11.2試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，并與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。11.3試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。12.培訓(xùn)與考核12.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方應(yīng)積極配合。12.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，以評(píng)估乙方的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。13.工作調(diào)動(dòng)13.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。13.2乙方如不同意調(diào)崗，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并尊重乙方的意愿。14.加班規(guī)定14.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)安排乙方加班。14.2乙方加班工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。15.福利待遇（1）帶薪年假（2）節(jié)假日福利（3）員工體檢（4）其他福利二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明16.個(gè)人發(fā)展16.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出轉(zhuǎn)崗、晉升等申請(qǐng)。16.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后，盡快給予回復(fù)，并在條件允許的情況下支持乙方的申請(qǐng)。17.知識(shí)產(chǎn)權(quán)17.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。17.2乙方在離職后，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。18.競(jìng)業(yè)限制18.1乙方在離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作。18.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明19.中介服務(wù)費(fèi)用19.1若有第三方中介參與甲乙雙方的合作，中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。19.2中介費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后，按照雙方約定支付。20.中介的責(zé)任和義務(wù)20.1第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。20.2第三方中介應(yīng)對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給他人。21.違約責(zé)任21.1若第三方中介違反本合同約定，甲方和乙方均有權(quán)要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。21.2甲方和乙方因第三方中介原因產(chǎn)生損失的，有權(quán)要求中介進(jìn)行賠償。一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.職位說明書3.工作職責(zé)一覽表4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.培訓(xùn)記錄表8.考核表9.加班記錄表10.福利發(fā)放明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，或甲方未按合同約定支付報(bào)酬。2.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或安全設(shè)施。3.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方加班或解除合同。6.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。7.中介提供虛假信息或泄露甲乙雙方信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性勞動(dòng)期間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和雇員共同繳納的，為雇員在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與原用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職未交還工作資料：要求員工立即交還所有工作資料，如有缺失，要求員工書面說明并在一定期限內(nèi)補(bǔ)交。2.加班工資計(jì)算爭(zhēng)議：嚴(yán)格按照國(guó)家關(guān)于加班工資的計(jì)算規(guī)定執(zhí)行，如有爭(zhēng)議，可提交勞動(dòng)仲裁解決。3.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳：按照法律規(guī)定，要求員工補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，并向員工說明補(bǔ)繳的必要性和法律后果。4.保密信息泄露：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的程序，要求涉事員工停止侵權(quán)行為，并可根據(jù)協(xié)議要求賠償。5.員工在工作中受傷：立即采取救治措施，并按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.用人單位與員工