經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源模擬試題

2011年經(jīng)濟(jì)師考試-中級(jí)人力資源模擬試題01

一、單項(xiàng)選擇題

1.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。

A.組織

B.穩(wěn)定

C.變革

D.匹配

［答案卜D

［解析］:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要

原則是匹配。

2.組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因

素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。

A.學(xué)院型組織

B.棒球隊(duì)型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂(lè)部型組織

［答案］:D

［解析］:本題考查組織文化類型中的俱樂(lè)部型組織文化。

3.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的是（）。

A.關(guān)鍵職能

B.人員結(jié)構(gòu)

C.管理層次和管理幅度

D.人員素質(zhì)

［答案］:D

［解析］:本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。選項(xiàng)D屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。

4.在眾多激勵(lì)理論中提出“挫折一退化”觀點(diǎn)并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是

（）。

A.三重需要理論

B.ERG理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

2/29大家網(wǎng)TopSagex

D.公平理論

［答案］:B

［解析］:本題考查ERG理論。

5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（）。

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

B.雙向溝通

C.提升自己的個(gè)人愿景

D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

家

整

聲

更

多

論

理

明

經(jīng)

壇

，

［答案］:C：

轉(zhuǎn)

木

濟(jì)

，

全

師

資

載

免

考

料

［解析］:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征。選項(xiàng)ABD都屬于領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征。請(qǐng)

費(fèi)

試

由

注

公

信

大

明

益

息

家

馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，其中生理需要為第一層，貝廣發(fā)揮個(gè)人潛出

6.性

，

論

自

經(jīng)

考

能”屬于第（）個(gè)層次的需要。壇

濟(jì)

試x

c經(jīng)

師

真

A.二lbc濟(jì)

論

題.

-師

壇

，o

p考

三，s

B.模a

試

等g

擬e

x

專

待

C.四題

區(qū)

您

：

的X

D.五xJ

cU

光h

lb

b.

臨.t

-o

！o

［答案］:pp

Dss

aa

gg

ee

xK

/f

fo

［解析］:本題考查需要層次理論。發(fā)揮個(gè)人潛能屬于自我實(shí)現(xiàn)的需要，屬于第五層次的需or

ru

um

要。m’

l.l一

八

八

66

7.通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授—-

一.

.h

權(quán)的團(tuán)隊(duì)。這種組織形式稱為（）。hmL

um-

A.矩陣組織形式

收

集

B.無(wú)邊界組織形式大

C.虛擬組織形式

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

［答案］:B

［解析］:本題考查無(wú)邊界組織形式。

8.下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是（）。

A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)

B.若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)（清晰）為基礎(chǔ)（公平性高），則工具的估計(jì)值就低

更多精品在大家！xxtopsagex大家學(xué)習(xí)網(wǎng)

C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性

D.只重視高效價(jià)，而忽視高期望與高工具是起不到高動(dòng)機(jī)的激勵(lì)性的

［答案］:B

［解析］：本題考查期望理論。如果報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)（清晰）為基礎(chǔ)（公平性高），則工具

的估計(jì)值就會(huì)高；反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)模糊，或員工懷疑管理上有偏袒，那么工具

的估計(jì)值就低。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

9.決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為

（）。

A.有限理性模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.極限理性模型

D.社會(huì)模型

［答案］:A

［解析］:本題考查有限理性模型的觀點(diǎn)。

10.費(fèi)德勒的模型表明，在（）的情況下，員工會(huì)產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)

者的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問(wèn)題。

A.低度非結(jié)構(gòu)化

B.低度結(jié)構(gòu)化

C.高度非結(jié)構(gòu)化

D.高度結(jié)構(gòu)化

［答案］:C

［解析卜本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。費(fèi)德勒的模型表明，在高度非結(jié)構(gòu)化的情況下，員

工會(huì)產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領(lǐng)導(dǎo)者的結(jié)構(gòu)和控制則可以解決這一問(wèn)題。

II.組織文化中有沒(méi)有（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要

志。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.組織文化的里層

［答案］:C

4/29大家網(wǎng)TopSagex

［解析］:本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)層次。組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和

精神層。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志

和標(biāo)準(zhǔn)。因此選C。

12.下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是（）。

A.T團(tuán)體訓(xùn)練

B.擴(kuò)大員工自主性

C.對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)

D.合并職能部門、簡(jiǎn)化規(guī)章

［答案］:A

家

整

聲

更

多

論

理

明

經(jīng)

壇

，

［解析］:本題考查組織發(fā)展的方法。選項(xiàng)BCD屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的內(nèi)容。：

轉(zhuǎn)

本

濟(jì)

，

全

師

資

載

免

考

料

一三.解釋組織的成功與失敗，分析組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，探討組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑與請(qǐng)

費(fèi)

試

由

注

公

信

規(guī)律的理論是（）。大

明

益

息

家

出

性

，

A.雙因素理論論

自

經(jīng)

考

壇

濟(jì)

試x

B.戰(zhàn)略管理理論c經(jīng)

師

真

lbc濟(jì)

論

題.

-師

途徑——目標(biāo)理論壇

C.，o

p考

，s

模a

試

等g

權(quán)變理論擬e

D.x

專

待

題

區(qū)

您

：

的xx

［答案］:Bcc

光h

lm

bb

臨..

-t

！o

pi

［解析］:本題考查戰(zhàn)略管理理論的概念。sg

ae

gx

e

x'

/f

fo

or

14.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。ru

um

m，

A.整頓l.l一

八

八

B.匹配6r

-.

lh

.

ht

C.同化mm

u一

D.控制

收

集

大

［答案］:B

［解析］:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制一一匹配。

一五.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（）。

A.組織圍繞短期而非長(zhǎng)期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源管理戰(zhàn)略

B.極力去滿足某一特定群體的需求

C.組織壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力

D.將工作說(shuō)明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

更多精品在大家!xxtopsagex大家學(xué)習(xí)網(wǎng)

［答案］:A

［解析］：本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織圍繞短期而非

長(zhǎng)期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源管理戰(zhàn)略。選項(xiàng)B屬于聚焦戰(zhàn)略組織，選項(xiàng)

C屬于轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略組織，選項(xiàng)D屬于差異化戰(zhàn)略組織。

16.目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞著改善個(gè)人與職位要求

的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃屬于（）。

A.繼任規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.晉升規(guī)劃

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

［答案］:D

［解析］:本題考查培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的含義。培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需

的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞著改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃。

17.通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被

稱為（）。

A.主觀判斷法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.時(shí)間序列法

［答案］:D

［解析］:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法中時(shí)間序列法的概念。

一八.關(guān)于人員核查法的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B.不能夠反映人力擁有量未來(lái)的變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè)

［答案］:D

［解析］:本題考查人員核查法的相關(guān)內(nèi)容。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法，它不能反

映人力擁有量未來(lái)的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。因此選D.

19.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）。

A.裁員

6/29大家網(wǎng)TopSagex

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

［答案］:A

［解析］:本題考查人力資源供需平衡的方法。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受

傷程度高的有裁員、減薪和降級(jí)。

20.集中型的人力資源信息系統(tǒng)是（）。

A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

家

整

聲

B.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系更

多

論

理

明

經(jīng)

壇

，

C.既有一個(gè)中心的裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)：

轉(zhuǎn)

木

濟(jì)

，

全

師

資

D.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌載

免

考

料

請(qǐng)

費(fèi)

試

由

使用注

公

信

大