招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第一篇招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第一篇xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，有責(zé)任心；專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會或班干部優(yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù)：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責(zé)：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

5、工資待遇：試用期基本工資x元/月，試用期3-6個(gè)月。試用期滿考核合格，繳納三險(xiǎn)一金，實(shí)行基本工資加獎(jiǎng)金的薪酬制度。

7、報(bào)名日期：截止到xx年x月x日。

郵箱：

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二篇幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁，交通便捷。園內(nèi)環(huán)境優(yōu)雅，教學(xué)設(shè)施完善，功能區(qū)布局合理，是一所格林式童話建筑的學(xué)園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園。現(xiàn)因發(fā)展需要，招聘以下工作人員。

一、招聘崗位：

保健醫(yī)生：1名。

帶班老師：3~5名。

二、招聘要求

1.保健醫(yī)生：20~35歲;中專以上學(xué)歷，協(xié)理醫(yī)師，有上崗證;具有良好的醫(yī)德，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，富有愛心;具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、務(wù)實(shí)求真品質(zhì)。有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.帶班教師：20~35歲;學(xué)前教育專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛崗，樂于奉獻(xiàn)，富有愛心，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì)，有幼兒園工作經(jīng)驗(yàn)，有特長者優(yōu)先。

三、工作待遇

包食宿，工資每月XX元左右，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等。

四、遞交資料及聯(lián)系方式

個(gè)人資料：(1)個(gè)人簡歷;(2)身份證、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證)、學(xué)歷證等極其復(fù)印件。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第三篇旅行社有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省旅游局、涼山州旅游局批準(zhǔn)，交納足額質(zhì)量保證金，在工商管理部門正式登記注冊的國內(nèi)旅行社。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)面向廣大應(yīng)往屆畢業(yè)生誠聘有意投身旅游事業(yè)的人才，以充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量。具體招聘信息如下：

導(dǎo)游2名

要求：1.具有國家導(dǎo)游資格證書；

2、有較強(qiáng)責(zé)任心較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，樂觀，穩(wěn)重，工作吃苦耐勞，對客人有愛心；

3、形象好、氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn)；

4、有專業(yè)帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

計(jì)調(diào)1名

要求：1.能完成旅游線路的設(shè)計(jì)、行程的編寫、報(bào)價(jià)的計(jì)算工作，有一定的成本控制意識；

2、能完成銷售簽單后的團(tuán)隊(duì)確認(rèn)工作；

3、能進(jìn)行本地市場競爭信息的分析，研究對策；

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督接待計(jì)劃的實(shí)施和協(xié)助處理旅游團(tuán)在途中遇到的各種問題；

5、能高效細(xì)致地安排旅游活動(dòng)，確保旅游質(zhì)量；

6、工作細(xì)致、有耐心；

7、有計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)員2名

要求：1.本地戶口，熟悉本地旅游市場；

2、口才好，有一定的語言表達(dá)能力和溝通能力；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有固定客戶資源者可優(yōu)先考慮。

門市接待1名

要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質(zhì)佳；

2、有較強(qiáng)責(zé)任心，服務(wù)態(tài)度親切；

3、能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件。

應(yīng)聘材料：

1、求職信及個(gè)人中文簡歷（需附本人照片）；

2、畢業(yè)證書及復(fù)印件。

應(yīng)聘程序：

請將求職信及個(gè)人中文簡歷（需附本人照片）發(fā)送至：，郵件主題請注明應(yīng)聘崗位及聯(lián)系方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個(gè)月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動(dòng)合同，交納五險(xiǎn)，第一年工資底薪不低于20xx元，另加提成。

地址：

聯(lián)系人：

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第四篇xx幼兒園創(chuàng)辦于x4年9月，為了建設(shè)一支年輕優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，打造幼教品牌，提升幼教品味，增添班級增添人力資源部的需求現(xiàn)高薪聘用：教師5名，保育員3名，因園發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘幼兒教師。如果你熱愛幼教事業(yè)，發(fā)自內(nèi)心的喜歡孩子，熱烈歡迎您加入我們這個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)!具體招聘事項(xiàng)如下：

一，任職要求

1.具有教育類大專以上學(xué)歷或2年有經(jīng)驗(yàn)者，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，服從安排。

2.喜歡孩子，熱愛幼教事業(yè)，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3.性格開朗活潑，身體健康，積極向上。

4.熱愛幼兒教育工作，身心健康，遵紀(jì)守法，品行端正，積極進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，居安思危，未雨綢繆。

5.在藝術(shù)等方面有特長的畢業(yè)生或具有幼教工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用，本園提供在職培訓(xùn)，發(fā)展平臺。

6.報(bào)名地點(diǎn)：路苑xx期內(nèi)xx幼兒園

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第五篇摘要：通過在××實(shí)習(xí)的幾個(gè)月，我發(fā)現(xiàn)了會計(jì)人員頻繁更換，并對此調(diào)研。本文通過對個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)工作人員頻繁更換的現(xiàn)狀和原因的分析,提出注重內(nèi)部招聘、擴(kuò)寬外部招聘渠道、建立穩(wěn)定的人才吸引機(jī)制化、建立良好的企業(yè)文化等對策。人是企業(yè)最寶貴最有價(jià)值的資源，越來越多企業(yè)和企業(yè)家已經(jīng)或開始認(rèn)識到：“人才是企業(yè)興衰之根本”，“企業(yè)競爭靠人才取勝”。因而很多企業(yè)紛紛廣納天下良才，以促進(jìn)其目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。中小企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量也紛紛開始了人力資源的開發(fā)和管理工作，為增強(qiáng)其核心競爭能力獲得了必要的人才。但從目前大多數(shù)中小型企業(yè)的人力資源開發(fā)和管理來看，還存在一些不足，這些不足影響了其人力資源管理和各項(xiàng)工作的進(jìn)展，也影響了其未來的發(fā)展。

一、中小型企業(yè)的條件分析

(一)中小企業(yè)知名度的劣勢。

中小企業(yè)規(guī)模小，風(fēng)險(xiǎn)大，破產(chǎn)倒閉率高，穩(wěn)定性低;社會知名度低，難以吸引高素質(zhì)人才，人員構(gòu)成的地域性容易帶來排外性。

(二)中小企業(yè)管理的劣勢。

人才觀念與企業(yè)文化的落后。中小企業(yè)存在重外才輕內(nèi)才，重技術(shù)人才輕管理和營銷人才的現(xiàn)象，同時(shí)，其在育人方面也存在不足，如輕視人才的培訓(xùn);激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系不完善也提高了人才流失率。中小企業(yè)的雁陣模式，多以領(lǐng)軍人物為主。在初期當(dāng)企業(yè)家意愿與組織發(fā)展相符時(shí)可以促進(jìn)企業(yè)的擴(kuò)大，而當(dāng)企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定階段，核心人物對企業(yè)影響過大，會降低企業(yè)的工作效率。

二、招聘理論相關(guān)綜述

(一)招聘工作的概念。

招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，通過信息的發(fā)布和科學(xué)的甄選，吸引那些有能力，又有興趣到本企業(yè)工作的人員，從中選出適宜人員予以錄用，并安排他們到企業(yè)所需崗位的過程。招聘的兩個(gè)前提包括：制定人力資源規(guī)劃和進(jìn)行工作分析。

(二)招聘工作的意義。

有效的招聘對企業(yè)的人力資源管理具有重要的意義：

1.滿足企業(yè)的人員需要，為企業(yè)注入新的活力，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力;

2.擴(kuò)大了企業(yè)知名度，有助于樹立企業(yè)的形象;

3.促進(jìn)員工的合理流動(dòng)，提高企業(yè)員工隊(duì)伍的素質(zhì);

4.招聘到高素質(zhì)的人才提高企業(yè)的核心競爭力。

三、中小型企業(yè)招聘工作中的問題分析

中小企業(yè)在招聘中經(jīng)常出現(xiàn)的問題是：企業(yè)招聘不到合適的人才，以及在企業(yè)中出現(xiàn)人崗不匹配的現(xiàn)象。中小企業(yè)出現(xiàn)這些問題的主要原因包括：

(一)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃不匹配。

1、人力規(guī)劃概念

所謂人力資源規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及評估、對職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門的職能性規(guī)劃。我們規(guī)劃的目的不只是要一個(gè)數(shù)字或數(shù)量，更多的要關(guān)注人力結(jié)構(gòu)及能力要求。

2、沒有做好人力資源規(guī)劃。

因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)沒有戰(zhàn)略，或者是戰(zhàn)略不清晰，導(dǎo)致規(guī)劃工作不知如何開展。中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模小，資金有限，許多中小企業(yè)人力資源部門的管理水平有限，沒有根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃來制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。不明確全年的人力資源需求狀況例如招聘時(shí)僅是憑著短期內(nèi)企業(yè)某些崗位的空缺，或者只是根據(jù)企業(yè)所有者授權(quán)進(jìn)行招聘，具有很大的隨意性。在市場競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)需要適時(shí)的改變企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

(二)企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問題

1、在招聘體系的建設(shè)和運(yùn)作上，普遍存在主要體現(xiàn)在招聘系統(tǒng)不完善;對人才招聘選拔的評估不規(guī)范;選拔的人才不能人崗匹配，準(zhǔn)確性低;

2、用人標(biāo)準(zhǔn)模糊，尚未建立標(biāo)準(zhǔn)化的用人標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，各主考官和招聘負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘人員的評估的標(biāo)準(zhǔn)不一致;

3、招聘管理混亂，招聘工作效率低下。

(三)面試技術(shù)的問題

1、招聘面試的方法單一，評估不科學(xué)、不合理;

2、面試技巧不專業(yè)，人才評估不到位。

(四)招聘渠道不適合

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第六篇1.爆磁壓縮技術(shù)及應(yīng)用研究，脈沖功率技術(shù)，博士。

2.炸藥點(diǎn)火反應(yīng)研究，工程力學(xué)，博士。

聯(lián)系人：李俊鵬。電話：3890460655

郵箱：ltwlyjs@

中國工程物理研究院核物理與化學(xué)研究所招聘需求：1、半導(dǎo)體材料輻射損傷機(jī)制研究，物理或材料專業(yè)，博士。2、中子照相技術(shù)研究，核科學(xué)與技術(shù)，博士。3、中子測試技術(shù)研究，物理或核科學(xué)與技術(shù)，博士。4、新型中子散射譜儀技術(shù)研發(fā)，電氣工程或自動(dòng)控制專業(yè)，博士。

中國工程物理研究院化工材料研究所招聘需求：1.計(jì)算化學(xué)，博士，1人；2.火工品或微機(jī)電博士1人；3.無損檢測或材料力學(xué)博士1人。簡歷投遞郵箱caep3s@,郵件主題“學(xué)?！珜W(xué)歷～專業(yè)～姓名”。聯(lián)系人：劉老師，

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第七篇崗位：

店長：

1年以上的藥店零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;

較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

營業(yè)員

護(hù)理、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè);

專業(yè)知識講解能力強(qiáng);

有親和力、能吃苦耐勞，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱情;

溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。

中藥調(diào)劑員

熟練識別中藥飲片，熟悉中藥配伍禁忌;

能夠獨(dú)立完成審方、劃價(jià)、抓藥、包藥、煎藥

薪職：面議

招聘電話：

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第八篇因工作需要，后勤處擬向社會公開招聘XX校區(qū)樓管員1名（男性）、保潔員1名（女性），具體招聘事宜如下：

一、應(yīng)聘條件

1、身體健康，能吃苦耐勞并服從工作安排；

2、年齡要求45周歲(含)以下；

3、文化程度：高中以上；

4、符合用工要求，無任何違法記錄。

二、工資及待遇

1、中專（含)文憑以下者工資標(biāo)準(zhǔn)1730元/月，大專文憑者1900元/月，本科(含）文憑以上者20xx元/月；

2、購買五項(xiàng)險(xiǎn)一金，每天工作8小時(shí)，每周休息1天。

三、報(bào)名辦法：

應(yīng)聘者請持本人戶口本、身份證、畢業(yè)證、婚育證和近期免冠1吋彩照1張，于20xx年5月10日前到XX大學(xué)后勤管理處綜合科報(bào)名。

咨詢電話：xxx

聯(lián)系人：XX老師

后勤管理處

20xx年4月30日

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第九篇1。薪滿益足，讓你心滿意足

薪——想要高薪，只要你愿意

滿——滿載的不僅僅是你的錢包，還有你的理想益——收益金錢、學(xué)識和技能足——足夠的發(fā)展空間。

2。點(diǎn)贊你的生活

不要被生活所捆綁，勇于邁出你的第一步！敢于挑戰(zhàn)！敢于奮斗！只要你想要沒有什么做不到！

即刻起，點(diǎn)贊你的生活，從這一份工作開始！

3。適宜你就來

我們是一家地產(chǎn)營銷代理公司，4個(gè)月創(chuàng)造了8800萬的銷售業(yè)績！只要你有才，虛以待位，只等你來！

4。闖！

邁出你的第一步！

不懼困難，不怕拒絕！

去相信，去證明，夢想一觸即發(fā)！

高薪不是幻影，只要你愿意！

還在等什么？

5。飛向你的舞臺！

快節(jié)奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時(shí)光內(nèi)獲得較高的收益嗎？加入我們吧！——豐聯(lián)，一個(gè)為你搭建平臺助你成功的企業(yè)！在那里尋找屬于你自我的舞臺。

6。你在煩惱什么？

還在為找工作而煩惱嗎？那里，有屬于你的位置！夠膽你就來！

逆襲！只要你轉(zhuǎn)變。

7。想神馬有神馬

節(jié)后生活，想神馬有神馬想工作，來那里！

一群年輕活力的銷售團(tuán)隊(duì)，一份高額的收入。高收入+低風(fēng)險(xiǎn)+短頻快=理想工作

做土豪？不是夢。20xx要神馬有神馬

那里有高薪的工作崗位，那里有年輕活力的團(tuán)隊(duì)

那里有你想要的一切！只要敢想，沒有什么做不了！無限的發(fā)展空間，我們的成長邀請你一同參與！

8。收拾行李，尋找最新的自我

青春是挽不回的`水，轉(zhuǎn)眼消失在指尖，用力的浪費(fèi)，再用力的后悔，不要沉溺于過去，理解新的生活，新的自我，新的團(tuán)隊(duì)！

在那里，你能收獲的不僅僅僅是高薪，還有技能、知識和家人！收拾行李，尋找新的自我，加入我們吧！

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十篇招聘崗位：

市場策劃

公司福利：

１、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會。

２、公司統(tǒng)一購買五險(xiǎn)、并有全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼

３、正式員工享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會福利保障

４、員工按國家規(guī)定享受帶薪年假及節(jié)日禮品（春節(jié)、端午、中秋等）

５、辦公環(huán)境優(yōu)美，人際關(guān)系輕松、和諧；

６、不定期組織豐富多彩的員工活動(dòng)：員工生日會、員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動(dòng)、趣味運(yùn)動(dòng)會、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等等

工作時(shí)間：５天八小時(shí)制，周末雙休

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司市場規(guī)劃、推廣。

要求：

１）具備較強(qiáng)的文字功底能力以及談判溝通能力。

２）具備較強(qiáng)的英文溝通、讀寫能力。

３）形象氣質(zhì)佳，男女不限。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十一篇一、目前招聘薄弱原因分析

2、招聘要求細(xì)節(jié)較高，培養(yǎng)意識不足。

根據(jù)各個(gè)部門的人員增補(bǔ)單要求我們?nèi)フ腥?，但是每一個(gè)來面試的人不是這里有問題就是那里有問題，到底問題出在那里?①簡歷與實(shí)際有出入，簡歷上表達(dá)的比較含糊，其實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)并沒有這項(xiàng)技能，或者是技能很一般;②部門的要求確實(shí)相對高出很多，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須達(dá)到要求;個(gè)人認(rèn)為，比重較輕的環(huán)節(jié)完全可以后期培養(yǎng)，當(dāng)然，我也同意寧缺毋濫，但也不能過于要求十全十美。③公司最終審核差異較大，部門面試通過了，當(dāng)這個(gè)單交到公司高層手中的時(shí)候又有了新變化，當(dāng)然，每個(gè)人的審核標(biāo)準(zhǔn)不同，所以取材的方式也有出入。

3、降低人員流失率也是招聘的一個(gè)方面。

如果每天招一個(gè)而同時(shí)在職的也走了一個(gè)，那等于零，招兩個(gè)走一個(gè)那是50%的收獲，如果招一個(gè)走兩個(gè)那就是負(fù)50%的效果了。

二、招聘工作建議

針對以上的幾個(gè)薄弱原因逐個(gè)建議如下：

2、不斷自我提升，加強(qiáng)人員篩選準(zhǔn)確性，寬選細(xì)進(jìn)，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)及培養(yǎng)。

30%符合要求可以不考慮，50%符合要求可以備用選擇，70%符合要求可以預(yù)約面試，90%符合條件基本可以考慮試用。首先，我們作為招聘人員應(yīng)該自我檢討，應(yīng)該不斷的完善需求職位的各項(xiàng)要求學(xué)習(xí)，力爭在簡歷篩選方面能夠起到大方向的作用。有了良好的宣傳效果，收到良好的廣告效應(yīng)，那必定會有更多的求職者來面試，同樣也會有更多濫竽充數(shù)的人混雜其中，這個(gè)時(shí)候我們需要一套有效的人員選拔機(jī)制，層層把關(guān);第一關(guān)：基本條件(簡歷篩選)，我們一定要把混雜在其中的“南郭先生”們請出來;第二關(guān)：初試階段，簡歷與實(shí)際情況相差甚遠(yuǎn)的，把技能還差一大步的.，部分條件談不攏的請出來;第三關(guān)：復(fù)試階段，把綜合條件最滿意的前兩名留下(招聘一個(gè)人就選擇兩個(gè)人，永遠(yuǎn)多選擇一個(gè)人備用);最后一關(guān)：確認(rèn)階段，把通過三關(guān)后你認(rèn)為最好的兩個(gè)人交給公司高層二選一。

3、降低人員流失率的方法有很多種(如：問卷調(diào)查相對改善、改變工作環(huán)境、各類文化娛樂活動(dòng)、提升薪酬福利、改變促使員工大量流失的現(xiàn)存問題等等)，根據(jù)公司文化不同，選擇不同形式的改變，在此不予多探討。

個(gè)人認(rèn)為：招聘就是用各種合法合理的方法、手段將公司需求的人員招到位，顧忌太多阻礙就會越多;招聘思維、方法無極限，不要禁錮在一個(gè)范圍內(nèi)轉(zhuǎn)圈;招聘固然重要，內(nèi)部提升、培養(yǎng)不失為解決部分難招聘崗位的好辦法。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十二篇崗位職責(zé)：

1，負(fù)責(zé)核實(shí)微商客戶。

2，現(xiàn)金收款的錄入，現(xiàn)金月結(jié)核銷表的制表。

3，負(fù)責(zé)工作內(nèi)財(cái)務(wù)相關(guān)文件，合同的歸檔和保管。

4，協(xié)助財(cái)務(wù)主管完成日常事務(wù)性工作，處理相關(guān)事宜。

任職資格：

1、會計(jì)相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，*;

2、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;

4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);

6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通能力;

-我們作為化妝品行業(yè)資深企業(yè)，公司目前為了戰(zhàn)略性的發(fā)展，誠聘各界精英，歡迎有志之士熱誠加入!

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十三篇如今，泉州許多企業(yè)不論是招聘普通員工還是主管級員工，已不再一味地把眼光盯著外省市，而是開始重視本地人員，而剛剛從中職學(xué)?；虼髮W(xué)校畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也成了本地企業(yè)招工的新寵。

而連日來，記者調(diào)查鴻星爾克體育用品有限公司、喬丹(中國)有限公司、亞倫集團(tuán)有限公司、鴻利來皮塑有限公司、航空酒店等泉州部分企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人時(shí)，也發(fā)現(xiàn)，如今企業(yè)招聘員工，技術(shù)熟練或經(jīng)驗(yàn)豐富已不再是首要，而應(yīng)聘者是否熱愛本行;是否思想活躍，有創(chuàng)新精神;是否認(rèn)同企業(yè)等反而更受重視。而企業(yè)招聘員工的渠道和要求也是多種多樣。本周，本報(bào)對泉州企業(yè)員工招聘情況作了詳盡調(diào)查，在此，將調(diào)查結(jié)果整理如下，供招聘者及應(yīng)聘者參考。

招聘渠道多種多樣

普通員工招聘：鐘情于廠門口擺攤

對于普通員工的招聘，一般分兩個(gè)階段：年初與年中。

年初剛開工時(shí)，大部分企業(yè)都選擇在企業(yè)門口、企業(yè)周邊，或車站，以及外來人口聚集的地方擺攤設(shè)點(diǎn)。還有不少企業(yè)會鼓勵(lì)員工推介員工、或四處招貼廣告以吸引打工者。

而到了年中學(xué)校放暑假前，一些企業(yè)便會張羅著到本地甚至外省市的職業(yè)學(xué)校去招聘學(xué)有專長的應(yīng)屆中職學(xué)校畢業(yè)生。

讓人不解的是，雖然勞動(dòng)和工會等部門都著力在組織勞動(dòng)力市場，但企業(yè)參與的其實(shí)并不多，大多數(shù)企業(yè)也很少會選擇到中介市場招聘員工。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，這主要是因?yàn)榇蚬ふ哒夜さ氖走x是直入企業(yè)，而很少涉獵勞動(dòng)力市場及中介機(jī)構(gòu)，因此，大部分企業(yè)也就形成了在廠門口招工的習(xí)慣。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十四篇為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家和省、市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，本著人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)的原則，xx市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)劃于x年12月4日參加在北京舉辦的“第十九屆全國醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才招聘會”，現(xiàn)場招聘事業(yè)單位工作人員155名。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘對象及條件

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生，須在x年7月31日前順利畢業(yè)并取得研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位；

（二）往屆碩士研究生，未經(jīng)人事部門正式派遣。

法律規(guī)定的不得聘用的人員，不能應(yīng)聘。其他條件以用人單位發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

二、招聘崗位和專業(yè)要求見附件1

三、招聘時(shí)間和地點(diǎn)

（一）時(shí)間：12月4日

（二）地點(diǎn)：全國農(nóng)業(yè)展覽館3號館

請有意應(yīng)聘人員務(wù)必于12月4日9:00—14:00到應(yīng)聘單位展位前報(bào)名。x年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證等證明材料原件和復(fù)印件；往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和身份證等材料原件和復(fù)印件。招聘會上通過用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，在市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委等招聘主管部門的指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織面試，面試合格的應(yīng)聘人員，可以現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書?，F(xiàn)場簽訂意向人員經(jīng)體檢、考察合格后與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行編制備案制管理。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十五篇工業(yè)大學(xué)商貿(mào)學(xué)院是經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)成立的一所按新機(jī)制運(yùn)行的獨(dú)立學(xué)院，舉辦本、?？茖哟纹胀ǜ叩冉逃?，在校學(xué)生逾萬人。學(xué)院地處市區(qū)中心地段，交通便捷，與多所著名高校和科研院所毗鄰，學(xué)術(shù)氛圍濃厚。因?qū)W院發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國廣納英才。

一、招聘崗位及條件

專職輔導(dǎo)員:

1、碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位;

2、思政教育、心理學(xué)、政治學(xué)、中文等專業(yè)為主，男性為主;

3、_黨員或預(yù)備黨員，政治立場堅(jiān)定，具有一定的政治理論水平;

4、具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言、文字表達(dá)能力;

5、熱愛學(xué)生教育管理工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，在校期間擔(dān)任過主要學(xué)生干部或有特長者優(yōu)先考慮;

二、應(yīng)聘方式、地點(diǎn)和程序

1、應(yīng)聘方式:電子郵件發(fā)送簡歷、郵寄紙質(zhì)簡歷、到校應(yīng)聘均可

2、應(yīng)聘地點(diǎn):

xx市xx區(qū)雄楚大街號工業(yè)大學(xué)商貿(mào)學(xué)院行政樓210室人事處

3、程序:

應(yīng)聘者請下載《工業(yè)大學(xué)商貿(mào)學(xué)院應(yīng)聘登記表》，填寫完整后隨簡歷一起投遞;

應(yīng)聘者請將個(gè)人簡歷、學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表復(fù)印件)、職稱證、及相關(guān)資格證書復(fù)印件，寄送到學(xué)院人事處報(bào)名，或通過發(fā)送電子郵件報(bào)名。

4、其他說明:

①發(fā)電子郵件時(shí)，郵件主題、個(gè)人簡歷、應(yīng)聘登記表請以輔導(dǎo)員、畢業(yè)學(xué)校及學(xué)歷、姓名命名，如:輔導(dǎo)員-xx大學(xué)思政碩士-韓××;

②初選入圍者統(tǒng)一安排業(yè)務(wù)能力測試(面試)，測試優(yōu)秀者，發(fā)聘用通知，簽訂勞動(dòng)合同;

③應(yīng)聘材料恕不退還，請應(yīng)聘人員自留底稿，面試時(shí)間另行通知。

聯(lián)系方式:聯(lián)系人:陳老師韓老師

郵箱:

學(xué)院地址:xx市xx區(qū)雄楚大街634號郵編:430079

(乘公汽529、538、552、556、572、581、586、590、601、715、723、811到“省榮軍醫(yī)院”或“楊家灣”站)

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十六篇崗位職責(zé)：

1、審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會計(jì)報(bào)表，對重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽;

2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、審查公司對外提供的會計(jì)資料;

4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù);

5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。

任職資格：

1、會計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;

4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十七篇1.模擬射頻芯片研究，電子科學(xué)與技術(shù)/儀器科學(xué)與工程/信息與通信工程，碩士及以上。

2.電磁脈沖效應(yīng)與防護(hù)，電子科學(xué)與技術(shù)/儀器科學(xué)與工程，碩士及以上。

3.嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)，電子科學(xué)與技術(shù)/信息與通信工程，碩士及以上。

4.測試性設(shè)計(jì)，控制科學(xué)與工程/兵器科學(xué)與技術(shù)/材料科學(xué)與工程，碩士及以上。

5.高壓脈沖功率技術(shù)研究，力學(xué)/材料科學(xué)與工程/電子科學(xué)與技術(shù)/電氣工程，碩士及以上。

6.精密機(jī)械設(shè)計(jì)，機(jī)械工程/儀器科學(xué)與工程/力學(xué)，碩士及以上。

7.電磁頻譜分析設(shè)計(jì)師，電子科學(xué)與技術(shù)/信息與通信工程

郵箱:IEE7507@

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十八篇一、公司簡介

中匯經(jīng)過22年的探索和積累，已成為具有財(cái)政部、證監(jiān)會批準(zhǔn)的從事證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證資格，以及具有國家_批準(zhǔn)的從事稅務(wù)鑒證、稅務(wù)服務(wù)資格的大型綜合性專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。在全國近20個(gè)重要商業(yè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，擁有跨領(lǐng)域?qū)I(yè)人才超過2000人。

會計(jì)排名第14位

――2014年7月中注協(xié)發(fā)布的會計(jì)師事務(wù)所百強(qiáng)綜合排名

稅務(wù)排名第1位

――2014年5月中稅協(xié)發(fā)布的稅務(wù)師事務(wù)所經(jīng)營收入百強(qiáng)排名

全國首家擁有中國注冊稅務(wù)師協(xié)會認(rèn)定的AAAAA級資格稅務(wù)師事務(wù)所

二、招聘職位

三、招聘流程

重要提示

四、宣講安排

五、校園招聘FAQ

Q：分所總所之間的關(guān)系是怎樣的?是否有跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，比如總所調(diào)

往分所或者分所調(diào)往總所?

A：分所是總所為了更好的發(fā)展當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)而設(shè)立的，實(shí)行與總所一致的管理模式。員工可以根據(jù)人力資源部公布的各個(gè)分所的招聘崗位提出申請，經(jīng)過公司審核批準(zhǔn)后可以調(diào)往分所進(jìn)行短期和長期的工作。同樣，分所的員工也可以根據(jù)總所的招聘需求提出申請，經(jīng)過分所、總所的審核，通過者可以調(diào)往總所進(jìn)行短期和長期的工作。

Q：招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有專業(yè)限制么?

A：我們希望招募到每個(gè)學(xué)校的優(yōu)秀的學(xué)生，在我們看來，學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)潛力、專業(yè)基礎(chǔ)等都是我們招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的考察重點(diǎn)。我們主要招募財(cái)務(wù)、會計(jì)、評估、工程等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，但對于其他專業(yè)的學(xué)習(xí)能力突出的同學(xué)也很歡迎。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第十九篇在企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)性的工作就是企業(yè)人才的招聘與選拔，在當(dāng)代先進(jìn)發(fā)達(dá)國家特別是歐美國家的企業(yè)界，招聘早已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，一種分析思考性的現(xiàn)代化招聘模式已經(jīng)形成。招聘活動(dòng)是企業(yè)組織獲得人力資源的基本途徑，其根本任務(wù)過目的就是要尋找具有一定的綜合素質(zhì)、有從事此工作的意愿，能夠相對長久和穩(wěn)定地工作的人員。同時(shí)，在人力資源招聘與選拔活動(dòng)過程當(dāng)中，人才測評作為招聘過程中重要的一環(huán)其重要性日益突顯。人人才測評不僅可以幫助企業(yè)組織了解招聘對象，還可以讓招聘者加深對自己的了解，他為企業(yè)科學(xué)客觀的招聘人才提供了有效的依據(jù)，其早已是現(xiàn)代人才招聘與選拔工作中一項(xiàng)必不可少的工具。

二、調(diào)查公司簡介

我選擇的是一家通信行業(yè)公司-日海通信服務(wù)有限公司，類型為其它有限責(zé)任公司，成立于12月18日，甲級資質(zhì)，注冊資金億元，主營項(xiàng)目為電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)。20xx年銷售收入6000萬元，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，其招聘和選拔人才也在逐年增高。公司目前各級在職員工95人，其中高層管理者5人，中層管理者15人，普通員工75人。

三、公司的組織結(jié)構(gòu)及招聘現(xiàn)狀

公司組織機(jī)構(gòu)比較簡單，并沒有設(shè)置獨(dú)立的人力資源部門。人力資源管理工作，包括招聘工作的職能設(shè)在綜合管理部，該部門一名人力資源主管具體負(fù)責(zé)人員招聘工作，并向領(lǐng)導(dǎo)綜合管理部的公司副總經(jīng)理報(bào)告。普通員工的聘用由該事業(yè)部副總經(jīng)理決定，中層以上管理人員的聘用則由公司總經(jīng)理決定。

每年4月，公司組織專門會議研究當(dāng)年公司員工招聘工作，因?yàn)槿蘸Ｍㄐ欧?wù)有限公司主要與中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信信合作，每年的3-4期間，公司會進(jìn)行市場投標(biāo)工作，待結(jié)果一出，公司會根據(jù)各個(gè)地市的中標(biāo)情況進(jìn)行人力安排及調(diào)整。

公司的招聘方法主要為普通管理層員工招聘和中層以上管理人員招聘兩種。

普通員工和少數(shù)現(xiàn)場中層管理者的招聘采取筆試、面試的方法，由于普通員工大都分配到各區(qū)域的施工現(xiàn)場進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè)管理，所以除了面試對應(yīng)聘者基本情況外有一定了解之外，主要是筆試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識，檢驗(yàn)應(yīng)聘者的實(shí)操能力和突發(fā)情況處置能力。而多數(shù)中層及高層管理者的招聘則根據(jù)其管理職能和參加大型公司相關(guān)管理工作的工作年限來決定是否錄用。有時(shí)也會采取一定的措施，調(diào)查相關(guān)錄用的人背景，核查其真實(shí)性、可靠性。

根據(jù)調(diào)查，日海通信服務(wù)有限公司在中國多個(gè)地級市均設(shè)有辦事處，公司招聘的普通員工中，住家在工作地在同一省份的約75%，住家和辦事處不在同一省份和地區(qū)的25%。據(jù)了解，住家和工作地不在同一省份和地區(qū)的員工全部為中層管理員工，而住家在工作地同一省份和地區(qū)的員工全部是普通員工。因?yàn)槿蘸Ｍㄐ殴こ逃邢薰久磕甓紩鶕?jù)市場業(yè)務(wù)情況，不斷新增新的辦事處，一般來講，中層管理者都會從公司總部挑選相對有能力的老員工擔(dān)任，從當(dāng)?shù)卣衅钙胀ü芾碚撸M成一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。

四、公司人才招聘存在的問題

1.公開原則

公開原則是招聘的首要原則，堅(jiān)持公開原則是企業(yè)招聘到合適優(yōu)秀人才的前提，良好企業(yè)形象的關(guān)鍵。實(shí)行公開原則可以通過幾個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)：招聘信息和方法公開、程序公開、招聘題目和內(nèi)容公平。而日海通信工程有限公司，大多數(shù)是依靠個(gè)人關(guān)系招聘進(jìn)公司的，忽視公開、公正的原則。

2.才能匹配原則

招聘準(zhǔn)備工作中的工作分析是對空缺崗位的工作性質(zhì)作出詳細(xì)的描述。才能匹配原則就是在開展招聘工作時(shí)，根據(jù)工作來選擇與其相匹配的人才。實(shí)際上，每個(gè)人都有不同的才能和特長，很難用主觀標(biāo)準(zhǔn)劃分出層次，再加上人才到底能發(fā)揮多少潛能，與其性格、情商等密切相關(guān)，此時(shí)一定要注意貫徹才能匹配原則，根據(jù)工作崗位的不同要求，選擇最合適的人才，用客觀而科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行考察和選擇，綜合評判應(yīng)聘者的思想品德和工作能力，既要防止選用庸才，也要防止將能力明顯超過崗位要求的人選聘到崗位上。日海通信服務(wù)程有限公司，在重要的工作崗位上全部由公司總經(jīng)理的親信擔(dān)任，完全沒有考慮個(gè)人才能是否合適。

3.效率優(yōu)先原則

效率優(yōu)先原則體現(xiàn)在招聘成本的控制上，以求用最小的投入來獲得滿意的結(jié)果。提高效率是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的工作，它需要將人力資源規(guī)劃、招聘準(zhǔn)備、招聘過程以及招聘評估等各環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)起來，通過整個(gè)招聘體系的科學(xué)化來保證招聘的效率。日海通信服務(wù)有限公司的招聘通常面試程序煩鎖，通常需跨省跨市，完全沒有合理有效的招聘準(zhǔn)備工作。

4.系統(tǒng)性原則

招聘是一個(gè)系統(tǒng)性工作，它包含諸多環(huán)節(jié)，而且每個(gè)環(huán)節(jié)都與其他人力資源管理工作有著各種聯(lián)系和關(guān)系，產(chǎn)生相互作用、相互影響的效果。如果各環(huán)節(jié)之間不能協(xié)同配合，進(jìn)行有機(jī)的銜接，就會出現(xiàn)選錯(cuò)人和用錯(cuò)人的問題。因此，招聘時(shí)要秉承系統(tǒng)性原則，以協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)，提高效率。而日海通信服務(wù)有限公司個(gè)人之間的協(xié)調(diào)配合都存在差異，層次不齊。

五、對日海通信服務(wù)有限公司人才招聘的建議

1、從公司長遠(yuǎn)發(fā)展角度考慮，要進(jìn)一步加大畢業(yè)生及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和使用，加強(qiáng)內(nèi)部造血功能，轉(zhuǎn)變“要成手、吃現(xiàn)成飯”的觀念，注重內(nèi)部培養(yǎng)選拔，強(qiáng)化基層單位自身對專業(yè)人才的培養(yǎng)意識，這也將是公司需要堅(jiān)持的一項(xiàng)長期性人才戰(zhàn)略。

2、適當(dāng)調(diào)整工程技術(shù)序列的薪酬區(qū)間，結(jié)合市場價(jià)位，科學(xué)設(shè)定和完善公司的薪酬體系，凸顯薪酬待遇的吸引力和競爭力。

3、對緊缺崗位的專業(yè)人員招聘可給予報(bào)銷面試路費(fèi)的政策，從而進(jìn)一步擴(kuò)大公司人才選拔的半徑，拓展外部人才的選擇空間。

4、加強(qiáng)橫向溝通聯(lián)系，加大同同行業(yè)礦山的交流力度，更好地了解同行業(yè)礦山的各類有效信息，從而有針對性地推進(jìn)薪酬、招聘工作的完善和改進(jìn)。同時(shí)還要主動(dòng)出擊，廣泛聯(lián)絡(luò)，加大專業(yè)人才的挖掘力度，多渠道地為公司廣攬人才。

5、對緊缺崗位專業(yè)技術(shù)人員的錄用，可適當(dāng)放寬年齡限制，采取外聘專家，協(xié)議工資的方式，重點(diǎn)解決個(gè)別緊缺專業(yè)需求;并選配畢業(yè)生協(xié)助工作，這既可以解決部分崗位的現(xiàn)實(shí)需求，又可以培養(yǎng)和鍛煉畢業(yè)生，進(jìn)而有序銜接各專業(yè)崗位的技術(shù)力量接續(xù)。(高校有接近的招生斷檔期，大部分成熟的專業(yè)人才都在40歲以上，如公司年齡限定過窄，也會對人才的引進(jìn)造成一定影響，另一個(gè)考慮是，退休、退養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員絕大多數(shù)來自國有企事業(yè)單位，專業(yè)基礎(chǔ)更為扎實(shí)，對所帶畢業(yè)生的培養(yǎng)也會更系統(tǒng))。

6、公司人才吸引靠工作機(jī)會和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的問題。在完善的福利待遇前提下，推行企業(yè)文化建設(shè)，建立人性化管理理念，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感，對今后的員工隊(duì)伍建設(shè)和管理，也日益凸顯出重要性。在過往幾個(gè)招聘案例當(dāng)中，我們獵挖的幾個(gè)候選人都是因所在企業(yè)感情因素最終未能入職。我們何時(shí)能做到這一點(diǎn)，用人缺口不會如此大。

7、如何發(fā)揮好現(xiàn)有人員的專業(yè)能力，也是目前公司面臨的一個(gè)重要課題，一是要加大績效考核力度，二是要強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則，積極開展崗位競聘等項(xiàng)工作，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會，激發(fā)員工工作潛能，提高員工工作熱情。

六、結(jié)論

人力資源規(guī)劃或成人力資源計(jì)劃，它是指組織為了有效利用人力資源，更好實(shí)現(xiàn)組織及個(gè)人的發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，科學(xué)地預(yù)測、分析組織在變化的環(huán)境中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在合適的時(shí)間段和需要的崗位上獲得所需要的人力資源的過程。人力資源規(guī)劃對于企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施具有舉足輕重的作用，好的規(guī)劃有助于減少未來的不確定性。

人員招聘計(jì)劃的.主要功能是：通過科學(xué)招聘確保企業(yè)生存發(fā)展過程中對人力資源的需求，保證公司在需要的時(shí)候與崗位能夠及時(shí)充分的獲得所需要的有用人才。有利于企業(yè)合理制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，有助于更好的控制人力資源招聘與選拔的成本，從而可以直接降低公司人力資源管理成本。有利于人力資源管理活動(dòng)的系統(tǒng)化和有序化，避免人員招聘和管理過程中的隨意性和混亂。有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)員工的士氣。

總之，人力資源招聘環(huán)節(jié)是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對于日海通信服務(wù)有限公司這種上市公司更是如此。把適當(dāng)?shù)娜瞬艖?yīng)用到適當(dāng)?shù)奈恢茫右耘嘤?xùn)開發(fā)，勢必為企業(yè)樹立良好的工作氛圍，更加大企業(yè)對外競爭的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展壯大是一有力的保障。企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才是人力資源管理部門終身的使命。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十篇為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家和省、市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，本著人才優(yōu)先、高端引領(lǐng)的原則，xx市直醫(yī)療機(jī)構(gòu)計(jì)劃于x年12月4日參加在北京舉辦的“第十九屆全國醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)人才招聘會”，現(xiàn)場招聘事業(yè)單位工作人員155名。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘對象及條件

(一)應(yīng)屆畢業(yè)生，須在x年7月31日前順利畢業(yè)并取得研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位;

(二)往屆碩士研究生，未經(jīng)人事部門正式派遣。

法律規(guī)定的不得聘用的人員，不能應(yīng)聘。其他條件以用人單位發(fā)布的公告為準(zhǔn)。

二、招聘崗位和專業(yè)要求見附件1

三、招聘時(shí)間和地點(diǎn)

(一)時(shí)間：12月4日

(二)地點(diǎn)：全國農(nóng)業(yè)展覽館3號館

請有意應(yīng)聘人員務(wù)必于12月4日9:00—14:00到應(yīng)聘單位展位前報(bào)名。x年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證等證明材料原件和復(fù)印件;往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證和身份證等材料原件和復(fù)印件。招聘會上通過用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，在市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委等招聘主管部門的指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位組織面試，面試合格的應(yīng)聘人員，可以現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向書?，F(xiàn)場簽訂意向人員經(jīng)體檢、考察合格后與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行編制備案制管理。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十一篇本公司特面向社會誠聘董事長助理/秘書，公司直招

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識，具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn);

5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力;

6、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十二篇1.人才挑不完，xx偉才。

2.xx招聘，帶你走上一帆風(fēng)順的美好前程。

3.招賢納才無須軟磨硬泡，只需鼠標(biāo)e點(diǎn)就好。

4.來“xx”，工作不用愁!

5.聚天下英才，招賢良能士。

6.伯樂識馬，伯聞知人。

7.慧眼識才，伯聞天下。

9.為公司尋將才，為人才找舞臺。

10.xx招聘，理想的開始。

11.先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的人

12.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。

13.錦繡前程，步步高升!

14.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

15.中國廣東核電集團(tuán)：無限動(dòng)力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十三篇人事主管各1名

條件：25周歲以上，男女、戶口不限，大專以上學(xué)歷，熟悉Office、Excel等辦公操作系統(tǒng)，

工作職責(zé)：

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、負(fù)責(zé)片區(qū)人員招聘、組織培訓(xùn)、員工著裝的安排和監(jiān)督。

4、協(xié)助處理各類臨時(shí)及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作，有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

系統(tǒng)管理員1名

企劃設(shè)計(jì)1名

條件：20周歲以上，性別戶口不限，中專以上學(xué)歷，思維活躍，有較強(qiáng)責(zé)任感及敬業(yè)精神，工作原則性強(qiáng)，服從公司管理，熟悉CAD、PS軟件及美工設(shè)計(jì)，有廣告公司或醫(yī)藥公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理員2名

條件：20周歲以上，性別戶口不限，五官端正，身體健康，中專學(xué)歷，有吃苦耐勞精神，責(zé)任心強(qiáng)，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人事內(nèi)勤1名

條件：18-30周歲，男女不限，戶口不限，形象氣質(zhì)良好。大專以上學(xué)歷，熟悉Office、Excel等辦公操作系統(tǒng)，有人事、培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

營業(yè)員10名

條件：18周歲以上，性別及戶口不限，五官端正、身體健康，中專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)、有藥師資格證及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

促銷員2名

條件：18周歲以上，限男性，戶口不限，中專以上學(xué)歷，性格開朗、活潑，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

倉管員2名

條件：18—40周歲，限男性，戶口不限，高中及以上學(xué)歷，性格穩(wěn)重、有吃苦耐勞精神、心態(tài)積極端正，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

商務(wù)經(jīng)理5名

條件：20周歲以上，性格開朗活潑，高中以上學(xué)歷;具有良好的溝通及解決問題的能力，思維敏捷，反應(yīng)靈活，熱愛營銷工作，有相關(guān)藥品銷售經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件優(yōu)先錄用。

我們期待您的加入

有意者請攜本人身份證、學(xué)歷證等有效證件復(fù)印件及原件到公司行政管理部人事辦公室報(bào)名，面試時(shí)間另行通知(注：資料復(fù)印件恕不退還)。

報(bào)名地址：藥業(yè)有限公司行政管理部人事辦公室(羅雄鎮(zhèn)龍門街624號)羅平二中旁

報(bào)名時(shí)間：即日起報(bào)滿為止

報(bào)名電話：

藥業(yè)有限公司

行政管理部人事辦公室

x年10月25日

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十四篇工業(yè)園區(qū)是和兩國政府間合作的旗艦項(xiàng)目，園區(qū)行政區(qū)劃288平方公里，常住人口80萬。工業(yè)園區(qū)的發(fā)展目標(biāo)是建成國際化、現(xiàn)代化、信息化的生態(tài)型、創(chuàng)新型、幸福型新城區(qū)。開發(fā)建設(shè)二十二年來，已取得了令人矚目的成就，連續(xù)多年名列“xx城市最具競爭力開發(fā)區(qū)”排序榜首，綜合發(fā)展指數(shù)位居國家級開發(fā)區(qū)第二位。20xx年，獲批成為全國首個(gè)開展開放創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)域。

為加快工業(yè)園區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，園區(qū)設(shè)立4所公立二級綜合醫(yī)院：x海醫(yī)院、x湖醫(yī)院、x塘醫(yī)院、x浦醫(yī)院，其中x塘醫(yī)院、x浦醫(yī)院正在建設(shè)中;6所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(婁葑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、跨塘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、唯亭社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、斜塘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、車坊社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、勝浦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)以及中新合作區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。因業(yè)務(wù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘醫(yī)務(wù)人員，歡迎勤勉、敬業(yè)的有識之士加盟。

一、招聘條件

1、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè);

2、具備各崗位所要求的專業(yè)條件;

3、身體健康。

二、人員待遇：

經(jīng)考核錄用人員，實(shí)行人事代理管理，給以具有競爭力的薪酬，參加工業(yè)園區(qū)社保(參加養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等社會保險(xiǎn))。

三、報(bào)名方式：

報(bào)名采用郵件方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載并填寫報(bào)名表，并將報(bào)名表及本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書及職稱證書掃描件等一并發(fā)送電子郵件至相應(yīng)應(yīng)聘單位郵箱，報(bào)名截止日期x年11月22日。聯(lián)系人：沈老師，電話。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十五篇1.企業(yè)簡介

例：是一家總部位于中國內(nèi)蒙古的乳制品生產(chǎn)企業(yè)，，x年成立，是中國大陸生產(chǎn)牛奶、酸奶和乳制品的領(lǐng)頭企業(yè)之一，至x年時(shí)已成為中國奶制品營業(yè)額第二大的公司，其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國第一。控股公司的中國xx乳業(yè)有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務(wù)是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。

2.招聘崗位(人數(shù))

例：人力資源總監(jiān)1人

3.招聘部門

例：人力資源部

4.工作地點(diǎn)

例：大連高新園區(qū)

5.工作時(shí)間(全職/兼職)

例：全職

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3)組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

4)審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行;

5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

6)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

7)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息;

8)審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行;

9)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7.任職要求(年齡/性別/學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)/技術(shù)特長/個(gè)人品質(zhì)/其他)

1)年齡25-45歲之間，性別不限;

2)本科或以上學(xué)歷;

3)有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn);深入理解現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;熟悉國家相關(guān)政策，法律法規(guī);

4)具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5)為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜;誠實(shí)可靠，有親和力，有責(zé)任心。

8.薪酬福利

1)職位年薪：-萬

2)薪資構(gòu)成：底薪、獎(jiǎng)金

3)年假福利：國家標(biāo)準(zhǔn)

4)社保福利：國家標(biāo)準(zhǔn)

5)居住福利：公積金

6)具體面議

9.應(yīng)聘材料

1)個(gè)人書面材料;

2)個(gè)人中/英文簡歷(須附本人1寸照片);

3)身份證復(fù)印件

4)學(xué)歷證書復(fù)印件

10.應(yīng)聘流程

請將中/英文簡歷發(fā)送至企業(yè)郵箱，初審合格者將陸續(xù)安排面試，通過兩輪面試即可上崗。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十六篇因幼兒園發(fā)展需要，xx幼兒園現(xiàn)面向社會招聘幼兒教師和保育老師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

1招聘崗位及人數(shù)

幼兒教師四名

保育老師三名

廚房雜工兩名

保健醫(yī)生一名

2各崗位資格條件

幼兒教師：

1、熱愛幼教事業(yè)，對幼兒有愛心、耐心及責(zé)任心;

2、具有較好的專業(yè)素質(zhì)、熱情開朗、身體健康;

3、有良好的口頭、文字表達(dá)能力和與人溝通的能力;

4、具有相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

保育教師：

1、身體健康;

2、有愛心，有過育兒經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn);

3、勤勞、有責(zé)任心;

廚房雜工：

1、身體健康;

2、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞;

保健醫(yī)生：

護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，相當(dāng)專業(yè)能力強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)心，執(zhí)有育嬰師或營養(yǎng)師證件者優(yōu)先

3應(yīng)聘地址、電話

地址：xx市xx區(qū)路xx小區(qū)內(nèi)xx幼兒園

電話：

聯(lián)系人：楊老師許老師

xx幼兒園簡介

xx幼兒園位于香溪路xx小區(qū)內(nèi)，于x3年9月開園。占地面積2800㎡,建筑面積2100㎡，總投資400余萬元。教職員工32人，開設(shè)9個(gè)教學(xué)班，是一所全日制市級示范幼兒園。

迎接時(shí)代挑戰(zhàn)，不斷開拓教育思路，自我發(fā)展，回報(bào)社會。這是我園得以快速發(fā)展的真諦。開園以來，我們順應(yīng)當(dāng)代學(xué)前教育形勢，不斷更新觀念，著力加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，努力營造美麗的校園環(huán)境、豐富的教學(xué)環(huán)境、良好的交流環(huán)境，讓孩子對校園環(huán)境產(chǎn)生新鮮感和吸引力，不斷激發(fā)幼兒的入園情緒，健康快樂度過每一天。同時(shí)，我們也非常注重構(gòu)建和諧校園，注重社會環(huán)境建設(shè)，主動(dòng)融入社區(qū)，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，積極倡導(dǎo)健康文明、團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，積淀了濃厚的校園文化，使幼兒園發(fā)展形成了和諧的發(fā)展氛圍與強(qiáng)勁態(tài)勢。

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十七篇旅行社有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省旅游局、涼山州旅游局批準(zhǔn)，交納足額質(zhì)量保證金，在工商管理部門正式登記注冊的國內(nèi)旅行社。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)面向廣大應(yīng)往屆畢業(yè)生誠聘有意投身旅游事業(yè)的人才，以充實(shí)團(tuán)隊(duì)力量。具體招聘信息如下：

導(dǎo)游2名

要求：1.具有國家導(dǎo)游資格證書;

2.有較強(qiáng)責(zé)任心較強(qiáng)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，樂觀，穩(wěn)重，工作吃苦耐勞，對客人有愛心;

3.形象好、氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn);

4.有專業(yè)帶團(tuán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

計(jì)調(diào)1名

要求：1.能完成旅游線路的設(shè)計(jì)、行程的編寫、報(bào)價(jià)的計(jì)算工作，有一定的成本控制意識;

2.能完成銷售簽單后的團(tuán)隊(duì)確認(rèn)工作;

3.能進(jìn)行本地市場競爭信息的分析，研究對策;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督接待計(jì)劃的實(shí)施和協(xié)助處理旅游團(tuán)在途中遇到的各種問題;

5.能高效細(xì)致地安排旅游活動(dòng)，確保旅游質(zhì)量;

6.工作細(xì)致、有耐心;

7.有計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

業(yè)務(wù)員2名

要求：1.本地戶口,熟悉本地旅游市場;

2.口才好，有一定的語言表達(dá)能力和溝通能力;

3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有固定客戶資源者可優(yōu)先考慮。

門市接待1名

要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質(zhì)佳;

2.有較強(qiáng)責(zé)任心，服務(wù)態(tài)度親切;

3.能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件。

應(yīng)聘材料：

1.求職信及個(gè)人中文簡歷(需附本人照片);

2.畢業(yè)證書及復(fù)印件。

應(yīng)聘程序：

請將求職信及個(gè)人中文簡歷(需附本人照片)發(fā)送至：，郵件主題請注明應(yīng)聘崗位及聯(lián)系方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個(gè)月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動(dòng)合同，交納五險(xiǎn)，第一年工資底薪不低于20xx元，另加提成。

地址：

聯(lián)系人：

招聘信息模板范文圖片業(yè)務(wù)第二十八篇招聘信息怎么寫

總結(jié)精選（1）：

（一）標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。

另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有必須誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選取時(shí)有所依據(jù)。

3、議論式。

此刻常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開頭方式此刻還不多見，這其實(shí)是就應(yīng)大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的資料要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等資料。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報(bào)名。

總結(jié)精選（2）：

招聘啟事一般要簡明扼要，直接了當(dāng)?shù)恼f明需求，一般常用的