拖欠勞動者報酬范文

拖欠勞動者報酬范文第一篇拖欠勞動者報酬范文第一篇一、高度重視，切實增強工作責(zé)任感

我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務(wù)局提高認識，落實責(zé)任，明確各縣(區(qū))水務(wù)局為本縣(區(qū))水利建設(shè)項目包保責(zé)任單位，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人。認真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責(zé)任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。

二、迅速開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查

根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20**〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20**〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農(nóng)民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數(shù)、掌握情況，積極開展協(xié)調(diào)解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務(wù)隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農(nóng)民工工資結(jié)算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，認真調(diào)查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結(jié)算支付進度，加強對施工單位財務(wù)監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設(shè)備租憑費、農(nóng)民工工資等費用。

三、建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制

要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施，責(zé)令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應(yīng)分數(shù);對于惡意拖欠、引發(fā)重復(fù)上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè)，要按照有關(guān)規(guī)定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設(shè)市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度，落實責(zé)任，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制。

四、今后的努力方向

為了切實維護好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權(quán)益，維護和諧的勞動關(guān)系，防止非正常上訪事件的發(fā)生。

(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。

拖欠勞動者報酬范文第二篇申訴人：XX，男，年月日出生

身份證號：;電話：

被訴人：xx市XX有限公司

地址：

法定代表人：;電話：xxxxxxxxxxxxx

仲裁請求：

一、裁決被訴人向申訴人支付20xx年1月7日至20xx年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付20xx年1月至20xx年8月期間申訴人墊付的社保費2,元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付20xx年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,元，并支付25%的經(jīng)濟補償金1,元。

事實與理由：

申訴人于20xx年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場部銷售員，月工資2,800元（基本工資2500+300元車補）。20xx年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團購部。20xx年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：

一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于20xx年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元（2800元x8個月）。

二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔(dān)的社保費共計2,元，該社保費應(yīng)由被訴人向申訴人返還。

三、20xx年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元（2800元x2）。

四、申訴人20xx年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時，也未結(jié)清申訴人20xx年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4,元（7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800x5/），同時，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金1,元。

因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權(quán)益。

xx市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

日期：20xx年月日

拖欠勞動者報酬范文第三篇公司領(lǐng)導(dǎo)：

離開這個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。

人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負責(zé)庫房正常下班后的所有出入庫工作。因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無法維持，特此申請辭職。

公司員工的薪酬水平的相對低廉，這是業(yè)界不爭的事實。即便如此，每年都有一些的條件優(yōu)秀的年輕人愿意申請加入，他們中不少甚至是降薪來就。同時，每年也有一些成熟的骨干離開公司，謀求更高薪酬的工作

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得企業(yè)工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在企業(yè)工作的近兩年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在我在企業(yè)期間給予我的信任和支持，感激企業(yè)給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。

申請離職日期為12月6日（庫房房租到期的日子），并于離職前結(jié)清所有所欠工資。

望領(lǐng)導(dǎo)批準，謝謝！

拖欠勞動者報酬范文第四篇關(guān)于農(nóng)民工討薪標語

1、辛辛苦苦為什么，為何企業(yè)心這么狠？

2、企業(yè)拖欠工資可恥，職工的'利益誰來管，還我血汗錢！

3、公理猶存，我們只為我們的血汗錢！

4、執(zhí)行勞動合同法第38條，要求支付經(jīng)濟補償金。

5、顛倒黑白天理難容

6、堅決擁護xxx！我就想要回血汗錢！

7、企業(yè)高層不管不顧職工的利益，將以何立足于社會！

8、收復(fù)寶島民心所向

9、欠債還錢天經(jīng)地義

10、沒簽勞動合同，仲裁雙倍工資。

11、讓子彈飛，讓物價飛，不讓血汗工錢飛

12、拖欠工資法理難容

13、我的血汗是我命，還我命來！

14、XXX欠債不還可恥

15、還我血汗錢！

16、給我一分利，保你平安一世紀。

拖欠勞動者報酬范文第五篇一、鐵路、地鐵建設(shè)方面拖欠工資，區(qū)、縣農(nóng)民工維權(quán)中心處理不了，我們應(yīng)去哪投訴呢?

鐵路為特殊行業(yè)，您應(yīng)當(dāng)?shù)缴蜩F信訪辦投訴;從事地鐵建筑的農(nóng)民工應(yīng)該到市地鐵指揮中心去投訴。

二、如果包工頭拖欠我們工資，但因刑事犯罪已被拘捕或已經(jīng)死亡，我們應(yīng)該怎么辦?

死亡的債務(wù)人可起訴死者財產(chǎn)繼承人。其他情況下，您主張民事權(quán)利是不受限制的。

三、我干活期間，老板不給上保險，該向哪個部門投訴?

如果您所在公司沒有辦理社會保險登記的，您應(yīng)該向勞動xxx門舉報;登記后如果沒有繳納社會保險的，您應(yīng)該向當(dāng)?shù)氐囟惥滞对V。

四、開發(fā)商與承建商因合同問題產(chǎn)生糾紛導(dǎo)致人工費無法分發(fā)給我們，我們應(yīng)該怎么辦?

雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進行協(xié)商;如果協(xié)商不成，您可向法院起訴。

五、在沒有進行工商注冊的‘黑工廠’打工，區(qū)、縣勞動部門都不受理，我應(yīng)該怎么辦?

您應(yīng)當(dāng)向法院提供證據(jù)，起訴實際經(jīng)營者，通過司法程序解決問題。

六、如果外企拖欠我工資，應(yīng)該怎么辦?

您應(yīng)當(dāng)向該外企注冊地的勞動局申請仲裁;如果您對仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。

七、如果我因家中有事，向老板提出辭職，老板扣掉我全部工資，這樣合理嗎?

不合理，因為您與老板之間已經(jīng)存在了事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)協(xié)商解決。

八、如果老板以工程質(zhì)量不合格為理由，拒絕支付我們工資，我們該怎么辦?

您可以依法訴訟，在訴訟過程中，可以找工程質(zhì)量檢測部門鑒定，并出具相應(yīng)的檢測報告。

九、如果是市政工程拖欠我們工資，我們該向哪個部門投訴?

根據(jù)承建主體和雇傭關(guān)系，確定管轄范圍，向有管轄權(quán)的部門投訴。

十、如果是路橋工程拖欠我們工資，我們該向哪個部門投訴?

先確定承包和雇傭的關(guān)系鏈條，如果您有證據(jù)，可以到工程所在地法院起訴。

十一、如果工程由部隊開發(fā)，地方處理不便，我們該向哪投訴?

應(yīng)該查清楚部隊主管機關(guān)是哪里，由主管機關(guān)負責(zé)處理。

拖欠勞動者報酬范文第六篇勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

拖欠勞動者報酬范文第七篇20xx年12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。

江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人，金額達1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農(nóng)民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。

一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

按照省相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內(nèi)全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

在接到上級關(guān)停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關(guān)政策和文件精神，讓他們了解關(guān)?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察大隊匯報、溝通情況，在監(jiān)察大隊的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作。

1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負的法律責(zé)任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務(wù)之間的區(qū)別。

2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。

3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。

在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當(dāng)事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。

二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設(shè)。發(fā)包方：新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會，承包方：安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。

由于承建方經(jīng)濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。

20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)組，全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件：

1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農(nóng)民工。

2.向農(nóng)民工解釋事件原委，做好勸導(dǎo)工作;

3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機遇，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預(yù)購房戶提前交款結(jié)算，同時積極賣房，籌集資金;

4.召開協(xié)調(diào)會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農(nóng)民工資;二是新溝村積極組織賣房、結(jié)算，籌集資金;三是鎮(zhèn)財政預(yù)借部分資金;

5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，做好應(yīng)急預(yù)案。

至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)察大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結(jié)果如下：

1.承包方承擔(dān)350萬元，其中年內(nèi)兌付100萬元，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位;

2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;

3.鎮(zhèn)財政預(yù)借40萬。

拖欠勞動者報酬范文第八篇現(xiàn)將我縣開展《20xx年開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查》的工作總結(jié)隨文呈上，妥否，請審示。

為切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，確保20xx年春節(jié)期間農(nóng)民工拿到工資，順利返鄉(xiāng)過年。針對近年來農(nóng)民工維權(quán)案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分艱巨，克扣、拖欠農(nóng)民工工資以至欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權(quán)益，而且惡化了經(jīng)濟環(huán)境，影響社會穩(wěn)定，成為構(gòu)建和諧社會的極大隱患?，F(xiàn)將我縣開展農(nóng)民工工資清欠情況工作作以下簡要總結(jié)。

一、主要做法及成效

(一)健全機構(gòu)、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)?？h委、縣政府十分重視用人單位農(nóng)民工工資支付情況。根據(jù)省、州有關(guān)文件精神，及時安排并成立清欠領(lǐng)導(dǎo)小組。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，有計劃，有步驟的在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢，在農(nóng)民工工資支付情況自查、專項監(jiān)督檢查中各單位各司其職、各負其責(zé)、求真務(wù)實查清、查實了本行業(yè)、本單位拖欠農(nóng)民工工資額、人數(shù)、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差，出漏洞，實行投訴、舉報制度，縣清欠領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立并公布了舉報、投訴電話。

(二)督促落實工資保障金制度，加強源頭管理。我縣在工程建設(shè)領(lǐng)域逐步推行農(nóng)民工工資保障金制度，在發(fā)放項目工程施工許可證之前，要求承建企業(yè)向勞動和社會保障部門繳納農(nóng)民工工資保障金，為杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年，全縣有6個施工項目共繳納農(nóng)民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現(xiàn)工資拖欠問題。

(三)簽訂勞動用工合同，強化用工管理。進一步加強和完善勞動用工依法管理機制，要求建設(shè)單位在用工過程中，必須依照合同法與務(wù)工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴格按照合同約定按時足額發(fā)放工資。20xx年，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數(shù)達到5057人。

(四)加大勞動執(zhí)法檢查力度，維護市場秩序。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開展執(zhí)法檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的問題及時責(zé)令用工單位限期整改，為維護正常的勞動市場秩序發(fā)揮了重要作用。同時，結(jié)合執(zhí)法檢查，在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當(dāng)中深入宣傳，《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識，做到了檢查、整改、教育相結(jié)合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責(zé)、依法維護自身權(quán)益的意識得到不斷增強。

(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權(quán)益。經(jīng)過近期農(nóng)民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農(nóng)民工工資案件，我們堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經(jīng)調(diào)查立案22起。已結(jié)案17起，追發(fā)涉案金額萬元，涉及農(nóng)民工295人。正在調(diào)查取證清欠的案件5起，涉案金額萬元(涉案金額中有一部分工程款，案件較為復(fù)雜正在立案調(diào)查取證予以處置)，涉及農(nóng)民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額萬元，涉及農(nóng)民工39人。建議通過司法程序解決的1起，涉案金額萬元，涉及農(nóng)民工12人。

二、存在的困難和問題

一是拖欠數(shù)額呈逐年增強趨勢。由于開發(fā)建設(shè)步伐加快，項目建設(shè)數(shù)量和資金規(guī)模迅速增長，導(dǎo)致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強趨勢。二是群體性討薪所占比例增高?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域5人以上集體討薪、越級上訪案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資、工資結(jié)算爭議和欠薪逃匿等現(xiàn)象仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄。由于工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包、隨意用工等現(xiàn)象多發(fā)，不能有效承擔(dān)起保障農(nóng)民工合法權(quán)益的責(zé)任，加之大部分農(nóng)民工知識水平較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權(quán)益。不注意收集、保存勞動關(guān)系及報酬方面的相關(guān)證據(jù)，在合法權(quán)益受到侵害時難以提供有效證據(jù)依法維權(quán)，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權(quán)益。五是工資支付制度不規(guī)范。用工單位在支付農(nóng)民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發(fā)放到農(nóng)民工手中，不能及時掌握工資發(fā)放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發(fā)生拖欠案件。六是勞動監(jiān)察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

三、對強化農(nóng)民工工資保障的建議

一是嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度，將農(nóng)民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等相關(guān)手續(xù)。同時，要把農(nóng)民工工資保證金相關(guān)內(nèi)容列入項目建設(shè)合同條款，提供法律保障。二是嚴格執(zhí)行勞動用工備案制度。對改、擴建在內(nèi)的施工項目，施工單位要及時在縣勞動保障監(jiān)察大隊進行備案，并將施工隊備案和農(nóng)民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內(nèi)容和程序。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農(nóng)民工工資清欠工作為地區(qū)重點解決的問題之一，列入各級黨委、政府督查部門督辦的重點內(nèi)容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標責(zé)任考核范圍，與干部績效考核相掛鉤。四是實行項目的動態(tài)管理制度。項目主管單位要加強項目管理，保證項目規(guī)范建設(shè)，杜絕工程中的層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應(yīng)及時和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，主動、及時、全力地予以解決。

拖欠勞動者報酬范文第九篇在當(dāng)今嚴峻的就業(yè)形勢下，社會越來越多的關(guān)注大學(xué)生的社會實踐能力，順應(yīng)時代要求，大學(xué)生們也越來越注重自己的社會經(jīng)驗的積累，于是兼職成為了大多數(shù)學(xué)生的不二選擇。作為一名對自己有要求的'大一學(xué)生，我毫不猶豫的加入了這一龐大隊伍之中。

回想這一年的兼職經(jīng)歷，我感慨頗多。從最開始的發(fā)傳單，酒吧服務(wù)員，到后來的自己做生意。我不斷體驗著社會工作的酸甜苦辣。個中辛苦只有自己知道。

說道兼職，那就不得不提一提兼職中介，當(dāng)代社會上工作中介多如牛毛，各中介機構(gòu)為了擴大自己的服務(wù)面，漸漸將觸角深入到大學(xué)校園內(nèi)，于是便產(chǎn)生了兼職校園代理這一職務(wù)。學(xué)生們也都踴躍加入其中。于是學(xué)生有多了一條提前通入社會的道路。凡是都有兩面性，校園兼職的益處自是不言而喻，但問題也同樣不少，最突出的恐怕要數(shù)拖欠工資了，不單平時以天計量的工作存在拖欠現(xiàn)象，就連暑期招工也同樣存在此種問題，每逢寒暑假將至，校園代理就開始大肆招兵買馬，每對人馬人數(shù)三十五十不等，浩浩蕩蕩的隊伍開至廣州，深圳等沿海發(fā)達城市，學(xué)生們進入酒店、工廠的流水線，每天不但工作時間長，時間段的安排也相當(dāng)不合理，黑夜白天顛倒是常有的事，最可恨當(dāng)屬拖欠工資了，當(dāng)學(xué)生辛苦工作一兩個月后，本以為可以拿著微薄的工資回家休息了時，惱人的事卻發(fā)生了，工資領(lǐng)不到，這下可愁死領(lǐng)隊的同學(xué)了，每天來回的奔走在宿舍與經(jīng)理辦公室之間，軟磨硬泡，好話說盡，耗時十天半個月最終才拿到自己的勞動所得，個中辛苦不言而喻。

提前品嘗著生活的艱辛，在激勵自己努力學(xué)習(xí)的同時，也增添了一份對于他人、社會的不信任感。

雖然工資微薄，飽含艱辛，但確實也獲得了不少。學(xué)會與他人斡旋，懂得如何去保護自己，如何抵擋住誘惑，這都是酒吧里的生活所教給我的。

最艱辛的恐怕要數(shù)自行創(chuàng)業(yè)了，拿自己的生活費作為啟動資金所承受的風(fēng)險暫且不說，提著大包小包食品敲門穿梭于各寢室大樓之間，受盡拒絕，看盡白眼，手背手心長了繭子不說，影響室友生活讓人心里著實過意不去?？此骑L(fēng)風(fēng)火火，卻賺不了幾個錢。這才深切體會到父母賺錢的不容易。應(yīng)該珍惜啊。

適當(dāng)?shù)捏w驗社會生活是有益的，但凡事都該有個度，作為學(xué)生的我們，一切都仍應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，切不可主次顛倒，浪費了的學(xué)習(xí)機會不會再有，以一個平實的心態(tài)認真享受自己的大學(xué)時光，才是每個大學(xué)生的應(yīng)有之義啊。

拖欠勞動者報酬范文第十篇農(nóng)民工討薪標語精選

1、我的血汗是我命，還我命來！

2、企業(yè)高層不管不顧職工的利益，將以何立足于社會！

3、企業(yè)拖欠工資可恥，職工的.利益誰來管，還我血汗錢！

4、給我一分利，保你平安一世紀。

5、可以適當(dāng)參考，覺得不太好也可以自己修改一下，只為幫忙！

6、讓子彈飛，讓物價飛，別讓血汗工錢飛。

7、公理猶存，我們只為我們的血汗錢！

8、拖欠工資法理難容。

9、企業(yè)拖欠職工工資可恥！

10、收復(fù)寶島民心所向

11、顛倒黑白天理難容。

12、辛辛苦苦為什么，為何企業(yè)心這么狠？

13、欠債還錢天經(jīng)地義

14、執(zhí)行勞動合同法第條，要求支付經(jīng)濟補償金。

15、還我血汗錢！

16、還我一分錢，保你平安過新年。

17、拖欠工資法理難容

18、堅決擁護xxx！我就想要回血汗錢！

19、沒簽勞動合同，仲裁雙倍工資。

20、欠債還錢天經(jīng)地義。

拖欠勞動者報酬范文第十一篇農(nóng)民工討薪標語

1、辛辛苦苦為什么，為何企業(yè)心這么狠？

2、企業(yè)拖欠工資可恥，職工的利益誰來管，還我血汗錢！

3、公理猶存，我們只為我們的血汗錢！

4、執(zhí)行勞動合同法第38條，要求支付經(jīng)濟補償金。

5、顛倒黑白天理難容

6、堅決擁護xxx！我就想要回血汗錢！

7、企業(yè)高層不管不顧職工的'利益，將以何立足于社會！

8、收復(fù)寶島民心所向

9、欠債還錢天經(jīng)地義

10、沒簽勞動合同，仲裁雙倍工資。

11、讓子彈飛，讓物價飛，不讓血汗工錢飛

12、拖欠工資（）法理難容

13、我的血汗是我命，還我命來！

14、XXX欠債不還可恥

15、還我血汗錢！

16、給我一分利，保你平安一世紀。

拖欠勞動者報酬范文第十二篇兩青年討薪詩歌

我問：兄弟，公司不發(fā)給你們工資嗎

青年甲說：犯了一點小錯誤，公司扣完了啊

青年乙說：過年了，這不為了弄個路費回家嗎，腿都跑斷了

工作人員說：法律是給有錢人開的.，小伙子，我勸你別費力氣啦

曾經(jīng)我為公司嘔心瀝血，

到頭來還不是一場空？

眾人問我：小伙子你怎么啦，這么感嘆人生

我說：那里好比是xxx，進容易，出來就難

共和勞動所人員說：傻孩子，進了xxx，你不能越獄嗎？何苦要討薪？

市工作人員說：憑你幾句話怎樣信服？孩子，你不申請，我怎么辦？

這時來了七個叔叔阿姨，他們說，這就是中國法律

甲說：我兩個月工資都沒領(lǐng)了，看看為了公司，胳膊還被包扎呢

乙說：老哥，受點傷我也認了。我們這是用血換來的啊

丙說：就這點錢，難道資本家也剝奪

丁說：我們一把老骨頭了，身體不好，還這樣

戊說：老兄弟啊。你看看我現(xiàn)在只剩這皮包骨頭了。80歲老娘還等我回家團年呢

戌說：哎，這就是子虛烏有的勞動法，這就是維權(quán)

卯說：走吧，我們兄弟一起去咽下這杯水，喝下這杯酒吧

工作人員說：你們真聰明，呵呵

這時，一位公司老板說，你們不容易，辛苦了

他呀，給工作人員遞了一些銀子，然后說：小郭啊，三天，給我個答案

那人員說：夏總金口，好說

這就是討薪

看到的一種丑態(tài)，一種無奈

看到的是法律的空文

討別人的，還要學(xué)會看人眼色

討薪的人，很多，

可是？改變？深思

拖欠勞動者報酬范文第十三篇原告人代表：陳克明(男，1968年4月21日出生，漢族，湖南省常德市澧縣大坪鄉(xiāng)孟坪村1組01010號，身份證號手機號

被告人：澧縣灃翔建筑工程有限公司鑫鼎國際項目部(地址：澧縣鑫鼎國際綜合樓即澧州大道與十一支交匯處)

主要負責(zé)人：劉連平(男，1965年1月4日出生，漢族，湖南省常德市澧縣澧陽街道辦事處桃花灘社區(qū)居委會5組，身份證號手機號

李振清(男，1952年12月5日出生，漢族，湖南省常德市澧縣澧西街道辦事處關(guān)心社區(qū)居委會062號，身份證號手機號

汪春生(男，1970年4月16日出生，漢族，湖南省常德市澧縣車溪鄉(xiāng)詹家村11組11053號，身份證號手機號

案由：追討農(nóng)民工工資

訴訟請求：責(zé)令被告償還農(nóng)民工工資1150000元(壹百壹十五萬元整)

事實和理由：，由澧縣鑫鼎投資開發(fā)有限公司投資興建的鑫鼎國際綜合樓，位于澧縣澧州大道與十一支交匯處，施工單位總承包方為澧縣灃翔建筑工程有限公司(實質(zhì)為掛靠名義)，但實際合伙承包人為劉連平、李振清、汪春生三人。同年6月陳克明(原告人代表)以承包農(nóng)民工工資的方式簡稱清包，承接了該工程的所有勞務(wù)作業(yè)。于6月23日，劉連平、李振清、汪春生三人在鑫鼎國際項目部將未支付的剩余農(nóng)民工工資(115萬元整)親筆簽署了一張工資欠條證明(后附有原件照片)，在此期間，原告多次討薪，被告仍以各種理由推脫，一直拖延支付。直到2月4日，劉連平、李振清、汪春生三人再次簽署了一份承諾書，內(nèi)容包含將剩余農(nóng)民工工資承諾在月30日前付清，如到期沒付清將按2分利息計息，直到本息付清為止(后附有原件照片)。原告及工友們在承諾得不到兌現(xiàn)的情況下，聯(lián)名上訴到澧縣勞動局領(lǐng)導(dǎo)辦公室以及勞動監(jiān)察大隊，得到的答復(fù)是該項目未存預(yù)留儲備金，沒有辦法發(fā)工資，建議走司法程序;勞動監(jiān)察大隊還表示他們權(quán)力受限，無權(quán)扣人、扣物、凍結(jié)賬戶，如果按程序移交公安，他們還得花自己的經(jīng)費請xxx門辦事，這樣一來，你們覺得監(jiān)察大隊的辦事效率會有多高呢?這難道不是政策上的漏洞嗎?由于農(nóng)民工們根本沒那筆錢也打不起這種官司，所以懇求政府多多關(guān)注，望問題得到處理解決。轉(zhuǎn)眼4年過去了，原告(陳克明)一直催促找到鑫鼎國際項目部的劉連平、李振清、汪春生三人討薪，但至今未收到他們支付的農(nóng)民工工資;同時在此期間也一直找過澧縣灃翔建筑工程有限公司的領(lǐng)導(dǎo)，該施工單位采取不理睬也不出面處理解決的不作為的態(tài)度，實在讓人悲憤不已，義憤填膺。所以本人及代表工友們實在是忍無可忍，被逼無奈，討薪未果，在萬不得已的情況下，才出此下策，望問題能得到解決。

特懇請各位領(lǐng)導(dǎo)，將心比心，為農(nóng)民工討回血汗錢!!

原告人代表：陳克明

3月2日星期四

附件(均為原件照片)：一、工資欠條證明一張

二、承諾書一份

拖欠勞動者報酬范文第十四篇一、落實建設(shè)資金到位制度，杜絕墊資施工

墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程?！秞xx建筑法》第8條規(guī)定，申請領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個條件，其中之一就是“建設(shè)資金落實”。要嚴格項目管理程序，對建設(shè)資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《xxx建筑法》的有關(guān)規(guī)定。但問題是，墊資施工行為在《xxx建筑法》中沒有直接的規(guī)定，《xxx建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒有具體的界定。在對《xxx建筑法》的修改不能立即進行的情況下，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。

二、落實月薪制，杜絕年薪制

《xxx勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”這里的勞動者沒有任何身份和地域的差別，也就是說，對農(nóng)民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現(xiàn)象的發(fā)生與沒有對農(nóng)民工實行“月薪制”有一定的關(guān)系。如果能采取堅決有效的措施，確保農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，年終討薪大行動將不復(fù)存在。要做到這一點，有必要建立工資保證金制度，譬如，

1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資，農(nóng)民工按約定時間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。

2、還可運用市場機制預(yù)防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。

現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段。

三、落實勞動合同制度，規(guī)制用人單位

《xxx勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！庇邢喈?dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農(nóng)民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護勞動者的合法利益，法律有必要規(guī)定強制企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強對農(nóng)民工勞動合同的管理，在行政機關(guān)檢查勞動合同的執(zhí)行情況時，要依照《xxx勞動合同法》，對合同條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進行改正，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障。

四、增設(shè)拖欠工資罪，打擊拖欠農(nóng)民工工資行為

對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系?！秞xx勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金”，卻沒有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關(guān)法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的。建議在《xxx刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。

五、簡化勞資雙方解決糾紛程序，為農(nóng)民工建立維權(quán)綠色通道

從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，可以去法院起訴?？墒侵T多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍!農(nóng)民工不愿去仲裁打官司，合法權(quán)益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護自身權(quán)利的工具。

拖欠勞動者報酬范文第十五篇起訴單位：(全稱)：______市______縣______建筑公司

企業(yè)性質(zhì)：集體

經(jīng)營范圍：工業(yè)與民用建筑.

流動資金：169.5萬元

何時經(jīng)何部門批準開業(yè)：______年______月份經(jīng)______縣基建局批準

地址：______縣______鄉(xiāng)______電話：______________________

開戶銀行：______工區(qū)歷下辦理處。

帳號：__________________

法定代表人姓名：_________職務(wù)：_________

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被告單位(全稱)：______市職工教育培訓(xùn)中心

地址：________市_______-______路________號

事由：建筑安裝工程承包合同拖欠工程款糾紛

事實和理由：

______年______月______日，______縣建筑工程總公司______公司(原告，以下簡稱乙方)同______市職工教育培訓(xùn)中心(被告，以下簡稱甲方)簽訂了《建筑安裝工程合同》，標的是乙方為甲方修建教工宿舍樓兩幢。

承包方式是“議標形式，也工包材料”。

承包額為495125.74元。

開工日期定為______年______月______日;竣工日期定為______年______月______日。

合同簽定后，乙方按時將設(shè)備機具等運進工地，但甲方因工地、圖紙等原因沒有同有關(guān)單位交涉好，直到______年______月______日乙方才正式開工。

在長達一百七十七天之內(nèi)，由于甲方的原因，造成乙方開進工地的70余名職工無活可干，機具設(shè)備長期雙里無用，給乙方經(jīng)濟上造成損失達元。

甲方雖然承擔(dān)了元的誤工費，但尚有57979.30元到今有承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

兩幢宿舍樓建筑安裝工程竣工后：，于______年______月______日，乙方又同甲方簽訂教學(xué)樓工程的施工合同書(附原印件)。

教學(xué)樓工程于______年______月______日完工。

三幢樓均經(jīng)______市建筑工程質(zhì)童監(jiān)督站校驗合格交付被告使用。

工程結(jié)算書經(jīng)甲、乙雙方審定后，交______市建設(shè)銀行校準定這雜，雙方無任何爭議。

甲方應(yīng)依合同書之規(guī)定與乙方結(jié)清工程款，但至今甲方仍拖欠乙方工程款元。

從______年元月開始，甲方要求乙方為其零建工程拖工。

經(jīng)多次協(xié)商達成協(xié)議，乙方又為甲方修建了汽車房、鍋爐房、壩墻等多項零建工程。

但價值174551.87元的工租款至今不與乙方結(jié)算。

因甲方一再拖欠乙方工程款，致使乙方工人工資長期不能支付，被迫于______年______月底撤離甲方工地。

為了收回甲方拖欠的工程款，乙方組織專人多次與甲方交涉。

開始，甲方以工程資料不全為由予以推拖，乙方只得將自己的全部資料復(fù)印交給甲方。

后來，甲方又以有關(guān)建材差價不合理為由拒絕支付原宿舍樓、教學(xué)樓所拖欠的工程款，并推而廣之，拒絕審核乙方后期施工的全部零建工程的結(jié)算。

綜上所述，甲方違反合同書的約定，單方面地推翻合同書規(guī)定的有關(guān)條款，無理拖欠乙方工程款給乙方造成了很大的經(jīng)濟損失。

《民法通時》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

”《經(jīng)濟合同法》第三十九條第二項一至五款和(建筑安裝工程承包合同條例》第十三條第二項一至五欲規(guī)定：未能按照承包合同的規(guī)定履行自己應(yīng)負的貴任，除竣工日期得以順延外，還應(yīng)賠償承包方因此發(fā)生的實際損失;不按合同規(guī)定撥付工程款;按銀行有關(guān)逾期付款辦法或“工程價款結(jié)算辦法”的有關(guān)規(guī)定處理。

訴訟請求：

責(zé)令甲方償付工程款和賠樓乙方經(jīng)濟損失：

(一)付清宿舍樓、教學(xué)樓拖欠款元;

(二)結(jié)算零建工程款：174551.87元減去甲方墊付的材料款元，應(yīng)付給乙方工程款元;

(三)賠償乙方的經(jīng)濟損失：______年至______年度拖欠款的滯納金54595.88ig;______年______月至______月設(shè)備閑置費57979.30元

以上三項合計，共元。

______市______區(qū)人民法院

起訴單位：______縣建筑工程總公司

__________公司(蓋章)

_________年_________月________日

附：1.本狀副本1份;

拖欠勞動者報酬范文第十六篇農(nóng)民工工資保障承諾書

有限公司：

2012年春節(jié)將至。為進一步貫徹創(chuàng)建“和諧社會、和諧企業(yè)”的方針，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和上級關(guān)于保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放的相關(guān)的指導(dǎo)意見，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放到位，避免勞資糾紛。我們就農(nóng)民工工資支付事宜承諾如下：

2、在工資發(fā)放過程中嚴禁打白條、嚴禁拖欠工資，嚴禁以工程項目部流通的飯票等票據(jù)當(dāng)工資發(fā)放。

3、如因本分公司、項目部造成的勞資糾紛導(dǎo)致有關(guān)主管部門（如勞動監(jiān)察、勞動仲裁部門等）出面協(xié)調(diào)解決，而影響到公司信譽的，所產(chǎn)生的不良后果及處理費用由全部由本分公司、項目部承擔(dān)。同時，按受公司按所拖欠工資金額或產(chǎn)生糾紛金額的10倍的處罰。

4、本分公司、項目部同時承諾，公司可以將本分公司、項目部的工程款直付有投訴農(nóng)民工工資。特此承諾

承諾單位：

負責(zé)人（簽字）：

年月日

拖欠勞動者報酬范文第十七篇申訴人：

身份證號碼：

現(xiàn)住：

被申訴人：

注冊地址：

實際辦公地址：

聯(lián)系手機：

座機：

負責(zé)人：

仲裁請求：

（1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求2013年8月1日至2013年8月31日期間的）。

（2）請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）元。

（3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金2458x9=22122元。

（4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金元。

（5）請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的`經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金11061元元。

（6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。

（7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天x（2300÷）x2=3172元（指差額部分）。

（8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個月元（被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購買4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個月的失業(yè)保險金，從2013年9月1日開始起算）。

（9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。

（10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付2009年7月-20日-2013年8月31日期間周末加班工資43990元。

以上金額合計：112328元。

事實與理由：

申訴人于2009年7月20日進入被申訴人單位工作的，2013年8月28日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：

（1）雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是2012年12月31日簽訂的，期限為2013年1月1日-2013年12月31日，目前尚未到期。

（2）被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。

（3）被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。

（4）被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準，擅自實行非標準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少8小時。

（5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金。

（6）被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，2013年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元，申訴人2012年7月-2013年7月期間的月平均工資為2458元/月。

2013年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人2013年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。

綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。

xx市勞動人事爭議仲裁委員會

申訴人：xxx

20xx年xx月xx日

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份。

2、《證據(jù)清單》一份。

拖欠勞動者報酬范文第十八篇【事情經(jīng)過】

xxxxxxxxxxxxx這里寫事情經(jīng)過，有無合同，及事情有關(guān)事項xxxxxxxxxxxxxxxx

本人認為（根據(jù)上面仲裁請求和起訴請求，各以事實及法律說明）：

1，本人是應(yīng)聘某計件崗位工作，雖沒合同，可根據(jù)事實口頭協(xié)議，就相關(guān)事項按無合同或協(xié)議及事實勞動關(guān)系進行辯護。

在整個工作期間，做的都是于計件本崗位無關(guān)的工作，直接影響試用期過后做不出數(shù)量。工廠沒有給出熟悉崗位的條件。熟悉的時間，變向為盤剝工人工資，即欺詐勞動者。以一個計時工資給付計件工資。

其次，在試用過后，隨意延長試用時期。

因此根據(jù)勞動法三十二條，九十七條，勞動合同法二十六條，三十八條及四十六條，要求廠方賠償半個月工資，按招工信息xxxx元以上/月標準進行經(jīng)濟補償賠付。即xxxx元。

2，本人臨走時，大致計算了工時（附件證據(jù)xx），合計xxxx小時，每小時xxx元，總計xxxxx元。如果按廠家扣除一天（x小時），剩下還有xxxxx元，與實際工資相差xx元。

根據(jù)【勞動法】第五十條，【勞動合同法】第八十五條，第二十條，第二十八條。

廠方克扣工資和未支付經(jīng)濟補償，及試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，及加倍賠償金法律條款依據(jù)，要求廠方按招工信息xxxx元以上/月進行賠付，即xxxx+xxxx2=xxxx元。

3，根據(jù)【勞動法】第三十八條，第四十四條。即試用熟悉期xx日為休息日。既然法律沒有將試用期排除在用工時間外，因此：需補xx日雙倍工資。

工資計算按招工信息xxxx元以上/月，每月30天，每星期休息一天，每天xx小時。xxxx÷（30-4）÷xx=xxx元/小時

計補工資：小時x工價=xxx元

4，口頭協(xié)議試用熟悉期為每小時xx元，但從事的工作與實際計件崗位無關(guān)。總工時為xxx小時，每小時應(yīng)補：小時工資–已發(fā)小時工資=xx元，總計:總工時x補差工資=xxx元。

5，本人xxx日離廠，在所有時間段，從未收到老板電話，及信息說明做壞了多少半成品。

如果當(dāng)時說明，本人可以當(dāng)時當(dāng)場查證。然，要工資了，廠方才提出做壞了多少產(chǎn)品。從誠信，公正立場上，本人不認此事。

另外，這一天的工資本就沒有計算在內(nèi)。如果扣工資成立的話，這一天的工資，是否也應(yīng)該給付xxx元。

6，在誠信，公正的立場下，扣工資的一天做的是計件活，并不是所聘崗位工作，給的是計時工資，有失公正。因此按最少以xx天計算。第一天不熟悉，按xxxx計數(shù)，第二天按xxxx計數(shù)，第三天按xxxx計數(shù)。合計應(yīng)補工資：總數(shù)x單價–已發(fā)工資=xxx元

7，法不理不清，法不究不嚴。本來完全可以協(xié)商的事情，任憑發(fā)展，無視法律。

無勞動合同讓勞動者在仲裁院主張權(quán)益困難（見仲裁不受理通知書），及主張權(quán)益訴訟過程中，所承擔(dān)的風(fēng)險，時間，精力，金錢壓力，不應(yīng)該只由勞動者承擔(dān)。因此，廠方應(yīng)賠付一個月工資作為對法律的尊重和對事物的公正。

最后，仲裁院，法院，是法律執(zhí)行的見證者和裁決者。本人懇請以法律為準繩，以事實為依據(jù)，還xxx市勞動環(huán)境一個公正，公平，和諧的景氣！

xxxxx人民法院

附：起訴狀副件1份。證據(jù)1，2，企業(yè)信息；個人身份證明；xxxxx

原告（蓋章/簽名）：

年月日

【起訴書中所例的法律依據(jù)】

【勞動法】第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

【勞動法】第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

【勞動法】第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【勞動法】第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【勞動合同法】第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【勞動合同法】第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

【勞動合同法】第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【勞動合同法】第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【注】：1，有人認為這些東西越簡單越好，然翁狀叔大，該不該嫁的簡潔方式，在這個社會里根本就不可行。

2，糾紛起來了，不可能是一種事項伴隨著。我們細化分拆，把每一種有利的，有法律依據(jù)的，以訴訟請求或仲裁請求，各例出來。讓廠家和法官去理會，裁決?？偛豢赡苋客品?，因為沒有廠家不違法。

3，原告的耐心，是要錢呢，還是要理，出氣。

最終的結(jié)局在中國，就算是有法律，書面書寫把握得好，法官也不可能一一依你。更何況務(wù)工人員一般都是外地人，在任何地方都是排外的。

4，重點是克扣，拖欠工資。補償金與賠償金是二個不一樣的東西。再說是休息天的雙倍工資，及其它。

說白了，就是拿法律跟廠家扯。法律有規(guī)定全寫出來，一事一事細分。最后的裁決就看法官的良心了。

拖欠勞動者報酬范文第十九篇（一）起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

（二）立案審查

符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。

如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。

受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達對方當(dāng)事人，對方當(dāng)事人15日內(nèi)進行答辯，通知當(dāng)事人進行證據(jù)交換，可根據(jù)當(dāng)事人申請，做出財產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行

（三）排期開庭

提前3日通知當(dāng)事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。

（四）開庭審理

1、宣布開庭，核對當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢問是否申請回避

2、法庭調(diào)查：當(dāng)事人陳述案件事實。

3、舉證質(zhì)證：告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視（3）聽資料；雙方當(dāng)事人就證據(jù)材料發(fā)表意見。

4、法庭辯論：各方當(dāng)事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。

5、法庭調(diào)解：在法庭主持下，雙方當(dāng)事人協(xié)議解決糾紛。

如果達成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后生效，當(dāng)事人履行調(diào)解書內(nèi)容或申請執(zhí)行；未達成調(diào)解協(xié)議，合議庭合議作出裁決（宣判）。

（五）宣判

拖欠勞動者報酬范文第二十篇原告：xxx（姓名），xxx（性別），xxxx年xx月xx日，漢族，文化程度xxxx，工作單位xxxx，職位xxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。被告：xxx（姓名），xxx（性別），xxxx（姓名），xxxx年xx月xx日，漢族，文化程度xxxx，工作單位xxxx，職位xxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxx。請求事項：1、判決被告償還欠款xxx元及利息XXX元。2、判決被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。事實和理由：200*年*月*日，債務(wù)人***從原告處借走人民幣x萬元，并當(dāng)場向原告寫下欠條一份。然而，到還款日期后，被告以各種理由和借口遲遲不肯償還債務(wù)，其行為嚴重損害了原告的合法權(quán)益?，F(xiàn)訴請法院判決被告XXX償還原告XXX人民幣x萬元，并支付利息，以維護原告合法權(quán)益。此致XXXX人民法院原告：xxxXXXX年X月XX日附：一、本訴狀副本X份（按被告人數(shù)確定份數(shù)）;二、證據(jù)一份（欠條為證）;

拖欠勞動者報酬范文第二十一篇規(guī)范的欠條格式范本欠條截止至X年X月X日，本人尚欠XX人民幣大寫元（小寫），特立此據(jù)！欠款人：王曉明年月日特此提醒注意：不要把“欠條”變?yōu)椤敖钘l”，有些公司拖欠民工工資，向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”，如此，一字之差，勞資糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事借貸糾紛，民工對于企業(yè)長期拖欠工資的行為，便難以到勞動仲裁部門舉報、申訴，只能向法院起訴。

關(guān)于欠條的格式，應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾點：1、格式應(yīng)規(guī)范、清晰。建議使用欠條、收條等字據(jù)的規(guī)范格式。

一個完整的欠條主要包括四個要件：債權(quán)人、債務(wù)人、欠款內(nèi)容以及歸還時間，當(dāng)然還包括簽名及時間等內(nèi)容；收條則應(yīng)包括五個要件：交納人、收取人、交付理由、交付內(nèi)容以及交付時間。這些內(nèi)容反映在正規(guī)制作、填充式的字據(jù)（商店有售）上，使人一目了然，當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系十分明確。

2、形式注意事項。書寫字據(jù)，字里行間，不宜有空格空行，否則容易被持據(jù)人增寫其他內(nèi)容。

不要用褪色的筆書寫，鋼筆最好用黑墨水或者藍黑墨水，黑色水筆亦可。若用圓珠筆或其他易褪色的墨水寫字據(jù)，遭遇保存不當(dāng)受潮或水浸時，字跡會變得模糊不清，亦可能為別有用心者利用化學(xué)制劑涂改制造良機。

3、標的物應(yīng)寫清楚。借款、還款，借物、還物，皆應(yīng)寫清楚金額、數(shù)量，最好使用大寫數(shù)字，以防止涂改和偽造。

是財，是物，要分清，不要模糊、混淆。涉及數(shù)字部分，最好用大寫。

有小寫而沒有大寫，大小寫不一致，數(shù)字前頭有空格，小數(shù)點位置不準確等，這些都便于持據(jù)人添加數(shù)字或修改，進而引發(fā)糾紛。如“貨款計拾捌萬人民幣（180000萬元）”，此為常見之失誤，筆者已見過多次；阿拉伯?dāng)?shù)字末尾加個零，數(shù)額會驟然巨變。

4、內(nèi)容表述要清晰。語句不可大意，順序不能顛倒，“借到張三”與“張三借到”便有天壤之別；不要將“欠條”與“收條”相互改制，相關(guān)涂抹會為糾紛埋下伏筆；不要把“欠條”變?yōu)椤敖钘l”，有些公司拖欠民工工資，向民工出具借款“借條”而非公司拖欠工資的“欠條”，如此，一字之差，勞資糾紛瞬間轉(zhuǎn)變成民事借貸糾紛，民工對于企業(yè)長期拖欠工資的行為，便難以到勞動仲裁部門舉報、申訴，只能向法院起訴。

簡這個具體格式在百度上搜一個就可以了，一般這種文書結(jié)構(gòu)都比較簡單，具體來說，你寫明以下事項就可以了：1、某某（姓名，身份證號）向某某借款***元（大寫），借款期限為年月日—年月日，期間借款利息為***，某某于年月日前還清全部借款及利息。某某（欠款人、簽字按手?。┠暝氯昭a充：如果分次付款，只要寫明還款方式就可以了，說明什么時間還多少，利息是多少，寫明就可以了。

單點：。

拖欠勞動者報酬范文第二十二篇尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司兩個多月了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝經(jīng)理以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這兩個多月里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，今天我在這里提出辭職。

在過去一個星期里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通過自己的努力，能夠幫助到公司的發(fā)展。兩個多月的工作，都是重復(fù)地復(fù)制，粘貼，隨著時間的推移，我的熱情在不斷的消退。

而現(xiàn)在最根本的問題是，公司給予不了我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太少，雖然實習(xí)時期工資低，不過我知道我每天完成的工作量，提成應(yīng)該不少，不過因為諸多因素，反而連500元底薪都拿不到，導(dǎo)致我個人生活困難，加上審核方便太慢，一個多月了都沒拿到工資，不敢想象以后的日子怎么過。出來工作了，應(yīng)該獨立了，不應(yīng)該再想著去靠家人養(yǎng)了，可是現(xiàn)在我連基本的生活都維持不下去，思想?yún)R報專題生活毫無保障。

每天的心情都很壓郁，工作沒一點****，所以每聽到加班我都不想留下，因為實在撐的很辛苦，完成每天的工作都已經(jīng)很累了，加上已經(jīng)沒有了動力，再說，我感覺到自己的能力有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司著想，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

敬禮!

匯報人：

日期：xx年x月x日

拖欠勞動者報酬范文第二十三篇(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行。

(2)農(nóng)民工認為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請行政處理。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。當(dāng)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠工資及數(shù)額有異議時，由行政處理部門告知農(nóng)民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結(jié)。

拖欠勞動者報酬范文第二十四篇為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益。

一、加強民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機構(gòu)，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領(lǐng)導(dǎo)小組；

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。

2、定期在農(nóng)民工中進行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。

3、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。

二、開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動

1、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。

2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。

三、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況

我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資。

臨近年關(guān)，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。

拖欠勞動者報酬范文第二十五篇根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關(guān)于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設(shè)辦，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴格按照中央和省、市、縣關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關(guān)政策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。

一、采取的主要做法及成效

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作保障。

工業(yè)園管委會主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關(guān)工作。

20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工2000人，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責(zé)人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權(quán)益。

（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。

（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。

工業(yè)園管委會和縣勞動xxx門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應(yīng)急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農(nóng)民工工資800余萬元。

（四）加強制度建設(shè)，構(gòu)建長效機制。

完善應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預(yù)案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設(shè)立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應(yīng)急指令，有效預(yù)防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社