入職責(zé)任宣言

入職責(zé)任宣言合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立的__________（公司類型），乙方自愿加入甲方，成為甲方的員工，雙方為了明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本入職責(zé)任宣言。第一條乙方的義務(wù)和責(zé)任1.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供其個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等相關(guān)資料，并保證其提供的資料真實(shí)、完整、有效。1.2乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。1.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得以任何形式泄露給第三方，除非得到甲方的書面同意。1.4乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何違法、違規(guī)行為。第二條甲方的義務(wù)和責(zé)任2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作條件和環(huán)境。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資、福利和待遇，并按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方的工作能力和職業(yè)成長。2.4甲方應(yīng)當(dāng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或者非法解除與乙方的勞動(dòng)合同。第三條違約責(zé)任3.1如果乙方違反本入職責(zé)任宣言的規(guī)定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。3.2如果甲方違反本入職責(zé)任宣言的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除與甲方的勞動(dòng)合同。第四條爭議解決4.1對于因本入職責(zé)任宣言引起的或與本入職責(zé)任宣言有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本入職責(zé)任宣言自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本入職責(zé)任宣言的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.3本入職責(zé)任宣言未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方資格證書5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利和待遇政策7.甲方培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃8.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假資料：如果乙方提供虛假的個(gè)人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、資格證書等，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：如果乙方不服從甲方管理、違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：如果乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方違法、違規(guī)行為：如果乙方利用職務(wù)之便進(jìn)行違法、違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：甲方在招聘過程中應(yīng)加強(qiáng)資料審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)核實(shí)并采取相應(yīng)措施。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)明確規(guī)章制度，加強(qiáng)對員工的教育和培訓(xùn)，對違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)糾正。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)，與員工簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進(jìn)行追究。4.乙方違法、違規(guī)行為：甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，對乙方違法、違規(guī)行為進(jìn)行查處，并采取必要措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂入職責(zé)任宣言，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展，提供必要的工作條件和環(huán)境。3.甲方支付乙方工資、福利和待遇，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待