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炊事員保障飲食安全合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(炊事員):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為保障員工飲食安全,提高員工食堂餐飲服務質(zhì)量,聘請乙方擔任炊事員,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方食堂工作的相關事宜達成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方負責甲方食堂的日常烹飪工作,確保食品的口味、營養(yǎng)和衛(wèi)生。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的食堂管理制度,服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應嚴格按照食品安全操作規(guī)程進行工作,確保食品安全。第二條工作時間2.1乙方每周工作__________天,工作時間如下:早餐:__________午餐:__________晚餐:__________2.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗,不得遲到早退。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元,按__________發(fā)放。3.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有__________元/月的餐補。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費,甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護用品,自覺維護工作場所的安全。第六條試用期6.1本合同試用期為__________個月。6.2試用期內(nèi),乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。6.3試用期內(nèi),甲方有權解除本合同,無需支付經(jīng)濟補償。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi),甲方有權解除本合同,但應提前__________天通知乙方。7.2在合同期內(nèi),乙方有權提前解除本合同,但應提前__________天通知甲方。7.3合同期滿,雙方未續(xù)簽,本合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同規(guī)定,應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度,甲方有權解除本合同。8.3甲方未按時足額支付乙方工資,乙方有權解除本合同,并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛,應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商無果,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。甲方(用人單位):__________乙方(炊事員):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.甲方食堂管理制度4.食品安全操作規(guī)程5.勞動保護用品清單6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明二、違約行為及認定:1.甲方未按約定提供勞動保護用品,或提供的勞動保護用品不符合國家標準。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方參加社會保險。4.乙方未按約定工作時間和工作內(nèi)容履行合同。5.乙方未遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。6.雙方在合同期內(nèi)提前解除合同,未按約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋:1.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔,實行的一種社會保障制度。2.試用期:用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,為了了解勞動者是否符合錄用條件,允許雙方相互考察的一段時間。3.經(jīng)濟補償:用人單位依法解除或終止勞動合同,根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。4.違約行為:當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中受傷,如何解決?解決辦法:按國家規(guī)定認定為工傷,由工傷保險基金支付相關費用。2.問題:乙方在工作中發(fā)現(xiàn)食品安全問題,如何處理?解決辦法:立即停止銷售,通知甲方,由甲方負責處理并承擔相應責任。3.問題:甲方未按時支付乙方工資,如何解決?解決辦法:乙方有權解除合同,并要求甲方支付經(jīng)濟補償。4.問題:乙方在試用期內(nèi)解除合同,如何處理?解決辦法:乙方應提前通知甲方,無需支付違約金。五、所有應用場景:1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和工
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