休假制度與請假管理制度

休假制度與請假管理制度第一章休假制度第一節(jié)年假第一條全體醫(yī)院員工享有年度帶薪休假。第二條員工年假的累計與計算方法如下：1.入職滿1年不滿10年的員工，每年享有10個工作日的年假；2.入職滿10年不滿20年的員工，每年享有15個工作日的年假；3.入職滿20年及以上的員工，每年享有20個工作日的年假。第三條員工年假的計算周期為每年的1月1日至12月31日。第四條員工可以選擇將年假依照連續(xù)性或分割性使用，但須提前向所在部門提出申請，并經(jīng)部門批準。第五條員工年假的使用次序遵從先申請先批準的原則，年假的使用需與所在部門的工作布置相協(xié)調。第六條員工未使用完的年假，不得累計至下一年度，也不得以經(jīng)濟彌補等方式抵消。第七條員工因工作需要無法使用年假的，可與所在部門商討，并在當年使用完。第二節(jié)節(jié)假日和加班調休第一條按國家規(guī)定，休息日和法定節(jié)假日是全體員工享有的正常休息時間，員工有權享受法定節(jié)假日的休息。第二條值班人員依據(jù)工作需要需在法定節(jié)假日進行工作的，應按國家有關規(guī)定享受加班調休或工資倍增的待遇。第三節(jié)病假第一條員工因生病需請假的，可憑醫(yī)院指定的病假證明向所在部門提出申請。第二條員工病假期間的工資待遇依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三條員工請七天及以下的病假，需供應醫(yī)院指定的病假證明；請七天以上的病假，需供應醫(yī)療機構出具的病歷證明。第四條員工連續(xù)三天以上病假期間，需經(jīng)過醫(yī)院指定的醫(yī)師復檢，確保病情的真實性和員工能夠恢復工作。第五條員工若多次請病假，需提交連續(xù)請假的醫(yī)療證明。第四節(jié)事假第一條員工因私事需請假的，可向所在部門提出申請，并提前與部門協(xié)商好請假時間。第二條員工事假的使用須經(jīng)過部門批準。第三條員工常常請事假或請假時間較長的，需向部門供應合理的事由，并遵從醫(yī)院的請假管理規(guī)定。第二章請假管理制度第一節(jié)請假申請流程第一條員工請假需依照以下流程進行：1.員工向所在部門提交請假申請，包含請假開始時間、結束時間、請假事由等。2.所在部門審核請假申請，包含審查請假事由的合理性和員工的請假理由是否充分。3.若請假時間在三天及以下，所在部門可直接批準；若請假時間在三天以上，需提請上級部門審核批準。4.批準請假后，所在部門將請假信息記錄在員工檔案中，并提示員工定時履行請假手續(xù)。第二節(jié)請假手續(xù)第一條員工請假前，應與所在部門協(xié)商好工作交接事宜，并將交接事宜書面記錄。第二條員工請假期間，應保持良好的溝通，接受所在部門的布置和引導。第三條員工請假結束后，應及時向所在部門供應請假期間的工作總結和交接事項。第三節(jié)遲到和早退第一條員工因私事導致遲到或早退的，應提前向所在部門請假，并得到批準。第二條員工遲到或早退時，應自動向所在部門報告，說明原因和估計遲到或早退的時間。第三條員工嚴重遲到或早退時，所在部門可依據(jù)考勤制度進行相應處理，并將記錄記入員工檔案。第四節(jié)請假記錄與考勤管理第一條醫(yī)院將建立科學、嚴格的考勤管理制度，記錄員工的出勤情況、請假記錄等。第二條員工請假記錄將納入考核體系中，對頻繁請假或請假時間較長的員工將進行適當處理。第三條員工在規(guī)定的請假時間內應履行請假手續(xù)，如未定時履行請假手續(xù)，將依據(jù)考勤管理制度進行相應處理。第五節(jié)請假的權利和義務第一條員工享有合法的請假權利，但請假需符合醫(yī)院的請假管理規(guī)定。第二條員工應保證請假事由的真實性，如因有意供應虛假事由而被查實的，將承當相應的法律責任。第三條員工請假期間應保持通訊暢通，接受醫(yī)院的布置和引導，必需時搭配醫(yī)院進行相關的工作。第三章附則第一條本制度由醫(yī)院