臨時工勞動派遣合同2024年

臨時工勞動派遣合同2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方向乙方派遣臨時工一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名臨時工到乙方從事__________（崗位）工作。2.甲方應(yīng)確保派遣的臨時工具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)，并按照乙方的要求進(jìn)行培訓(xùn)。第二條派遣期限1.本合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如乙方需要延長派遣期限，應(yīng)在合同到期前__________日內(nèi)書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可簽訂extensionagreement。第三條勞動條件和待遇1.甲方應(yīng)確保派遣的臨時工遵守乙方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按照乙方的要求完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)保障派遣的臨時工的勞動權(quán)益，按照相關(guān)法律法規(guī)為臨時工繳納社會保險費(fèi)，并支付勞動報酬。3.乙方向甲方支付的臨時工勞動報酬為每人每月__________元人民幣，按月支付。4.乙方應(yīng)按時足額支付甲方臨時工的勞動報酬，如乙方逾期支付，應(yīng)按照逾期支付金額的__________%支付違約金。第四條保密條款1.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為合同金額的__________%。2.甲方未按照本合同約定派遣臨時工，或者派遣的臨時工不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方重新派遣或者解除合同。第六條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.臨時工勞動派遣合同

2.派遣臨時工的個人簡歷

3.乙方單位的崗位描述

4.社會保險繳費(fèi)證明

5.乙方支付甲方臨時工勞動報酬的銀行轉(zhuǎn)賬記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定派遣臨時工或派遣的臨時工不符合乙方要求，屬于違約行為。

2.甲方未按照約定時間支付乙方臨時工勞動報酬，屬于違約行為。

3.乙方未按照約定時間支付甲方臨時工勞動報酬，屬于違約行為。

4.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.臨時工：指在用人單位無正式崗位空缺的情況下，由派遣單位派遣到用人單位工作的勞動者。

2.勞動派遣：指派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將其派遣到接受單位從事勞動的行為。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法強(qiáng)制實行的社會福利制度。

4.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)合同的約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.臨時工不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時書面通知甲方，并要求甲方重新派遣或解除合同。

2.甲方未按約定時間支付勞動報酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付逾期違約金。

3.乙方未按約定時間支付勞動報酬：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方支付逾期違約金。

4.泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定違約責(zé)任及違約金，必要時可通過法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位臨時的勞動力需求，如活動策劃、生產(chǎn)線臨時用工等。

2.用人單位在招聘過程中出現(xiàn)臨時空缺，需要由