職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（八篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條：為認(rèn)真貫徹__全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，保障公司職工主人翁地位和民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《憲法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和公司章程，特制定本公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。第二條。職工代表大會(huì)是公司實(shí)行企業(yè)民主管理的基本制度，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第三條。職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，依照法律法規(guī)和政策規(guī)定開(kāi)展工作，支持公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理依法行使職權(quán)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第四條。公司工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，____職工開(kāi)展民主管理。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職工代表大會(huì)職權(quán)第五條：職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大方案（含公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度綜合計(jì)劃、重要技改、重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、重要股權(quán)變更、資產(chǎn)重組等）的報(bào)告，聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告，審議并提出意見(jiàn)和建議；（二）審議通過(guò)公司____合同草案、工資專項(xiàng)____合同草案、重要改革方案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；（三）審議通過(guò)有關(guān)職工生活、____福利的重大事項(xiàng)；（四）民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層行政領(lǐng)導(dǎo)人員，通過(guò)適當(dāng)方式公布民主評(píng)議結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲、任免和聘用或解聘的建議；（五）選舉和撤換公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表。聽(tīng)取職工董事、職工監(jiān)事的工作匯報(bào)，根據(jù)其工作實(shí)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議；（六）聽(tīng)取業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（七）根據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，聽(tīng)取審議、審議通過(guò)或決定其他事項(xiàng)。第六條。職工代表大會(huì)對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)做出____決定有不同意見(jiàn)時(shí)，可以直接向董事會(huì)和經(jīng)理提出建議。董事會(huì)、經(jīng)理研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重大問(wèn)題，特別是涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職工代表意見(jiàn)，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。第三章職工代表第七條。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系的在崗職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。第八條。職工代表以分公司、車間或科室為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，具體按公司職工代表《選舉方案》《選舉辦法》執(zhí)行。第九條。職工代表的人數(shù)，基層分公司根據(jù)公司下發(fā)的職工代表《選舉方案》，一般按企業(yè)職工總數(shù)的____%確定；機(jī)關(guān)、總部按職工總數(shù)的____%確定。第十條。職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中直接從事生產(chǎn)、科技、營(yíng)銷和擔(dān)任一般管理任務(wù)的職工不得少于職工代表總數(shù)的____%。應(yīng)注意吸收高中、中專以上學(xué)歷的職工擔(dān)任代表。應(yīng)有青年職工和女職工的代表。第十一條。職工代表代表選舉單位的職工參加職工代表大會(huì)，參與企業(yè)決策管理，反映職工意見(jiàn)、要求，行使民主管理權(quán)力，并通過(guò)適當(dāng)形式，向選舉單位報(bào)告工作，接受職工監(jiān)督。第十二條：職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、發(fā)言權(quán)和表決權(quán)；（二）接受職工代表大會(huì)委托交辦的工作，參加對(duì)公司（基層）執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況檢查；（三）因參加職工代表大會(huì)及工作機(jī)構(gòu)____的民主管理活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；（四）職工代表依法行使民主管理權(quán)力，任何____和個(gè)人不得對(duì)其壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。非本人原因，在職工代表任職期間，企業(yè)一般不得與其解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系，不得作出對(duì)其不利的崗位調(diào)動(dòng)。第十三條：職工代表的義務(wù)：（一）自覺(jué)學(xué)____和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與管理的能力；（二）密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，努力完成職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；（三）自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第十四條。職工代表在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作崗位的，本屆次內(nèi)其代表資格應(yīng)予以保留并由原推選單位另推薦人選予以遞補(bǔ)。職工代表與企業(yè)解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表觸犯刑律被剝奪政治權(quán)利的，其代表資格自行取消。因各種原因，職工已下崗、離崗和待崗，但仍與企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系的，職工代表名額按遞補(bǔ)制的辦法及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。選舉單位職工有權(quán)撤換不稱職的職工代表，職工代表因故缺員的單位，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)基層____建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《____工會(huì)法》、《____勞動(dòng)法》、《____自治區(qū)職工代表大會(huì)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條職工代表大會(huì)是公司____建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行企務(wù)公開(kāi)的主要載體。第三條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第四條公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第五條公司應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開(kāi)展工作，____實(shí)施職工代表大會(huì)做出的有關(guān)決議和決定，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。第二章職工代表大會(huì)的職權(quán)第六條公司職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議公司經(jīng)營(yíng)方針和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金繳納情況，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、工資____協(xié)商、簽訂和履行____合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，并就上述內(nèi)容提出意見(jiàn)和建議。（二）審議通過(guò)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，企業(yè)改革、改制1方案，企業(yè)裁員、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案，職工安臵方案，職工工資（獎(jiǎng)金）調(diào)整、分配方案，企業(yè)年金方案，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制定實(shí)施方案，勞動(dòng)用工方案，對(duì)違紀(jì)職工予以解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，____合同草案、工資____協(xié)議草案、廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他規(guī)章制度。（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案、困難職工補(bǔ)助辦法等有關(guān)職工生活福利和對(duì)違紀(jì)職工予以開(kāi)除的重大事項(xiàng)。（四）評(píng)議、監(jiān)督公司副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲及任免建議，同時(shí)將職工代表大會(huì)評(píng)議的結(jié)果作為干部考核任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（五）根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者企業(yè)管理部門的部署，民主推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人選或民主選舉經(jīng)營(yíng)者；依法選舉、罷免、調(diào)整職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解____的職工代表，聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)。（六）向上級(jí)和有關(guān)部門推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與公司工會(huì)委員會(huì)協(xié)商確定須由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)第七條依照法律、法規(guī)及本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出____決定無(wú)效。第八條職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定、辦法和方案，對(duì)本單位及其全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更；如需修改，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按法定程序重新審議表決。職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)不得違____律、法規(guī)的規(guī)定。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并于公司建立勞動(dòng)關(guān)系（含聘用）的職工，均有當(dāng)選職工代表的權(quán)利。職工代表應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和議事能力。第十條職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應(yīng)獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表。第十一條職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任。第十二條職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過(guò)百分之二十，其他人員不超過(guò)百分之二十。少數(shù)民族職工代表比例應(yīng)當(dāng)不低于其在本單位職工中所占的比例，女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。第十三條職工代表的權(quán)利：（一）對(duì)本單位涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)，在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定、辦法、方案和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查，有權(quán)參加對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。（三）因參加職工代表大會(huì)或經(jīng)本單位同意參加工會(huì)____的行使職工代表職權(quán)的其他活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。第十四條職工代表的義務(wù)：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高綜合素質(zhì)和參與民主管理的能力。（二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。（三）模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作。（四）對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。第十五條職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由公司職工代表大會(huì)確定。第十六條職工代表依法行使職權(quán)，任何____和個(gè)人不得進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，所在單位不得變更或解除其勞動(dòng)合同。第十七條職工代表調(diào)離本單位、退休或被解除勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。第十八條對(duì)在企業(yè)民主管理工作中作出突出貢獻(xiàn)的職工代表，單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（三）第十六條公司職代會(huì)每屆____年，每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開(kāi)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨委、公司工會(huì)和三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。第十七條公司職代會(huì)進(jìn)行選舉或做出決議，必須經(jīng)過(guò)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會(huì)審議的報(bào)告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見(jiàn)。第十九條公司職代會(huì)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無(wú)權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會(huì)主席團(tuán)公司職代會(huì)由主席團(tuán)主持，主席團(tuán)成員由公司工會(huì)召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)協(xié)商提出候選人，在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于____人，根據(jù)大會(huì)內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會(huì)主席團(tuán)設(shè)秘書長(zhǎng)____人。第二十一條主席團(tuán)職責(zé)一、確定提交職代會(huì)審議的議題和程序；二、研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；三、聽(tīng)取各代表組和專門委員會(huì)的審議意見(jiàn)和建議，并提出修改方案；四、主持大會(huì)的表決和選舉工作；五、研究解決大會(huì)期間臨時(shí)提出的各種問(wèn)題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會(huì)一般設(shè)提案____、民主管理和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等專門工作委員會(huì)，各專門工作委員會(huì)一般由____人組成，各設(shè)主任____人。第二十三條各專門委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)產(chǎn)生。各專門委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由公司工會(huì)予以調(diào)整，待下一次職代會(huì)確認(rèn)。第二十四條專門委員會(huì)職責(zé)一、審議提交職代會(huì)的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和處理職工____；三、參加與專門委員會(huì)職責(zé)有關(guān)的會(huì)議；四、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；五、完成職代會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。第五章工作制度第二十五條職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決臨時(shí)需要職代會(huì)審議或____的某些重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議，是職代會(huì)制度的重要組成部分。職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的人員組成。公司工會(huì)委員會(huì)委員、職工代表組組長(zhǎng)、相關(guān)專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開(kāi)。會(huì)議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會(huì)主席主持。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問(wèn)題，要向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。第二十六條職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評(píng)估制度對(duì)職代會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量定期進(jìn)行評(píng)估，是堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會(huì)制度的重要保證和有效手段。公司工會(huì)接受院工會(huì)對(duì)公司職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范、代表履職、職工評(píng)價(jià)等情況。公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)評(píng)估情況進(jìn)行綜合分析，研究改進(jìn)措施，并在下一次職代會(huì)上報(bào)告評(píng)估結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會(huì)閉會(huì)期間，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)____部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以____部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱資料、提合理化建議等形式，對(duì)公司重大決策的執(zhí)行情況、職工高度關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門及時(shí)改進(jìn)。第二十八條職工代表調(diào)研制度公司工會(huì)委員會(huì)、各職工代表組____職工代表組成調(diào)查研究課題組，確定調(diào)查研究課題，開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)，提高參政、議政能力。第二十九條職工代表培訓(xùn)制度公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)制訂職工代表培訓(xùn)規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，____職工代表在任職期間分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第三十條文書檔案管理制度公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)對(duì)職代會(huì)的各種文字資料，____專人、分門別類建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。第六章公司職代會(huì)與公司工會(huì)第三十一條公司工會(huì)作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：一、____選舉公司職工代表；二、提出公司職工代表大會(huì)議題的建議，負(fù)責(zé)大會(huì)的籌備工作和____工作；三、主持召開(kāi)公司職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；四、____專門工作委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況；五、負(fù)責(zé)職工民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高參政議事能力；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；七、報(bào)告上次職代會(huì)以來(lái)各項(xiàng)決議的落實(shí)情況。第三十二條公司工會(huì)有指導(dǎo)、檢查、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第七章附則第三十三條本實(shí)施細(xì)則由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后施行。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（四）第十五條。職工代表大會(huì)屆期與公司工會(huì)委員會(huì)屆期同步。職工代表大會(huì)應(yīng)按期換屆，如需提前或推遲換屆，須經(jīng)職工代表大會(huì)作出決議，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第十六條。職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)人員。其中工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。第十七條。公司職工代表大會(huì)每半年召開(kāi)一次。遇重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨政工協(xié)商或五分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十八條：召開(kāi)職工代表大會(huì)必須有三分之二以上代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或作出決議，必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)的全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。職工代表大會(huì)表決方式可采取鼓掌、舉手表決、有記名投票或無(wú)記名投票表決。對(duì)提交審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)依照有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，采取無(wú)記名投票表決方式。第十九條：職工代表大會(huì)應(yīng)圍繞公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，資產(chǎn)保值增值和廣大職工共同關(guān)心的重要問(wèn)題，確定每次會(huì)議的中心議題。職工代表大會(huì)實(shí)行職工____制度，重要、有價(jià)值的提案可以列為職工代表大會(huì)的議案。第二十條。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議、決定和通過(guò)的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，其他____不得修改。第二十一條：職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干專門小組（專門委員會(huì)，下同），承辦以下工作：（一）審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；（二）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向職工代表報(bào)告予以確認(rèn)；（三）對(duì)公司有關(guān)部門執(zhí)行、落實(shí)職工代表大會(huì)決議、決定和提案的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；（四）其他職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。各專門小組人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表。人選____應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十二條。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)協(xié)商處理。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)公司____領(lǐng)導(dǎo)人員或者其他相關(guān)人員參加。召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議對(duì)重要問(wèn)題的處置結(jié)果，必要時(shí)應(yīng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告并取得確認(rèn)。第二十三條。公司職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以合并召開(kāi)，共同聽(tīng)取有關(guān)報(bào)告，共同討論。但在選舉和有關(guān)事項(xiàng)的表決上，根據(jù)表決事項(xiàng)和____性質(zhì)，必須分別依法行使職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)。第二十四條。各分公司和具有獨(dú)立法人、二級(jí)法人的單位應(yīng)重視搞好民主管理工作，其基本形式是職工大會(huì)；各車間、科室民主管理的日常工作由分工會(huì)主持；班組民主管理的基本形式是班組民主管理會(huì)，由工會(huì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集、主持召開(kāi)。第五章職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)第二十五條：公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，____和代表職工進(jìn)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)民主管理的日常工作。具體承擔(dān)以下任務(wù)：（一）制定公司《選舉方案》《選舉辦法》，安排職工代表的選舉、撤換和增補(bǔ)；（二）提出召開(kāi)職工代表大會(huì)的會(huì)期，并與行政確定會(huì)議議題，落實(shí)須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)或決定的有關(guān)事項(xiàng)，主持職工代表大會(huì)和承擔(dān)會(huì)議的有關(guān)____工作；（三）負(fù)責(zé)提名并主持民主選舉職工代表進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)；（四）召集、主持召開(kāi)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會(huì)議；（五）____專門小組和職工代表開(kāi)展調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的實(shí)施，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；（六）對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工代表的素質(zhì)；（七）接受和處理職工代表的申訴和建議；（八）____和協(xié)調(diào)企業(yè)民主管理其他日常工作。第二十六條。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向企業(yè)____報(bào)告有關(guān)職工代表大會(huì)的重要情況，聽(tīng)取____意見(jiàn)，并配合做好廠務(wù)公開(kāi)工作。公司____要加強(qiáng)對(duì)職工代表大會(huì)和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，并建立責(zé)任制度，納入黨建工作責(zé)任制。第二十七條。公司工會(huì)在職工代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周，應(yīng)按規(guī)定將會(huì)議籌備和召開(kāi)情況分別用書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第二十八條。公司職工代表大會(huì)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。第六章附則第二十九條：本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。第三十條：本條例解釋權(quán)屬____公司工會(huì)。第三十一條。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（五）第十四條職工代表大會(huì)每四年換屆一次，每年至少召開(kāi)兩次職代會(huì)。如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、處工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議、決定，必須有全體代表的半數(shù)以上通過(guò)方為有效。第十五條職工代表大會(huì)要以增強(qiáng)單位活力，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理和職工生活等方面存在的重要問(wèn)題確定議題。第十六條凡職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意，任何部門和個(gè)人意見(jiàn)都無(wú)權(quán)修改。第十七條大會(huì)閉幕期間，由處工會(huì)____職工代表和廣大職工學(xué)習(xí)、貫徹大會(huì)的中心任務(wù)和主要精神，每年____職工代表檢查大會(huì)決議、提案的執(zhí)行、落實(shí)情況。第十八條根據(jù)單位特點(diǎn)和工作需要可設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督、勞動(dòng)監(jiān)督、民事協(xié)調(diào)和女職工等專門工作委員會(huì)。第十九條各專門工作委員會(huì)在職工代表大會(huì)下開(kāi)展工作，并對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第二十條各專門工作委員會(huì)的主要任務(wù)是。對(duì)屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)予以審議的問(wèn)題，進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并開(kāi)展必要的正常活動(dòng)。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十一條工會(huì)接受職工代表大會(huì)的委托，主持職工代表大會(huì)的日常工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)交辦的任務(wù)。第二十二條職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)：（一）會(huì)同有關(guān)部門____會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作。（二）____職工代表選舉和提案的征集工作。（三）____職工代表學(xué)____和國(guó)家的方針、政策和民主管理工作的有關(guān)文件、業(yè)務(wù)管理知識(shí)，正確行使民主權(quán)力，不斷提高代表的素質(zhì)。（四）____職工代表傳達(dá)貫徹職工代表大會(huì)精神，協(xié)助督促有關(guān)部門執(zhí)行大會(huì)決議和提案落實(shí)工作，____各專門工作委員會(huì)開(kāi)展正?；顒?dòng)。（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，支持職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（六）____企業(yè)民主管理的其它工作。第六章附則第二十三條本實(shí)施細(xì)則的修改權(quán)和解釋權(quán)屬處工會(huì)。第二十四條本實(shí)施細(xì)則在執(zhí)行過(guò)程中如與上級(jí)規(guī)定不符時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（六）第十九條依照《____自治區(qū)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定的要求，公司職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定，一般不超過(guò)一百人。第二十條職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)應(yīng)由一線職工、技術(shù)人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術(shù)人員和中層以下管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。職工代表大會(huì)在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)召開(kāi)的職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)委員會(huì)按照程序____籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除本實(shí)施細(xì)則規(guī)定確需提交職工代表大會(huì)審議決定的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。第二十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前七個(gè)工作日將職工代表大會(huì)的議題和議案送達(dá)職工代表。職工代表大會(huì)決議、決定、辦法、方案和職工____的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第二十三條職工代表大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票方式，并以獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票為通過(guò)。第二十四條公司實(shí)行多級(jí)民主管理制度，所屬的二級(jí)單位可通過(guò)職工大會(huì)或者其他形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。第二十五條公司召開(kāi)職工代表大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，有公司在管理費(fèi)用中列支。第五章職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)第二十六條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：（一）____職工選舉職工代表。（二）征集職工____，提出職工代表大會(huì)建議議題，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議____工作。（三）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案；____專門委員會(huì)或者專門小組、職工代表開(kāi)展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；____職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議、決定。（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)。（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。（六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第二十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)后的七個(gè)工作日內(nèi)，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（七）第一章總則第一條為保障職工行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)灌區(qū)改革和發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和灌區(qū)實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，接受處機(jī)關(guān)黨委的政治、思想領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的召開(kāi)和閉幕后的日常工作，代表和維護(hù)單位整體利益和職工的具體權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，____職工參加民主管理和民主監(jiān)督。第三條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和維護(hù)行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，行政領(lǐng)導(dǎo)也要依法保障職工代表大會(huì)行使民主管理的權(quán)力。第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第五條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取和審議處長(zhǎng)的工作報(bào)告及對(duì)本單位發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作、政務(wù)公開(kāi)情況的報(bào)告；就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問(wèn)題的決策提出意見(jiàn)和建議。（二）審議通過(guò)單位提出的職工聘用聘任、獎(jiǎng)懲、工資福利分配制度、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度，以及政務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則、____合同草案。（三）審議決定本單位福利費(fèi)管理使用以及職工生活福利安排方面的其它事項(xiàng)，對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)及單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況進(jìn)行監(jiān)督。（四）民主評(píng)議和監(jiān)督本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲、任免建議；根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，參與民主推薦領(lǐng)導(dǎo)人選。（五）向上級(jí)和有關(guān)部門推薦先進(jìn)工作者。第六條凡提交職工代表大會(huì)討論審議、通過(guò)、決定的報(bào)告、規(guī)劃、方案等大____文件，應(yīng)交有關(guān)會(huì)議審定。大會(huì)主要文件應(yīng)征求有關(guān)方面的意見(jiàn)，并按照民主程序納入大會(huì)議程。第七條單位行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)職工_______處理和大會(huì)對(duì)有關(guān)綜合經(jīng)營(yíng)、行政工作方面決議的____實(shí)施。第八條職工代表大會(huì)對(duì)單位行政領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議加以修改，雙方意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)，按行政領(lǐng)導(dǎo)決定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)工會(huì)。第九條凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍的問(wèn)題，都須由職工代表大會(huì)討論，做出決定。在職工代表大會(huì)上，可由工會(huì)主席代表職工與單位簽訂____合同。____合同中對(duì)單位與職工雙方權(quán)利和義務(wù)要有明確的規(guī)定，并互相承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，保證貫徹落實(shí)。第三章職工代表第十條職工代表大會(huì)代表原則上應(yīng)通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。（一）職工代表從單位在崗職工中產(chǎn)生職工代表應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，以主人翁責(zé)任感關(guān)心本單位的生存與發(fā)展，能密切聯(lián)系群眾，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，辦事公道，有一定的專業(yè)管理知識(shí)和____活動(dòng)能力。（二）職工代表大會(huì)應(yīng)由一般職工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部和其它方面的代表組成。職工代表占單位職工總數(shù)的10﹪左右。職工代表大會(huì)代表中一般職工應(yīng)占代表總數(shù)的百分之五十；科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部占職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工及其它人員應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤＃ㄈ┻x出職工代表后，按統(tǒng)一要求填表，報(bào)處職工代表大會(huì)代表資格____委員會(huì)____批準(zhǔn)，方為有效。經(jīng)____批準(zhǔn)為正式代表后要向本單位職工公布。每次職工代表大會(huì)前由各單位負(fù)責(zé)對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，以提高代表參政、議政能力。代表資格____委員會(huì)要向職工代表大會(huì)作代表資格____報(bào)告。（四）根據(jù)需要，每次職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)有關(guān)方面的代表列席會(huì)議。列席代表沒(méi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每四年換屆一次，連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)并接受監(jiān)督，選舉單位的職工有權(quán)評(píng)議、監(jiān)督和依照民主選舉程序撤換不稱職的職工代表。代表的調(diào)動(dòng)、除名、撤換、增補(bǔ)都應(yīng)及時(shí)按民主程序辦理，履行有關(guān)報(bào)告手續(xù)，由職工代表資格委員會(huì)____、批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)向下一次職工代表大會(huì)作代表變動(dòng)情況的報(bào)告。有下列之一者均自動(dòng)失去代表資格。（一）調(diào)離本單位者；（二）自動(dòng)離開(kāi)工作崗位者；（三）因違紀(jì)、違法、違反單位規(guī)章制度受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；（四）不履行代表職責(zé)，有二次不參加單位職工代表大會(huì)者；（五）正常退休者。第十二條職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)____的檢查、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、提案落實(shí)情況和其它有關(guān)工作的活動(dòng)，有