2024收費(fèi)人員勞動(dòng)合同書(shū)

2024收費(fèi)人員勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲乙雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，如雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。第二章工作內(nèi)容第三條乙方在本合同期內(nèi)的工作崗位為收費(fèi)人員，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)收費(fèi)區(qū)域的收費(fèi)工作，確保收費(fèi)工作的正常進(jìn)行；

2.遵守公司的收費(fèi)規(guī)定和操作流程，確保收費(fèi)工作的規(guī)范性；

3.維護(hù)收費(fèi)區(qū)域的秩序，對(duì)收費(fèi)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫(xiě)：____________________元整），按月支付。第六條乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。第四章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第九條甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第五章勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第十條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。第十一條甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，具體情形如下：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章?tīng)?zhēng)議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章其他第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件

4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式

6.人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方收費(fèi)規(guī)定及操作流程二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不按照規(guī)定完成工作任務(wù)等。

2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、收受賄賂、濫用職權(quán)等。

3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正：乙方在甲方工作時(shí)間與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，影響在甲方的工作。

4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同：乙方提供虛假信息或者威脅甲方，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂或變更勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

3.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、休息休假等。

4.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度、職業(yè)道德和工作秩序。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者權(quán)益，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方工作效率低下：通過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整工作分配等方式提高乙方工作效率。

2.乙方離職：按照勞動(dòng)合同約定辦理離職手續(xù)，及時(shí)補(bǔ)充人員。

3.甲方拖欠工資：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付工資，如有拖欠，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立的收費(fèi)部門(mén)招聘