人事經(jīng)理勞動(dòng)合同范本2024年

人事經(jīng)理勞動(dòng)合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容

1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。

1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度。第二條合同期限

2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。

3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。

3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假

4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)及培訓(xùn)

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條保密條款

6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任

7.1雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他

9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

7.乙方勞動(dòng)合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利的，視為違約。

4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。

5.雙方未按照約定履行合同期限的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，由政府舉辦，不以盈利為目的。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的保障措施，包括勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、職業(yè)健康等方面。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)力。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動(dòng)力，乙方應(yīng)予以遵守。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及福利，甲方應(yīng)予以遵守。3.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)，甲方應(yīng)予以遵守。4.問題：雙方未按約定履行合同期限。

解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，就合同期限達(dá)成一致，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新