2024用人聘用合同

2024用人聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意擔(dān)任甲方__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有__________個(gè)月的年假，具體請(qǐng)假程序按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)如實(shí)提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人資料，如因乙方提供的資料不實(shí)導(dǎo)致保險(xiǎn)待遇受到影響，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；（3）被追究刑事責(zé)任的；（4）因病或傷殘不能從事原工作的；（5）乙方主動(dòng)提出解除合同的。6.3合同期滿，雙方未提出異議，視為續(xù)簽。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)者的個(gè)人檔案資料9.甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度10.甲方提供的勞動(dòng)合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于安全衛(wèi)生、培訓(xùn)等方面。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照約定提供年假。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)。6.乙方未按照約定提供個(gè)人信息，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)待遇受到影響。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失。8.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失。9.乙方被追究刑事責(zé)任。10.乙方因病或傷殘不能從事原工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.帶薪節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等5.年假：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工享有的帶薪年休假6.違約行為：違反合同約定的行為7.解除合同：雙方提前終止合同關(guān)系的行為8.終止合同：合同期滿或者合同目的實(shí)現(xiàn)后的行為四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。4.問(wèn)題：乙方違反合同約定解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問(wèn)題：合同期滿后雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議解決辦法：雙