員工內(nèi)部矛盾處罰法則

員工內(nèi)部矛盾處罰法則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的管理制度和工作安排，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條處罰原則1.1甲方對(duì)乙方的處罰應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，公平、公正、合理。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條處罰種類2.1甲方對(duì)乙方的處罰種類包括：口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.2乙方因同一原因受到兩次處罰的，甲方有權(quán)對(duì)乙方采取升級(jí)處罰。第三條處罰程序3.1甲方對(duì)乙方進(jìn)行處罰前，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確有違法違紀(jì)行為的，應(yīng)告知乙方擬作出的處罰決定。3.2乙方對(duì)甲方作出的處罰決定有異議的，可在接到處罰決定之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.3甲方作出處罰決定后，應(yīng)將處罰決定書(shū)送達(dá)乙方，并告知乙方申訴的權(quán)利和期限。第四條處罰執(zhí)行4.1乙方應(yīng)自覺(jué)接受甲方的處罰決定，不得無(wú)故拒絕或拖延執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按照處罰決定執(zhí)行，不得隨意變更處罰內(nèi)容和執(zhí)行方式。第五條處罰記錄5.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的處罰情況進(jìn)行記錄，并存檔備查。第六條法律適用6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，期滿后自動(dòng)失效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方勞動(dòng)合同5.處罰決定書(shū)6.申訴書(shū)7.相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)，或違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。2.乙方遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律的行為。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或轉(zhuǎn)職的行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方合法權(quán)益的行為。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的行為。6.乙方在合同期內(nèi)違反勞動(dòng)合同約定的其他事項(xiàng)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體工商戶等。2.員工：指在用人單位提供就業(yè)機(jī)會(huì)并接受其管理、安排的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范員工行為，保障雙方合法權(quán)益所制定的內(nèi)部管理規(guī)則。5.處罰：指用人單位對(duì)員工違反規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為采取的紀(jì)律處分措施。6.申訴：指員工對(duì)用人單位的處罰決定有異議時(shí)，向用人單位提出的書(shū)面請(qǐng)求。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)處罰決定有異議，拒絕執(zhí)行。解決辦法：甲方應(yīng)再次核實(shí)情況，聽(tīng)取乙方意見(jiàn)，如認(rèn)定處罰無(wú)誤，應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，確保乙方理解并執(zhí)行處罰決定。2.問(wèn)題：甲方在處罰過(guò)程中，程序不規(guī)范，缺乏公正性。解決辦法：甲方應(yīng)完善處罰程序，確保處罰決定的公正、公平，增加員工對(duì)處罰決定的認(rèn)可度。3.問(wèn)題：乙方在申訴過(guò)程中，甲方不作為或答復(fù)不及時(shí)。解決辦法：甲方應(yīng)設(shè)立專門的申訴機(jī)構(gòu)，明確申訴處理時(shí)限，確保及時(shí)、公正地處理員工申訴。4.問(wèn)題：合同執(zhí)行過(guò)程中，法律法規(guī)發(fā)生變化。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)的變動(dòng)，根據(jù)新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的合法性。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。