航空業(yè)勞動爭議處理技巧

航空業(yè)勞動爭議處理技巧合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事航空業(yè)務的企業(yè)，乙方為甲方的員工，現(xiàn)雙方為處理勞動爭議事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、爭議解決方式1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、勞動爭議的范圍2.1雙方在此合同項下的勞動爭議包括但不限于：勞動合同的簽訂、履行、解除和終止；工資、福利、獎金等薪酬待遇；工作時間、休息休假、勞動保護等勞動條件；培訓、晉升、調動等職業(yè)發(fā)展；以及雙方認為應當通過協(xié)商解決的其他勞動爭議。三、爭議解決程序3.1爭議發(fā)生后，雙方應在10日內協(xié)商確定爭議解決的方式和時間；3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請調解；3.3調解不成的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、保密條款4.1雙方在爭議處理過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密；4.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；5.2本合同的簽訂地為甲方所在地，合同的生效、履行、解除、終止及爭議的解決均適用甲方所在地人民法院管轄。六、其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后自動失效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.考勤記錄4.培訓記錄5.晉升調動通知6.商業(yè)秘密協(xié)議7.個人隱私保護協(xié)議8.調解協(xié)議書9.法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等薪酬待遇；2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、工作時間、休息休假等勞動條件；3.甲方未按照合同約定履行培訓、晉升、調動等職業(yè)發(fā)展義務；4.乙方未按照合同約定提供勞動；5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和個人隱私；6.雙方未按照合同約定解決爭議的方式和時間。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議；2.工資：勞動者按照合同約定，提供勞動后應得的報酬；3.勞動條件：勞動者提供勞動時，用人單位應提供的各項工作環(huán)境、工作時間、休息休假等相關條件；4.培訓：用人單位為提升勞動者職業(yè)技能和業(yè)務水平而提供的培訓活動；5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息；6.個人隱私：與個人生活密切相關，不宜為他人所知的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.培訓晉升問題：如遇到甲方未履行合同約定的培訓晉升義務，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。5.爭議解決問題：如雙方在爭議解決過程中出現(xiàn)糾紛，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請調解，調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同；2.甲方支付乙方工資、獎金等薪酬待遇；3.甲方