全新員工滿意度與服務保證

全新員工滿意度與服務保證合同編號：__________合同簽訂日期：____年__月__日甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在職期間的工作滿意度及服務保證達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作滿意度1.1甲方應確保乙方在職期間的工作條件符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障乙方的合法權益。1.2甲方應關心乙方的工作和生活，積極聽取乙方的意見和建議，不斷改進管理工作，提高乙方的工作滿意度。1.3乙方應認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，積極參與甲方的管理工作，提高自身的工作能力和效率。第二條服務保證2.1乙方同意在合同期內，不得以任何理由提前解除勞動合同。如乙方確有特殊原因需提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。2.2乙方同意在合同期內，不得違反甲方利益，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.3乙方同意在合同期內，不得兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作，以免影響甲方利益。第三條違約責任3.1如乙方違反本合同第二條的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的工資。3.2如甲方違反本合同第一條的約定，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的的組織機構代碼證復印件3.乙方（員工）的身份證復印件4.乙方（員工）的學歷證書復印件5.乙方（員工）的職稱證書復印件（如有）6.勞動合同書面文件7.工作說明書8.甲方（用人單位）的薪酬制度相關文件9.甲方（用人單位）的員工手冊10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同且未提前一個月書面通知甲方的，構成違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的，構成違約。3.乙方兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作的，構成違約。4.甲方未依法保障乙方合法權益的，構成違約。5.其他違反本合同約定的行為，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。6.違約金：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，根據(jù)合同的約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動合同：解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，如乙方未提前通知，甲方有權要求乙方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。如乙方泄露秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。3.乙方兼職從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作：解決辦法：甲方應與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確乙方在合同期內的競業(yè)限制義務。如乙方違反約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.甲方未依法保障乙方合法權益：解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)及合同約定，保障乙方的合法權益。如甲方未履行職責，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）建立勞動關系時。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）變更、解除或終止勞動關系時。3.甲方（用人單位）與乙方（員工）就工作條件、薪酬待遇等進行協(xié)商時。4.甲方（用人單位）對乙