勞務(wù)派遣協(xié)議2023-1

勞務(wù)派遣協(xié)議甲方派遣單位：安徽省XX人力資源開發(fā)有限公司地址：XX市XX路XX號XX室郵編：聯(lián)系電話：傳真：乙方：地址：郵編：聯(lián)系電話：傳真：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)過平等協(xié)商，就甲方向乙方派遣派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、定義第一條本協(xié)議中的“派遣員工”系指甲方按照乙方的用工需求派遣到乙方從事勞動服務(wù)的人員。“派遣員工”與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。第二條本協(xié)議中的“派遣費(fèi)用”系指乙方接受甲方的勞務(wù)派遣服務(wù)而按期付給甲方的全部費(fèi)用。二、派遣員工的招錄與變更第三條乙方根據(jù)工作需要進(jìn)行派遣員工的挑選和最終確認(rèn)。甲方與乙方確認(rèn)的派遣員工簽訂勞動合同并派遣其按時至乙方工作。第四條乙方可以對派遣員工規(guī)定相應(yīng)期限的試用期，同一派遣員工只能有一次試用期，在一年期的派遣期間，試用期為一個月。三、甲方的義務(wù)第五條甲方應(yīng)與乙方確定的派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，辦理完備的錄用手續(xù)。甲方與派遣員工簽訂勞動合同后應(yīng)向乙方提交該勞動合同的復(fù)印件。由甲方承擔(dān)由此引發(fā)起的法律責(zé)任和后果甲方與派遣員工的勞動合同版本應(yīng)事先提交乙方審核，乙方有權(quán)進(jìn)行修改。第六條派遣員工被派遣到乙方工作期間發(fā)生工傷事故的或因工造成第三者傷害事故的，甲方接到乙方通知后，應(yīng)按照《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定妥善處理，及時辦理申報(bào)和理賠事宜，保證工傷待遇中“工傷保險基金”支付部分及時足額到位。第七條對于乙方按本協(xié)議第三十條、第三十一、第三十二條退回甲方的派遣員工，甲方應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)處理與派遣員工之間的勞動關(guān)系，履行作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)。第八條甲方負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案，如果甲方需委托第三方管理派遣員工的人事檔案，應(yīng)事先征得乙方書面同意，由甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)第三方簽署合同，相關(guān)檔案管理費(fèi)用由乙方支付。第九條派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由乙方直接向直接責(zé)任人員索要賠償。第十條甲方應(yīng)配合乙方教育其派遣員工遵守乙方勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守乙方商業(yè)秘密；定期由專業(yè)人員配合乙方對派遣員工進(jìn)行考核、獎懲，進(jìn)行激勵管理。第十一條甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)、政策咨詢服務(wù)，協(xié)助乙方與派遣員工的溝通、協(xié)調(diào)。派遣期間，甲方與派遣員工之間因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議及相關(guān)事宜由甲方負(fù)責(zé)妥善解決。第十二條向乙方及時通報(bào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)人事勞動政策的規(guī)定并提供有關(guān)的政策咨詢服務(wù)。第十三條甲方負(fù)責(zé)派遣員工的社保統(tǒng)籌部分。對因異地參?？赡艹霈F(xiàn)的賠付不足，由乙方負(fù)責(zé)按六安本地標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，保障派遣員工權(quán)益。第十四條甲方應(yīng)保證工傷、大病員工異地理賠程序不增加員工或乙方的成本。第十五條每月30日向乙方提供當(dāng)月社會保險的增減表及當(dāng)月的費(fèi)用清單。四、甲方的權(quán)利第十六條甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見。第十七條甲方有權(quán)要求乙方按時結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，若乙方無故拖欠，甲方可停止為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，由此導(dǎo)致的損失由乙方承擔(dān)。第十八條甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助配合甲方處理與派遣員工涉及勞動爭議方面的事宜。五、乙方的義務(wù)第十九條乙方負(fù)責(zé)制定派遣員工的工作崗位職責(zé)。甲方按照乙方的委托，依工作崗位的要求對派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等方面的培訓(xùn)與教育。對于派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)及應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知義務(wù)。第二十條乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。第二十一條乙方應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況確定派遣員工的計(jì)酬方式及績效考核標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)明確派遣員工工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常管理和考核，確定派遣員工勞動報(bào)酬，且不得低于于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條派遣員工發(fā)生工傷事故時，乙方應(yīng)立即通知甲方并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場處理工作。在甲方按《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定辦理申報(bào)、理賠事宜時，乙方應(yīng)予以配合，并負(fù)責(zé)為發(fā)生工傷員工墊付工傷申報(bào)、工傷賠付資金到位前期的所有醫(yī)療費(fèi)用。第二十三條向甲方提供與委托代理服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的各種材料，及時向甲方通報(bào)變更情況。第二十四條與甲方每月核對一次派遣員工的名單，并書面確認(rèn)派遣人數(shù)及相關(guān)費(fèi)用。如遇甲方派遣的人員在乙方工作期間需要離職的，乙方應(yīng)及時書面通知甲方，并經(jīng)甲方與派遣員工解除勞動關(guān)系后方能正式與派遣員工辦理離職手續(xù)。第二十五條承擔(dān)除本合同約定免責(zé)事宜以外的其它各項(xiàng)雇主責(zé)任。六、乙方的權(quán)利第二十六條乙方有權(quán)按照國家規(guī)定，確定派遣員工在乙方的工作期限、工作時間、各類假期及加班的時間和方式。第二十七條派遣員工工作期間，派遣員工有以下情形之一的，乙方有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系并退回甲方：并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1．派遣員工在試用期間被證明不符合乙方錄用條件的；2．派遣員工嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度的；3．派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；4．派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上5．被派遣人員派遣期滿的（僅指一線工作人員，保安、保潔人員）6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條派遣工作期間，派遣員工有下列情形之一的，乙方提前30日書面通知派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后、可以解除其派遣工作關(guān)系：1.派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；

2.派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.乙方與派遣員工建立勞務(wù)關(guān)系時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)關(guān)系無法延續(xù)的，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更達(dá)成一致的。第二十九條乙方依據(jù)自身經(jīng)營管理情況，需要減少派遣員工時，一般應(yīng)提前30個工作日通知甲方，由甲方與相關(guān)派遣員工協(xié)商解除勞動合同。第三十條乙方出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，乙方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方。七、相關(guān)費(fèi)用第三十一條：1、派遣員工的勞動報(bào)酬及福利，（包括加班工資、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的十六條包福利待遇）由乙方直接支付給派遣員工。2、派遣員工管理費(fèi)用：每月元/人。由乙方支付給甲方。八、費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)第三十二條派遣員工的勞動報(bào)酬由乙方根據(jù)派遣員工的工作情況及績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。第三十三條派遣員工管理費(fèi)用按下列方式計(jì)算：每月應(yīng)支付的派遣員工管理費(fèi)用=當(dāng)月實(shí)際使用的派遣員工數(shù)×派遣員工管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（____元/人/月）×派遣月數(shù)(派遣期不滿一月的，派遣月數(shù)的計(jì)算公式為：派遣月數(shù)=派遣員工實(shí)際工作天數(shù)/30天)當(dāng)月實(shí)際使用的派遣員工數(shù)根據(jù)雙方確認(rèn)的《派遣員工到崗單》、《派遣員工退返單》為依據(jù)確定。九、費(fèi)用支付方式第三十四條乙方在每月20日以前將派遣員工管理費(fèi)用以結(jié)算方式支付給甲方。若遇國家法定節(jié)假日或其他特殊情況，支付日期順延。第三十五條派遣員工管理費(fèi)用按月支付，甲方在每月22日前將稅務(wù)發(fā)票及結(jié)算清單寄給乙方，乙方須在每月20日前將派遣員工所有管理費(fèi)用支付給甲方，若遇國家法定節(jié)假日或其他特殊情況，支付日期順延。第三十六條甲方指定的收費(fèi)帳戶如下：戶名：開戶銀行：銀行帳號：十、協(xié)議的期限第三十七條本協(xié)議的有效期為三年，自2010年月日至年月日十一、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第三十八條甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。本協(xié)議履行過程中，若遇國家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十九條本協(xié)議期滿前60日甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。十二、法律責(zé)任任何一方違法本協(xié)議約定的，應(yīng)向另一方支付違約金元。造成損失的，亦應(yīng)予以賠償派遣期間，除職業(yè)病、低于六安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外的所有勞動糾紛和勞動處罰，均由甲方負(fù)責(zé)處理和承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。若勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決或判決乙方承擔(dān)連帶責(zé)任的，乙方在履行相應(yīng)義務(wù)后，有權(quán)全額向甲方追償。注：只適用與實(shí)習(xí)生派遣。甲方向乙方收取了風(fēng)險金后此條方為有效，未收取風(fēng)險金的所有勞動糾紛和勞動處罰全部由乙方承擔(dān)。十三、其他第四十條甲方承諾其為依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，并具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營資格。第四十一條本協(xié)議的所有條款均為打印，并無一處修改，如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方同意并簽署補(bǔ)充協(xié)議后方為有效，否則修改無效。經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的效力。第四十二條本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭議，雙方應(yīng)本著平等自愿的原則進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)向乙方所在地人民法院提起訴訟。第四十三條甲方屬安徽省注冊企業(yè)。乙方也應(yīng)是按照國家《公司法》和相關(guān)法律規(guī)