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員工自愿離職協(xié)議書合同編號(hào):__________一、引言本協(xié)議由[離職員工姓名](以下簡(jiǎn)稱“員工”)與[公司名稱](以下簡(jiǎn)稱“公司”)于[簽訂日期]簽訂,旨在明確員工自愿離職的相關(guān)事宜及雙方的權(quán)利義務(wù)。二、離職雙方基本信息1.員工信息姓名:[離職員工姓名]身份證號(hào)碼:[離職員工身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式:[離職員工聯(lián)系電話]地址:[離職員工聯(lián)系地址]電子郵箱:[離職員工電子郵箱]2.公司信息名稱:[公司名稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人:[公司法定代表人姓名]聯(lián)系方式:[公司聯(lián)系電話]地址:[公司聯(lián)系地址]電子郵箱:[公司電子郵箱]三、離職原因員工因[具體離職原因],自愿向公司提出離職申請(qǐng),并經(jīng)公司同意。四、離職日期及交接安排1.離職日期員工的離職日期為[具體離職日期]。在此之前,員工應(yīng)繼續(xù)履行其工作職責(zé),保證工作的正常進(jìn)行。2.交接事項(xiàng)及期限員工應(yīng)在離職前完成以下交接事項(xiàng):工作交接:將本人負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目進(jìn)展情況、客戶信息等詳細(xì)交接給指定的交接人員,并保證交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。物品交接:將公司發(fā)放的辦公用品、設(shè)備等進(jìn)行清點(diǎn)交接,如有遺失或損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。資料交接:將本人保管的公司文件、資料等進(jìn)行整理交接,不得私自留存或銷毀。交接期限為[具體交接期限],如因特殊情況需要延長(zhǎng)交接期限,應(yīng)經(jīng)公司同意。五、薪資及福利結(jié)算1.薪資結(jié)算員工的離職薪資將按照公司的薪資制度進(jìn)行結(jié)算,結(jié)算周期為[薪資結(jié)算周期]。離職員工應(yīng)在離職前辦理好薪資結(jié)算手續(xù),如因個(gè)人原因未及時(shí)辦理,公司將不再負(fù)責(zé)薪資結(jié)算。2.福利結(jié)算員工在公司期間享有的福利將按照公司的福利制度進(jìn)行結(jié)算,如未享受完畢的年假、病假等將按照規(guī)定進(jìn)行折算。員工應(yīng)在離職前辦理好福利結(jié)算手續(xù),如因個(gè)人原因未及時(shí)辦理,公司將不再負(fù)責(zé)福利結(jié)算。六、保密及競(jìng)業(yè)限制約定1.保密義務(wù)員工在離職后仍應(yīng)遵守公司的保密制度,不得將公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露給第三方。保密期限為[保密期限],自離職之日起計(jì)算。2.競(jìng)業(yè)限制條款員工在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi),不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。公司將按照規(guī)定向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,如員工違反競(jìng)業(yè)限制條款,應(yīng)向公司支付違約金,并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán),如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等,其所有權(quán)歸公司所有。員工在離職后不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定,如一方違反本協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。九、協(xié)議的生效與解除1.協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.協(xié)議解除情形經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。一方違反本協(xié)議的約定,另一方有權(quán)解除本協(xié)議。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行,雙方可以解除本協(xié)議。十、爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人

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