餐飲行業(yè)員工勞動合同模板

餐飲行業(yè)員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行職務(wù)，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方的工作崗位、工作職責(zé)和要求，以及工作時間和休息休假等，按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。第二條勞動報酬2.1乙方按照甲方的規(guī)定，享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。2.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應(yīng)按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。3.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護用品和勞動工具，并對其進行安全教育和培訓(xùn)。第四條勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方解除或終止本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條其他6.1本勞動合同的簽訂、履行、解除或者終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國法律。6.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬制度復(fù)印件7.國家規(guī)定的各項社會保險證明文件8.乙方體檢報告復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如故意損壞公司財物、收受賄賂等。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.甲方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定建立的強制性社會保障制度。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)，提高其工作效率。2.乙方因個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)實際情況變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請仲裁或訴訟。4.工作環(huán)境不符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動衛(wèi)生條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家的勞動保護規(guī)定，改善工作環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招