飯店勞動用工合同

飯店勞動用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的飯店，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求提供勞動；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方飯店擔(dān)任__________職務(wù)，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗，如有特殊情況需提前向甲方申請。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成及其他福利待遇。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費(fèi)，如乙方未按時繳納，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動防護(hù)用品。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。6.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止證明8.工資條復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方福利制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照本合同約定提供勞動，認(rèn)定違約。5.乙方未按時繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定違約。6.乙方提前解除勞動合同未提前書面申請，認(rèn)定違約。7.甲方違反本合同規(guī)定，乙方解除勞動合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動保護(hù)等事項的法律文件。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)施的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及加班工資，并可依法要求賠償。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可依法要求賠償。4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前書面申請。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為本合同約定的一個月工資。5.問題：勞動合同爭議解決。解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)