起訴遷戶口(3篇)_第1頁
起訴遷戶口(3篇)_第2頁
起訴遷戶口(3篇)_第3頁
起訴遷戶口(3篇)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

起訴遷戶口(3篇)

起訴遷戶口(精選3篇)

起訴遷戶口篇1

起訴狀應(yīng)包括以下內(nèi)容:_________________

(1)當(dāng)事人的基本情況,公民應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務(wù)、住址和聯(lián)系方式,法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務(wù)、委托代理人姓名、單位職務(wù)、地址,律師則寫明所在律師事務(wù)所即可;

(2)有具體明確的訴訟請求;

(3)有起訴所依據(jù)的事實(shí)與理由;

(4)證據(jù)和證據(jù)來源;

(5)當(dāng)事人簽名蓋章和簽署的日期。

基本概況

原告:______________

被告:______________

訴訟請求:_____________

事實(shí)與理由:_________________

證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址:_________________

此致

________________人民法院

起訴人:_________________

________年______月_____日

起訴遷戶口篇2

申訴人:A,男,__歲,_族,__市__公司員工,住__市路_樓_號。

被申訴人:B,男,__歲,_族,本市人,__廠工人,住__市路號。

申訴人因B傷害一案,不服__區(qū)人民檢察院__年__月__日作出的[1998]_字第_號不起訴決定書,現(xiàn)依法提出申訴。

請求事項(xiàng):請求上級檢察機(jī)關(guān)查明案情,對B作出起訴決定,追究其刑事責(zé)任。

事實(shí)與理由:

(應(yīng)祥述事實(shí)和理由,此略。)因此,我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對B提起公訴。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第145條的規(guī)定,我特向貴院提出申訴。

此致

__市人民檢察院

申請人:A

__年__月__日

附:1.原不起訴決定書抄件1份

2.證人李證言1份

起訴遷戶口篇3

原告:_______________有限公司

法定代表人:__________

被告:姓名_____,性別_____,____族,_____年_____月_____日出生。

住址________________,身份證號______________________。

訴訟請求:

1、請求法院對____市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)_____號仲裁裁決書的第___項(xiàng)至第___項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。

2、依法判決原告無需向被告支付人民幣_(tái)_______元。

3、要求被告承擔(dān)所有訴訟和仲裁費(fèi)用。

事實(shí)和理由:

____年____月____日,原被告訂立勞動(dòng)關(guān)系,被告工作崗位是______,工資_____元/月;____年____月____日,然被告并沒有在崗位上盡職盡責(zé),多次違反公司的管理制度,消極處理崗位上的工作,原告因此與被告于____年___月___日解除勞動(dòng)關(guān)系。

近日,被告向_____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱“_______”)提出解除勞動(dòng)合同賠償金等請求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號仲裁裁決書,支持了被告勞動(dòng)合同賠償金的請求。該裁決在事實(shí)和法律上存在謬誤,具體如下:

因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,原告按正常程序與其解除勞動(dòng)合同,該解除完全合法,故不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

被告____年____月_____日入職原告處以后,因玩忽職守,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,造成:原告的_____業(yè)務(wù)未及時(shí)辦理、原告_____________、__________________。____年____月____日調(diào)任原告處______期間,未按工作崗位職責(zé)及要求完成_____部門工作,外派期間未完成上級交派的工作任務(wù),____年____月___日曠工,嚴(yán)重失職。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)第三十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先,故原告就不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

綜上所述,望貴院

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論