期望薪資待遇范文

期望薪資待遇范文第一篇期望薪資待遇范文第一篇原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。

應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人，容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。

回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)*和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，因為這更容易讓主管和老板接受。

提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發(fā)展機會?；蛘?，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。

原因三：不明薪資構(gòu)成

這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經(jīng)理表示，標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確地告訴你沒有標注即是稅前。

這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。

回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

期望薪資待遇范文第二篇首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。

面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。

其次，自我介紹要有論點和論據(jù)，不能只有論點而沒有論據(jù)支撐。

不要籠統(tǒng)地說你團隊意識強、意志力強等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習情況，著重說做了什么，取得了什么成果。

第三，準備多份面試自我介紹。

國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的`自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。

第四，自我介紹要先模擬演練。

請自己的同學或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。

面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點突出。

——面試時如何回答期望薪資是多少(菁選2篇)

期望薪資待遇范文第三篇要求：年齡58歲以內(nèi)，身體健康，服從管理；工資1175-1405元/月、每天工作不超過8小時、月休四天、有宿舍。另外有工齡工資、年休假、法定節(jié)假、生日等福利！有意愿者請到宜章縣長沖廉租房綜合樓A棟三樓德曦物業(yè)服務(wù)有限公司報名。

宜章屠宰場現(xiàn)招員工若干名

年齡50歲以內(nèi)，能吃苦耐勞，工資待遇2000以上，有意者請電聯(lián)。

老水利局家屬房，二完小，九中學區(qū)房房屋出售

四樓70平方左右，三房一廳一廚一衛(wèi)兩陽臺,簡裝，買菜購物交通方便。證件齊全，價格面議。有意者請電聯(lián)。

宜章上品商行招聘飲料業(yè)務(wù)員

宜章白氏綜合商行招聘業(yè)務(wù)員

宜章白氏商行主要經(jīng)營產(chǎn)品有雪花啤酒、銀鷺、小郎酒、海天醬油、綠杰蘋果醋、因公司發(fā)展需要，現(xiàn)招聘

業(yè)務(wù)員1名：40歲以下（男女不限），有快銷品工作經(jīng)驗的優(yōu)先，服從公司領(lǐng)導安排，工作認真負責。

人如茶茶坊誠聘服務(wù)員

宜章人如茶茶坊誠聘服務(wù)員一名。

要求：20-38歲，誠信善良，形象氣質(zhì)好，有良好的溝通能力，有意者請聯(lián)系。

玲瓏王茶葉專賣店招聘收銀員一名

地址：宜章廣發(fā)路兆皇旁

要求：年齡20-35歲女性五官端正待人熱情大方有良好的工作態(tài)度和責任心，具有較強的表達能力和溝通技巧服從安排有收銀經(jīng)驗者優(yōu)先，待遇資薪面議，有意者電話聯(lián)系。

急招店員一名

要求：女性50歲以下，主要負責廚房事宜，月薪1800，月休兩天，有意者請電聯(lián)。

紅色廣場小吃店招聘女性店員一名

要求50歲以下，月薪1800元，有意者請電聯(lián)。

四方井綜合市場內(nèi)人民醫(yī)院旁門面轉(zhuǎn)讓

天天飲食店轉(zhuǎn)讓，有意者請電聯(lián)。

蔣家灣市場門口門面出售

60多平方，做了十多年的生意，門面位置很好，價格2萬一個平方，非誠勿擾

大型汽車美容店，轉(zhuǎn)讓或?qū)で蠛献骰锇?/p>

本店地理位置優(yōu)越，客源充足，在安仁經(jīng)營三年多時間口碑一直很好。所有手續(xù)齊全，接手即可營業(yè)賺錢。

求購二手太子摩托車

有考慮出手的老板請電聯(lián)

宜章偉業(yè)門廠招聘安裝師傅、學徒和文員

偉業(yè)門廠位于宜章宜連高速公路出口往宜章方向300米，本門廠專業(yè)生產(chǎn)鈦鎂鋁合金豪華藝術(shù)大門、房門、推拉門、吊趟門、平開門。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展長期招聘鋁合金豪華藝術(shù)大門制作安裝師傅、學徒數(shù)名和文員各一名，工資待遇優(yōu)厚，具體細節(jié)面談，有意者歡迎致電！

期望薪資待遇范文第四篇招聘啟事

招聘崗位：英語翻譯

學歷要求：大專及以上

工作年限：不限，可接收應屆生

薪資待遇：底薪+個人提成+團隊提成

崗位職責：

1、對客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯;

2、負責日常英語業(yè)務(wù)的翻譯;

3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團隊成員溝通協(xié)作;

4、待遇形式采取補貼加提成形式計算，多勞多得，有員工生日假期等;

5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，非英語專業(yè)CET-6或者英語專業(yè)TEM-4及以上;

2、性格開朗，勤奮努力，善于表達，工作認真細致，思維敏捷，溝通能力強;

3、有較強的責任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。

工作時間：

夏季：8:30-12:0013:30-18:00

冬季：8:30-12:0013:00-17:30

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

期望薪資待遇范文第五篇（一）堅持效率優(yōu)先，兼顧公平原則。

集團不在價值分配上搞平均主義，工資報酬必須向為集團持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，向集團的關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。

（二）堅持可持續(xù)發(fā)展原則。

工資報酬的`確定必須與集團的發(fā)展戰(zhàn)略相適應，必須與集團的整體效益的提高相適應。通過工資報酬來吸引人才，留住關(guān)鍵人才，激活人力資源，提高集團的核心競爭力。

（三）堅持統(tǒng)一制度、規(guī)范分配的原則。將集團的工資分配模式統(tǒng)一規(guī)范為新的薪酬制度，保留合理成份，對差異較大部分進行調(diào)整。

（四）堅持科學確定工資收入分配的原則。在崗位測評基礎(chǔ)上確定崗位價值度和貢獻度，突出崗位工資的重要地位，提高重要崗位的工資水平，以崗定薪，崗變薪變，合理拉開工資差距。

（五）堅持員工工資水平與集團效益緊密掛鉤的原則。員工要分享集團收益，又要適當分擔市場風險和人工成本壓力，在集團效益穩(wěn)步增長的基礎(chǔ)上，適時調(diào)整工資水平，形成工資能增能減機制。

（六）堅持員工工資按業(yè)績貢獻分配的原則。員工工資的分配與績效考核緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)員工業(yè)績貢獻差別，發(fā)揮正確導向作用，形成競爭機制。

（七）堅持循序漸進、穩(wěn)妥實施原則。在創(chuàng)新機制中充分考慮企業(yè)和員工的承受能力，采取過渡性措施，確保改革的平穩(wěn)推進。

期望薪資待遇范文第六篇中隊值班隊干和值班小隊長是當日考勤制度的執(zhí)行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰(zhàn)員都要認真遵守勞動紀律，嚴格按照隊內(nèi)規(guī)定按時間上下班。

一、中隊干部由值班隊干負責考勤；各小隊由小隊長負責考勤，中隊長可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進行抽查。

二、每日工作、學習、訓練及值班、待機開始時，由值班隊長負責點名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機人員名單在值班室明確。

三、嚴格請銷假管理：請假時間不超過2小時且外出范圍不超過金峰廠區(qū)，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫好請假條經(jīng)小隊長簽字同意即可；請假時間不超過一天的，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字，最后由帶班中隊長批準并簽字即可。請假時間超過1天但不超過3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫好請假條經(jīng)小隊長同意簽字，最后由中隊長批準并簽字即可。

四、一月內(nèi)累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實際天數(shù)計算。請假到期的要及時歸隊銷假。特殊情況需續(xù)假的，經(jīng)中隊領(lǐng)導批準后方能續(xù)假，并做好記錄。未按請假時限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績效。請假一天扣系數(shù)、遲到一次扣系數(shù)。

五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書面申請，大隊領(lǐng)導審核，安監(jiān)局分管領(lǐng)導批準。

六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關(guān)規(guī)定按安監(jiān)局考勤制度執(zhí)行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節(jié)輕重給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。

八、值班隊干和小隊長要嚴格按照制度履行職責，實事求是認真負責地做考勤工作。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的要嚴肅處理。

期望薪資待遇范文第七篇一般的寫法應該包括下面的內(nèi)容：1、招聘啟示名稱：如“某某公司普工招聘啟示”等；2、公司介紹，公司發(fā)展規(guī)劃，以及其它（重點描述公司的狀況，未來發(fā)展目標，取得的成績等等）；3、求職人員應聘條件（需要哪些技能，年齡有無限制等）；4、待遇（每月薪資，有無提成，休息時間，福利有哪些）；5、聯(lián)系方式（電話與公司地址必不可少）。

以上5個內(nèi)容是普工招聘的主要內(nèi)容，包含了這些內(nèi)容，一篇普工招聘啟事便正式完成。下面來看一個例子，具體熟悉一下怎么寫普工招聘啟事。

現(xiàn)招聘以下人員：操作工：50名一、基本要求1.年齡18周歲以上，性別不限。2.初中以上學歷。

3.身體健康，無不良嗜好。二、待遇1.試用期：兩個月個月，轉(zhuǎn)正后工資4000-5000元。

3.公司按照國家規(guī)定給員工辦理社會保險。4.包吃包住，住集體宿舍。

5.公司每年組織一次集體旅游。6.對在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工年終公司給予一定的獎勵。

期望薪資待遇范文第八篇1、關(guān)于標題

簡歷標題永遠是HR對你的第一印象。正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業(yè)學校—現(xiàn)處公司—工作年限”，應屆生的話應該寫應屆生，這樣的標題是會加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你將會是第一個被搜索到的人才。

2、簡歷名字

大家常犯的錯誤有兩個，一個是用英文名稱，一個是用先生/女士代替自己的名字，實際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇。不要用英文代替，使用本名最好。

3、簡歷照片

所有的生活照、自拍照、藝術(shù)照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。

4、教育經(jīng)歷

教育水*是簡歷中最為重要的一項，如果有某些特殊情況比如休學或者提前修滿學分的情況，應該在簡歷中標明，否則容易被誤判;專業(yè)名稱是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書寫;如果你的學校是211或者985高校的，可以適當做備注，這個絕對是加分項。

5、求職意向

實際上不寫求職意向的話這份簡歷完全是無效的。求職意向需要簡明扼要，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專業(yè)對口?是否接受公司的調(diào)劑和分配?這些是需要表明的。

6、薪資

如果是應屆生，一定要寫薪酬工資期望，在找工作的時候一定要寫上自己的薪酬期望。要在簡歷中表明你想要什么樣的工作，能接受什么樣的待遇，這樣的簡歷才是有效的。

7、郵箱

盡量不要使用QQ郵箱，第一，QQ郵箱經(jīng)常會顯示為純數(shù)字格式的郵箱名稱，非常不利于記憶和查找。第二，經(jīng)常會以你的昵稱作為發(fā)件人名稱發(fā)送出去。最好=是為了找工作專門設(shè)置一個郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱是可以加分的。

8、簡歷模板

期望薪資待遇范文第九篇本人性格開朗、踏實、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空余的時間看書和聽音樂,從中減輕*時學習中帶來的壓力,還可以學到書本中學不到的知識,開拓自己的眼界.積極并不斷進取是我做事的原則,謙虛和謹慎是我的優(yōu)點,懂得不斷從生活和學習中提高和完善自己.

工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞.有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。有一定的語言表達能力善于溝通交際.懂得合理安排自己的時間，工作效率高，并可通過在學習和生活中的經(jīng)驗教訓，不斷自我激勵.

管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實，希望能更好的把自己的所學與實際運用聯(lián)系起來.再加上從事會計工作三年的經(jīng)驗，使我日后從事會計行業(yè)增加不少的自信心。

期望薪資待遇范文第十篇1、對于中層管理以下人員(月薪8000以下)

直接說出你心中的期望值(不要太離譜)，這個期望值一般是你前任公司薪資標準的倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說出來沒什么可害怕的，對于中層管理以下的招聘，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標準化體系化的，不會因為你個人而去變動調(diào)整而影響整個企業(yè)薪酬的*衡。正規(guī)的企業(yè)HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。

換句話說個人簡歷在投放之前，應該認真的寫明自己心中期望的價位。寫高了，HR在篩選時根本不會考慮。因為根據(jù)你的工作經(jīng)驗、能力等等簡歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時就會篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡歷，在工作經(jīng)驗、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會離公司薪資標準差太遠。既然如此，您何必擔心在面試時被問及薪資呢，不妨大膽直接說出來。

2、對于中高端人員

這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。

首先，您要做的是充分調(diào)研、了解您目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水*，這個很重要。然后根據(jù)您期望的水*以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位(明確寫在個人簡歷中)。這個價位可以是您前任工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

其次，在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值(即使它已經(jīng)明確些在簡歷中)，也不要說出您的底線。應該以一種以退為進的方式婉轉(zhuǎn)表達您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標準是多少多少?我希望能在此基礎(chǔ)上有所提升，但考慮到行業(yè)和地區(qū)的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會提供一個合適的薪資。我可不可以了解一下公司對這個崗位所提供的薪資標準呢?”這樣一說，基本上攻守轉(zhuǎn)換。

其實企業(yè)心里早就知道您的期望值，也充分評估過你的簡歷，正規(guī)的公司會告訴你這個崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時您把范圍的下限和您期望的薪資標準做一個*衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心說的過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾說的太低而被對方認為您沒有能力。

期望薪資待遇范文第十一篇二房二廳一廚一衛(wèi)，手續(xù)齊全，戶型方正，可以改三房，支持按揭，黃金樓層。有意者請電聯(lián)。

德克士招管理人員、服務(wù)員、收銀員、接待員

地址：宜章星火廣場旁德克士二樓

因業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)招聘以下人員。

管理人員：5名，3000-5500元/月，有責任心，有團隊意識，月休5天

服務(wù)員:20名，1950-3000元/月，有吃苦耐勞的精神，有團隊意識，活波開朗月休4天

收銀員：6名，2000-3000元/月，五官端正，學歷不限，年齡18-40歲，月休4天

接待員：4名，2800-4500元/月，有幼師經(jīng)驗的優(yōu)先，年齡16-30歲，月休4天

兼職：8名，月不低于20天，享受正式員工基本待遇

有意者請電聯(lián)。

德曦物業(yè)服務(wù)公司招聘

工作地點：本縣城區(qū)

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會誠聘：保安、保潔數(shù)名、煮飯阿姨一名、綠化員一名、電工一名、地產(chǎn)業(yè)務(wù)員數(shù)名，待遇從優(yōu)！

有意愿者到：宜章縣長沖廉租房綜合樓A棟三樓德曦物業(yè)服務(wù)公司報名。

四方井步行街黃金地段副食店急轉(zhuǎn)可空轉(zhuǎn)

有意者請電聯(lián)。

紅色廣場小吃店招店員一名

要求：女性，45歲以下，月薪1800，有意者請電聯(lián)。

汗蒸館招聘服務(wù)人員一名

要求：女性35~45歲，手腳麻利、講究衛(wèi)生、性格外向，工作時間6―8小時，待遇1500以上，具體面議！

南京洞老電力公司對面農(nóng)業(yè)銀行家屬區(qū)一住房出租

兩房兩廳一廚一衛(wèi),基本家電齊全(電視，空調(diào)，熱水器，沙發(fā)，雙人床等)拎包即入住，房屋干整潔，交通便利停車方便。有意者請電聯(lián)。

宜章嘉年福酒店3樓招聘

招前臺接待，收銀（女），底薪1900+提成（3000左右）足浴推拿技師（6000上），包吃包住，有意者請電聯(lián)。

宜章星火廣場蘇菲潮童館招聘

本店誠聘長期兩班倒優(yōu)秀導購員1名，兼職導購員1名。

要求：有愛心，責任心；有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先

待遇：底薪+提成+獎金。有意者進店面談或者聯(lián)系本人

求租天橋附近或者民主東路房子

要求：兩房一廳，一房一廳，單間都可。

求購皮卡車

要柴油的,車況要好江鈴寶典，長城的最好，有意者請電聯(lián)。

求租在和一大酒店旁邊或者湘粵旁邊的一套房子

要求：大小都可以，只要干凈一點就可以，有意者請電聯(lián)。

期望薪資待遇范文第十二篇××中學隸屬于××市教育局，是一所公辦的全日制完全中學。因辦學發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。

其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。

一、所需學科：中文、數(shù)學、英語、物理、生物。

二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。

三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。

四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。

期望薪資待遇范文第十三篇期望薪資待遇范文第一篇2016

退休返聘人員管理制度工傷規(guī)定:退休返聘人員是否享有工傷待遇退休返聘人員管理制度|2015-09-0718:21

現(xiàn)在社會上退休人員返聘繼續(xù)從事工作的現(xiàn)象并不少見，由此引發(fā)的勞資糾紛卻往往比普通勞動糾紛更加復雜，因為退休返聘人員的身份，決定了其權(quán)利義務(wù)和普通勞動者有所不同。比如退休返聘人員一旦在工作中遭受事故傷害，能否認定并享受工傷待遇就成了常常引起糾紛的問題。

那么，相關(guān)法律對此是否有所規(guī)定呢，

多地明確不屬工傷

退休返聘人員發(fā)生所謂[工傷xxx，首先其受傷的情形須符合第14條和第15條規(guī)定，此時才會產(chǎn)生是否可認定工傷、用人單位要承擔什么責任的問題。

現(xiàn)行的法律法規(guī)對于這些問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。

一種觀點是持否定態(tài)度，其依據(jù)是第七條規(guī)定:[用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭

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期望薪資待遇范文第一篇2016

期望薪資待遇范文第十四篇求職面試的期望薪資怎么填寫，會比較合適？

第一，知己知彼，正確認知。

除了了解市場行情和應聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對自己有個正確的認知，自己的能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時，就可以談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費彼此的時間了。

第二，從公司規(guī)模大小考慮。

如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過這個*臺，鍛煉自己，為以后的工作添金的話，一開始可以不用在簡歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時候，當面交談后，發(fā)現(xiàn)對方的心理價位，再提出這個問題。

如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫期望薪資，HR打電話的時候，就可以問問求職公司的薪資水*，如果合適再進行下一步的面試。通過后面的面試，爭取到自己的理想薪資。

最后有一個值得大家注意的點，有些不太規(guī)范的企業(yè)愛玩的“花招”，面試時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為除以12個月，就是基本工資。等月底拿到工資單時，什么服裝費、吃飯費用費、交通費、培訓費等，都從工資中扣除，才發(fā)現(xiàn)不對。

——求職意向該怎么寫(薈萃2篇)

期望薪資待遇范文第十五篇第一，招聘啟事的標題

這個比較簡單，一般是“店名稱+招聘啟事”就可以了。

第二，招聘啟事的內(nèi)容，包含四個方面：

(1)介紹

對你店的介紹，告訴別人你這里是干什么的

(2)招聘要求

招聘要求主要是介紹招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、能力要求等。

(3)崗位職責

這個要是介紹招聘職位主要負責什么工作，這個要寫清楚，因為有時同一個職位在不同店里的工作內(nèi)容是不一樣的。

(4)面試要求

面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時候面試、在哪里面試、面試聯(lián)系人等面試要準備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業(yè)證、健康證、居住證等等證件。

(5)資薪待遇

待遇以及福利要說清楚，或者直接面談，具體根據(jù)自己情況決定。

期望薪資待遇范文第十六篇危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。

人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

危害之二：對職業(yè)能力的影響

職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學專業(yè)，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。

危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響

職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四：對個人發(fā)展的影響

對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按xxx一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階xxx的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。

危害之五：對薪資待遇的影響

職場上有個說法，叫xxx跳槽窮半年，改行窮三年xxx。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的'。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。

危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。

總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。

——家長的評語與期望怎么寫3篇

期望薪資待遇范文第十七篇一、招聘的原因，目的，目標。

二、招聘的職位，人數(shù)

四、招聘的時間以及完成時間

五、招聘用的公司簡介

六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇

七、招聘的費用預算.

基本如下：

待遇：***，工作性質(zhì)：全職或其它招聘截止日期；招聘人數(shù)；工作經(jīng)驗；學歷要求；工作地點；是否提供食宿；

對招聘人員的要求：年齡，性別，身高等

包括崗位職責：

1、相貌端正，善于溝通；

2、熱愛服務(wù)工作；

3、有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

另外，像定期發(fā)放勞保福利用品，并根據(jù)經(jīng)營情況發(fā)放效益獎金，繳納法律規(guī)定的各項社會保險，條件特別優(yōu)秀者，工資面議。

期望薪資待遇范文第十八篇1.要注意工作經(jīng)驗的可用性：并不是把所有工作經(jīng)歷都往簡歷上堆砌就能夠獲得好效果。比如你曾經(jīng)兼職做過打字員，之后卻想應聘銷售崗位，你所擁有的經(jīng)驗和你想要從事的職位彼此之間互不匹配，這樣的“非常就業(yè)”經(jīng)歷如果寫進簡歷，非但不能吸引HR，也會模糊你簡歷的重點。一般來說，建議求職者只寫和應聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，能夠突出你應聘這個崗位的優(yōu)勢。

由于學生選擇“非常就業(yè)”多數(shù)是出于被迫，常常抱著“有事情做就行”的心態(tài)，于是在真正準備求職時，卻發(fā)現(xiàn)自己的從業(yè)經(jīng)歷過于瑣碎，一會兒擺過地攤、一會兒賣過保險、一會兒發(fā)過傳單，這些經(jīng)歷多數(shù)時間短暫且無法使自己獲得真正的鍛煉。在此前程無憂職場專家提醒學生，即使是“非常就業(yè)”，也要配合自己未來的職業(yè)規(guī)劃，盡可能尋找與自己目標職位相關(guān)的“非常就業(yè)”方式，這樣，你獲得的經(jīng)驗才能夠抓住HR的眼球，不至于浪費時間和精力。

2.更注重突現(xiàn)軟性技能：由于“非常就業(yè)”是困難時期的特殊選擇，即使找到一個與目標職位有一定關(guān)聯(lián)的工作，那也不過是個擦邊球?！胺浅＞蜆I(yè)”的優(yōu)勢仍然應該在軟性技能，可以重點突出的有：a.溝通能力;b.人脈資源;c.處理突發(fā)狀況的能力。需要注意的是，簡歷上不能只簡單地描述“應變能力強”，而是應該用簡單的句子陳述能夠表現(xiàn)你能力的具體事例，將自己做過的事情如實告知，即使有失敗的情況也沒關(guān)系，HR會很樂意知道你從中學習到了哪些教訓。

此外，由于“非常就業(yè)”形式多樣，相比企業(yè)職責分明的崗位，可能接觸到的社會面會更多，特別是有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的求職者，往往需要從小到大所有事項一把抓，這對個人能力和性格都有非常高的要求，這類人的心態(tài)也較為積極向上，這些都應該在簡歷中強調(diào)出來。

3.不忘自我積累：除了工作經(jīng)驗外，其他的知識積累也是你的求職籌碼，特別是在無法找到理想的“非常就業(yè)”方式的時候，自我積累就顯得尤為重要。可以去參加一些培訓課程，增強自己的競爭力，也能使簡歷看起來更充實。而從HR的角度來看，這表現(xiàn)了你個人的上進心，并沒有被一時的挫折打敗，而是努力在尋求解決的辦法?？偠灾绻啔v上有你參加過培訓課程的經(jīng)歷，再附上一張英文或其他職業(yè)資格證書，這些都能為你的簡歷添彩。

期望薪資待遇范文第十九篇畢老師建議的是期望薪資寫不寫應該分情況去討論。

心儀的大公司

如果應聘的是是自己心儀的公司，或者是大公司、大企業(yè)，我們在簡歷上最好就不要標明期望薪資，一來大公司投簡歷的人也多，競爭那么激烈的情況下，如果你要價過高，很容易就會直接被pass掉。同時，大公司個人的發(fā)展空間也更大，福利待遇和晉升機會均很明朗，更值得考慮，不宜獅子大開口。

“備胎”的小公司

這就好比高考填志愿，求職也如此，一沖，二穩(wěn)，三保底。對于這樣一些備胎型公司，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面。一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡歷上的期望薪資著手。

期望薪資待遇范文第二十篇等待少數(shù)派的你報到

我們給少數(shù)人一個舞臺，讓多數(shù)人來羨慕

如果人生的操練給了你一大堆原則，卻至今沒能找到一個目標。那么我們就送你一個，談不上多么高遠，但至少給你的人生添彩加分。

如果你已經(jīng)有了人生的目標。那么我們就幫你實現(xiàn)，然后更新??

有人覺得，一支執(zhí)行一流創(chuàng)意二流的團隊要好過一支創(chuàng)意一流執(zhí)行二流的團隊。十分同意，但實際上我們真正想要的，是一支創(chuàng)意、執(zhí)行都是一流的團隊。這點要求算高嗎？

No，有要求就不能嫌高。這個世界之所以太不完美，就是因為我們對它的要求太低。

關(guān)于技能：無需任何廢話。既然你來了，就說明你已具備所有應該具備的技能。關(guān)于水準：更無需廢話。好的作品不可能被埋沒，我們絕不擔心你的品味受到冷落。關(guān)于人：關(guān)于人的品質(zhì)么，我們則要多說兩句話已至此，請懂的入?

招聘崗位——>

策劃師(2人)任職要求:

我們需要的的軍師并非決勝于千里之外，短兵相接是我們工作的主要內(nèi)容，很多時候我們的工作更像是庖丁解牛，亦或是依托專業(yè)素養(yǎng)的項目醫(yī)師，

再或者是靈敏的獵犬能夠嗅出市場的異動。

你需要攜帶你的案例與我們面談

我們將準備好恰如其分的待遇與晉升渠道期待與你并肩作戰(zhàn)！

薪資待遇：月薪000元，保險，補貼，年終獎金

策劃助理(2人)未來策劃師的必經(jīng)之路

為了這個目標你必須經(jīng)過一段時間的鍛造當你掌握這個行業(yè)的所有專業(yè)知識的時候恭喜你，你已經(jīng)快要勝任這個崗位，你需要搜集并整理行業(yè)所有情報，根據(jù)市場情況分析項目并給出營銷建議必要時，你也會被要求撰寫相關(guān)方案總之，我們會讓你迅速成長

你需要這個機會，

我們也需要這樣的人才，當機會降臨的時候我希望你有能力抓住。

薪資待遇：月薪000元，保險，補貼，年終獎金

文案助理(2人)任職要求:我們相信，你有文采是肯定的

你也有豐富的想象力，但是目前還不能勝任文案不用擔心，只要你——有一顆學無止境的心

有對文字和商業(yè)相結(jié)合的初始敏感或天賦有對創(chuàng)意事業(yè)的無限憧憬、向往與追求有駕馭理想與現(xiàn)實之間平衡的初始覺悟

只要具備上述要素，你就是我們要找的人邊拿工資邊強化自己掙錢的能力邊拿工資邊增添自己對生活的感悟力并非每個人都有機會

薪資待遇：月薪000元，保險，補貼，年終獎金

置業(yè)顧問(10人)任職要求:

這個職位充滿了挑戰(zhàn)和壓力，我們希望你勤奮和韌勁

擁有洞悉客戶需求的敏銳直覺

再難對付的客戶，你也能善意地溝通；有較好的客戶關(guān)系維護經(jīng)驗及能力

時間就裝在你心里，不會跑快也不會跑慢，

因為時間不只屬于你，也屬于你的客戶和你所從事的事業(yè)。

好吧，先把你的簡歷發(fā)到郵箱或者面對面交流

形象氣質(zhì)佳也能成為你在這個社會競爭的部分資本，記住是“部分”具有較強的溝通表達能力和良好的團隊精神一定是此崗位的基礎(chǔ)

薪資待遇：基本工資+提成，保險，補貼，年終獎金

期望薪資待遇范文第二十一篇真實。求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。

不卑不亢，要說明問題，不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信。

突出閃光點。如果沒有重點，或者過于大眾化，那么很難讓自己出挑。hr在擇才時希望看到你是否有閃光之處，與所應聘的職位有無聯(lián)系。因此，建議求職者仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挖掘出自己與眾不同之處，以突出自我的優(yōu)勢，最好輔以具體事例證明，否則不可信。

不要提到你的業(yè)余愛好、抱負、對公司的感想等，也不要其他廢話。

語言簡練職業(yè)。自我評價屬于概括性描述，用簡短的詞匯總結(jié)自身的技能、專長，向hr展示自己的綜合素質(zhì)及特點，可以包括：技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)、……等等。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、*實，讓hr在閱讀簡歷時能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

——求職者頻繁跳槽該怎么寫簡歷(薈萃2篇)

期望薪資待遇范文第二十二篇標題直接寫“啟事”或加上啟事的內(nèi)容，即“招聘啟事”××中學招聘教師啟事正文的內(nèi)容一般要求寫清楚啟事的具體事項。

首先介紹招聘單位的性質(zhì)、所在城市、地理位置及企業(yè)的基本經(jīng)營狀況。

××中學隸屬于××市教育局，是一所公辦的.全日制完全中學。因辦學發(fā)展的需要，需向社會公開招聘老師若干名。

其次說明應聘者的條件：招聘的崗位、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。

一、所需學科：中文、數(shù)學、英語、物理、生物。

二、招聘條件：有良好的敬業(yè)精神和較強的教育、教學能力，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下，高級、特級教師年齡可適當放寬。第三應明確應聘者的工作待遇、優(yōu)惠條件。

三、待遇：凡被聘用者，可辦理正式調(diào)動手續(xù)，家屬工作、子女入學問題學校幫助解決安排，年薪和待遇從優(yōu)。最后應說明報名辦法、需要準備的個人資料及應聘流程等。

四、報名辦法：凡有意者，請將個人簡歷、學歷證書、職稱證書、身份證等復印件，近期照片兩張，在××月××日前寄往××市教育局人事科。初審合格者，通知面試試講。

期望薪資待遇范文第二十三篇1、分析市場的行情

2、分析市場需求狀況

薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在5000～6000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業(yè)生從事前臺文秘工作的，薪酬在3500～4500元之間，不會高于此數(shù)。

3、分析自身的經(jīng)驗與能力

個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為5000～7000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是4500～6000元。

4、分析用人單位的特點

一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

其實任何企業(yè)，每一個崗位都是有一個工資預算區(qū)間的，也都有對應的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區(qū)間則越大。

最簡單的操作方法就是，在目標薪水那一欄不要寫一個孤零零的數(shù)字而是寫一個區(qū)間。比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，這是底線，于是目標薪資寫成6500。當然你期望越高越好，但這不好在簡歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經(jīng)驗，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標薪水6500元要來得好。

期望薪資待遇范文第二十四篇一、工資結(jié)構(gòu)：

月度工資總額=基本工資（50%）+管理績效工資（10%）+業(yè)績考核工資（40%）+管理提成（%）+客戶開發(fā)提成(2%)；

年終獎金：具體方案另行獨立制定。

二、基本工資確定及年薪設(shè)定：

根據(jù)區(qū)域（或渠道）任務(wù)目標、工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力等因素綜合評定與月度考評掛鉤；年薪基本設(shè)定根據(jù)基本工資+管理績效工資+業(yè)績考核工資+管理提成+客戶開發(fā)提成+年終獎金，模擬測算額度：

津冀三個重點大區(qū)內(nèi)部省區(qū)和其他外部省市只設(shè)立城市經(jīng)理。

三、工資核算方法：

1、月度基本工資為工資標準的50%；

2、月度管理績效工資為工資標準的10%，發(fā)放標準如下：

3、業(yè)績考核工資為工資標準的40%x月度業(yè)績指標達成率；發(fā)工資）

4、管理提成：為所轄區(qū)域或渠道內(nèi)既有客戶或其他人開發(fā)的客戶的月度回款的%；當月發(fā)放月度回款%，余下部分，視區(qū)域或渠道經(jīng)銷商的庫存消化情況發(fā)放（消化70%以上的，須經(jīng)銷商出具相關(guān)證明，且由大區(qū)經(jīng)理和事業(yè)部總經(jīng)理審批確認后予以發(fā)放）；

5、客戶開發(fā)提成：為自己直接開發(fā)客戶的首次回款額的2%（以后的回款一律只核計維護性營銷提成）。

6、年終獎金：具體方案另行獨立制定。

期望薪資待遇范文第二十五篇有人說，面試時確實是這樣，讓求職者說出期望的薪資。至于人資為什么不直接說出單位實際能給的工資，有多方面的考慮：

一，求職者說出了期望工資，如果遠高于公司實際能給的工資，基本就不用再談了，不予錄用。

二，如果是人資直接說出了單位實際能給的薪資，有的求職雖然期望工資很高，但可能一下子沒找到符合心理預期的單位，會答應下來，然后騎驢找馬，呆不長，這是人資招人最忌諱的事情之一。

網(wǎng)友：關(guān)于期望薪金。一般簡歷中都要求填寫，如果沒填寫的話，在進入面試過程中也會被問及，大家可不要小看了這個問題，里面有很多門道。首先，期望薪資屬于自我定位，能看出應聘者是否對自己一個清晰的認知，標價。其次，代表了你的能力和經(jīng)驗。能力和經(jīng)驗不是用一兩句話就能說得清楚的，而你的期望薪酬直接對你的能力和經(jīng)驗是個衡量，同時也可以看出你是否對自己有信心。最后，有利于HR進行薪酬談判，因為你先說出期望薪資，說明了你先亮出了底牌。

網(wǎng)友：HR這樣做，是想有更多的主動權(quán)，掌握更多的信息，然后再做進一步的分析、判斷、決定。另一方面，薪資的決定不是單純由HR拍板，她需要和用人部門商量、公司負責人審批才能確定。最關(guān)鍵的是，很多情況下，看職位性質(zhì)，并沒有固定的薪資標準。候選人的情況是不一樣的，比如工作年限、能力水*不同工資也不同。單位這邊也會就招聘的`職位給一個預算，上下可以有適當?shù)母?。當然，越少的人力成本對企業(yè)越好。以上是稍微正規(guī)一些企業(yè)的一般操作方法。也有很多企業(yè)，沒有這么多制度、規(guī)定、流程，那人為主觀的因素就占主導作用了，HR心里可能也沒有數(shù)，只能雙方協(xié)商，問問你要多少期望薪資，再討價還價一番，雙方覺得滿意就成交了。面試談薪資也是一場心理戰(zhàn)，誰掌握更多信息，誰就越有主動權(quán)。

網(wǎng)友：有些企業(yè)是有相關(guān)崗位的固定薪資標準，但是他們的薪資標準要么非常高，明顯高于*均的市場水*，要么非常低，低到一般人根本無法接受。HR這樣問也無可厚非，可以考察應聘對公司的要求有多高，從而判斷目前的工資是否能夠長久的留住人才！

網(wǎng)友：測試面試者與公司的薪資體系的匹配程度，這是最簡單、也最直接的目的。如果，應聘者期望薪資與公司薪資水*持*，或者偏離的程度不大，比如10%以內(nèi)，在其他條件符合公司要求的情況下，錄用的可能性就很大；相反，如果應聘者的期望薪資與公司薪資水*差距很大，即使面試考察的其他方面都不錯，HR在