改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文

改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文第一篇改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文第一篇臺?，斉瑺柡穗娫O備股份有限公司(以下簡稱“公司”)第四屆監(jiān)事會第九次會議于20xx年9月21日審議通過了《關于補選監(jiān)事的議案》。同意將隋勝強作為公司第四屆監(jiān)事會監(jiān)事候選人提交公司20xx年第二次臨時股東大會審議，任期自股東大會選舉通過之日起至第四屆監(jiān)事會屆滿為止。

監(jiān)事候選人簡歷見附件。

公司最近兩年內，曾擔任過公司董事或者高級管理人員的監(jiān)事人數(shù)未超過公司監(jiān)事總數(shù)的二分之一，單一股東提名的監(jiān)事未超過公司監(jiān)事總數(shù)的二分之一。

特此公告。

臺?，斉瑺柡穗娫O備股份有限公司監(jiān)事會

20xx年9月22日

附件：

監(jiān)事候選人簡歷：

隋勝強先生，中國國籍，無境外永久居留權,1968年11月出生，碩士研究生學歷。曾任煙臺冰輪股份有限公司主管會計、副部長，煙臺冰輪集團有限公司副總會計師，煙臺泰和新材股份有限公司總會計師，福建錦江科技集團公司副總經理兼財務總監(jiān)?，F(xiàn)任煙臺市臺海集團有限公司財務總監(jiān)。

隋勝強先生未持有本公司股票，與公司其他董事、監(jiān)事、高級管理人員、持有公司5%以上股份的股東之間不存在關聯(lián)關系。

隋勝強先生不存在《公司法》第146條規(guī)定的情形，不存在被中國證監(jiān)會采取證券市場禁入措施、期限尚未屆滿的情形，也不存在被證券交易所給予公開認定為不適合擔任上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員，期限尚未屆滿及公開譴責懲戒的情形。

改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文第二篇兩會之關于大學生誠信教育的議案誠信是一個社會賴以存在的道德基礎，是做人的基本原則，也是人在活動中相互聯(lián)系的道義憑借。當代大學生群體中絕大多數(shù)學生能夠堅守誠信道德，把誠實守信當作人生的第一要義，但也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。大學生誠信缺失的主要表現(xiàn)：一是大學考試中的舞弊;二是大學生學術研究中的誠信危機，包括畢業(yè)論文抄襲剽竊，偽造各類技能證書;三是大學生經濟信用問題，如惡意拖欠學費，不履行助學貸款承諾等;四是大學生求職信用缺失諸如虛假求職，頻繁違約;五是大學生的社會生活的信用危機。

鑒于此，從學校的角度探索大學生開展誠信教育的對策，兩會期間，有政協(xié)委員提出了如下建議，可以說頗具使用價值。

第一，加強大學生誠信教育，幫助學生樹立“人無信不立”的信用道德觀念。

第二，建立健全大學生誠信檔案。對大學生的誠信教育不能只停留在道德教化的教育層次上，還應當在實施教育的動態(tài)過程中，適時把握學生的誠信狀態(tài)。內容應包括：大學生本人承諾書、學生的個人基本情況、品行說明、學習成績、健康狀況、經濟狀況、信用記錄等。

第三，建立切實可行的誠信評價體系。基于誠信檔案，對學生誠信狀況按級別科學分類，定出可操作的量化考核標準，建立誠信測評體系。

第四，完善的誠信監(jiān)督和懲罰機制。高校的紀檢部門建立科學完備的監(jiān)督制約機制，用制度約束學生的行為，促使他們形成良好的誠信品質。每年定期檢查、核實相關職能部門對學生誠信品德的評價狀況，收集師生反映的情況匯報。

總之，大學生的誠信教育是一項長期、艱巨而又緊迫的任務，需要全民參與。全社會要形成統(tǒng)一的道德風尚，柔性的道德要與剛性的法律，維護公共道德秩序，約束非誠信的行為，為學生創(chuàng)造良好的教育環(huán)境，形成良性教育循環(huán)的格局。

改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文第三篇浙江珊溪經濟發(fā)展有限責任公司:

營前鄉(xiāng)位于瑞安市最西部山區(qū)，屬經濟欠發(fā)達地區(qū)，現(xiàn)有人口10922人，轄17個行政村。境內趙山渡庫區(qū)面積約平方公里，有9個行政村座落在庫周，零星分布著大約5400多居民。

為了切實保護水體，20xx年5月7日，溫州珊溪水利樞紐工程建設指揮部牽頭，召開了關于趙山渡庫區(qū)環(huán)境保護有關問題協(xié)調會議。會議確定“庫區(qū)水面及兩岸的垃圾清理整治工作由營前鄉(xiāng)政府負責，確定總費用為8萬元，營前鄉(xiāng)政府分擔2萬元，貴公司每年補助6萬元，由營前鄉(xiāng)政府包干使用，自20xx年5月7日起執(zhí)行”。

會后，我鄉(xiāng)政府精心部署，招聘了8名環(huán)衛(wèi)工人專門負責庫區(qū)水面及兩岸的垃圾清理整治，依目前的運行情況看，取得的效果相當明顯，環(huán)衛(wèi)人員各司其責、兢兢業(yè)業(yè)，庫周的環(huán)境得到了改善，庫區(qū)水體純凈衛(wèi)生。但是因為任務繁重，還需要增加4—6名的環(huán)衛(wèi)工人，鑒于我鄉(xiāng)財政困難，請貴公司酌情追加補助經費。

如無不妥，請批復

改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文第四篇敬愛的羅廳長：

您好!我們湛江市遂溪縣的一名小學教師。在工作上，我們兢兢業(yè)業(yè)，為普及國家義務教育付出了辛勤的汗水!在稍偏遠的學校很多教師每周都有18節(jié)課以上，有的小學校的老師甚至達到每周25節(jié)課，還要承受升學的壓力，考績的壓力。人們常說有耕耘就有收獲，可是我們呢?在物價日新月異的今天。我們老師的工資每月只有可憐的一千多元(1100到1700之間)。每個月的養(yǎng)老保險金還要自掏腰包按時上繳。我們辛苦一年的收入是：12個月的財政工資，每個學期末的學生考績獎，(少則幾十塊，多則幾百塊錢，根據(jù)各個學校的經濟狀況而定)，每年幾個大節(jié)假日的補助是經濟條件好的學校有五十或者一百的補助，有的學校甚至所有的節(jié)假日都沒有福利補助。還有每個月大約200元的職效工資。這就是老師辛苦一年的所有收入。

有的鎮(zhèn)甚至到現(xiàn)在還拖欠著從20xx年9月到20xx年3月達18個月之久的教師工資。“教師年薪六萬、一年的13個月工資，還有四個大節(jié)假日每個節(jié)假日一千元的福利補助、上面撥下來住房補貼”對于我們來說只是一個美好的傳說。我們不敢生病，因為沒有錢上醫(yī)院，有的老師有病只能忍著、拖著，累倒病倒在講臺上的情況并不鮮見。今年短短的幾個月，竟有幾個老師相繼倒在了講臺上、辦公桌上，永遠的離開了我們。我們沒有錢供天價的房子，有的老師只能在外面租房子，有的蝸居在學校狹小的房子里。就算是這樣的小房子，退休之后我們也是要退還給學校的。退休之后我們的安身之所還不知道在哪里?誰給我們保障?誰可憐我們?xxx曾經說“再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育”，不知道我們的窮算不算是教育的窮!我們不能抗爭，不能上訪。曾經有領導威脅我們“誰上訪就解聘誰”。我們熱愛教育工作，把學生當成自己的孩子，把教育事業(yè)看得比我們的生命還要重要。我們不想離開孩子們，不想離開講臺，不想離開摯愛的教育工作。面對如此低的待遇，我們只能含淚無語，默默忍受!!這是社會的悲哀?還是國家的悲哀?!

吳川的三千多教師在市政府門口靜坐，雷州的教師緊跟其后，他們這是為了啥

?其他地方的還會有嗎?他們難道真的是我們某些領導說的“刁民”?作為人民教師是誰逼得他們舍下心愛的講臺拋頭露面去向我們的政府申述?

您是我們的一線生機。別漠視我們!別漠視我們的合法權益!我們企盼著您的援助。請督促有關部門給予我們應該享受的工資待遇和其它福利補助。

改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文第五篇關于構建社會主義誠信價值體系的提案

分辦：發(fā)展改革委教育部中央文明辦

提案形式：個人提案

第一提案人：蔡建國

內容：

誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是維系社會正常發(fā)展的重要準則，也是社會主義和諧社會題中應有之義。誠信教育不僅對于構建社會主義和諧價值觀有著重要的參考意義，而且對于整個社會的經濟社會發(fā)展以及社會中人與人之間的良性互動有著重要的意義。

然而，在當前由于社會誠信價值觀的缺失，導致了越來越多的社會問題，這些問題如果得不到及時地解決，對于我們進行社會主義現(xiàn)代化建設，以及構建社會主義和諧社會不利。例如，近些年社會上時有發(fā)生的食品安全問題，各類金融詐騙問題，以及大學生考試作弊問題等，這些問題無一例外地都在挑戰(zhàn)著我國社會傳統(tǒng)價值觀的底線，也在不斷沖擊著社會生活中人與人之間的信任和溝通。鑒于此，我們當前迫切需要加強社會主義誠信價值觀的建設。構建社會主義誠信價值規(guī)范體系，我們提出以下幾個建議：

一、加強個人的道德修養(yǎng)與自律。盡管社會發(fā)展的客觀現(xiàn)實在社會誠信價值觀缺失過程中起到一定的影響，但是內因還是主要原因。只有每個社會個體在主觀上加強自身的修養(yǎng)，養(yǎng)成誠信自律精神，才能在根本上構建整個社會的誠信價值規(guī)范體系。

二、加大對社會失信現(xiàn)象的打擊和懲處力度。國家有關部門應該進一步加大對社會失信現(xiàn)象的打擊懲處力度，用法律和規(guī)范的手段為整個社會營造出一個和諧的人與人之間的溝通環(huán)境。

三、努力構建誠信型社會，積極探索社會誠信教育新模式，塑造良好的社會氛圍。全社會應行動起來，積極構建社會主義和諧社會，推進社會主義道德建設，在全社會范圍內形成一種誠實守信的良好風尚。同時，在全社會營造出誠信價值觀念的濃厚氛圍，不斷總結出社會誠信教育的新模式。

四、各級學校也應合力探索誠信教育方法，建立健全誠信機制。學校教育首先要將誠信建設擺在更高的位置，從思想上重視起來，進而逐漸融入到日常教學生活中去。其次，各層次的教學單位也應借助廣播、校報等多種方式加以宣傳引導，讓學生在活動中感受并選擇道德誠信。再次，學校還應嘗試通過行之有效的制度機制規(guī)范學生的行為，建立誠信檔案，建立師生間、學生間的互評機制。

改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文第六篇尊敬的南崗區(qū)教委，我們請求給予教師相應工資的提高，請示上級機關準予批準。

20xx年12月25日，我們教師請示區(qū)教委機關給初中教師漲績效工資，由原來的170元漲到300元，解決初中教師工資少的問題，為特困職工漲薪水;希望上級機關南崗區(qū)教委，能夠考慮到基層教師待遇差，生活困難的現(xiàn)實情況;請給予照顧。

關于給教師漲工資的問題，我們提出四點建議，請求上級教育機關南崗區(qū)教育局批準，第一：給所有南崗教師漲一級工資，請予批準。

第二，要請示南崗區(qū)教委，派人到特困教師家庭，發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。

第三，要請南崗區(qū)教委對老弱病殘孕等特殊教師，給予生活補助，漲一級工資。

第四，請予批準，給南崗教師所在的單位，績效工資、果蔬補貼、xxx補貼、技術工資浮動一級，請組織上批準，

為盼!

改善鄉(xiāng)村教師待遇提案范文第七篇關于大規(guī)模利用工業(yè)廠房屋頂發(fā)展清潔能源的議案

雖然我國風電與太陽能發(fā)電均已完成“”規(guī)劃裝機目標，非化石能源發(fā)電裝機比重提高到35%，但火力發(fā)電裝機仍占絕對比重。與此同時，20xx年全國工業(yè)用電量達到了億千瓦時，占全社會用電量的。工業(yè)用電的“清潔化”對于改善我國能源結構、實現(xiàn)節(jié)能減排目標起著至關重要的作用。大規(guī)模利用工業(yè)廠房屋頂特別是輕鋼結構工業(yè)廠房屋頂(以下簡稱輕鋼屋頂)發(fā)展分布式光伏發(fā)電，是快速提升我國清潔能源發(fā)電比重的一個可行方案和有效途徑。

一、我國工業(yè)廠房屋頂特別是輕鋼屋頂資源量巨大，是分布式光伏應用的一個廣闊領域

隨著經濟的快速發(fā)展和工業(yè)化進程的不斷深化，我國工業(yè)廠房建筑規(guī)模增長迅速。過去20xx年間，工業(yè)廠房及建筑物累計竣工面積達到了近40億平方米，僅20xx至20xx年5年間的新增竣工面積就達到了億平方米，主要分布于各級各類開發(fā)區(qū)、園區(qū)。其中，絕大部分工業(yè)廠房及倉庫均屬于輕鋼結構建筑。如將現(xiàn)有具備開發(fā)條件的存量輕鋼屋頂全部開發(fā)為分布式光伏發(fā)電項目，其潛在裝機規(guī)?？蛇_100GW，相當于全國現(xiàn)有分布式裝機規(guī)模(約7GW)的14倍。

二、制約當前輕鋼屋頂分布式應用的主要因素

一是輕鋼屋頂載荷有限。根據(jù)屋頂分布式光伏項目開發(fā)經驗，屋頂承載能力直接影響光伏項目安全性和可靠性。由于常規(guī)玻璃基光伏組件的重量約為12kg/m2，采用支架安裝的光伏發(fā)電系統(tǒng)總重量約為15-20kg/m2，超出了我國大多數(shù)存量輕鋼屋頂?shù)妮d荷余量范圍。

二是輕鋼屋頂加固成本較高。由于輕鋼屋頂?shù)妮d荷限制問題，如開發(fā)分布式光伏則需要對屋頂進行加固，而屋頂加固費用目前成本也相對較高，這些問題直接導致占輕鋼屋頂80%以上的屋頂資源難以建設常規(guī)光伏發(fā)電項目。

此外，屋頂產權不清晰、用電主體的經營持續(xù)性、項目融資困難等共性問題，也直接影響著輕鋼屋頂資源的大規(guī)模開發(fā)利用。這一點從全國30個分布式光伏示范區(qū)的完成情況可見一斑。

三、輕質光伏組件的不斷成熟使得開發(fā)利用輕鋼屋頂具備了技術和經濟可行性

輕質光伏組件是指光伏組件的重量較傳統(tǒng)的玻璃基組件更輕的組件。當前，我國光伏組件生產廠家已開發(fā)了多種輕質光伏組件，可以滿足輕鋼廠房屋頂?shù)妮d荷限制。其中，柔性薄膜太陽能發(fā)電技術為輕鋼屋頂?shù)妮d荷余量不足問題提供了成熟的解決方案。我國企業(yè)開發(fā)的銅銦鎵硒薄膜太陽能發(fā)電系統(tǒng)的重量僅為5kg/m2左右，并且可采用直接黏貼等多種安裝方式，使得大規(guī)模利用輕鋼屋頂進行分布式發(fā)電具備了可行性。

雖然現(xiàn)階段柔性薄膜組件成本略高于與傳統(tǒng)光伏產品，但隨著今后大規(guī)模的市場應用、轉換效率和工藝的提升將逐漸下降，其大規(guī)模推廣應用將具有經濟可行性。預計到20xx年，伴隨著相關激勵政策帶來的規(guī)模經濟效應，柔性薄膜光伏發(fā)電系統(tǒng)成本及轉換率水平將獲得長足的進步。屆時，按現(xiàn)行的零售電價增長趨勢及分布式光伏發(fā)電補貼水平即可滿足市場化投資收益要求。

從企業(yè)角度看，利用廠房屋頂建設光伏發(fā)電系統(tǒng)可獲得發(fā)電、削峰、減碳“光伏三效益”。發(fā)電效益，主要是電價收益和國家、省市的電價補貼;削峰效益，因為光伏系統(tǒng)工作時段基本上就是工業(yè)用電峰時，光伏發(fā)電可提供工廠在峰時的一部分用電需求，降低企業(yè)峰時用電成本，緩解用電壓力;減碳效益，光伏發(fā)電作為綠色電力，替代燃煤發(fā)電，減少二氧化碳排放，可以通過參與碳排放交易而獲得收益。

四、主要建議

1、建議國家在年度新增光伏裝機規(guī)模內，單獨劃出100MW以上規(guī)模，選擇大型工業(yè)企業(yè)輕鋼屋頂進行示范建設，以通過規(guī)模效益降低輕質光伏發(fā)電系統(tǒng)的初始投資，并在“十三五”期間逐步擴大應用規(guī)模。

2、建議國家制定差異化度電補貼，對