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文檔簡介
手寫工資合同范本第1篇手寫工資合同范本第1篇企業(yè)名稱(蓋章):________
經(jīng)濟(jì)類型:________________
企業(yè)地址:________________
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲方:____________________
企業(yè)首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
乙方______________________
職工首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
手寫工資合同范本第2篇甲方:_____________________
乙方:_____________________
第一章總則
第一條為適應(yīng)和諧勞動關(guān)系的需要,維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會中的重要作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括:與單位有勞動關(guān)系或存在事實(shí)勞動關(guān)系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)
第六條用人單位與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。
第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對婦職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第十一條企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險,并按規(guī)定按時交納社會保險費(fèi),確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時,單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會保險費(fèi)。
第十五條用人單位應(yīng)積極參加生育保險,按時足額交納生育保險費(fèi),單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位,單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動,充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第三章女職工的特殊利益保護(hù)
第十七條女職工經(jīng)期保護(hù)
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第十八條女職工孕期保護(hù)
(一)用人單位在女職工懷孕期間,不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的.勞動。
(二)不得在正常勞動日以外延長其勞動時間,對不能勝任原勞動的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實(shí)際情況,予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
(三)懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視為勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)
(一)正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假15天;滿2個月不滿4個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn),可休產(chǎn)假42天;滿7個月(含7個月)以上,按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,應(yīng)允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護(hù)
(一)用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間,并扣除相應(yīng)的勞動定額。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過6個月。
(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi),不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
第二十一條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護(hù)
經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,可暫時調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理
第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理,在工會代表大會、職工代表大會中,女職工(女會員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程,并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職工(代表)工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同
(一)合同期滿。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對合同文本有關(guān)條款提出修改和改動意見,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更,經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則
第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過,經(jīng)雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查;工會(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件,一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效,于__________年_______月______日終止,履行期為______年。
第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負(fù)責(zé)解釋。
甲方:_____________________乙方:_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
手寫工資合同范本第3篇(一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名:乙方簽名:
本合同訂立與20xx年x月x日
甲方:_________
乙方:_________
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:
手寫工資合同范本第4篇甲方:________________
乙方:________________
根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定,經(jīng)_____________企業(yè)(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則,結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度:_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn):_____________。
3、企業(yè)工資分配形式:_____________。
二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到__________元,比上年增(減)_________元,同比增(減)____%。
三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放
l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎金設(shè)置和發(fā)放:_____________。
2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的`設(shè)置和發(fā)放:_____________。
3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放:_____________。
四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法
l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù):_____________。
2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
(1)工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;
(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的,支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;
(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報酬是另外增發(fā)的,不含支付給勞動者正常工作時間的工資。
五、甲、乙雙方商定,企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次,并于每月_____日以貨幣形式予以支付,如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期,視為拖欠。無故拖欠,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定,給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
七、職工保險福利待遇
l、甲、乙雙方商定,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補(bǔ)充社會保險:_____________。
2、其他保險福利待遇:_____________。
八、甲、乙雙方商定,本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng):__________________________。
十、對本合同未予明確的其它事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)未予明確的,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議,但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時,雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任,依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。
十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會審議通過,雙方首席代表簽字后,報送市勞動和社會保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年,從__________年_______月______日到__________年_______月______日,合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方:_____________________乙方:_____________________
__________年_______月______日__________年_______月______日
手寫工資合同范本第5篇第六條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng):
1、乙方應(yīng)尊重甲方人員,服從甲方管理。
2、經(jīng)乙方同意,甲方按每月從乙方工資中扣出元,等合同期滿由甲方退還乙方,如在乙方工作期間,有貨款缺失,甲方可從此款項(xiàng)中扣出。
3、乙方提前解除勞動合同,應(yīng)該提前一個月通知甲方,否則,給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。
4、簽訂本合同書之前,乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。
本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
本合同未盡事宜,以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。
甲方(公章):乙方(公章):
法定代表人(簽字):法定代表人(簽字):
20xx年x月x日20xx年x月x日
手寫工資合同范本第6篇甲方(資方):
代表人:
乙方(勞方):
根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要,錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例,甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書:
一、合同期限及工作崗位:
1、本試用期合同期限為,自_____年__月__日至_____年__月__日;
2、乙方于本合同簽署時于甲方任
二、工作時間:
1、每周五天每日八小時工作制。于八小時外,根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要,合理安排乙方加班;
2、按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)),結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息,并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;
3、甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;
4、若乙方采用計(jì)件工作制,則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。
三、乙方職責(zé)及義務(wù):
1、履行甲方《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);
2、接受甲方的定期及不定期的.考核、評估及職位調(diào)整等;
四、薪資:
1、乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分:計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類,其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。
2、每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資,若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資,乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;
3、若管理需要對乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時,則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;
4、乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi))計(jì)件薪資數(shù)額如下:(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)
5、乙方采用計(jì)件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。
6、試用期內(nèi),甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實(shí)施周/月績效考核,考核結(jié)果與薪資掛
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