水果店年假通知范文

水果店年假通知范文第一篇水果店年假通知范文第一篇各所屬單位：

根據(jù)_*令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四、職工有下列情形之一的`，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》；

2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。

九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。

十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

某某單位：

時(shí)間：

水果店年假通知范文第二篇各科室、部門：

一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意!20xx年春節(jié)公司放假安排如下：

一、放假時(shí)間

20xx年1月x日至20xx年X月X日止，共XX天。(因工作需要，財(cái)務(wù)部工作人員上班時(shí)間為20xx年XX月XX日)。

二、留守值班人員安排

值班人員：

姓名及電話：

值班時(shí)間：20xx年1月X日至20xx年X月X日。

工資待遇：月工資×200%

節(jié)日補(bǔ)貼：XX元

伙食補(bǔ)貼：XX元

三、注意事項(xiàng)

放假期間，請(qǐng)大家必須要注意人身安全，并按時(shí)回到。如遇非人為原因無(wú)法按時(shí)回到，請(qǐng)及時(shí)向主管部門告假。

最終衷心祝愿大家過(guò)個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)，虎年平安!

20xx年XX月XX日

水果店年假通知范文第三篇親愛(ài)的公司全體員工：

春節(jié)將近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠快快樂(lè)樂(lè)地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂(lè)和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月**日起開(kāi)始放年假，年假共計(jì)XX天，截止時(shí)間為*月*日，*月*日正式上班。

回家的員工建議通過(guò)各種途徑提前預(yù)訂好往返的`車票，以免到時(shí)“一票難求”，計(jì)算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財(cái)準(zhǔn)備;

同時(shí)，公司要求所有的員工必須在*月*日到達(dá)深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)，同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請(qǐng)盡快到各部門文員處登記，登記時(shí)注明員工姓名及部門/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜，請(qǐng)員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi)，由公司全額承擔(dān)，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè)活動(dòng)，不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng)，違者將按廠規(guī)處理。

xx有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

水果店年假通知范文第四篇各部門：

按照市公司《XXX分公司員工考勤制度（試行）》要求，為保障員工身心健康，營(yíng)造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開(kāi)展的同時(shí)，請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況，合理安排好員工年休假?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行：

一、凡是符合年休假條件的員工，都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際，本著員工本人意愿的原則，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外），不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假。

四、員工休年休假必須提前向所在部門提出，并填寫員工休假審批表，在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。

五、分公司提倡班組長(zhǎng)以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假，并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí)，建議班組長(zhǎng)以上的管理人員少休一周的年休假。

六、各部門在審批和安排年休假時(shí)，盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下，暫不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○xx年十一月二十三日

水果店年假通知范文第五篇各位同仁：

接生產(chǎn)計(jì)劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結(jié)合自身情況向公司申請(qǐng)放假，具體事宜如下：

1.放假時(shí)間：20xx年8月29日開(kāi)始廠休，至10月31日結(jié)束；

2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工自行到部門文員處登記（格式詳見(jiàn)附件），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，上報(bào)人事行政部備案，最終確定放假名單。

3.申請(qǐng)時(shí)間：8月27日-28日15:00。

4.放假人員需24小時(shí)保持手機(jī)暢通，所有人員處于工作待命狀態(tài)，一旦有工作需立即回公司工作；

5.放假人員于11月1日至公司打卡簽到，屆時(shí)再通知后續(xù)安排，否則按照公司考勤及獎(jiǎng)懲相關(guān)制度執(zhí)行；

6.放假員工在放假期間工資將根據(jù)《XX省工資支付條例》規(guī)定支付，社會(huì)保險(xiǎn)公司正常代扣代繳。

人事行政部

——年假通知范文匯編五篇

年假通知范文匯編五篇

水果店年假通知范文第六篇各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對(duì)20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、休假計(jì)劃

各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。

職工休假需簽《年度休假審批單》，休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

三、調(diào)休要求

1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無(wú)特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見(jiàn)_《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

XXXX

XXXX年XX月XX日

水果店年假通知范文第七篇公司各部門：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強(qiáng)員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司2015年職工帶薪年休假的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、休假的有關(guān)規(guī)定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排。

3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的。

⑵累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；

⑶累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的；

⑷累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計(jì)超過(guò)10天的；

⑹因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時(shí)間安排

各部門在崗人員休假時(shí)間，原則上安排在7月至8月期間休完。

三、有關(guān)要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務(wù)基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，有情況及時(shí)報(bào)告，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災(zāi)害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過(guò)一個(gè)平安愉快的假期，

3、請(qǐng)各部門根據(jù)實(shí)際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報(bào)綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○XX年七月十一日

水果店年假通知范文第八篇全體職工：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天祝縣人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定

按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。

二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律

所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

XXXXX

20XX年XX月XX日

聘用的通知06-13

報(bào)到的通知06-14

寒假通知10-21

調(diào)價(jià)的通知10-24

漲價(jià)的通知10-27

水果店年假通知范文第九篇活動(dòng)設(shè)計(jì)背景

在活動(dòng)中，幾乎每個(gè)孩子都具有強(qiáng)烈的好奇心和探究欲望。當(dāng)他們看到死海里人可以浮在水面上覺(jué)得很新奇。為此，我們?cè)O(shè)計(jì)了本次活動(dòng)，旨在讓幼兒通過(guò)動(dòng)手操作、實(shí)踐、交流，獲得發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、嘗試解決問(wèn)題的能力，積累生活經(jīng)驗(yàn)，提高動(dòng)手能力，體驗(yàn)成功的喜悅，激發(fā)探索欲望。

活動(dòng)目標(biāo)

1、通過(guò)實(shí)驗(yàn)，激發(fā)幼兒對(duì)探索的興趣，進(jìn)一步培養(yǎng)幼兒合作學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力。

2、引導(dǎo)幼兒通過(guò)觀察、實(shí)驗(yàn)、記錄，獲得有關(guān)雞蛋在鹽水中變化的具體經(jīng)驗(yàn)。

3、培養(yǎng)幼兒對(duì)事物的好奇心，樂(lè)于大膽探究和實(shí)驗(yàn)。

4、愿意大膽嘗試，并與同伴分享自己的心得。

5、激發(fā)幼兒對(duì)科學(xué)活動(dòng)的興趣。

教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)

引導(dǎo)幼兒通過(guò)觀察、實(shí)驗(yàn)、記錄，獲得有關(guān)雞蛋在鹽水中變化的具體經(jīng)驗(yàn)。

活動(dòng)準(zhǔn)備

塑料瓶、雞蛋、筷子、記錄紙、鹽、白糖。

活動(dòng)過(guò)程

一、啟發(fā)談話，引出實(shí)驗(yàn)主題

師：小兔媽媽在做飯時(shí)候把雞蛋掉到水桶里，沉下去了，它撈不起來(lái)，請(qǐng)朋友們幫幫忙，有什么辦法能讓雞蛋浮起來(lái)？

二、討論

引導(dǎo)幼兒自由討論，看看大家都有些什么辦法讓雞蛋寶寶從水桶里浮起來(lái)。并請(qǐng)小朋友們自己操作一下，看他們想的辦法可不可行。

三、引入課題

老師這里有幾樣廚房里用的材料，不知道可不可以幫助你們，出示鹽、白糖，可以請(qǐng)小朋友感知一下。我們就分組進(jìn)行試驗(yàn)，看這些東西可不可以讓雞蛋浮起來(lái)。

1、第一次往水里放白糖，每個(gè)小朋友都可以往水里放入白糖，請(qǐng)小朋友們觀察雞蛋有沒(méi)有變化，并做好記錄。

2、第二次往水里放鹽，每個(gè)小朋友都可以往水里放入鹽，請(qǐng)小朋友們觀察雞蛋有沒(méi)有變化，并記錄好雞蛋的變化。

3、交流

（1）我們的雞蛋都浮起來(lái)了嗎？請(qǐng)每組派一名幼兒介紹自己的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，

（2）教師小結(jié)：在我們小朋友的一起努力，相互配合下，我們發(fā)現(xiàn)雞蛋在鹽水中會(huì)漸漸地浮起來(lái)。

四、結(jié)束活動(dòng)

我們已經(jīng)找到了讓雞蛋浮起來(lái)的方法了，讓我們快去告訴小兔媽媽，好嗎？走吧！

水果店年假通知范文第十篇各部門：

春節(jié)長(zhǎng)假已過(guò)，為進(jìn)一步收心聚力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，確保全年以審判為中心的各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，年初打好基礎(chǔ)，邁好步，院黨組現(xiàn)將節(jié)后作風(fēng)建設(shè)、收心等工作提出如下要求。

一要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格各項(xiàng)制度規(guī)定。春節(jié)過(guò)后上班的第一天，省、市委就開(kāi)展了作風(fēng)紀(jì)律整頓，組織紀(jì)檢等部門對(duì)各單位正常上班情況進(jìn)行明查暗訪，此項(xiàng)工作仍在進(jìn)行中，并要求全省各單位各部門盡快恢復(fù)節(jié)后的正常工作秩序。我院各部門要加強(qiáng)收心教育，使全院干警立即恢復(fù)正常的工作秩序。要提高自律意識(shí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守工作制度和請(qǐng)銷假制度，堅(jiān)守崗位，盡心盡職。我院紀(jì)檢和政治處將不定期組織檢查抽查。

二要抓緊工作時(shí)間，認(rèn)真做好審判工作。由于年初安排大家休假，我院審判執(zhí)行工作受到一定影響。截止xxxx年2月15日，我院已受理各類案件1071件，但是結(jié)案僅為94件，結(jié)案率僅為，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓緊時(shí)間辦案，實(shí)現(xiàn)xxxx年度首季審判執(zhí)行工作開(kāi)門紅。我院的結(jié)案率、執(zhí)結(jié)率都非常低。為此，各業(yè)務(wù)庭，每名審判執(zhí)行人員要抓緊時(shí)間，抓緊辦案，千方百計(jì)提高審判質(zhì)效，提高結(jié)案率。同時(shí)，要加強(qiáng)電子卷宗同步生成工作。我院司法公開(kāi)工作是強(qiáng)項(xiàng)，我們的亮點(diǎn)工作xxxx年決不能滯后。審監(jiān)庭要加強(qiáng)對(duì)審判進(jìn)度，司法公開(kāi)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，并及時(shí)通報(bào)。

三要緊盯當(dāng)前形勢(shì)，全面做好*工作。全國(guó)、省、市*召開(kāi)在即，各部門在做好審判工作的同時(shí)，也要做好*穩(wěn)控工作，要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，以高度的政治責(zé)任感，強(qiáng)烈的事業(yè)心，加強(qiáng)*隱患排查。對(duì)有*期間可能*的當(dāng)事人做到底數(shù)清、責(zé)任明、措施到位，確保不發(fā)生越級(jí)、進(jìn)京、赴省*案件，確保工作萬(wàn)無(wú)一失，確保不發(fā)生任何問(wèn)題。各業(yè)務(wù)庭將排查出來(lái)的當(dāng)事人名單和責(zé)任人等相關(guān)信息，于2月18日前報(bào)*辦。

政治處

XXX年二月十五日

水果店年假通知范文第十一篇根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號(hào)）及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：

一、公休假時(shí)限規(guī)定

在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有關(guān)要求

1、全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。

2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫休假申報(bào)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計(jì)，不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。

3、各部門中層干部正職休假，由個(gè)人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請(qǐng)，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

XXXXX

20xx年XX月XX日

水果店年假通知范文第十二篇各教育辦、各學(xué)校（園）：

今學(xué)期學(xué)校各項(xiàng)安全工作順利開(kāi)展，校園安全總體呈現(xiàn)出*安、穩(wěn)定的和諧局面，根據(jù)教育局近期召開(kāi)的學(xué)校安全工作會(huì)議精神，為確保教育系統(tǒng)的安全穩(wěn)定，有效預(yù)防校園師生安全事故的發(fā)生，現(xiàn)就進(jìn)一步做好近期學(xué)校安全工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)做好社會(huì)*工作

二、突出重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)好校園安全防范措施

各單位要強(qiáng)化安全工作責(zé)任，做到安全工作事事有人管，時(shí)時(shí)有人管，處處有人管，真正把安全工作抓細(xì)、抓實(shí)。

（一）繼續(xù)加大學(xué)?！鞍脖！惫ぷ鞯牧Χ?。校園安保工作是學(xué)校最重要的安全閘口，要堅(jiān)持做到不松懈、不疏忽、不隨意。門衛(wèi)要堅(jiān)持24小時(shí)值班、巡邏制度，堅(jiān)持出入登記及查詢查驗(yàn)制度，堅(jiān)決杜絕外來(lái)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入校園。在學(xué)生上放學(xué)重要時(shí)段，保安人員要堅(jiān)持做到持鋼叉、辣椒水噴霧液、警棍、交通護(hù)衛(wèi)旗等安保器材上崗，學(xué)校護(hù)校隊(duì)要堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)值崗，學(xué)校電子視頻監(jiān)控探頭要保證運(yùn)轉(zhuǎn)良好和存儲(chǔ)時(shí)間；同時(shí)，學(xué)校還要主動(dòng)聯(lián)系法制副校長(zhǎng)、法制輔導(dǎo)員和社區(qū)物業(yè)管理力量，加強(qiáng)校園周邊綜合治理群防群治工作，形成學(xué)校及周邊安全防范常態(tài)機(jī)制，讓家長(zhǎng)放心、讓社會(huì)滿意。

（二）嚴(yán)防交通事故。各學(xué)校要繼續(xù)把防范學(xué)生交通事故作為重點(diǎn)，教育學(xué)生自覺(jué)遵守交通規(guī)則，注意交通安全；要對(duì)校車再進(jìn)行一次全面的安全檢查，嚴(yán)禁校車超載和帶病車上路。還要進(jìn)一步與社區(qū)、家長(zhǎng)密切聯(lián)系，了解學(xué)生上放學(xué)路段存在的交通安全隱患，采取切實(shí)有效的措施，保證學(xué)生交通安全。

（三）嚴(yán)防食物中毒。各學(xué)校要進(jìn)一步加強(qiáng)食堂和飲水設(shè)施的衛(wèi)生管理工作，預(yù)防食堂中毒事件的發(fā)生，切實(shí)把好采購(gòu)關(guān)、存儲(chǔ)關(guān)、加工關(guān)。根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，各學(xué)校食堂禁止做豆角和容易引起食物中毒的食品，嚴(yán)禁使用“地溝油”，確保食品健康衛(wèi)生。

三、應(yīng)急演練，提高學(xué)生自護(hù)自救能力

今后，我局將把一個(gè)學(xué)校應(yīng)急處置的能力作為衡量該校應(yīng)急管理水*的重要標(biāo)志，并作為安全檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，納入校園日常安全管理。近期，各校（園）要針對(duì)冬季火災(zāi)高發(fā)的特點(diǎn)，組織學(xué)生進(jìn)行珍愛(ài)生命主題的緊急疏散逃生演練，演練前要精心組織、精心安排，確保演練時(shí)萬(wàn)無(wú)一失。要積極開(kāi)展消防安全宣傳教育活動(dòng)，采取收看火災(zāi)事故警示教育片、舉辦消防安全知識(shí)講座、開(kāi)辟消防宣傳專欄、組織應(yīng)急疏散逃生演練（本學(xué)期未組織演練的學(xué)校必須組織一次）等形式，確保學(xué)生受教育率達(dá)到100%，要讓學(xué)生做到“兩知一會(huì)（”知道火災(zāi)的危害性、知道如何報(bào)火警、會(huì)逃生自救），要讓所有教職員工都會(huì)使用滅火器。

四、營(yíng)造氛圍，抓好宣傳教育

水果店年假通知范文第十三篇為了更好的執(zhí)行員工年休假制度，自即日起對(duì)原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個(gè)自然年度進(jìn)行清算，到當(dāng)年年底清零。

本通知僅對(duì)原××有限公司（以下簡(jiǎn)稱××）員工通過(guò)勞動(dòng)合同變更與××有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立勞動(dòng)關(guān)系的員工（以下簡(jiǎn)稱員工）有效。

一、公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假，員工個(gè)人具體剩余年休假期詳見(jiàn)附表。14年度的員工個(gè)人年休假結(jié)算方式如下：

14年員工剩余年休假=××累計(jì)年休假+員工累計(jì)工齡年休假天數(shù)x（12-員工××入職月份）/12-14年度員工個(gè)人已休年休假期。

二、員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工請(qǐng)假卡，各課課長(zhǎng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，一次請(qǐng)假≦2天的報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請(qǐng)假＞2天須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

三、公司根據(jù)工作安排的具體情況，并考慮員工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、員工在有年休假期的情況下，不得再請(qǐng)事假。

五、員工在一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年的年休假。

六、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

七、本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。

××有限公司

二○xx年四月八日

水果店年假通知范文第十四篇DearXXX：

我非常高興地通知您，經(jīng)過(guò)我公司的面試和討論，我們一致認(rèn)為您是我公司XX部XXX崗位的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：

一、現(xiàn)金薪酬：

您的年度目標(biāo)總現(xiàn)金收入為稅前RMBXX萬(wàn)元，由以下三個(gè)部分構(gòu)成：

1、月固定工資：X萬(wàn)元/月

2、年度服務(wù)獎(jiǎng)金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當(dāng)于一個(gè)月固定工資的年度服務(wù)獎(jiǎng)金

3、績(jī)效獎(jiǎng)金：您目標(biāo)年度總現(xiàn)金收入的%作為年度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于X倍月固定工資)，年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)，將根據(jù)當(dāng)年度公司、個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行浮動(dòng)。

關(guān)于年度服務(wù)獎(jiǎng)及績(jī)效獎(jiǎng)的特別說(shuō)明：如您在月日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時(shí)間按比例折算，15日前入職按全月計(jì)算，15日*職按半月計(jì)算。

二、長(zhǎng)期激勵(lì)：

在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您X萬(wàn)股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開(kāi)始，每年可行使20%。

三、福利：

根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項(xiàng)目：

1、社會(huì)保險(xiǎn)：為您提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn);

2、通訊補(bǔ)助：公司為您提供XXX/月的通訊費(fèi)補(bǔ)貼。

3、商業(yè)保險(xiǎn)：公司為您提供最高保額XX萬(wàn)元的人身意外傷害保險(xiǎn)和最高保額XX萬(wàn)元的重大疾病保險(xiǎn)。

4、車補(bǔ)：享有車輛補(bǔ)助XXX元/月。

5、帶薪假期：按照公司規(guī)定，當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿1年后，每年可享受X天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受XX天的帶薪假期;當(dāng)您入職滿X年后，每年可享受XX天的帶薪假期;

除以上福利項(xiàng)目外，公司還會(huì)為您提供節(jié)日費(fèi)、員工婚育禮金等，并資助員工的各項(xiàng)活動(dòng)。XX公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會(huì)讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請(qǐng)勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時(shí)公司禁止兼職，并嚴(yán)格要求IPR保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制等)

四、其他

1、工作地點(diǎn)：

2、勞動(dòng)合同期限：年，其中試用期個(gè)月。

3、報(bào)到時(shí)間：年月日

4、報(bào)到地點(diǎn)：

5、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶以下材料：

a)身份證

b)最高學(xué)歷證書原件

c)原單位離職證明

d)其他資歷、資格證書

e)寸相片張

f)個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明

如接受我公司的Offer，請(qǐng)回復(fù)郵件說(shuō)明;如對(duì)Offer有任何疑問(wèn)，也請(qǐng)盡快回復(fù)郵件說(shuō)明，或致電0755-XXXXXXXX轉(zhuǎn)XXXX人力資源部XXX聯(lián)系。

備注：此錄用Offer已確認(rèn)了您的專業(yè)資格，如果您確認(rèn)此錄用Offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的`審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗(yàn)證等)不符要求，此Offer將自動(dòng)取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗(yàn)證等)的確認(rèn)。

真誠(chéng)地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為XX成為國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名、極具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)而共同努力!

此致!

XX股份有限公司人力資源部(需加蓋章)

年10月19日

水果店年假通知范文第十五篇尊敬的先生(女士)：

非常榮幸地通知您，經(jīng)公司面試考察，決定聘用您為**公司(以下簡(jiǎn)稱公司)校區(qū)/部職位。

真誠(chéng)歡迎您加入本公司的行列!

請(qǐng)您詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容，并在確認(rèn)后請(qǐng)于報(bào)到當(dāng)日攜帶相關(guān)資料到**人力資源部/校區(qū)，就本通知書及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行簽名確認(rèn)并辦理入職手續(xù)。感謝您的配合!

聘用條款和條件

一、報(bào)到信息

1、報(bào)到時(shí)間：年月日時(shí)正

2、報(bào)到地點(diǎn)：**人力資源部/校區(qū)

聯(lián)系人：

二、公司規(guī)章制度

請(qǐng)您在同意接受聘用和簽訂勞動(dòng)合同之前，認(rèn)真閱讀以下規(guī)章制度，并同意按照公司公司規(guī)章制度請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《職工手冊(cè)》(請(qǐng)閱附件)

三、試用期與勞動(dòng)合同

按公司用工規(guī)定，試用期為個(gè)月，自入職當(dāng)日起計(jì)算。

勞動(dòng)合同期限為年。

您應(yīng)當(dāng)在入職當(dāng)日與公司依法簽訂書面的勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，明確約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)。

四、報(bào)到當(dāng)天須提交的資料

1、居民身份證(原件及復(fù)印件)或居民戶口簿(原件及復(fù)印件);

2、學(xué)歷證明書(正本及復(fù)印件);

3、一寸彩色證件照2張(紅底);

4、原單位開(kāi)出之離職證明或勞動(dòng)部門開(kāi)具的失業(yè)證明;

5、一年期內(nèi)省、市級(jí)綜合醫(yī)院的體檢證明(體檢項(xiàng)目：肝功能、丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(企業(yè)錄用通知書lt,簡(jiǎn)稱轉(zhuǎn)氨酶)、胸透、心電圖，一共四項(xiàng)，費(fèi)用自付)。

注：體檢前請(qǐng)注意休息，不要飲酒，早上空腹。

五、受雇唯一性和保密承諾的規(guī)章制度執(zhí)行。

1、受雇唯一性：您在入職公司時(shí)應(yīng)不與任何單位存在勞動(dòng)關(guān)系，入職后在沒(méi)有得到公司正式認(rèn)可的前提下，不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時(shí)性質(zhì)的聘用。

2、保密：您應(yīng)當(dāng)避免將與公司有關(guān)的任何機(jī)密信息透露給任何非本公司雇員。機(jī)密信息包括但不限于本聘用函的全部?jī)?nèi)容。

六、生效與失效

本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效，在勞動(dòng)合同簽訂之前，作為公司與您對(duì)

雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的基本協(xié)議和約定，并將作為勞動(dòng)合同的附件，如本通知中的條款與勞動(dòng)合同有沖突之處，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

如果您未能通過(guò)公司要求的背景調(diào)查、隱瞞真實(shí)信息或在年月日(確認(rèn)截止日)前仍未簽署本錄用通知書并交至我部，本通知書將在確認(rèn)截止日自動(dòng)失效。

若您不能按時(shí)入職，請(qǐng)于年月日前通知人力資源部，如您未能在入職日到公司報(bào)到入職，本錄用通知書將自動(dòng)失效，除非您事先通知公司并獲得公司同意延長(zhǎng)入職截止日。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并了解上述聘用條款和條件。如果您清楚并同意上述聘用條款和條件，并自愿受雇于公司，請(qǐng)?jiān)趫?bào)到之日就本通知書及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行簽名確認(rèn)并辦理入職手續(xù)。我們謹(jǐn)借此機(jī)會(huì)表達(dá)我們的歡迎，并祝您在未來(lái)的崗位上一切順利。

**公司人力資源部

年月日

水果店年假通知范文第十六篇設(shè)計(jì)思路：

到了大班，幼兒越來(lái)越表現(xiàn)出對(duì)數(shù)字的興趣，特別是這學(xué)期初，我們?cè)诎嗌蠀^(qū)域墻壁上布置了一個(gè)大蝸牛時(shí)鐘和日期表，孩子對(duì)此特別感興趣，自由活動(dòng)時(shí)總是成群的圍在那撥弄一翻，孩子們邊玩邊說(shuō)“現(xiàn)在幾點(diǎn)了”“今天是幾號(hào)”“這個(gè)月有幾天”，因此我們決定把幼兒感興趣的生成活動(dòng)轉(zhuǎn)化為預(yù)設(shè)主題活動(dòng)。此次活動(dòng)是一個(gè)整合性活動(dòng)，把語(yǔ)言、音樂(lè)、數(shù)字、美術(shù)體育方面的知識(shí)有機(jī)的整合，也是幼兒表現(xiàn)已有的生活經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程的一個(gè)整合。

活動(dòng)目標(biāo)：

1、激發(fā)幼兒運(yùn)用已有的數(shù)字經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行游戲。

2、幼兒在制作時(shí)鐘時(shí)，能創(chuàng)造性地表現(xiàn)自己對(duì)數(shù)字的認(rèn)識(shí)和感受。

活動(dòng)準(zhǔn)備：

貼絨數(shù)字0——9，數(shù)字卡片一份，數(shù)字胸卡（人手一份）

實(shí)物時(shí)鐘若干，制作時(shí)鐘的操作材料（人手一份）

活動(dòng)一

情景游戲：數(shù)字王國(guó)

1、幼兒向數(shù)字精靈介紹1—9的數(shù)字特征。

2、數(shù)字精靈講述故事《驕傲的0》

①討論：數(shù)字“0”是大還是小。

②小結(jié)：“0”代表的數(shù)字是沒(méi)有，所以它單獨(dú)的時(shí)候就小，它和其它數(shù)字在一和的時(shí)候數(shù)量變大。

3、游戲：數(shù)字寶寶排隊(duì)

活動(dòng)二

1、談話

師：這段時(shí)間，我們班開(kāi)展了“生活中的數(shù)字”的主題活動(dòng)，你們來(lái)告訴數(shù)字精靈，日常生活中，你在哪些東西上發(fā)現(xiàn)有數(shù)字。

2、表演歌曲《這是什么》

師：現(xiàn)在我們?cè)賮?lái)讓數(shù)字精靈猜猜一個(gè)與數(shù)字有關(guān)的物體。（鐘）

3、制作時(shí)鐘

①幼兒自由觀察討論時(shí)鐘上的數(shù)字排列特點(diǎn)。

②引導(dǎo)幼兒制作時(shí)鐘和裝飾時(shí)鐘。

③和爸爸媽媽一起制作時(shí)鐘。

④操作時(shí)鐘，互相參觀同伴的時(shí)鐘。

活動(dòng)三

戶外游戲：數(shù)字寶寶找朋友

指導(dǎo)：

全體幼兒圍成一個(gè)大圓圈聽(tīng)節(jié)奏或唱歌曲順時(shí)針走或跑，當(dāng)老師出示數(shù)字卡片時(shí)，按數(shù)字?jǐn)?shù)量找朋友。

3、培養(yǎng)幼兒思維的靈活性和可逆性，鍛煉幼兒運(yùn)用數(shù)學(xué)知識(shí)解決實(shí)際

問(wèn)題的能力。

活動(dòng)準(zhǔn)備：

1、7只蜜蜂，5只蝴蝶的圖片。

２、4朵紅花、六朵黃花的圖片。

3、數(shù)字

卡片“7”、“5”、“4”、“6”以及“＞”、“＜”、“＝”卡片若干。

4、數(shù)字頭飾兩套，小猴子頭飾若干。

5、數(shù)字小兔圖一張，有關(guān)數(shù)字卡若干。

6、數(shù)字卡10張（裝入貓頭包內(nèi)），鈴鼓一個(gè)，磁帶、錄音機(jī)等。

活動(dòng)過(guò)程：

一、導(dǎo)入課題：認(rèn)識(shí)“＞”和“＜”

1、問(wèn)：“小朋友，現(xiàn)在是什么季節(jié)？”（春季）“春天來(lái)了，蜜蜂蝴蝶飛呀飛呀

，飛到我們幼兒園里來(lái)了，大家看一下，飛來(lái)了幾只蜜蜂？幾只蝴蝶？”教師展示蜜蜂和蝴蝶的圖片，幼兒說(shuō)出數(shù)量，教師貼上相應(yīng)的數(shù)字卡。

問(wèn)：“蜜蜂和蝴蝶比，誰(shuí)多？誰(shuí)少？”“那么，7和5相比，哪個(gè)數(shù)字大？哪個(gè)數(shù)字小？”

師：“我們可以在7和5之間放一個(gè)符號(hào)，讓人一看就知道哪邊的數(shù)字大，哪邊的數(shù)字小。我們以前學(xué)過(guò)‘＝’號(hào)，能放‘＝’號(hào)嗎？”啟發(fā)引導(dǎo)幼兒，引出“＞”，重點(diǎn)引導(dǎo)幼兒觀察大于號(hào)像張著嘴巴對(duì)著大數(shù)笑，大于號(hào)表示前邊的數(shù)比后邊的數(shù)大，初步理解大于號(hào)的含義，說(shuō)出“7”大于“5”。

2、問(wèn)：“蜜蜂和蝴蝶的家在哪里？”（花園里），展示紅花和黃花的圖片，讓幼兒感知其數(shù)量的不同，引出“＜”，重點(diǎn)觀察小于號(hào)像是在向左彎腰，撅著屁股的樣子，屁股撅給小數(shù)瞧，小于號(hào)表示前邊的數(shù)比后邊的數(shù)小，說(shuō)出“4小于6?！?/p>

3、師：“大于號(hào)和小于號(hào)都有一個(gè)開(kāi)口，長(zhǎng)得也差不多，我們?cè)鯓佑涀∷鼈兡?？你們有什么好辦法嗎？”啟發(fā)幼兒找出內(nèi)在規(guī)律：“小朋友可以看一下，無(wú)論是大于號(hào)還是小于號(hào)，它們開(kāi)口的方向都對(duì)著哪一個(gè)數(shù)（大數(shù)），尖尖的小屁股對(duì)著哪一個(gè)數(shù)（小數(shù)）?！?/p>

學(xué)習(xí)兒歌：大于號(hào)，開(kāi)口朝著大數(shù)笑，小于號(hào)屁股撅給小數(shù)瞧。

二、表演游戲：學(xué)做“＞”“＜”

請(qǐng)2名幼兒做數(shù)字娃娃，戴上數(shù)字頭飾，一幼兒站在兩個(gè)數(shù)字中間，用身體姿勢(shì)表演＞”“＜”，幼兒讀出“6大于4“4小于6。”

水果店年假通知范文第十七篇車間所屬各班：

xx年x月x日xxx職工xxx與xxx在交接班期間，因交接意見(jiàn)不統(tǒng)一，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)車間會(huì)議研究決定，對(duì)當(dāng)事人和所在班組做如下處理：1、xxx、xxx同志就此事件在車間職工大會(huì)上做書面檢查。鑒于陳思娟先動(dòng)手打人，故陳思娟當(dāng)面給韓玲玲道歉，并在當(dāng)月考核中每人扣5分。2、x班、x班班長(zhǎng)對(duì)班組成員管理不嚴(yán)、不到位，負(fù)有管理責(zé)任，故在當(dāng)月考核中每人扣3分。3、當(dāng)事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當(dāng)月考核中對(duì)x班、x班各扣3分。4、對(duì)xxx、xxx同志在車間范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，以觀后效。希望車間全體職工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，自覺(jué)遵守公司和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司、車間以及個(gè)人形象，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生。如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，車間將從嚴(yán)從重處罰!

特此通報(bào)

xxxxx

年7月19日

水果店年假通知范文第十八篇為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問(wèn)題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定

按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)

二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的`，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律

所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

XXX

20XX年XX月XX日

水果店年假通知范文第十九篇姜自濤先生：

通過(guò)我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設(shè)計(jì)師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。

一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1.本人近照一張(紅底一寸);

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件);

3.近期(半年內(nèi)有效)體檢合格證明;

4.成都銀行的卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);

5.成都市手機(jī)號(hào)碼

6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時(shí)間：20xx年01月01日9:30時(shí)。

2.辦理地點(diǎn)：高新區(qū)府城大道西段399號(hào)天府新谷9號(hào)樓1單元602四川欣聞裝飾工程有限公司公司人力資源部

3.提示說(shuō)明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

4、薪資(以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)

試用期薪資2500元/月，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);

入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。

四川欣聞裝飾工程有限公司

人力資源部

20xx年12月16日

——精選小學(xué)通知范文匯編5篇

精選小學(xué)通知范文匯編5篇

水果店年假通知范文第二十篇xx市xxxx公司全體員工：

根據(jù)_《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開(kāi)始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

2、根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開(kāi)工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。

特此通知

XXXXX

20XX年XX月XX日

水果店年假通知范文第二十一篇各位考生：

樂(lè)山市人事考試中心

20xx年11月17日【相關(guān)閱讀】監(jiān)理工程師教材復(fù)習(xí)的三個(gè)步驟

一、合理安排時(shí)間，緊扣大綱，吃透教材

從歷年考試可以看出教材以大綱為線，將教材的一個(gè)個(gè)知識(shí)點(diǎn)串起來(lái)。由于按規(guī)定要求只有工程師以上職稱之后從事監(jiān)理工作三年才有考試資格，大部分同志已是單位骨干，工作擔(dān)子重，看書時(shí)間少，而象監(jiān)理概論性知識(shí)必須進(jìn)行重復(fù)記憶。因此，提議參加考試的考生首先針對(duì)自身的情況進(jìn)行合理安排，盡量保證有充裕的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。其次，緊扣大綱，對(duì)大綱中要求掌握的知識(shí)點(diǎn)，在教材中必須理解、吃透，對(duì)大綱中要求了解的內(nèi)容對(duì)照教材中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)了解其主要內(nèi)容即可。但是對(duì)于教材中新增別的章節(jié)內(nèi)容要多加關(guān)注，因?yàn)榇藘?nèi)容在以往的考題中沒(méi)有，極易出題，所以我們要多加關(guān)注，要費(fèi)點(diǎn)心思。盡量提高得分率。

二、舉一反三，熟練掌握計(jì)算題

從歷年考題中可以看出，無(wú)論是三控還是案例分析都有不少計(jì)算題，特別是三控占整個(gè)考分的比例愈來(lái)愈大，這也是想考察解決實(shí)際問(wèn)題的能力。與大綱的要求及考試的意圖相吻合。因此，要想有把握地通過(guò)考試，在*時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)就要注重計(jì)算題。在進(jìn)行教材學(xué)習(xí)時(shí)，碰見(jiàn)計(jì)算題，要先搞清楚題目包含的知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容，弄明白解題的方式及思路，在理解的基礎(chǔ)上，對(duì)此類計(jì)算題進(jìn)行歸納總結(jié)。這樣理解了題目的內(nèi)涵，以不變應(yīng)萬(wàn)變，題型稍有變化也不會(huì)束手無(wú)策。案例分析是整個(gè)考試科目的重頭戲，一定要根據(jù)大綱及教材相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的要求，認(rèn)真搞清楚案例題目中所涵蓋的知識(shí)點(diǎn)，以及之間的相互關(guān)系，在*時(shí)復(fù)習(xí)時(shí)，養(yǎng)成用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出題目所需要的知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，計(jì)算過(guò)程清晰而準(zhǔn)確，丟開(kāi)課本仍能自主準(zhǔn)確地做計(jì)算題的良好習(xí)慣，其真做到舉一反三，達(dá)到事半功倍的效果。

三、加強(qiáng)理論性內(nèi)容的重復(fù)記憶，切忌眼高手低，似懂非懂

理論性的概念一般比較抽象，所以在理解的基礎(chǔ)上一定要重復(fù)記憶，在瀏覽了教材之后，再加以重點(diǎn)地進(jìn)行重復(fù)記憶，以便及時(shí)鞏固所學(xué)內(nèi)容，切忌自以為已經(jīng)復(fù)習(xí)，已經(jīng)了解了大概內(nèi)容就不再看書，到考試時(shí)反而丟分。

建議有時(shí)間考生參加輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)，一般輔導(dǎo)老師有多年經(jīng)驗(yàn)，會(huì)有一整套詳細(xì)的復(fù)習(xí)提綱，你按照他的思路再結(jié)合書本會(huì)比較快的掌握各個(gè)知識(shí)點(diǎn)。

水果店年假通知范文第二十二篇各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障(勞動(dòng)保障)局，省直有關(guān)部門，中央、部隊(duì)駐魯單位：

為維護(hù)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障其基本生活，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[xx]74號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)發(fā)布各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、調(diào)整后的全省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：元/小時(shí)、元/小時(shí)、元/小時(shí)(各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件)。二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。三、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從xx年5月1日起執(zhí)行。四、各市要進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳工作，加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反最低工資法律法規(guī)政策的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

附件：各市、縣(市、區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

四月二十一日

水果店年假通知范文第二十三篇記者14日從內(nèi)蒙古人事考試中心了解到，20xx年全區(qū)政法機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用筆試將于4月25日進(jìn)行，考生參加本次考試的有效證件為本人身份證（或本人護(hù)照，不包括臨時(shí)身份證）和準(zhǔn)考證，持其他證件一律不準(zhǔn)參加考試。

據(jù)了解，從今年開(kāi)始，凡在內(nèi)蒙古考區(qū)報(bào)名參加考試的考生，在報(bào)名、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》以及考試時(shí)按要求，必須出具二代居民身份證，否則不得報(bào)名、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和參加考試?？紖^(qū)將在現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)名、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》、考試時(shí)，啟用*部門核準(zhǔn)的二代居民身份證真?zhèn)舞b別儀器，逐一嚴(yán)格核對(duì)考生二代居民身份證。由民進(jìn)河北省文化藝術(shù)委員會(huì)、省_書法文化研究中心、河北師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院共同主辦的“感恩——寇學(xué)臣捐贈(zèng)母校書法展”，將于5月4日在河北古韻文化廣場(chǎng)藝術(shù)館展出。

寇學(xué)臣XXXX年畢業(yè)于河北青龍一中，現(xiàn)為河北師范大學(xué)書法藝術(shù)研究所所長(zhǎng)、教授、碩士研究生導(dǎo)師。二十多年來(lái)，他在書法領(lǐng)域孜孜以求，鍥而不舍，論有建樹(shù)，業(yè)有專攻。不惟如此，他還鐘情于教育事業(yè)，甘做書法教育的播火者和領(lǐng)路人，參加編寫的全省中小學(xué)第一套《寫字》課本被譽(yù)為全省書法教育的第一塊里程碑，為主創(chuàng)辦的書法學(xué)本科專業(yè)開(kāi)創(chuàng)了全省高等書法教育之先河。他樂(lè)得英才而教，可謂桃李芬芳，碩果累累。

本次展出的36幅作品，內(nèi)容豐富，形式多樣。作為慶祝青龍一中建校60周年的一份禮物，展出結(jié)束后將全部捐給母校收藏。“飲其流者思其源，學(xué)其成時(shí)念吾師”。此次展覽，不僅能讓我們領(lǐng)略到中華傳統(tǒng)書法藝術(shù)的魅力，而且能讓我們感受到一位校友對(duì)母校的拳拳之心和對(duì)家鄉(xiāng)的摯愛(ài)深情。

水果店年假通知范文第二十四篇項(xiàng)目部：

經(jīng)檢查，你部在項(xiàng)目施工過(guò)程中存在如下安全隱患問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ笳J(rèn)真及時(shí)地加以整改：

一、未按照規(guī)定設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。

二、項(xiàng)目經(jīng)理、安全員等安全生產(chǎn)管理人員不在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督分部分項(xiàng)的施工。

三、項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員、作業(yè)人員或者特種作業(yè)人員未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或者考核不合格即從事相關(guān)工作。

四、在施工組織設(shè)計(jì)中未編制安全技術(shù)措施、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電方案或者專項(xiàng)施工方案，或者施工組織設(shè)計(jì)未經(jīng)審批。

五、施工前未對(duì)有關(guān)安全施工的技術(shù)要求作出詳細(xì)交底說(shuō)明或者未由雙方簽字確認(rèn)。□特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)操作資格證書的上崗作業(yè)。

六、未為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

七、未在施工現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)部位設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置消防通道、消防水源、配備消防設(shè)施和滅火器材。

八、施工現(xiàn)場(chǎng)未按照公司的CI資料要求布設(shè)。

九、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)搭建的建筑物不符合安全使用要求，如采用竹棚、石棉瓦、油氈搭設(shè)?！跷磳?duì)因施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線采取專項(xiàng)防護(hù)措施。

十、在建設(shè)工程的施工現(xiàn)場(chǎng)未實(shí)行封閉圍擋或圍擋設(shè)置不符合規(guī)范要求。

十一、未遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定，致使施工現(xiàn)場(chǎng)的粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、噪聲、振動(dòng)和施工照明對(duì)人和環(huán)境造成危害和污染。

十二、食堂衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生差；無(wú)急救措施和急救器材。

十三、施工現(xiàn)場(chǎng)采用材質(zhì)不符合要求的腳手架。

十四、落地式腳手架立桿基礎(chǔ)不*、不實(shí)；缺少底座、墊木；無(wú)掃地桿、排水措施。

十五、腳手架架體與建筑結(jié)構(gòu)拉結(jié)數(shù)量不足；拉結(jié)不堅(jiān)固、不規(guī)范。

對(duì)以上的隱患問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诮油ㄖ蟮膞日內(nèi)整改完畢并報(bào)復(fù)查。

簽收人：

簽收時(shí)間：

注：本表一式三份，項(xiàng)目部留存一份，公司留存兩份。

水果店年假通知范文第二十五篇各科室、部門：

一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意!20xx年春節(jié)公司放假安排如下：

一、放假時(shí)間

20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共xx天。(因工作需要，財(cái)務(wù)部工作人員上班時(shí)間為20xx年x月x日)。

二、留守值班人員安排

值班人員：

姓名及電話：

值班時(shí)間：20xx年x月x日至20xx年x月x日。

工資待遇：月工資×200%

節(jié)日補(bǔ)貼：xx元

伙食補(bǔ)貼：xx元

三、注意事項(xiàng)

放假期間，請(qǐng)大家一定要注意人身安全，并按時(shí)返回。如遇非人為原因無(wú)法按時(shí)返回，請(qǐng)及時(shí)向主管部門告假。

最后衷心祝愿大家過(guò)個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié)，龍年平安!

xx有限責(zé)任公司

20xx年x月x日

水果店年假通知范文第二十六篇親愛(ài)的各位學(xué)員及家長(zhǎng)：

值此新春到來(lái)之際，XX學(xué)校全體員工祝愿您及其家人新春愉快，闔家歡樂(lè)!

為了保證學(xué)員的上課連續(xù)性，現(xiàn)將春節(jié)期間放假時(shí)間安排如下：

1、2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)為統(tǒng)一放假時(shí)間，這段期間所有課程停課。

2、X月X日((農(nóng)歷正月初六)各分校前臺(tái)陸續(xù)上班，所有校區(qū)咨詢電話均恢復(fù)正常。

3、X月X日((農(nóng)歷正月初七)所有班級(jí)正常開(kāi)課，各校區(qū)前臺(tái)恢復(fù)正常上班，手續(xù)均可辦理。

4、家長(zhǎng)如遇特殊情景，請(qǐng)?jiān)斣儯?2121XX。

XX學(xué)校

20xx年XX月XX日

水果店年假通知范文第二十七篇年假怎么休?職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

哪些人可以享受年休假

休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

年休假的天數(shù)

不能休年休假的補(bǔ)償

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假與其他休假的關(guān)系，年休假可以分開(kāi)休嗎?

目前，我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

水果店年假通知范文第二十八篇各單位：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排，現(xiàn)對(duì)20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。

二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過(guò)五天的，剩余部分可按細(xì)則另行安排；本年度應(yīng)休帶薪年休假不足五天的，統(tǒng)一按照五天計(jì)算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。

三、幾點(diǎn)要求：

1、各單位在放假期間要認(rèn)真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強(qiáng)對(duì)更值人員的管理，值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格值班巡查。

3、室主任以上領(lǐng)導(dǎo)在放假期間要保持電話24小時(shí)暢通。

4、放假期間嚴(yán)禁駕駛公車外出旅游，嚴(yán)禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。否則，各部門自行承擔(dān)一切后果。

特此通知。

XXXXX

20XX年XX月XX日

水果店年假通知范文第二十九篇各科室、中心、支隊(duì)、分局、站：

為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假，全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無(wú)特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

2、除國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，干部因事請(qǐng)假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說(shuō)明情況，報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，再由局人事科匯總后報(bào)市局局長(zhǎng)審定。

4、市局班子成員休年假需報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，黨組書記、局長(zhǎng)休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假臺(tái)帳，局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假須經(jīng)局人事科核定請(qǐng)假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報(bào)批，假期得到批準(zhǔn)后，需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處，中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室（人事科）參照?qǐng)?zhí)行。

6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。

xxx

20xx年xx月xx日

水果店年假通知范文第三十篇一、各級(jí)用戶和系統(tǒng)管理員有關(guān)事項(xiàng)

（一）業(yè)主用戶

1.登錄系統(tǒng)查看項(xiàng)目是否移植錯(cuò)誤。業(yè)主用戶應(yīng)及時(shí)登錄查看、核對(duì)是否還存在誤將一些交通、水務(wù)、土地整理、地質(zhì)災(zāi)害項(xiàng)目錯(cuò)誤移植至房屋建筑和市政建設(shè)項(xiàng)目中的情況。如有，請(qǐng)將要移植的項(xiàng)目的項(xiàng)目名稱、所屬標(biāo)段、用戶登錄名、報(bào)送人姓名及聯(lián)系方式，以電子郵件的形式發(fā)送到郵箱。

2.修改、完善項(xiàng)目?jī)?nèi)容。業(yè)主用戶經(jīng)查看項(xiàng)目移植準(zhǔn)確無(wú)誤后，務(wù)必于3月23日前對(duì)需修改、完善的項(xiàng)目按照新上線系統(tǒng)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行修改和完善。

3.明確需修改、完善項(xiàng)目的范圍。業(yè)主用戶務(wù)必清理須填報(bào)項(xiàng)目。須填報(bào)項(xiàng)目的范圍：一是年1月1日以來(lái)已立項(xiàng)且達(dá)到比選限額的國(guó)家投資工程建設(shè)項(xiàng)目；二是所有的災(zāi)后重建項(xiàng)目和擴(kuò)大內(nèi)需項(xiàng)目。補(bǔ)錄時(shí)按新上線項(xiàng)目流程階段正確選擇項(xiàng)目當(dāng)前所屬階段，再按系統(tǒng)提醒逐段補(bǔ)錄。各業(yè)主用戶務(wù)必于年3月23日前補(bǔ)錄完畢。

系統(tǒng)關(guān)于“項(xiàng)目補(bǔ)錄和完善”功能將于年4月1日正式關(guān)閉，如屆時(shí)還有舊項(xiàng)目未完成錄入，將需要通過(guò)重新走現(xiàn)場(chǎng)審批流程的`方式來(lái)完成項(xiàng)目的錄入工作。

業(yè)主用戶在開(kāi)展上述事項(xiàng)前，可先與開(kāi)發(fā)人員咨詢。項(xiàng)目補(bǔ)錄和完善的操作流程見(jiàn)附件。

（二）審批用戶

1.把好新上線項(xiàng)目審批關(guān)。升級(jí)調(diào)整后的系統(tǒng)，共設(shè)置了項(xiàng)目核準(zhǔn)（備案）、招標(biāo)文件備案、施工許可證（開(kāi)工令）審批、資金撥付審核、工程變更審批、竣工驗(yàn)收備案六個(gè)審批用戶，審批用戶須按照新系統(tǒng)操作手冊(cè)，從年3月1日起，對(duì)新（改、擴(kuò)）建、在建交通項(xiàng)目、水務(wù)項(xiàng)目、地質(zhì)災(zāi)害項(xiàng)目、土地整理項(xiàng)目嚴(yán)格實(shí)施流程控制，認(rèn)真履行審批（審核）職責(zé)，確保業(yè)主在新系統(tǒng)中填報(bào)的項(xiàng)目基本信息及時(shí)準(zhǔn)確。

2.強(qiáng)化已上線項(xiàng)目的審批。對(duì)年12月6日已上線的房屋建筑和市政建設(shè)項(xiàng)目，若審批用戶此前未實(shí)施流程審批控制的，應(yīng)督促業(yè)主完善項(xiàng)目基本信息，并及時(shí)審核業(yè)主填報(bào)信息是否正確。從年3月1日起，對(duì)新建、在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目認(rèn)真履行自己的審批職責(zé)，實(shí)施流程審批控制。

（三）監(jiān)管用戶

升級(jí)調(diào)整后的系統(tǒng)，共設(shè)置了招投標(biāo)監(jiān)管、工程施工監(jiān)管、資金監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)管、監(jiān)督檢查和行政效能監(jiān)察用戶，從3月1日起，對(duì)新（改、擴(kuò)）建、在建的房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、交通項(xiàng)目、水務(wù)項(xiàng)目、地質(zhì)災(zāi)害項(xiàng)目、土地整理項(xiàng)目按照系統(tǒng)提醒及時(shí)監(jiān)管。

（四）市、縣兩級(jí)系統(tǒng)管理員

1.因系統(tǒng)調(diào)整后，增加了資金撥付審核和工程變更審批兩個(gè)控制節(jié)點(diǎn)，新增了兩個(gè)審批用戶，管理員應(yīng)根據(jù)調(diào)整后的系統(tǒng)，及時(shí)制作這兩個(gè)審批用戶密匙。

2.按照本通知要求，及時(shí)組織本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主用戶、審批用戶、監(jiān)管用戶對(duì)新上線系統(tǒng)項(xiàng)目的操作進(jìn)行培訓(xùn)，督促各類用戶認(rèn)真履職，及時(shí)反饋系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，解決處理本轄區(qū)內(nèi)使用該系統(tǒng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

3.按照本通知要求，開(kāi)展對(duì)本轄區(qū)各類用戶履職情況及系統(tǒng)運(yùn)行情況專項(xiàng)檢查，形成書面檢查報(bào)告（檢查報(bào)告中要明確本轄區(qū)已納入系統(tǒng)的項(xiàng)目數(shù)、應(yīng)納入未納入系統(tǒng)項(xiàng)目數(shù)、尚未修改完善項(xiàng)目數(shù)；各業(yè)主用戶、審批用戶、監(jiān)管用戶確定專人開(kāi)展此項(xiàng)工作的情況；對(duì)存在問(wèn)題的整改措施及建議等），對(duì)本轄區(qū)開(kāi)展專項(xiàng)檢查的情況予以通報(bào)，并將專項(xiàng)檢查報(bào)告及通報(bào)情況于3月30日前報(bào)市紀(jì)委、監(jiān)察局招監(jiān)室。

二、工作要求

（一）健全運(yùn)行機(jī)制。系統(tǒng)管理和運(yùn)行工作是今年招監(jiān)工作的重要內(nèi)容，各類用戶的履職情況要納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和績(jī)效考核，市、縣兩級(jí)招監(jiān)辦將不定期對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，并嚴(yán)肅對(duì)不履職或不認(rèn)真履職的用戶進(jìn)行問(wèn)責(zé)。各地各部門要高度重視此項(xiàng)工作，建立健全內(nèi)部門運(yùn)行機(jī)制，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。

（二）確保聯(lián)系暢通。目前，有的密匙聯(lián)系人及聯(lián)系方式與報(bào)備人員及聯(lián)系方式不一致，影響各級(jí)管理員與各用戶的聯(lián)系，為此，各類用戶須在年3月10日前完成對(duì)操作人員真實(shí)姓名、單位、聯(lián)系方式（限手機(jī)）的修改。人員和聯(lián)系方式確定后，各單位不得擅自更換，若因工作確需更換人員及聯(lián)系方式的，請(qǐng)及時(shí)與當(dāng)?shù)卣斜O(jiān)辦聯(lián)系進(jìn)行備案。

——錄用通知范文匯編5篇

錄用通知范文匯編5篇

水果店年假通知范文第三十一篇【活動(dòng)設(shè)計(jì)】

龍是炎黃子孫象征，是*人心中神圣的形象，舞龍也是民間流傳下來(lái)的眾人皆知，又廣為流傳的民間藝術(shù)活動(dòng)。每逢重大節(jié)日、慶?；顒?dòng)的時(shí)候，我們當(dāng)?shù)鼐蜁?huì)以舞龍來(lái)表達(dá)喜悅的心情。深受群眾，特別是孩子們的喜愛(ài)。經(jīng)常能看到孩子們模仿著舞龍的動(dòng)作，樂(lè)此不疲。為了讓孩子們進(jìn)一步了解和喜愛(ài)本鄉(xiāng)本土的文化藝術(shù)，因此，我們組織幼兒開(kāi)展“舞龍”主題活動(dòng)。在活動(dòng)中讓幼兒了解一些龍文化，體驗(yàn)舞龍的樂(lè)趣，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)。

【活動(dòng)目標(biāo)】

1、通過(guò)多人配合創(chuàng)編各種舞龍的方法，培養(yǎng)幼兒相互合作的能力。

2、通過(guò)活動(dòng)培養(yǎng)幼兒對(duì)民間舞龍活動(dòng)的興趣，體驗(yàn)舞龍的快樂(lè)。

【活動(dòng)重點(diǎn)】

能夠跟隨音樂(lè)熟悉舞龍動(dòng)作。

【活動(dòng)難點(diǎn)】

龍頭、龍身、龍尾在跑動(dòng)的過(guò)程中動(dòng)作協(xié)調(diào)一致。

【活動(dòng)準(zhǔn)備】

人手一面做操紅旗、舞龍視頻、自制成龍一條。

【活動(dòng)過(guò)程】

一、創(chuàng)設(shè)情境，激趣導(dǎo)入。

出示舞龍的視頻畫面，引起幼兒的興趣。

他們?cè)诟墒裁?我們?cè)谶^(guò)年的時(shí)候，總會(huì)在電視里看到好多人興高采烈舞龍、舞獅，今天我們也來(lái)學(xué)學(xué)舞龍。(進(jìn)行熱身活動(dòng)，活動(dòng)一下。)

二、學(xué)習(xí)舞龍，主動(dòng)合作。

1、小朋友自己學(xué)一學(xué)舞龍的動(dòng)作(幼兒自由練習(xí))。

2、教師示范：舞龍有很多種，今天我們就來(lái)學(xué)一下“蟠龍出海”。

教師先做一遍。講解動(dòng)作，手上動(dòng)作：雙手伸*，先向左，左手在上向上伸直，換右手在上伸直，向右伸*。

幼兒自由練習(xí)，教師巡視糾正動(dòng)作。幼兒說(shuō)說(shuō)自己的感受。

3、幼兒人手一面做操紅旗，手拿紅旗自由組隊(duì)進(jìn)行練習(xí)。(教師巡回指導(dǎo)，幫助幼兒糾正動(dòng)作。)

4、教師小結(jié)幼兒剛才舞龍情況，并請(qǐng)各組舞給老師看。

三、激發(fā)思維，開(kāi)拓創(chuàng)新：

小朋友想到的.舞龍動(dòng)作還有那些?(幼兒積極表演，師幼共同總結(jié))

搖頭擺尾(左右擺臂、上下抖動(dòng)、后面的人緊跟著龍頭做動(dòng)作彩龍旋轉(zhuǎn))

靈龍戲珠(龍頭跟著彩球靈活運(yùn)動(dòng)，后面的人跟著龍頭運(yùn)動(dòng))

首尾合一(龍頭與龍尾連接在一起圍成圓圈狀)等等。

四、鞏固練習(xí)，不斷提高。

1、師幼第二次舞龍，要求是聽(tīng)著《金蛇狂舞》的背景音樂(lè)舞。

2、師幼第三次舞龍，手拿成龍舞，教師拿彩球，帶著幼兒聽(tīng)著歌曲《金蛇狂舞》表演數(shù)次。

五、活動(dòng)結(jié)束，幼兒做放松運(yùn)動(dòng)。

【活動(dòng)反思】

通過(guò)活動(dòng)幼兒學(xué)會(huì)了步調(diào)一致的簡(jiǎn)單舞龍動(dòng)作，體驗(yàn)了活動(dòng)的樂(lè)趣，但在龍身部分有的幼兒動(dòng)作與其他幼兒不一致，出現(xiàn)了脫節(jié)現(xiàn)象，需要進(jìn)一步熟悉動(dòng)作，協(xié)調(diào)配合，提高合作能力。

水果店年假通知范文第三十二篇某某某先生：

經(jīng)上海某某人才服務(wù)有限公司推薦,浙*有限公司正式邀請(qǐng)您加盟本公司。

1.您的職位為首席運(yùn)營(yíng)師

2.您的薪資如下：

第一年年薪為人民幣稅后萬(wàn)元，每月固定發(fā)放人民幣稅后萬(wàn)/月，其余部分年底發(fā)放。相關(guān)福利按公司規(guī)定辦理。

3.請(qǐng)您于20xx年07月15日至本公司人力資源部報(bào)到。您在本公司的工作日即從當(dāng)天開(kāi)始，公司將與您簽訂年限的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)您在正式報(bào)到時(shí)帶齊以下資料：

a.身份證復(fù)印件；

b.學(xué)歷證復(fù)印件；

c.一寸證件照兩張；

d.其它有關(guān)公司需要的資料等。

4.如所有上述證明資料齊備并驗(yàn)明有效，報(bào)到當(dāng)天將簽訂勞動(dòng)合同，錄用通知書未盡事宜，皆以公司《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。

5.請(qǐng)您在入職前亦注意保守本公司的商業(yè)機(jī)密，勿向他人透露公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容，否則公司將保留依法追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

浙*有限公司歡迎您的加入，愿我們攜手共創(chuàng)成功事業(yè)。

第一方：錄用公司（簽字蓋章）：日期：年月日

我同意接受此錄用并將盡快按照公司要求辦理上述手續(xù)

第二方：目標(biāo)人才（本人簽名蓋章）：日期：年月日

第三方：中介代表簽字蓋章（上海某人才服務(wù)公司）日期：年月日

項(xiàng)目編號(hào)：

水果店年假通知范文第三十三篇各部門：

時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí)，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。

四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

XXXX

XXXX年XX月XX日

水果店年假通知范文第三十四篇一直以來(lái)，客戶返回公司的標(biāo)準(zhǔn)件，都是經(jīng)過(guò)生產(chǎn)返工、清潔、整理后再入倉(cāng)。前幾天，又一位客戶返回了39箱標(biāo)準(zhǔn)件，生產(chǎn)告知忙不過(guò)來(lái)，但又急需清理入庫(kù)，怎么辦?后來(lái)，找到成品倉(cāng)員工，他們近段時(shí)間也是忙得不可開(kāi)交，每天除了整理倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉(cāng)的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物?？墒牵善穫}(cāng)的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時(shí)間加班加點(diǎn)完成了39箱標(biāo)準(zhǔn)件的清理工作。今年來(lái)，成品倉(cāng)的員工工作表現(xiàn)積極，勤勞肯干，把成品倉(cāng)整理得整整齊齊、產(chǎn)品一目了然、干干凈凈，數(shù)據(jù)方面準(zhǔn)確無(wú)誤，也防止了錯(cuò)發(fā)漏發(fā)現(xiàn)象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經(jīng)理的嘉獎(jiǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

鑒于成品倉(cāng)全體員工的不辭辛勞、不計(jì)得失、積極工作的優(yōu)秀表現(xiàn)，公司決定再次嘉獎(jiǎng)成品倉(cāng)全體成員200元，以示鼓勵(lì)。希望其他各班組員工向他們學(xué)習(xí)，努力工作，多做貢獻(xiàn)。

人事行政部

年月日

水果店年假通知范文第三十五篇全體員工：

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》（人事部令20xx年第9號(hào)）及我區(qū)人社、財(cái)政局的相關(guān)要求，結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門工作實(shí)際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實(shí)施工作明確如下：

一、公休假時(shí)限規(guī)定

在我局工作2年以上10年以內(nèi)，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內(nèi)，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

二、公休假有關(guān)要求

1、全局干部職工每年必須申報(bào)并安排公休假期，個(gè)人不申報(bào)或申報(bào)后因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，視同按政策規(guī)定天數(shù)休滿年休假，單位不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。

2、各部門中層干部副職以下（含副職）休假，由個(gè)人填寫休假申報(bào)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。當(dāng)年（按年度公歷年算）未休假，不跨年，不累計(jì)，不計(jì)發(fā)未休假報(bào)酬，次年不補(bǔ)休。

3、各部門中層干部正職休假，由個(gè)人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)勞資審核休假天數(shù)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，可按申請(qǐng)時(shí)間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請(qǐng)，但確因工作需要領(lǐng)導(dǎo)未予批準(zhǔn)的，依據(jù)區(qū)政府相關(guān)部門的規(guī)定，視情況給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。

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20XX年XX月XX日

水果店年假通知范文第三十六篇201x年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、放假時(shí)間：自201x年x月x日至xx日放假調(diào)休，共7天。x月x日（星期六）、x月x日（星期日）上班。

二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對(duì)所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點(diǎn)部位如倉(cāng)庫(kù)、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場(chǎng)所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財(cái)務(wù)部門要保證保險(xiǎn)柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。

三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請(qǐng)按時(shí)返回公司。

集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快，萬(wàn)事如意！

水果店年假通知范文第三十七篇國(guó)道214線臨滄（博尚）至雙江（小黑江橋）二級(jí)公路工程

建設(shè)單位：臨滄公路開(kāi)發(fā)有限公司臨雙二級(jí)公路建設(shè)指揮部監(jiān)理單位：云南元土工程監(jiān)理有限公司臨雙二級(jí)公路總監(jiān)辦施工單位：金光道建設(shè)工程集團(tuán)有限公司（

整改通知書

TJ01）

*第十四冶金建設(shè)公司（TJ02）云南路建宏程路橋工程有限公司（TJ03）*航空港建設(shè)總公司（TJ04）廣東省佛山公路工程有限公司（TJ05）

整改通知單

項(xiàng)目名稱：國(guó)道214線臨滄（博尚）至雙江（小黑江橋）二級(jí)公路編號(hào)：TJ01-05

TJ01合同段具體整改內(nèi)容:

水果店年假通知范文第三十八篇各科室、部門：

又是一年新來(lái)到!正值中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來(lái)臨，在此向廣大職工朋友們拜個(gè)早年!預(yù)祝大家新春愉快!財(cái)源廣進(jìn)!

為了歡慶傳統(tǒng)的新春佳節(jié)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和我礦的具體情景，經(jīng)研究，我礦春節(jié)放假7天，即2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、各單位要確保節(jié)日期間的安全和穩(wěn)定，認(rèn)真組織好突發(fā)事件應(yīng)急管理和安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)員工的節(jié)日安全教育，加強(qiáng)對(duì)安全隱患的排查防范，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素;

2、安排好假后上班的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，保證上班后各項(xiàng)工作正常進(jìn)行;各單位在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保廣大員工家屬度過(guò)一個(gè)祥和平安的春節(jié)。

XX年X月X日

水果店年假通知范文第三十九篇各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和_溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

一、享受年休假的范圍和對(duì)象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

二、年休假的假期

(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

(三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

(一)上年度考核不稱職(不合格)；

(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

(四)當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度。縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記），縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長(zhǎng)