事業(yè)單位人事聘用合同范本(2024版)

事業(yè)單位人事聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事務(wù)單位，甲方對乙方實(shí)行聘用制管理，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行聘期考核和年度考核。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)工作需要和乙方工作表現(xiàn)，可以提前終止或延長合同期限。延長期限的具體事項(xiàng)，雙方另行協(xié)商確定。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，建立住房公積金。3.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，可以給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金和其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間，確保乙方享有法定的休息休假權(quán)利。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，給予乙方帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢，采取措施預(yù)防和控制職業(yè)病。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方報(bào)銷培訓(xùn)和繼續(xù)教育費(fèi)用。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在聘用期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方在聘用期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。8.2在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，甲方解除合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實(shí)際情況協(xié)商確定。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明

7.甲方培訓(xùn)計(jì)劃

8.乙方工作成果證明

9.乙方保密協(xié)議

10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。

2.甲方未按約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)，構(gòu)成違約。

3.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會，構(gòu)成違約。

4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。

5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。

7.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，構(gòu)成違約。

8.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，構(gòu)成違約。

9.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.聘用制：指用人單位與受聘人員通過簽訂聘用合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的一種制度。

3.工資：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益，按照勞動(dòng)合同約定，從用人單位取得的報(bào)酬。

4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下基本生活的一種制度。

5.住房公積金：指國家和地方政府規(guī)定，單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于住房消費(fèi)的長期住房儲金。

6.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并依法為乙方申報(bào)工傷。同時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用和工傷待遇。3.問題：乙方需要請假。

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面請假申請，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。請假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。4.問題：甲方未提供約定培訓(xùn)機(jī)會。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，甲方應(yīng)按照約定提供。如甲方拒絕提供，乙方可以解除合同并要求賠償。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新招聘員工