事業(yè)單位離職流程2024年

事業(yè)單位離職流程2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）乙方：__________（員工姓名）鑒于甲方為一家依法成立的事業(yè)單位，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方承諾在離職過程中，遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方完成離職手續(xù)。第二條離職日期2.1乙方確定的離職日期為______年______月______日。2.2乙方在離職前，應(yīng)將所有工作向代理人員交代清楚。第三條薪資結(jié)算3.1乙方在離職后，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，為乙方辦理薪資結(jié)算手續(xù)。3.2乙方在離職后，如有涉及績效、獎金等事宜，甲方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行計算。第四條社會保險和公積金4.1乙方在離職后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。4.2乙方在離職后，如有涉及醫(yī)療、養(yǎng)老等事宜，甲方應(yīng)給予乙方必要的協(xié)助。第五條保密協(xié)議5.1乙方在離職后，應(yīng)對在甲方工作期間所涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條競業(yè)限制6.1乙方在離職后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。6.2乙方同意，如違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除或終止合同7.1在本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.離職申請書

2.甲方規(guī)章制度

3.乙方工作交接清單

4.薪資結(jié)算證明

5.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移/結(jié)算證明

6.保密協(xié)議

7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定原因提出離職，屬于違約行為。

2.乙方未按約定日期離職，屬于違約行為。

3.乙方未按約定完成工作交接，屬于違約行為。

4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：依法成立，為社會提供公益性服務(wù)的社會組織。

2.離職：員工與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。

3.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對工作中獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。

4.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近工作的協(xié)議。

5.薪資結(jié)算：用人單位與員工解除勞動關(guān)系后，依法計算并支付員工應(yīng)得的工資、獎金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離職過程中不配合工作交接：提醒乙方遵守合同約定，如乙方仍不配合，可依法采取措施，如暫停支付乙方工資等。

2.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向乙方追究法律責(zé)任。

3.乙方未按約定日期離職：與乙方溝通，了解原因，如乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整離職日期；如乙方無正當(dāng)理由，可依法要求乙方支付違約金。

4.乙方在離職后主張額外薪資：按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進(jìn)行計算，如乙方仍不同意，可依法解決糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向事業(yè)單位提出離職。

2.事業(yè)單位與員工協(xié)商確定離職日期和手續(xù)。

3.員工在離職