事業(yè)單位聘用合同書樣板2024年

事業(yè)單位聘用合同書樣板2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期為乙方提供崗位培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。六、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因乙方原因，甲方不能繼續(xù)履行合同的。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資支付憑證8.甲方社會保險繳納證明9.甲方勞動保護設(shè)施和安全用品清單10.甲方培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和安全用品的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)的，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。6.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪年休假：指員工在合同期內(nèi)享受的年度休假，期間享有工資待遇。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和安全用品。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)改正，并有權(quán)向相關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，逾期不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)提供培訓(xùn)，逾期不提供的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新錄用員工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在崗員工續(xù)簽聘用合同。3.