2024新民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)

2024最新民營(yíng)中小企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立的民營(yíng)中小企業(yè)，具有合法的經(jīng)營(yíng)資格。1.2乙方為具有完全民事行為能力的自然人，符合甲方招聘條件的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致地延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為_(kāi)_________________，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前），甲方每月__日前支付乙方工資。4.3甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營(yíng)狀況，可以給予乙方獎(jiǎng)金、提成等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_天。5.2甲方根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，給予乙方相應(yīng)的休假。5.3乙方加班的，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。六、社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)代扣代繳。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。7.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方需求，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘條件，經(jīng)甲方通知試用期滿(mǎn)后未能改進(jìn)的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（8）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1甲方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1乙方在甲方工作期間和解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位工作，期限為_(kāi)_年。十一、爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同解除或終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明8.保密協(xié)議9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方不符合甲方招聘條件，試用期滿(mǎn)后未能改進(jìn)的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.乙方因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的單位工作的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合招聘條件，但未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)乙方在試用期的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力，以達(dá)到招聘條件。2.問(wèn)題：乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并按照國(guó)家規(guī)定支付逾期支付工資的違約金。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.民營(yíng)中