多行業(yè)薪酬核算方案

多行業(yè)薪酬核算方案合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方提供的薪酬核算方案，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條薪酬核算原則1.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及甲方的薪酬政策、崗位工資制度和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方的工資進(jìn)行核算。第二條薪酬構(gòu)成2.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等組成。2.2基本工資是指乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位等級確定的工資。2.3崗位工資是指乙方因擔(dān)任崗位所得到的工資。2.4績效工資是指乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果得到的工資。2.5獎金、津貼、補(bǔ)貼等根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條薪酬支付及時間3.1甲方每月【日】前向乙方支付上一月的工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等帶薪假期，甲方按國家規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第四條工資調(diào)整4.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資政策、崗位工資制度及乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行。4.2乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方可以根據(jù)甲方的晉升規(guī)定為乙方晉升崗位，并按照晉升后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第五條違反本合同的責(zé)任5.1甲方違反本合同規(guī)定，未按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付差額部分，并按照甲方的薪酬政策支付乙方應(yīng)當(dāng)享有的福利。5.2乙方違反本合同規(guī)定，未按照甲方的要求提供勞動的，甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)定扣除乙方的工資。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。6.3本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬政策、崗位工資制度等相關(guān)規(guī)定4.乙方的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果記錄5.乙方享受的帶薪假期相關(guān)證明文件6.社會保險費繳納證明文件7.其他與薪酬核算相關(guān)的資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，認(rèn)定甲方違反合同約定。2.乙方未按照甲方的要求提供勞動，認(rèn)定乙方違反合同約定。3.甲方未按照本合同規(guī)定為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定甲方違反合同約定。4.甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方應(yīng)當(dāng)享有的福利，認(rèn)定甲方違反合同約定。5.乙方未按照甲方的規(guī)定提供相關(guān)證明文件，認(rèn)定乙方違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位并支付工資的用人單位。2.乙方：指接受甲方提供的工作崗位并同意接受甲方薪酬核算方案的勞動者。3.薪酬核算：指甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、甲方的薪酬政策、崗位工資制度和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方的工資進(jìn)行核算。4.基本工資：指乙方按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位等級確定的工資。5.崗位工資：指乙方因擔(dān)任崗位所得到的工資。6.績效工資：指乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果得到的工資。7.獎金、津貼、補(bǔ)貼：指根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的額外薪酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付差額部分，并按照甲方的薪酬政策支付乙方應(yīng)當(dāng)享有的福利。2.問題：乙方未按照甲方的要求提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)按照甲方的規(guī)定扣除乙方的工資。3.問題：甲方未按照本合同規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費，并按照甲方的規(guī)定支付乙方應(yīng)當(dāng)享有的福利。4.問題：甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方應(yīng)當(dāng)享有的福利。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)當(dāng)享有的福利。5.問題：乙方未按照甲方的規(guī)定提供相關(guān)證明文件。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明文件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方同意接受甲方提供的薪酬核算方案。3.甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、甲方的薪酬政策、崗位工資制度和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方的工資進(jìn)行核算。4.