勞動法變遷企業(yè)應(yīng)對策略

勞動法變遷企業(yè)應(yīng)對策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及工作條件1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________1.2乙方的主要工作職責(zé)為：__________1.3甲方應(yīng)提供乙方的工作條件為：__________二、乙方的勞動報酬2.1乙方的工資為每月人民幣__________元，按月支付。2.2乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定支付。三、乙方的勞動時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于一天。3.2甲方執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。四、乙方的勞動保護4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付。4.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，提供必要的勞動保護設(shè)施。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《勞動法》的規(guī)定。5.2甲方解除合同時，應(yīng)提前__________天通知乙方。六、違約責(zé)任6.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護社會和諧穩(wěn)定。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的崗位說明書5.勞動者的崗位職責(zé)說明書6.勞動者的薪酬方案7.勞動者的工作時間安排8.勞動者的工作地點指示圖9.勞動者的福利政策文件10.社會保險繳納證明文件11.勞動保護設(shè)施清單12.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。5.甲方提前解除合同未依法提前通知乙方。6.乙方未按照合同約定履行勞動者職責(zé)。7.乙方未按照合同約定出勤工作。8.乙方提前解除合同未依法提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險費：指用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。6.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供合同約定的工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作條件；甲方拒不改正的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出支付工資的要求；甲方拒不支付的，乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出繳納社會保險費的要求；甲方拒不繳納的，乙方可以依法向社會保險費征收機構(gòu)投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供休假待遇；甲方拒不改正的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就合同條款進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致。3.甲方與乙方簽訂勞動合同時，作為勞動者身份證明的附件。4.甲方與乙方簽訂勞動合同時，作為學(xué)歷和職業(yè)資格證明的附件。5.甲方與乙方簽訂勞動合同時，作為薪酬方案和福利政策的附件。6.甲方與乙方簽訂勞動合同時，作為工作時間安排和地點指