影視科技光影與夢想的年終獎

影視科技光影與夢想的年終獎合同編號：__________鑒于甲方是一家專注于影視科技領域的企業(yè)，乙方是甲方的員工，雙方為了明確雙方在年終獎發(fā)放方面的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條：年終獎發(fā)放標準1.1甲方根據公司的經營狀況、員工的工作績效和市場行情等因素，制定年終獎的發(fā)放標準和方案。1.2乙方按照甲方的規(guī)定，完成年度工作任務，符合甲方年終獎發(fā)放條件的，有權獲得相應的年終獎。第二條：年終獎計算方式年終獎金額=基本工資×年終獎比例+績效獎金2.2基本工資是指乙方在合同期限內的平均月工資。2.3年終獎比例由甲方根據公司實際情況確定，并在年終獎發(fā)放方案中予以公布。2.4績效獎金根據乙方的工作績效評估結果確定，具體金額由甲方根據乙方的績效評級和公司實際情況予以確定。第三條：年終獎的發(fā)放時間3.1甲方應在每年春節(jié)前將年終獎發(fā)放給乙方。3.2如遇特殊情況，甲方需調整年終獎發(fā)放時間的，應提前通知乙方，并合理安排發(fā)放時間。第四條：年終獎的扣稅4.1甲方應按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方年終獎的個人所得稅。4.2甲方在計算年終獎時，應扣除乙方應繳納的個人所得稅。第五條：合同的解除和終止5.1在合同期限內，如乙方提前解除或終止合同，甲方有權按照甲方制定的相關規(guī)定，扣除乙方部分或全部年終獎。5.2在合同期限內，如甲方因客觀原因解除或終止與乙方的勞動合同，甲方應按照甲方制定的相關規(guī)定，支付乙方應得的年終獎。第六條：爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2訴訟期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第七條：合同的生效、修改和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同的修改和解除，應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.3本合同期滿后，如雙方未達成新的合同，乙方應按照甲方制定的相關規(guī)定，享有年終獎發(fā)放的權利。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方制定的年終獎發(fā)放方案4.乙方的工作績效評估報告5.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間發(fā)放年終獎：甲方未在每年春節(jié)前將年終獎發(fā)放給乙方。2.甲方未按約定標準計算年終獎：甲方未按照合同規(guī)定的公式計算乙方的年終獎金額。3.甲方未按約定扣除乙方應繳納的個人所得稅：甲方未按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方年終獎的個人所得稅。4.甲方提前解除或終止合同未支付乙方應得年終獎：甲方在合同期限內提前解除或終止與乙方的勞動合同，未按照甲方制定的相關規(guī)定，支付乙方應得的年終獎。三、法律名詞及解釋：1.年終獎：甲方根據公司的經營狀況、員工的工作績效和市場行情等因素，發(fā)放給符合發(fā)放條件的乙方的獎金。2.基本工資：乙方在合同期限內的平均月工資。3.年終獎比例：甲方根據公司實際情況確定的，用于計算乙methodcall年終獎金額的比例。4.績效獎金：根據乙方的工作績效評估結果確定的，用于計算乙methodcall年終獎金額的獎金。5.違約行為：一方未履行合同約定的義務，或者履行義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間發(fā)放年終獎：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行合同約定的發(fā)放時間，必要時可尋求法律途徑維護自身權益。2.甲方未按約定標準計算年終獎：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同規(guī)定的公式計算年終獎金額，必要時可尋求法律途徑維護自身權益。3.甲方未按約定扣除乙方應繳納的個人所得稅：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方依法扣除個人所得稅，必要時可尋求法律途徑維護自身權益。4.甲方提前解除或終止合同未支付乙方應得年終獎：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照甲方制定的相關規(guī)定，支付乙方應得的年終獎；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為影視科技領域企業(yè)，乙方為甲方員工。2.乙方完成年度工作任務，符合甲方年終獎發(fā)放條件。3.甲方制定年終獎發(fā)放方案，并根據