員工休假管理

員工休假管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的休假管理事項達成如下協(xié)議：一、休假類型2.事假：乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，可享受事假。事假期間，乙方不享有工資待遇。3.病假：乙方因病需要請假，應(yīng)提供有效醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明，經(jīng)甲方批準后，可享受病假。病假期間，乙方按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。4.產(chǎn)假：女方員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。具體天數(shù)按國家法律規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男方員工在其配偶生育期間，享有陪產(chǎn)假。具體天數(shù)按國家法律規(guī)定執(zhí)行。6.婚假：乙方結(jié)婚，可享受____天的帶薪婚假。7.喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受____天的帶薪喪假。8.其他休假：國家法定節(jié)假日、休息日等。二、休假申請及批準1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假理由、時間及聯(lián)系方式。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后____個工作日內(nèi)予以批準或回復(fù)，特殊情況可適當延長。3.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的休假計劃。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整安排。三、休假待遇1.帶薪年假、病假期間，乙方享有全額工資待遇。2.事假期間，乙方不享有工資待遇。3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，乙方享有國家規(guī)定的保險待遇。4.婚假、喪假期間，乙方享有全額工資待遇。四、違反規(guī)定2.乙方在休假期間，未經(jīng)甲方同意，提前結(jié)束休假或逾期未歸，視為違反勞動合同。甲方有權(quán)對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。五、其他規(guī)定1.本合同在履行過程中，如與國家法律法規(guī)發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)為準。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.有效醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明4.結(jié)婚證書復(fù)印件5.喪葬證明復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.國家法律法規(guī)相關(guān)條款復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未提前申請請假，或請假未經(jīng)甲方批準，視為曠工。曠工超過____天，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。2.乙方在休假期間，未經(jīng)甲方同意，提前結(jié)束休假或逾期未歸，視為違反勞動合同。甲方有權(quán)對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：國家規(guī)定的員工休息時間，期間享有全額工資待遇。2.事假：員工因個人原因需要請假，不享有工資待遇。3.病假：員工因病需要請假，按國家規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。4.產(chǎn)假：女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，享有國家規(guī)定的保險待遇。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間，享有陪產(chǎn)假。6.婚假：員工結(jié)婚，享有全額工資待遇的帶薪婚假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享有全額工資待遇的帶薪喪假。8.曠工：員工未提前申請請假，或請假未經(jīng)甲方批準，視為曠工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未提前申請或未經(jīng)批準：甲方應(yīng)提醒乙方提前申請并遵守請假程序，如乙方仍違反規(guī)定，按曠工處理。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)批準或回復(fù)乙方請假申請：甲方應(yīng)及時回復(fù)乙方請假申請，并與乙方溝通原因及解決辦法。3.乙方在休假期間提前結(jié)束休假或逾期未歸：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的處罰。4.乙方對休假待遇有異議：甲方應(yīng)向乙方解釋相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，如仍有異議，可雙方協(xié)商解決或?qū)で蠓芍С帧Ｎ濉⑺袘?yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方在甲方指導(dǎo)下從事工作。2.乙方在合同期內(nèi)享受各種休假待遇，如年假、事假、病