求職報(bào)告范文(篇一)

求職報(bào)告范文(篇一)求職報(bào)告范文(篇一)為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后所遇到的用工問(wèn)題，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)。我們?cè)谌蟹秶鷥?nèi)組織開(kāi)展了關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研，分別從8個(gè)縣區(qū)中各選取2個(gè)對(duì)本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查，此次調(diào)查共涉及16家企業(yè)，其中國(guó)有企業(yè)6家、私營(yíng)10家。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè)用工現(xiàn)狀、是否存在招工難問(wèn)題和成因等幾方面內(nèi)容開(kāi)展調(diào)研。

一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀

金融危機(jī)給我市不同企業(yè)帶來(lái)不同影響，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，預(yù)計(jì)20XX年春季會(huì)增加52個(gè)技術(shù)性工作崗位，同比增長(zhǎng)。

我市以電廠、自來(lái)水公司為主的國(guó)有企業(yè)，在用工上受金融危機(jī)影響較小，用工情況穩(wěn)定，在受訪的國(guó)有企業(yè)中，末與末單位從業(yè)人員基本無(wú)變化。在是否存在招工難方面，由于我市國(guó)有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)，待遇好、福利高，對(duì)普通工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大的挑選余地。

而私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動(dòng)較大，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)出不同程度的招工難問(wèn)題。被調(diào)查的10家私營(yíng)企業(yè)，末單位從業(yè)人員為2111人，較末單位從業(yè)人員增加，預(yù)計(jì)20XX年春季會(huì)新增250個(gè)新增崗位，同比增長(zhǎng)。新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和技術(shù)性崗位上，而目前我市勞務(wù)市場(chǎng)以普工和年紀(jì)偏大的下崗職工為主，因?yàn)槟挲g結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位而出現(xiàn)勞務(wù)輸出地的招工難現(xiàn)象。

采礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上年有所減少，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例，三季度時(shí)，企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為5234萬(wàn)元，單位從業(yè)人員為98人，受金融危機(jī)影響鋅價(jià)的持續(xù)走低，市場(chǎng)的不景氣和新《勞動(dòng)法》的實(shí)施使企業(yè)用工成本增加，農(nóng)民工工資浮動(dòng)較大;生產(chǎn)時(shí)間相應(yīng)減少、銷售下降，在企業(yè)生產(chǎn)不飽和的情況下，用工的數(shù)量迅速萎縮，底單位從業(yè)人員減少為56人，在隨著國(guó)家儲(chǔ)備政策、貼息政策的相繼出臺(tái)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)從二季度起逐漸出現(xiàn)回暖跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人。

制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調(diào)查的天成絲業(yè)、昊華公司、旬陽(yáng)煙廠、開(kāi)源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，有的企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受國(guó)際價(jià)格因素影響較小，由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售市場(chǎng)也是周邊地區(qū)，加之企業(yè)采取多種措施，使職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對(duì)較高，要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì)，造成企業(yè)對(duì)技術(shù)性崗位相對(duì)緊缺。

住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)出現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高速路建設(shè)的影響，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不同程度出現(xiàn)用工短缺，尤其缺乏年輕的務(wù)工者。

預(yù)計(jì)，私營(yíng)企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)20XX年春季用工有望增加，但是招工難問(wèn)題尚待解決。

二、企業(yè)用工短缺的成因

通過(guò)對(duì)企業(yè)的調(diào)查走訪，可以看出，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，人力資源的供需矛盾凸顯，企業(yè)招工難與求職者就業(yè)難問(wèn)題同時(shí)顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)：

一是招用的青壯年勞動(dòng)力短缺，目前我市勞務(wù)市場(chǎng)上求職的工人多數(shù)年齡在35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)，希望招聘18-30歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位。

二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融危機(jī)的影響，利潤(rùn)空間有限，愿意支付的用工成本相對(duì)較低，而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加，兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。

三是工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來(lái)說(shuō)，聘用小工每天工資由過(guò)去的30、40元漲到60元，技工工資達(dá)到每天100元水平，但仍然會(huì)出現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。

四是法律意識(shí)淡漠，給用工單位帶來(lái)隱患。新《勞動(dòng)法》的頒布，更加體現(xiàn)了以人為本的理念，更加健全、完善了社會(huì)保障體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過(guò)程中又曝露出一些不盡完善的地方。比如，企業(yè)招用的一些簡(jiǎn)單勞力，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)就要依照《勞動(dòng)法》給工人購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病等險(xiǎn)種，除企業(yè)按規(guī)定予繳納外，個(gè)人繳納部分要按照社會(huì)平均工資水平的比例繳納，而社會(huì)平均工資水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其基本工資，也就是說(shuō)工人要從本來(lái)就很低的薪水中拿出不少錢來(lái)購(gòu)買保險(xiǎn)，這樣就會(huì)導(dǎo)致很多工人不愿意企業(yè)給買保險(xiǎn)，也會(huì)使用人單位不知如何是好。

五是當(dāng)?shù)厍舐氄哒w上文化、技術(shù)水平不高，缺乏必要的系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。據(jù)了解，在我市農(nóng)村富余勞力中，初中以下文化程度的占絕大多數(shù);高中、大中專以上文化程度的只是少部分;有初級(jí)以上技能的更是少之又少;下崗失業(yè)人員中普工占了絕大部份。

六是人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用工需求。培訓(xùn)與中小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接，學(xué)校培育的普通人才企業(yè)用不上，企業(yè)需要的專業(yè)人員學(xué)校未培養(yǎng)，造成中小企業(yè)招工難，特別是招技術(shù)工人難。

三、多種措施解決招工難、就業(yè)難的矛盾

招工難、就業(yè)難的問(wèn)題看似一種悖論，但是卻又是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，一方面企業(yè)招不到可用之人，另一方面剩余勞動(dòng)力閑置造成失業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定有著極大地危害。要解決這個(gè)發(fā)展中的難題，必須采取多種措施從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策、加強(qiáng)培訓(xùn)幾個(gè)方面加以解決。

1、改善就業(yè)環(huán)境。

一是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)大系統(tǒng)，使信息能在企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、求職者三方自由流通，提高培訓(xùn)教學(xué)針對(duì)性、減少企業(yè)招聘成本、縮短勞動(dòng)者待工時(shí)間。二是加大宣傳力度，改善就業(yè)觀念。通過(guò)宣傳典型的方式，激勵(lì)求職者愛(ài)崗敬業(yè)。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、勞動(dòng)社會(huì)保障局等有關(guān)部門應(yīng)積極宣揚(yáng)在我市境內(nèi)私企、外企中誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)的職工群體，彰顯他們的先進(jìn)事跡。在評(píng)選各類勞動(dòng)模范、優(yōu)秀青年、三八紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，有意向私企、外企的第一線勞動(dòng)職工傾斜，引導(dǎo)勞動(dòng)力受聘于民營(yíng)企業(yè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

2、繼續(xù)提供優(yōu)惠政策。

一是政府對(duì)企業(yè)實(shí)施相關(guān)優(yōu)惠政策，如減少困難企業(yè)保險(xiǎn)上繳比例，增加輪崗補(bǔ)貼、特殊技術(shù)崗位補(bǔ)貼等方式，減少企業(yè)用工成本，幫助企業(yè)吸引和留住高技術(shù)人才、在保障勞動(dòng)者權(quán)益同時(shí)減輕勞動(dòng)者保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。二是政府對(duì)務(wù)工人員提供便利服務(wù)政策，解決子女入學(xué)問(wèn)題、廉租房問(wèn)題、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及生產(chǎn)生活的問(wèn)題。

3、加大職業(yè)教育培訓(xùn)。

一是加強(qiáng)校企聯(lián)合辦學(xué)，培訓(xùn)人才。學(xué)生在校經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)后，可安排到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，企業(yè)根據(jù)學(xué)員工作績(jī)效發(fā)給一定勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，使學(xué)生在中專職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè)后招工入廠就能成為企業(yè)技術(shù)骨干，又可獲得較高的工資收入。二是開(kāi)展靈活辦學(xué)，將長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，將日間學(xué)習(xí)和夜校、節(jié)假日學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)。不僅要有長(zhǎng)期的專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，更要有短期的實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn);培訓(xùn)時(shí)間不僅局限于白天的日常教學(xué)，還可以有針性的開(kāi)展夜校和周末學(xué)習(xí)班，提高教學(xué)的靈活性。三是加大對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，企業(yè)需要具有高技術(shù)有創(chuàng)造力的人才來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)在教學(xué)中注重啟發(fā)教育、通過(guò)創(chuàng)新比賽等方式激勵(lì)學(xué)員動(dòng)手動(dòng)腦，積極思考，為技術(shù)創(chuàng)新培養(yǎng)人才。四是將就業(yè)宣傳工作前移。提早動(dòng)員鼓勵(lì)一批初中畢業(yè)生，報(bào)考職業(yè)學(xué)校，學(xué)一技之長(zhǎng)，為將來(lái)走出社會(huì)打下良好的就業(yè)基礎(chǔ)。

4、增強(qiáng)法律意識(shí)。

企業(yè)和務(wù)工者都應(yīng)增加法律意識(shí)，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》與員工簽訂勞動(dòng)合同，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資額，適當(dāng)提高員工工資福利待遇，節(jié)假日、平時(shí)加班等超時(shí)勞動(dòng)應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬，依法為全部員工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保障費(fèi)用，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者本身也應(yīng)提高法律意識(shí)，意識(shí)到各種保險(xiǎn)的繳納是為保護(hù)自身的合法權(quán)益，應(yīng)主動(dòng)用法律來(lái)保護(hù)自己，而不能只看到眼前利益，拒絕企業(yè)給辦理相關(guān)保險(xiǎn)。

求職報(bào)告范文(篇二)Goodmorning.Iamgladtobehereforthisinterview.Firstletmeintroducemyself.Mynameis***,&&.Icomefrom******,thecapitalof*******Province.Igraduatedfromthe******departmentof*****UniversityinJuly,thepasttwoyearsIhavebeenprepareingforthepostgraduateexaminationwhileIhavebeenteaching*****inNO.****middleSchoolandIwasahead-teacherofaclassinjuniorgradeallmyhardworkhasgotaresultsinceIhaveachancetobeinterviewbyyou.

Iamopen-minded,quickinthoughtandveryfondofmysparetime,Ihavebroadinterestslikemanyotherlikereadingbooks,especiallythoseabout****.FrequentlyIexchangewithotherpeoplebymakingcommentsintheforumonaddition,duringmycollegeyears,IwasonceaNet-bar,Ihaveacomparativegoodcommandofnetworkamabletooperatethecomputeramskillfulinsearchingforinformationinamafootballfanforteamismyfeelgreatpityforourcountry'steam.

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求職報(bào)告范文(篇三)Respectofkindergarten:

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MynameisXXX.Icomefromthebeautifulcityofzhongshan.Personalityisbright,bornofasinglecalm,kindheart,schoolprofessionalskills,goodhobbyisdancingandhandmade,thoughtpositive,throughinthelastyearsofstudy,topreschooleducationworkhavemoreconfidence,Ilovechildren,mycharacterandageisIamengagedinprofessionadvantage,afteralltheseyearsI'vebeenstudyingpre-schooleducationmajor,stillhopestobecomeanexcellentnurseryteacher,althoughIwasgraduatingstudent,butbeforeIalsogotothekindergarteninpractice,work,iswanttoincreasepersonalexperience,summarizinghowbettertomaketheinfantshappylearning,howtoprotectchildren,etc.Wanttogivechildrenthebesteducation.Ihopeyoucangivemeachanceandyouwillseeamoreexcellentme.

I'vebeeninjiangmenPengJiangkindergarteninpractice,injiangmenPengJiangkindergartensuccessivelyindifferentpositionsinpractice,startwork,Iamengagedinanursethenservedasdeputyclassandthemainclass,havesomeworkingexperience,atworkmadesomeachievements,butalsogetkindergartenrecognition.ThroughyearsofworkIlearnedalotofknowledge,butalsodevelopedmyperseverancewillandcaringaboutchildren'sspirit,Ilovemyjob,buteveryoneareconstantlyseekingachievebettergrades,Iself-perceptionletmefeelyourkindergartenisarightchoice,andthesestrengthenedmyanswertoyourkindergarten'sconfidenceanddetermination.SoItookpartinthekindergarteninterview,ifthiscaninterviewsuccess,andIbelieveIcangetinyourkindergartenexerciseandagainofopportunities.

Asthesayinggoes:shipscan'twithoutdirection,thelifecan'thavenoideal,andIwishtobecomeaselflessfine,if,Ipassedtheinterview,Iwillcontinuetostudyhardandworkhard,bringmorejoyandknowledgetobringallofmychildrenstudents,disappointsengineersofhumansoulsthisglorioustitle.

求職報(bào)告范文(篇四)求職指導(dǎo)：郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則

1.千萬(wàn)不要把只作為附件發(fā)出去

首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷

如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

求職報(bào)告范文(篇五)RESUME

Strength

·Morethan14yearsinaccounting.

·TraininganddirectingstaffinaccountingactivitiesandbeanexpertinLotussystem.

·Planningandconductingauditsandvarianceanalysis,processingpayrollandpayrolltaxreportsandfiles,andmaintaining/updatingaccurateinventories.

Personal

Name:××××Gender:FemaleDateofBirth:××××

MartialStatus:MarriedEmailAddress:××××@

Tel:(010)××××××××MobilePhone:××××××××

Experience

12/××××-Present××××××××(China)Co.,LtdSeniorAccountingManager

·Responsiblefortheaccurateandtimelyprocessingofaccountspayable/receivable,

payroll,insurancereports,andsalestax/payrolltaxreporting.

·Performingjobcosting,accountanalysis,andgeneralledgermanagementusingLotusandExcel.--Freedingup$32,ooobyreducingA/Ragingfrom77to38days

--Reducingaccountingpayrollcosts41%throughautomation

01/××××-11/××××××××××××SystemscompanyAccountingManager

·Analyzedandinterpretedforecasts,capitalexpenditures,andfinancialdata.

·Directlyinvolvedinbudgetpreparationandcashflow.

·Trainedanddirectedsixemployeesinaccountingdepartment.

--Successfullynegotiateda$650,000creditlinewithmajorbank.

--Detectedcostingproblemthateventuallysavedthecompany$124,000/year.

--Activeparticipantinthesuccessfulimplementationofjust-in-timeprogram.

06/××××-01/××××××××companySeniorAccountant

·Performeddetailedfinancialauditsforclients.

·Recommendedimprovementsinsystemprocedures,documentation,andinternalcontrols.·Conductedreviewsandcompilations.

·Preparedcorporateandindividualincometaxreturns,andpayroll/salestaxreturns.

Education

09/××××-09/××××Universityof××××Bachelorofscience:Accounting

10/××××-09/××××Universityof××××

Certifications&Memberships

CertifiedPublicValuer-MemberofChinaAppraisalSociety

CertifildPublicAccountant-MemberofChinaCPASOCIETY

Speciality

languageFluentInEnglishandnativeinMandarin

求職報(bào)告范文(篇六)基本信息

姓名：胡xx

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢

戶籍：河北

年齡：34

現(xiàn)所在地：唐山

身高：172cm

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：IT工程師

工作年限：

職稱：無(wú)職稱

求職類型：全職

可到職日期：隨時(shí)

工作經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：xx大學(xué)

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2004-07

專業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：其他一般

粵語(yǔ)水平：一般

國(guó)語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

自我評(píng)價(jià)

本人性格開(kāi)朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人和睦。

[IT求職簡(jiǎn)歷范文]

求職報(bào)告范文(篇七)Basicinformation

Name:

Mr.Gender:Male

Education:CollegeHeight:169CM

Birthplace:GuizhouDateofbirth:xxx

Skillsexpertise:proficientuseofWord.Excel,ppt.Program.Thereareinsuranceagentscertificate

Careererrorobjective

SeekingPosition:HealthConsultant

JobLocation:Bao'anDistrict

Salary:2500(negotiable)

WorkExperience:Anyhillock

Self-evaluation:astrongself-learningabilityandadaptability,diligenceandoptimisticandpositive

Directionofdevelopment:

Skillsexpertise------

ComputerSkills:NCREaforeignlanguageskills:1.~2~

Putonghuaproficiency:CantoneseCapacity:

EducationTraining

BeginningandendingtimeacademicmajorsInstitutionName

~GuizhouCommercialCollegeAssociateinvestmentandfinance

WorkExperience

InaugurationCompany:AlliancepositronCo.Industry:ElectricalEngineering

InaugurationDate:March2010toMay2011inaugurationDepartment:ProductionDepartment

Company:Foreign-owned(Europeancompanies)InauguralJob:Technician

JobDescription:Responsibleforproductionwork

WorkExperience

InaugurationCompany:EnterpriseManagementConsultingCo.,Ltd.,ChongqingGordonGuiyangBranchCompanyIndustry:Finance(banks,venturefunds)

InaugurationDate:September2009toDecember2009inaugurationDepartment:MarketingDepartment

CompanyType:JointVentures/Cooperation(Africa,EuropeandtheUnitedStatescompanies)InauguralJob:FinancialAdvisor

JobDescription:developmentofthemarket

求職報(bào)告范文(篇八)昨日，北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了XX年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告。對(duì)全國(guó)11所普通大學(xué)進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示，截至7月底，畢業(yè)生就業(yè)率(“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”)達(dá);普通大學(xué)的研究生就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢(shì)并不明顯。

據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對(duì)大學(xué)生就業(yè)情景進(jìn)行了調(diào)查。和去年不一樣，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對(duì)象。

男女生就業(yè)差距在縮小

【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例為，女性畢業(yè)生的比例為，兩者相差不到6個(gè)百分點(diǎn)，相比去年14個(gè)百分點(diǎn)的差距有所縮小。此外，兩者對(duì)于可理解的工資起點(diǎn)也很一致，都主要集中在1000元—3000元。

【解讀】北大公共政策研究所分析認(rèn)為，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強(qiáng)，性別差異在大學(xué)生求職過(guò)程中的影響盡管依舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。

研究生就業(yè)優(yōu)勢(shì)不突出

【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的比例為，本科畢業(yè)生為，碩士研究生為。大專畢業(yè)生和本科生中分別有和的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—XX元，僅有和的調(diào)查對(duì)象將XX元—3000元作為自我的薪酬預(yù)期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可理解工資起點(diǎn)定位于XX元—3000元，為。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時(shí)和本科生相比優(yōu)勢(shì)并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來(lái)自人才市場(chǎng)的壓力以及用人單位對(duì)人才的不恰當(dāng)使用，但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和專科生之間培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強(qiáng)有著緊密的聯(lián)系。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問(wèn)題。

大學(xué)生對(duì)政策知曉率低

【調(diào)查】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時(shí)，有的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問(wèn)題的有效方法”?？墒谴髮W(xué)生卻往往對(duì)政策的知曉率十分低，例如，在被問(wèn)及學(xué)生對(duì)國(guó)家和各級(jí)地方政府部門出臺(tái)的各項(xiàng)就業(yè)政策與鼓勵(lì)措施的了解程度時(shí)，分別有和的學(xué)生表示“不了解”和“不太了解”。

【解讀】北大公共政策研究所認(rèn)為，政策的宣傳力度有待提高。

表達(dá)本事欠缺成求職難題

【調(diào)查】有的學(xué)生表示個(gè)人本事不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題，另有的學(xué)生認(rèn)為求職技巧的缺失是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題。對(duì)這些本事進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn)，求職過(guò)程中最大的難題是自我表達(dá)本事欠缺，比例高達(dá)，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個(gè)百分點(diǎn)，其次分別是外語(yǔ)本事、專業(yè)本事和人際交往本事。

【解讀】北大公共政策研究所認(rèn)為，雖然大學(xué)生已開(kāi)始重視自身本事的全面培養(yǎng)，但個(gè)人本事與市場(chǎng)需求之間的差距依然存在。提議大學(xué)生從基本做起，累積實(shí)力，在不斷開(kāi)拓創(chuàng)新中增長(zhǎng)才干。

大學(xué)盲目求全無(wú)助就業(yè)

【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中，專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強(qiáng)于綜合性院校，如中國(guó)計(jì)量學(xué)院的就業(yè)率到達(dá)了，高出一般性綜合院校20%左右。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個(gè)的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調(diào)查的11所高校來(lái)看，盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴(yán)重趨同，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。

層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本專科院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，互相串崗。在學(xué)?？傮w資源有限的情景下，如果大學(xué)盲目求全必然會(huì)影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學(xué)生就業(yè)。

求職報(bào)告范文(篇九)一、求職信怎么寫范文

求職信范文是指無(wú)業(yè)、待業(yè)或停薪留職者用簡(jiǎn)練、明確的文字語(yǔ)言推銷自己，引起雇主興趣，達(dá)到成功推銷自己，讓對(duì)方了解自己、相信自己、錄用自己的效果的文章范例。求職者可以參考適合自己的求職信范文進(jìn)行求職信的創(chuàng)作。

二、求職信名稱怎么寫

還有求職信的名稱通常是兩種格式：

1、是“XXX(姓名)的求職信”;2、是“求職XXX(職位)的求職信”

之所以通常采取這兩種形式，是為了方便招聘單位在眾多求職者的求職信中快速準(zhǔn)確地定位您的姓名和所要求職的職位。

三、求職信禮儀技巧

1、稱呼要準(zhǔn)確：求職信往往是首次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。

2、問(wèn)候要真誠(chéng)：無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。

3、祝頌要熱誠(chéng)：箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”;給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。

求職報(bào)告范文(篇十)Basicinformation

Name:

Mr.Gender:Male

Education:BachelorHeight:165CM

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Dateofbirth:1984-10-05

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求職報(bào)告范文(篇十一)什么是求職意向

求職意向就是根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好和能力，對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對(duì)性的去尋找合適的工作。建筑行業(yè)，是一個(gè)對(duì)從業(yè)人員有較高專業(yè)要求的行業(yè)，不管是建筑設(shè)計(jì)師、土建工程師還是預(yù)算員、安全員，等等，一般都要求從業(yè)人員具備專業(yè)素養(yǎng)，并具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

明確了求職意向，找工作的時(shí)候就能不偏方向，有的放矢。

明確求職意向，是一個(gè)人找工作的第一步。

求職意向的核心

●填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長(zhǎng)的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。

●對(duì)自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或HR經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。

●整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

如何明確你的求職意向?

要找什么樣的工作?要申請(qǐng)什么樣的崗位?這些應(yīng)聘時(shí)最關(guān)鍵的問(wèn)題，卻有很多求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)并不明確。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，帶著一臉茫然、拿著萬(wàn)金油式的簡(jiǎn)歷步入招聘會(huì)的求職者還真不少。一份簡(jiǎn)歷，什么沾邊的職位都能投，這種現(xiàn)象在應(yīng)屆生中更為突出。那么他們的求職結(jié)果怎樣呢?大多數(shù)HR看了他們的簡(jiǎn)歷后會(huì)問(wèn)：“你的職業(yè)目標(biāo)是什么?”而求職者則抓耳撓腮不知所云，最終敗下陣來(lái)。

案例一：

王某簡(jiǎn)歷：求職意向“開(kāi)天窗”

簡(jiǎn)介：20xx屆古籍研究專業(yè)畢業(yè)生，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的專業(yè)課程有：中國(guó)古代詩(shī)學(xué)、宗教典籍整理、古白話文獻(xiàn)與詞匯研究、唐宋文獻(xiàn)研究等。

實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷：參與某出版社文字校對(duì)工作2周，從事麥當(dāng)勞餐廳服務(wù)員2個(gè)月，寶山區(qū)某公司內(nèi)刊記者1個(gè)月。

個(gè)人技能特長(zhǎng)：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。

求職意向：無(wú)。

王某告訴記者，高考填報(bào)志愿時(shí)，并不知道自己到底要學(xué)什么，大學(xué)畢業(yè)后，也不知道自己究竟能做什么。所學(xué)專業(yè)與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)，看著招聘會(huì)上形形色色的職位，卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)與自己的專業(yè)對(duì)口。再加上實(shí)習(xí)經(jīng)歷太短暫，以往的三段實(shí)踐經(jīng)歷并沒(méi)能給自己指明職業(yè)方向。這樣的情況在她的同班同學(xué)中普遍存在。

案例二：

李某簡(jiǎn)歷：求職意向太廣泛

簡(jiǎn)介：20xx屆某大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)本科，工作1。5年。

工作經(jīng)驗(yàn)：擔(dān)任某建筑設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師3個(gè)月;某工程顧問(wèn)公司市場(chǎng)部工作9個(gè)月;某室內(nèi)設(shè)計(jì)公司業(yè)務(wù)部工作5個(gè)月。如今辭職待業(yè)。

個(gè)人技能特長(zhǎng)：大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)，在校期間獲得多次獎(jiǎng)學(xué)金，擔(dān)任大學(xué)社團(tuán)會(huì)長(zhǎng)，興趣愛(ài)好廣泛。

分析：迷失求職意向的五類簡(jiǎn)歷

除了以上兩例"典型"簡(jiǎn)歷，求職意向不明確的簡(jiǎn)歷比比皆是。記者翻閱了大量求職者的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)大致可作以下歸類：

2、專業(yè)與興趣矛盾者的簡(jiǎn)歷：這類簡(jiǎn)歷也占了不小比例。專業(yè)名稱是“材料”，求職意向卻是計(jì)算機(jī);念的是物理，簡(jiǎn)歷卻投遞給金融經(jīng)濟(jì)相關(guān)職位。這類簡(jiǎn)歷往往受到HR的質(zhì)疑。

3、想要轉(zhuǎn)行者的簡(jiǎn)歷：在本行業(yè)呆久了，或者本行業(yè)不景氣了，很多人會(huì)有轉(zhuǎn)行的念頭。經(jīng)常有一些求職者手持與應(yīng)聘職位完全“不搭界”的簡(jiǎn)歷，這類簡(jiǎn)歷雖然看似工作經(jīng)驗(yàn)豐厚，但由于沒(méi)有轉(zhuǎn)行的充足理由，容易引起企業(yè)的聯(lián)想而遭婉拒。

4、行業(yè)職位不了解者的簡(jiǎn)歷：不知道市場(chǎng)部究竟是干什么的，不知道行政與文職類工作的區(qū)別，不知道銷售工程師和技術(shù)支持工程師哪個(gè)更適合自己……某行業(yè)內(nèi)的某個(gè)職位到底是做什么的，很多求職者并不清楚，再加上層出不窮的新職業(yè)或者新的職位名稱，求職者更加無(wú)所適從。這種不清楚、不明確體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里，自然被扣分。

5、對(duì)自身能力不明確者的簡(jiǎn)歷：“我想要擔(dān)任部門經(jīng)理，經(jīng)理助理我也愿意干”，一些外地求職者的簡(jiǎn)歷中經(jīng)常這樣寫道。這樣的措辭顯得很謙虛，但在人事經(jīng)理的眼中，卻是能力欠缺的表現(xiàn)。

技巧：明確分類，多手準(zhǔn)備

求職意向是求職者對(duì)工作的期望和對(duì)職業(yè)的.規(guī)劃，是簡(jiǎn)歷中不可或缺的部分。記者采訪發(fā)現(xiàn)，如今用人單位更愿意招聘目標(biāo)明確的求職者，這樣的人才能在企業(yè)內(nèi)穩(wěn)定工作，伴隨企業(yè)一同成長(zhǎng)。因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認(rèn)清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內(nèi)容，寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候才能有的放矢。

求職意向模糊的應(yīng)聘者，要明確分類，多手準(zhǔn)備。也就是說(shuō)，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡(jiǎn)歷上，實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)不同的職位，給出相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。

有時(shí)，計(jì)劃總趕不上變化?？梢詼?zhǔn)備幾份求職意向欄空白的簡(jiǎn)歷，一旦在招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫后遞交。

求職必讀：簡(jiǎn)歷中求職意向怎么寫?

簡(jiǎn)歷中的求職意向怎么寫?更困惑的是，求職意向又是什么?應(yīng)屆畢業(yè)生多會(huì)遇上求職意向怎么寫的難題。下面，某招聘顧問(wèn)為你求解求職意向怎么寫的妙方，希望能為你求職助一臂之力。

求職意向，從字面意思理解就是求職的意思方向，是根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好和能力，對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對(duì)性的去尋找合適的工作。求職意向可以包括：意向的工作性質(zhì)(全職/兼職)、工作行業(yè)、工作地點(diǎn)、職位、待遇這幾個(gè)方面。

求職意向是一份簡(jiǎn)歷的核心點(diǎn)，也就是簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷中其它內(nèi)容都是圍繞著這個(gè)核心展開(kāi)的。明確自己的求職意向是找工作的第一步，這樣在找工作的時(shí)候順著這個(gè)方向，有的放矢地尋找適合自己的職位。

確定求職意向首先要從自己的性格、興趣、能力、價(jià)值觀等出發(fā)，發(fā)掘出自己適合的職位，這也就是典型的自我認(rèn)知問(wèn)題。然后，再了解自己求職的崗位的相關(guān)內(nèi)容。在知己知彼的基礎(chǔ)上，從而做出自己的求職決策。

2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁(yè)個(gè)人概況之后，醒目的寫清楚。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)在招聘的時(shí)候，同時(shí)招聘的崗位可能不止一個(gè)，并且HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，速度都非?？?，而且第一個(gè)要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。

3、在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向?qū)懽鲿r(shí)，切記出現(xiàn)空泛現(xiàn)象，如希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒(méi)有針對(duì)性，讓人不知道你到底能做什么。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要圍繞求職意向展開(kāi)，無(wú)關(guān)內(nèi)容盡量省略。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向怎么寫?(范文參考)

簡(jiǎn)歷中求職意向說(shuō)白了就是你想要從事什么樣的工作，這說(shuō)起來(lái)是非常簡(jiǎn)單的，為什么很多人都說(shuō)求職意向不好寫呢?

這是由于當(dāng)前很多應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)自己將要從事的工作沒(méi)有進(jìn)行細(xì)致研究了解或者說(shuō)他自己也不確定自己將要從事哪方面的工作，同時(shí)又有很多公司在招聘時(shí)對(duì)職位描述不夠細(xì)致，就造成很多求職人在寫求職意向時(shí)無(wú)從著筆。明白了造成求職意向?yàn)樯恫缓脤懙脑?，接下?lái)就看看求職意向怎么寫。

通常情況下，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)感覺(jué)求職意向比較難寫，因?yàn)樗麄儾⒉恢榔髽I(yè)要招聘什么人，而自己也沒(méi)有一個(gè)明確的定位——我一定要從事什么樣的工作!這個(gè)時(shí)候，參加招聘會(huì)前準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷就盡量分清類別，比如給自己做一份有關(guān)管理類職位的簡(jiǎn)歷，再做一份有關(guān)技術(shù)類職位的簡(jiǎn)歷等，這樣就可以在合適的場(chǎng)合拿出合適的簡(jiǎn)歷。而求職意向，就盡量根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)進(jìn)行延伸，看看自己的專業(yè)適合做什么類的工作，寫上即可。如果所學(xué)專業(yè)和自己想從事的工作不相關(guān)，簡(jiǎn)歷上就一定要有“出彩”的地方，能夠吸引住企業(yè)。

大家都知道，當(dāng)前工作不好找，因此在寫求職意向時(shí)要斟酌再三，盡力把自己的簡(jiǎn)歷打造的完美一些。不然的話你的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)顯的很弱，你找工作時(shí)也會(huì)面臨更多困難。

求職意向范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先，感謝您百忙中查閱我的資料，在此我謹(jǐn)以一個(gè)即將畢業(yè)的學(xué)生真實(shí)的一面接受您的甄選。

作為一名軟件專業(yè)的學(xué)生，我熱愛(ài)我的專業(yè)。并不斷的完善自我，超越自己，為的就是能積累知識(shí)，在貴單位找到一個(gè)適合自己的職位，以最高的效率為單位創(chuàng)造更多的效能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

多少個(gè)日日夜夜就這樣過(guò)去了，經(jīng)歷了一次次失敗的打擊，又體會(huì)過(guò)一次次的成功地喜悅。我希望自己能夠成為一名合格的畢業(yè)生，以激情為最初的動(dòng)力步入社會(huì)，我的生命將進(jìn)入我人生的第一個(gè)高潮。我相信在不斷努力下，我不單單一名合格的技術(shù)人員，更加可以成為一名優(yōu)秀的管理者。

手捧菲薄求職之書(shū)，心懷自信誠(chéng)摯之念，我期待著能成為貴單位的一員!最后，祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

此致

敬禮!

撰寫求職意向注意事項(xiàng)

求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性。

簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們?cè)诼殬I(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。

個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向應(yīng)該怎么填

求職意向?qū)懖粚懸恢笔且粋€(gè)很有爭(zhēng)議的話題。有人建議不寫，認(rèn)為有求職意向會(huì)限定自己的求職范圍，而也有人認(rèn)為求職意向清楚明了，建議在簡(jiǎn)歷上寫明。那究竟是寫好還是不寫好呢?有調(diào)查顯示，約有40%的雇主希望在簡(jiǎn)歷上看到明確的求職意向。因此建議求職者最好在寫明自己簡(jiǎn)歷中的職業(yè)目標(biāo)，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢，同時(shí)讓簡(jiǎn)歷閱讀者一目了然。

什么是求職意向

求職意向就是根據(jù)個(gè)人的愛(ài)好和能力，對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對(duì)性的去尋找合適的工作。建筑行業(yè)，是一個(gè)對(duì)從業(yè)人員有較高專業(yè)要求的行業(yè)，不管是建筑設(shè)計(jì)師、土建工程師還是預(yù)算員、安全員，等等，一般都要求從業(yè)人員具備專業(yè)素養(yǎng)，并具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

明確了求職意向，找工作的時(shí)候就能不偏方向，有的放矢。

明確求職意向，是一個(gè)人找工作的第一步。

求職意向的核心

●填寫求職意向切忌空泛(如：本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長(zhǎng)的工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值)和太多太雜。

●對(duì)自己意向中求職目標(biāo)，應(yīng)事先多向幾個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人(最好是行家、就業(yè)指導(dǎo)老師或HR經(jīng)理)咨詢一下，并反思如何使求職意向和所學(xué)的專長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)。

●整個(gè)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。

如何明確你的求職意向?

要找什么樣的工作?要申請(qǐng)什么樣的崗位?這些應(yīng)聘時(shí)最關(guān)鍵的問(wèn)題，卻有很多求職者在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)并不明確。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，帶著一臉茫然、拿著萬(wàn)金油式的簡(jiǎn)歷步入招聘會(huì)的求職者還真不少。一份簡(jiǎn)歷，什么沾邊的職位都能投，這種現(xiàn)象在應(yīng)屆生中更為突出。那么他們的求職結(jié)果怎樣呢?大多數(shù)HR看了他們的簡(jiǎn)歷后會(huì)問(wèn)：“你的職業(yè)目標(biāo)是什么?”而求職者則抓耳撓腮不知所云，最終敗下陣來(lái)。

案例一：

王某簡(jiǎn)歷：求職意向“開(kāi)天窗”

簡(jiǎn)介：20xx屆古籍研究專業(yè)畢業(yè)生，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的專業(yè)課程有：中國(guó)古代詩(shī)學(xué)、宗教典籍整理、古白話文獻(xiàn)與詞匯研究、唐宋文獻(xiàn)研究等。

實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷：參與某出版社文字校對(duì)工作2周，從事麥當(dāng)勞餐廳服務(wù)員2個(gè)月，寶山區(qū)某公司內(nèi)刊記者1個(gè)月。

個(gè)人技能特長(zhǎng)：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。

求職意向：無(wú)。

王某告訴記者，高考填報(bào)志愿時(shí)，并不知道自己到底要學(xué)什么，大學(xué)畢業(yè)后，也不知道自己究竟能做什么。所學(xué)專業(yè)與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)，看著招聘會(huì)上形形色色的職位，卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)與自己的專業(yè)對(duì)口。再加上實(shí)習(xí)經(jīng)歷太短暫，以往的三段實(shí)踐經(jīng)歷并沒(méi)能給自己指明職業(yè)方向。這樣的情況在她的同班同學(xué)中普遍存在。

案例二：

李某簡(jiǎn)歷：求職意向太廣泛

簡(jiǎn)介：20xx屆某大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)本科