湖北武漢終止勞動合同證明書1(2024版)

湖北武漢終止勞動合同證明書[1](2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。現(xiàn)將終止勞動合同的相關(guān)事宜明確如下：一、終止勞動合同1.甲乙雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自本證明書簽署之日起，雙方之間的勞動合同關(guān)系終止。2.終止勞動合同的日期為：__________年__________月__________日。二、終止勞動合同后的相關(guān)事宜1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)保證在交接過程中，向甲方如實提供與工作相關(guān)的資料、信息，并保證交接的順利進行。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和雙方勞動合同的約定，支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑针p方勞動合同的約定執(zhí)行。3.乙方在終止勞動合同后，如有勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.乙方在終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)立即停止在甲方的工作，不得以任何理由繼續(xù)占用甲方的辦公場所、設(shè)備等資源。5.乙方在終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，退還甲方提供的培訓(xùn)費用、制服等物品。6.乙方在終止勞動合同后，不得以任何形式、任何理由對甲方進行誹謗、詆毀或者損害甲方的商業(yè)信譽。三、其他約定1.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本證明書未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本證明書具有同等法律效力。4.本證明書一經(jīng)簽署，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或者解除。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法解決。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.工作交接清單3.經(jīng)濟補償計算說明4.勞動爭議仲裁申請書5.勞動合同解除（終止）證明6.培訓(xùn)費用收據(jù)7.制服歸還證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同終止后的一定時間內(nèi)完成工作交接。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方損害甲方商業(yè)信譽：乙方在終止勞動合同后，不得以任何形式、任何理由對甲方進行誹謗、詆毀或者損害甲方的商業(yè)信譽。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在勞動合同解除或者終止時支付給勞動者的補償。3.工作交接：指勞動者在勞動合同解除或者終止后，將其在工作中取得的工作成果、資料、信息等移交給用人單位的過程。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方應(yīng)提前溝通，明確交接事項和時間，如有必要，可請第三方專業(yè)人士協(xié)助解決。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.乙方損害甲方商業(yè)信譽：甲方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期，雙方同意終止合同關(guān)系。2.勞動者因個人原因提前終止勞動合