2024新試用期勞動合同簡單

2024最新試用期勞動合同簡單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付乙方工資待遇的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)于試用期滿前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。2.2乙方試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________（具體工作內(nèi)容）。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。第四條試用期考核4.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行定期考核。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.3乙方試用期內(nèi)，如無特殊情況，甲方不得解除本合同。第五條保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。6.3甲方解除本合同的，應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的工資及經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方體檢報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方勞動合同模板9.甲方保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互了解、考察的階段。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動力所取得的報酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：了解解除合同的原因，協(xié)商解決，如無法協(xié)商，按合同約定支付賠償。2.甲方解除試用期內(nèi)合同：確保有合法解除理由，如嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，按合同約定支付經(jīng)濟補償。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護權(quán)益，如報警、向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期勞動關(guān)系。2.